B11 06.18.2024 星期二 美國經濟 遊戲驛站股東大會後暴跌 美企高管薪酬高速猛漲 CEO稱擬削減成本並縮減實體店 馬斯克帶動 14年來最快 在公司年度會議上備受期待的講話中， Cohen表示，公司將繼續削減成本並專 注於盈利能力。他稱：「沒有利潤和未來現金 流前景的收入對股東毫無價值。這意味著我 們將縮減實體店網絡，擴大適合以舊換新模 式的高價值商品種類。」 會議結束後不久，遊戲驛站股票下跌 1 2%，至2 5 . 1 7美元。1 7日收市，該股跌 12.13%，報25.22美元。 Cohen吹捧了公司的資產負債表，自從 2021年1月Meme股激增以來，公司通過一系 列股票銷售加強了資本實力。最近，公司在 5月賣出了4500萬股，在6月又賣出了7500萬 股，共籌得30億美元。 Cohen說：「擁有強大的資產負債表，在 經濟不確定時期尤為重要。儘管未來總是不 確定的，但過去10年內美國和全球的貨幣和 財政政策都是歷史性的異常。退出超低利率 環境可能會對經濟產生不可預見的反響，正 如2022年通脹達到40年來的最高水準。」 Cohen的講話很簡短。自從接管遊戲驛站 以來，這位Chewy的聯合創始人以不向分析 師或投資者提供過多資訊而聞名。公司多年 來未提供全年財務展望。 遊戲驛站自今年年初以來已經上漲了 43%。5月，投資者Keith Gill因在2021年1月 Meme股狂潮之前對遊戲驛站的看漲押注而成 為Reddit網民的英雄，通過他在Roaring Kitty 帳戶下的帖子重新點燃了對這些公司的興 趣。根據他在Reddit上發布的帖子，截至6月 13日，他持有超過900萬股股票，高於月初的 500萬股。他之前擁有的看漲期權可以讓他以 20美元的價格買入股票。 ■遊戲驛站17日股價下跌超12%。圖為紐交所交易大廳中的遊戲驛站標誌。 路透社 美國證管會（SEC）對一名自稱風險投資 家的人提起了欺詐訴訟，指控他以2億美元 「虛假報價」收購布蘭森現已解散的維珍軌道 控股公司。 美國證管會在17日向德克薩斯州聯邦法 院提交的訴狀中表示，馬修．布朗「就其投資 經驗和可用於提出此類報價的資金做出了虛 假和誤導性的陳述和遺漏」。監管機構聲稱， 布朗向維珍軌道公司發送了一張偽造的公司 銀行賬戶截圖，聲稱賬戶中有1.82億美元，而 實際上賬戶餘額不到1美元。 去年，布朗出現在電視節目中，並表示 他正在就一項交易進行最後談判，該交易將 使他控制這個陷入困境的原屬於英國億萬富 翁的衛星公司。34歲的布朗說，他聲稱已經 投資了13家太空公司。在投訴中，SEC指控 布朗在電視露面時誤導了投資公眾，表現得 他收購維珍軌道的提議是合法的。但後來， 據監管機構稱，布朗沒有回應維珍軌道的盡 職調查要求，也從未為這筆交易提供資金。 布蘭森的太空業務面臨挑戰，他向維 珍軌道公司投入了10億美元，維珍軌道公 司是維珍銀河的一個分支，旨在通過其 LauncherOne火箭將小型衛星送入太空。2023 年1月，火箭發生故障，導致機上所有9顆衛 星全部丟失，給公司造成了重大打擊。2023 年3月15日，維珍軌道公司宣布將暫停運營， 同時「與潛在資金來源進行討論」。交易談判 很快破裂，股價暴跌。維珍軌道公司不得不 停止運營，申請破產保護，並裁員85%。 代理顧問機構Inst i tut ional Shareholder Services旗下ISS Corporate的數據顯示， 2024年年初至今，標普五百指數成分股公司 CEO的薪酬中值已經同比上漲了12%。相比 之下，官方數據顯示，美國薪資同比增幅為 4.1%。埃克森美孚董事會前薪酬委員會主席 威廉．喬治（William George）表示，馬斯克 的勝利向美國企業高管們傳遞出一個資訊， 即「這裏沒有極限⋯⋯你想掙多少就能掙多 少」——高管薪酬「已經失控」。「這將導致我 們國家富人和窮人之間的進一步分裂。這是 我的一個嚴重擔憂，因為我認為（美股企業） 將失去信任。」 薪酬諮詢公司 Farient advisors 的首席執 行官羅賓．費拉科內 (Robin Ferracone)認為， 美股企業之所以願意給高管開出豐厚的待 遇，很大程度上是因為他們不希望其CEO們 被競爭對手「挖牆腳」。 「在高管薪酬方面存在傳染效應。一份豐 厚的薪酬似乎會催生另一份，」賓夕法尼亞大 學法學院教授吉爾．菲施（Jill Fisch）表示。 當然，馬斯克的天價薪酬數字雖然令人 瞠目，但他的薪酬方案本身在美股企業中也 是非常罕見的：因為他的薪酬100%與特斯拉 的市值和業績表現相掛鉤。 費拉科內表示，很少有其他高管敢拿自 己的全部薪酬去冒險，以獲得所謂的「長期薪 酬獎勵」。埃克森美孚董事會前薪酬委員會主 席喬治表示，他對貝萊德和先鋒集團等大型 投資者感到「失望」，因為這些投資者「沒有站 出來」反對過高的高管薪酬。 13日的特斯拉股東會上，特斯拉最大的 機構投資者、全球最大的資產管理公司貝萊 德和先鋒集團（Vanguard）都選擇了投票支持 馬斯克560億美元的薪酬方案。事實上，過去 多年來，這兩家機構絕大多數時候都對高管 獎金方案持寬容和支持態度。 根據Diligent research的數據，2023年， 先鋒集團在其所持股公司中，支持了其中 96%的薪酬計劃，貝萊德支持91%的薪酬計 劃。數據還顯示，貝萊德和先鋒通常每年至 少支持其所持股美股企業中90%的薪酬方案。 沙利文與克倫威爾律師事務所（Sullivan & Cromwell）的數據顯示，今年迄今為止，在標 普五百指數成份股公司中，只有1%的薪酬投 票未能通過。 對維珍軌道「虛假報價」SEC提欺詐訴訟 蘋果公司將關閉允許客戶分期付款的Pay Later項目，標誌該公司在內部會撤出更多的 金融服務。 該公司17日表示將不再通過Pay Later提 供新的貸款，該服務允許用戶分四期支付最 高1000美元的款項。在此之前蘋果宣布來自 Affirm Holdings Inc．和花旗等的第三方服務 將被納入即將推出的iOS 18軟件。 「從今年晚些時候開始，全球用戶在使 用Apple Pay結賬時將能通過信用卡和借記 卡以及貸款機構獲得分期貸款，」一位發言人 在聲明中說。「隨著新的全球分期貸款服務 的推出，我們將不再在美國提供Apple Pay Later。」 蘋果去年利用內部平台在美國推出了Pay Later項目。這是蘋果首次通過一家新的子公 司向客戶發放貸款，但仍然依賴高盛和萬事 達提供支持。 時隔一年蘋果將關閉「先買後付」 遊戲驛站17日召開年度股東大會， 首席執行官Ryan Cohen表示，這家視頻 遊戲零售商計劃削減成本並縮減其實體 店網絡，但這並未阻止股價在大會後下 滑，跌12.13%作收。 上周舉行的特斯拉股東大會上，股 東批准了公司CEO馬斯克的560億美元 的薪酬方案。然而最新數據證明，馬斯 克這樣的天價薪酬方案可能正引導著美 股企業趨勢，帶動美國高管薪酬以至少 14年來最快的速度增長。批評人士表 示，這些美國高管的薪酬待遇不斷「狂 飆」，有可能加劇美國社會不平等。 ▍本報訊 ▍ ▍本報訊 ▍ 據一位知情政府官員透露，美國聯邦 存款保險公司（FDIC）的5人董事會計劃於20 日投票，將花旗集團數據管理系統的評級從 「不足」下調為「缺陷」。 美聯儲和FDIC在2022年發現了花旗所 謂的「生存計劃」存在缺陷，該計劃詳細說明 了該公司在破產時將如何解散。如果美聯儲 和FDIC都同意（這一調整），將擔憂升級為 「缺陷」可能會啟動一個程序，即監管機構命 令該銀行改變其運營方式。 不過，這位官員表示，美聯儲預計不會 參與聯邦存款保險公司（這一調整），這將加 大對該銀行計劃的擔憂。美聯儲和聯邦存款 保險公司的發言人拒絕置評。 銀行監管機構曾表示，花旗的數據管理 問題可能會對其在財務壓力時期提供及時和 準確數據的能力產生不利影響，並要求該銀 行採取緊急行動來制定解決方案。 花旗在一份聲明中表示：「我們有嚴格 的全公司壓力測試和解決方案規劃流程，我 們一直在努力改進和加強這些能力。」 17日盤後，英偉達的一紙公告引發了市 場的高度關注：公司CEO黃仁勳時隔9個月 終於又開始賣AI龍頭的股票了。 根據刊登在SEC官網上的文件顯示，黃 仁勳在6月13日和6月14日分別拋掉12萬股公 司股票，共計24萬股，出售價格介於127.78 美元至132.23美元之間，總共獲得超過3100 萬美元的現金。 同樣在17日收市後，黃仁勳還提交了一 份144表格，預期他會在17日賣出12萬股公 司股票。如果這一交易順利實施，公司料 將在後續幾天進一步披露「黃仁勳售股」的事 宜。對於身價已經達到1250億美元的黃仁勳 來說，這也是他親手分享AI龍頭暴漲收益的 一個縮影。 根據統計，他上一次實際出售公司股票 是在去年9月14日，當時他按照每股4美元的 價格行權買入29684股英偉達股票後拋出， 平均售股價格為455.75美元，所得接近1350 萬美元。而在上一次售股後，英偉達的股價 在9個月裏又翻了3倍。 「生存計劃」存在缺陷 花旗面臨新監管壓力 九個月後再度減持 黃仁勳售英偉達股票 行業觀察 全球AI應用遍地開花， 生成式A I風起雲湧商機可 期，像O p e n A I 、微軟、 Google與英偉達等科技巨擘 已搶佔AI發展先機，但專家 對AI逐漸成為將財富跟權力 轉移到少數科技企業家的工 具感到擔憂，技術的發展正 讓不平等加劇。 長期關注政治經濟學和 技術變革之間相互作用的麻 省理工學院經濟學家Daron Acemoglu對澎湃新聞表示， 隨著他越深入研究AI能力和 發展方向，越確信當前A I 發展軌跡正重復並加劇過去 幾十年最糟糕的一些技術性 錯誤，也就是過分強調自動 化，優先考慮自動化和其他 數字技術卻未充分投資，以 及社交平台試圖利用人們數 據和興趣獲利，因此犯下所 有錯誤。 Ac emog l u還說，AI領 域的大多數重量級玩家都是 由不切實際且危險的夢想驅 動，也就是實現通用人工智 能(AGI)，這是將機器和演算 法置於人類之上。Acemoglu 認為，AI這個新一輪科技浪 潮席捲而來，造成的不平等 問題尤其令人擔憂，非常擔 心AI成為將財富和權力從普 通人轉移到一小群科技企業 家的方式，當前問題在於沒 有任何必要的控制機制來確 保普通人從AI中獲利，像是 強有力的監管、勞工參與、 公民社會和民主監督。不平 等是「煤礦裏的金絲雀」，意 味著更糟的事即將到來。 對於美國監管機關已公開表達對 AI擔憂並對微軟、OpenAI和英偉達展 開反壟斷調查一事，Acemoglu認為反 壟斷調查很重要且能起到作用，並稱 科技產業一些問題的根源在於美國缺 乏反壟斷執法，但反壟斷是不夠的， 更需要將技術重新引導至有益於社會 的方向。在AI領域，若擔心AI技術被 用於操縱、監視或其他惡意目的，反 壟斷本身不會是解決方案，反壟斷必 須與更廣泛的監管議程相結合。 AI ■馬斯克（圖）的薪酬方案是美 國有史以來規模最大的高管薪 酬方案。 路透社 在高管薪酬方面存在 傳染效應。一份豐厚的薪 酬似乎會催生另一份。 賓夕法尼亞大學法學院教授 吉爾．菲施 擁有強大的資產負債表，在經濟 不確定時期尤為重要。 遊戲驛站首席執行官 Ryan Cohen 商機無限 恐淪為少數企業家工具
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