中國時事雜誌 B4 2023年5月29日 星期一 廣告。爆料。查詢 212-699-3800 每周平均加班近15個小時——這是北京一 外企的職員鄧先生的工作經歷，如果加 上平時周末在家加班的時間，這個工時還要 更長一些。 「在工作日，深夜12點前辦公室的燈多 是亮的，因為一直有人在工作，周末也有同 事趕到單位來加班。」鄧先生說。 像鄧先生這樣的加班族在中國不在少 數。據《法治日報》報道，在北京、湖南、廣 東等地，採訪了30多名勞動者發現，近九成 的職場人或多或少都需要加班，近六成的職 場人平均每天加班時常超過了1小時；並且 有一半的職場人加班後得不到任何形式的補 償，如加班費、調休等正當權益。 國家統計局近日發布的2023年一季度國 民經濟運行情況也顯示，今年3月，全國企 業就業人員周平均工作時間長達48.7小時， 與去年3月的47.3小時相比增加1.4小時。 多名業內專家指出，無節制的超時加班 與企業管理觀念、工作流程設置、工作氛圍 等因素緊密相關，嚴重違反勞動法，侵害勞 動者休息權和健康權，建議將勞動法律法規 的遵守情況納入法治社會建設考評體系，倒 逼企業守法，同時進一步完善勞動監察機制 和投訴舉報機制，建立科學的認定體系，完 善保障休息權的相關立法，加大對企業違法 延長勞動者工作時間的處罰力度。 「加班是家常便飯。」在北京某商場從事 銷售工作的李女士如是說，她和同事通常一 個星期只休息一天，且只能是周一至周五的 某一天，周末不能輕易請假，每天上班時間 超過8小時。 「公司規定的上班時間是早上10點至晚 間18點，但是實際上通常會超過8個小時。」 李女士表示，雖然公司規定18點下班，但經 常到了下班時間還有工作沒處理完得接著工 作，有時領導還會佔用下班時間臨時開會， 到家後還會時不時接到客戶回饋問題，又要 佔用休息時間去溝通解決。 在湖南長沙某事業單位工作的趙先生同 樣面臨加班問題。他的上班時間是9點至17 點，但近些年他幾乎沒有准點下班過，有時 為了工作需要加班到晚上十一二點才回家。 「有時候加班淪為了一種形式，平時即 便工作按時完成了，但是由於其他同事還在 工作，自己也不得不留在單位一起加班。」趙 先生吐槽道。 「晚下班一兩個小時都不能算作加班。」 在廣東一家互聯網企業工作的張先生對記者 說，自大學畢業以來，他一直從事程式員工 作，工資待遇不錯，但經常熬夜加班讓他頭 疼。 「公司沒有績效考核，拿著固定的工 資。每個月公司都會給每個小組安排工作任 務量，當月就要完成，不然就會扣錢。要想 完成公司布置的任務量，就必須加班、每天 加班。」張先生說，有時候小組成員家裏有 事不得不請假，另外幾個人就要頂上他的工 作，加班到凌晨、周末無休是常態。 在忍受超長工時的企業員工裏，不少人 是出於「自願」無償加班，「加班費」對他們來 說是奢望。 「平均每周都要加班10小時左右，全部 是『自願』，沒有加班費。」趙先生說，雖然部 門領導從沒有提出過要求自己加班，但事實 上，領導布置的工作量已經遠非上班時間內 能完成，自己只能「主動」加班，單位自然也 不會向員工支付加班費用。 在趙先生看來，現在是否主動加班已經 變成單位評判一個員工是否努力工作的標 準，因此即使自己很討厭這樣的工作節奏， 但是也不得不忍受。 劉女士自從2016年從北京某高校畢業 後，從事過4個行業，從電商、股票期貨到 文案撰寫、人力資源，沒有一份工作是不用 加班的，職場環境就如此。 「這4份工作的加班形式都不太一樣， 比如文案撰寫要求員工每周完成多少篇有 效文案，人力資源則要求每個月要與多少 家公司建立聯繫。這些崗位都會通過高績 效來評判工作成果，而這些績效幾乎無法 在公司規劃的工作時間內完成，因此大多 數加班屬於『自願』行為，根本不可能拿到 加班補貼。」劉女士說。 與趙先生、劉女士不同，在廣東某私營 企業工作的王女士表示，自己主動加班更多 是出於生活所迫。 「我的基本工資只有3000多元，要想拿 到更高的工資，就要多幹活，公司沒有要求 加班，但我不得不加班。」王女士說。 有資料顯示，像王女士這樣主動加班的 現象比較普遍。前程無憂發布的《職場人加 班現狀調查報告2022》就稱，11.1%的受訪職 場人表示通過勤奮加班獲得了升職加薪。 江蘇蘇州一公 司員工近日拒絕加 班，在公司工作群內回懟領導後 被開除的消息引發社會熱議。不 少網友紛紛留言訴說自己的加班 經歷，有的遭遇隱形加班，有的 被強制加班，有的隨大流進行無 效加班。 本報訊 愈演愈烈的加班文化不僅損害了勞動者的勞動權益， 還使其身心健康受到嚴重傷害，不少勞動者因加班問題頻 頻出現不良身體狀況。 「有時加班回到家已經是晚上11點多，睡覺要到12點 以後，睡眠時間只有6小時左右。」趙先生無奈地說，經常 加班也導致沒有時間參加體育鍛煉，身體素質一天不如一 天。 「幹這行，工作壓力大，缺乏運動，很多同事的身體 狀態都不太好，幾乎都有職業病。」張女士說，她每次看 到「加班過勞死」這樣的新聞，都會感到害怕，擔心這樣的 事情也發生在自己身上。 此前一份覆蓋1500名北上廣加班白領的調查報告顯 示，超過70%的加班者都有便秘、腰酸背痛、四肢無力、 精神萎靡、頭暈頭痛等15種不適症狀。 只有26%加班白領做到三餐飲食規律，超過57%的加 班白領睡眠不足7小時。 「長期加班會對勞動者產生諸多不良影響，比如導致 員工身體疲憊、精神壓力過大，甚至引發各種疾病；也會 影響員工的家庭生活和社交活動，導致員工缺乏社交支持 和情感關懷；還不利於員工工作效率的提高，容易讓員工 失去對工作的熱情，影響職業生涯發展，消耗工作能力和 創造力等。」全國政協委員、北京金台律師事務所主任皮 劍龍長期關注勞動者權益保障問題，對於勞動者超時加班 問題，他認為亟須引起重視。 「勞動法第三條規定，勞動者有休息休假的權利；第 三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小 時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。因 此，強制加班的形式侵害了勞動者的休息權和依法定工作 時間工作的權利。」皮劍龍說。 ■近年來有關部門對超時加班問題不斷加大整治力度。然而，加班文化依然盛行。 網上圖片 愈演愈烈苦不堪言 身心健康嚴重受損 弱勢地位難以維權 救濟力量相對薄弱 實際上，近年來有關部門對超時加班問題不斷加大整 治力度。從2021年最高法院、人社部聯合發布超時加班典 型案例，明確「工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天」 的內容嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，到去 年3月份北京、山東、安徽等多地人社部門開展超時加班 整治，釋放的信號十分明晰：糾偏當前畸形加班文化、保 障勞動者合法權益。然而，加班文化依然盛行。 皮劍龍分析，一方面是勞動法等相關法律法規關於加 班的規定難以落實和監督，一些企業仍可以通過隱蔽的方 式迫使勞動者加班，同時勞動者在勞動關係中處於弱勢地 位，面對強勢的用人單位，大多數勞動者對加班文化只能 選擇接受；另一方面，大量企業缺乏相應的法律意識， 仍存在「以加班為榮」的文化氛圍，加班被視為一種奉獻 精神、責任感、進取心、團隊合作等優秀品質的體現。反 之，不加班則被認為是懶惰，這部分員工可能面臨被淘汰 的風險。 中國勞動關係學院法學院院長沈建峰認為，勞動者不 拒絕加班甚至要求加班可歸因於多種因素，最重要的原因 在於一些用人單位不合理的工資結構。 「許多勞動密集型企業的工資構成，往往表現為基本 工資就是法定最低工資，其他部分全部體現為加班工資。 如果沒有加班，勞動者將僅僅領到最低工資，只能餬口卻 無法養家。」沈建峰說，當加班工資是正常工作時間工資 1.5倍或者2倍的時候，一些勞動者可能會「期待」加班；社 會保險繳納按照基數進行而不是按照實際工資進行，也會 導致用人單位傾向于少增加人數，多安排工作，加班因此 普遍化。 此外，嚴格的解僱保護制度，導致解除勞動者比較困 難，企業在生產旺季往往並不一定是通過招聘人員解決用 工需求，而是會通過安排加班來進行。 工作時間長 周末也上班 沒有加班費 「自願」加班成常態 勞動者利益無保障 ⬊ᤰ⁂ᣆӳ䀖 8") 8*/( 4"/( '6/&3"- $031 .6-#&33: 45 / : $ TEL:212-962-0273 / % )+ ᶰ ቶ Ⴣ ! ྺ မ ᗉ (03%0/ - 8 80/( -*$&/4&% '6/&3"- %*3&$503 ᇧᔷᓺ ܆!ي ၖ݈ⷛᯄ⅑ Wan Shou Funeral Home 八大道⬴ᣃӰ⦝ 5310 8th Ave., Brooklyn, NY 11220 718-851-8688 布碌崙⬴ᣃӰ⦝ 1275 65 St., Brooklyn, NY 11219 ( 近 N 車 New Utrecht Ave., D 車 62 街地鐵站 ) 718-837-8900 718-744-4691 ˭⾆⎰ӰNjᏥ㆐Υ༉Njुѳ㋾ਲNj࿗けᕃ ع 免費引看風水福地意外事故減免 提供生前契約服務 安排百年預先計劃 先人骨灰臨時存放廳 24 小時查詢 N14E13GA ӕᶛᶒᅳঈ█Ⅷᯖࣩ ಿഔᣃӰ⦝ ANSU FUNERAL HOME ⎓༳nj༢ᖌnj٣̷ ༰nj˭⾆⎰Ӱ N20B24NJ ⅧࣔႯ⏼Ͽᅳঈ█Ⅷᯖࣩ ᕃ ݏع ׅ ዊϩ‿ ך ૻ☏ᕃ ع 華埠麥地臣街 29 號 29 Madison St. NY NY 10038 646-838-5182 917-667-2328 347-863-5137 （福州話） （24 小時查詢） ܿ㎡ᅘ⎺㯀ᬺ༢ஊ £新裝禮堂寬敞亮麗 £備大型停車塲 £近 7 號地鐵及公車 £交通便利 £24小時免費諮詢 中央殯儀館 162-14 Sanford Ave. Flushing NY 11358 809 Broad Ave. Ridgefield NJ 07657 $FOUSBM 'VOFSBM )PNF *OD XXX DFOUSBMGVOFSBM DPN / % (8
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