B7 08.04.2023 星期五 中國時事雜誌 「世界上應該有一群像我這樣的人，孩 子還在讀書，父母又老了，身上的擔子還 很重時，就到了退休年齡。明明我還有能 力和精力繼續工作，但社會不給機會了， 可我沒攢到那麼多錢，又處在要花錢的階 段，心裏總不踏實，」今年56歲的王丹表示。 據「中歐商業評論」報道，「私企的退休 金是很低的，這與事業單位或公務員不一 樣，」李娜表示，「在私企，退休後就可能要 繼續工作，因為在職時，私企為了省錢， 基本都不足額繳納社保，甚至是按最低標 準繳納的。」 雖然李娜曾是企業後台部門的負責 人，但由於她的社保繳費基數太低，導致 了她退休後，在收入上出現大幅的落差。 「在職時，我的收入是不錯的。可我也 不是一畢業就當了領導，是工作很久後， 收入再開始提升，這過程中還伴隨著大量 支出，畢竟你的職位和圈子會影響消費水 準。」她的退休金就比最低標準高一點，肯 定還得工作，因為要養孩子，還要維持日 常開銷。「女兒還在讀本科，現在學歷都 高，如果她未來要讀碩士或博士呢？我肯 定要支持，讓她放心讀書。」 李娜做過最壞的打算。如果實在找不 到工作，她就去超市當收銀員，以勞動力 換錢。「第一目標肯定是繼續在辦公室，但 實在找不到的話，我不挑，甚麼都能做。」 李娜的想法引起了他人的不解。別說 幹體力活，哪怕當個文員，一天8小時枯 燥乏味的工作也很辛苦，明明之前是個領 導，何必退休後做基礎工作？還不如節省 些，每天在家自己做菜，錢多就出國玩， 錢少就周邊遊，再不濟就逛逛附近公園。 「這樣想確實沒錯，性價比更高、生活 品質更好，」李娜說道，「但退休後，心態就 變了，我覺得我現在有時間、有能力、有 體力，那就趁著能賺，再多賺一點，再去 找個工作。」 殘酷的現實在於：對退休人士而言， 並沒有那麼多可供選擇的職位。前程無憂 發布的《2022老齡群體退休再就業調研報 告》顯示，在中國，目前有68%的老齡群體 有過退休後就業的意願。可年齡界限是一 堵再堅固不過的高牆，把大齡求職者牢牢 隔絕在牆外。 一名60多歲的河南退休教師對外分享 了自己的經歷。退休後，她受女兒邀請去 了廣州，由於女兒與人合租，她不方便同 住，就自己又租了處房，再加上認識了幾 位元廣州本地閨蜜，每天一起喝咖啡、吃 飯花費不低，便想再找個工作。 她嘗試過教育機構，還拿出了自己42 年教齡的履歷，對方表示：雖然很歡迎退 休教師，但硬性規定是不能超過58歲。 她只能退而求其次，嘗試家政公司， 畢竟她既能做家務，又能輔導作業，對有 孩子家庭而言，屬於稀缺型家政，理應很 「吃香」。可私聊了十幾家公司後，得到的 回復依然是「年齡超了」。最終，這名退休 老教師別無他法，去醫院做了保潔。 一位受訪者表示道：「我知道一名小眾 行業的高端翻譯人員，算是業內專家級別 的人物了，而且是90年代的大學生。他兒 子的工作一直不理想，因為想幫孩子買婚 房，就退休後繼續去工作。可他在北方小 城市，沒甚麼能匹配的工作，再加上年紀 大了，最終只能去做物業。 回憶起自己找工作的經歷，李娜表 示：「我之前還管過HR業務，所以我算是 很有經驗，但都沒用。不管簡歷內容多光 鮮，只要填上年齡後，HR就不會看了。」 近日，有無錫網友在小紅書上發帖稱， 無錫市太湖明珠生態修復公司招聘要求60歲 左右男性優先。對此，相關人員回復稱，此 前，他們找了當地一家勞務派遣公司，讓其 發布相關招聘資訊。 《熱點快報》報道，對於「要求60歲左右 男性優先」，其稱，該工作主要是綠化養 護，許多年輕人不願意幹，勞務派遣方可能 對公司的用人需求有曲解，發布該資訊存在 用詞不當，讓大家產生誤會，公司也存在疏 忽，現已要求勞務派遣公司將該招聘資訊撤 掉。 無錫市太湖明珠生態修復公司成立於 2006年，法定代表人為史曉松，註冊資本1.2 億元人民幣，經營範圍含林業有害生物防治 服務；農業面源和重金屬污染防治技術服務 等。 值得注意的是2022年年報顯示，該公司 參保人數僅5人。 目前，「退而不休」成為許多低齡老人的 選擇，「銀髮打工」似乎正在成為一種趨勢。 退休金太低錢太少 「趁能賺多賺一點」 「簡年歷齡再是光道鮮坎也」無用 公參 司保 專人 招數 6 僅 0 5 歲人男 在劉釗眼裏，為母親找工作，可能是他 這輩子第一次真正盡孝。這種孝心與定期往 家裏打錢完全不同，找工作時劉釗才真正試 著站在母親的角度上思考問題，那是一個全 新的世界。 劉釗的母親16歲進廠，從事「三班倒」的 體力工作。劉釗始終記得，每個早上母親夜 班回來後慘白的臉和空洞的眼神。工作需要 常年站立，母親不僅患上靜脈曲張，右腿膝 蓋反復疼痛，走路也搖擺了起來。但就是這 樣一份工作，劉釗母親堅持了近四十年，常 年全勤。 今年年初，工廠裏終於招到了幾個四十 多歲的「新人」，劉釗的母親被領導勸退。聽 到這個消息的時候，劉釗心裏反倒是欣喜 的，「我媽終於不用那麼累了」。 再聽到母親想要工作的想法，恰逢劉釗 被裁員。劉釗本不想告訴母親工作上的不如 意，但還是在一次談話裏說漏了嘴。 「當時她沒多說甚麼，只是安慰我工作 沒了可以再找。沒幾天之後她突然問我能不 能幫她看看招聘資訊，我知道我媽肯定心急 了。」一開始，劉釗對幫母親找工作這件事並 不上心，他想借此打消母親再就業的想法。 但沒想到，母親一邊求助他，一邊自己騎車 在家周圍到處打聽。前幾天劉釗回家時發 現，母親曬黑了不少。 據劉釗母親說，她陸續在不同超市做了 幾天超市理貨員的工作，可以不用和別人交 流，符合她的性格。但最後要麼因為年齡被 拒絕，要麼覺得累沒有堅持下來。 因年齡大被拒，劉釗早已有心理準備， 畢竟連年輕人都有35歲這個求職門檻。劉釗 震驚的是母親覺得累這件事——和廠裏常年 熬夜相比，按時上下班的超市工作怎麼會讓 母親更無法接受呢？ 在一次與母親的長談中，劉釗得到了解 答。長期以來，工廠裏的流水線工作，已經 讓母親對外界的感知變得遲鈍，也很難再適 應新的工作方式和人。母親的無法接受更多 是心理上的這種陌生感。 「越是不掙錢的工作，人際關係越複雜。 這也是我媽悟出來的道理。」劉釗說。 這樣的情況同樣出現在柯蕊母親身上。 管理果園之前，柯蕊父母一直在家裏搞養 殖，前後近二十年的時間裏，他們始終待在 自己熟悉的一畝三分地。 柯蕊眼中，外面的工作都比父母之前從 事的職業更輕鬆。尤其當柯蕊想到炎炎酷 暑，工作一整天後母親渾身濕透，桶鞋裏灌 滿汗水的畫面，這種想法便更加篤定。 然而，在找工作的這段時間裏，母親一 邊嘗試走出土地，一邊卻表現出對家裏的不 舍。她對柯蕊說的最多的一句話是：家裏工 作更自由，沒有人管你。「但其實之前管理果 園時，她也會自覺做滿8小時。她總是認『死 理』。」柯蕊苦笑著說。 像柯蕊和劉釗父母這樣的人，這幾年社 會上有一個形容他們的新詞，叫「低齡老年 人」。指的是那些年齡在70歲以下，突然完全 閑下來，但還有參與社會工作的需求的人。 長期以來，年輕人是社會活動、輿論場 的主體，所以市場下行之下，年輕人的就業 率一直是大眾關注的焦點。而老年人由於「性 格穩重」，發聲機會少，從而成為了隱形的失 業人群。 資料統計顯示，中國超六成低齡老人仍 然有就業意願。他們的就業需求同樣需要被 滿足。 這種需求更多是被動的。拿柯蕊的例子 來說，父母以務農為生，缺乏養老思維。他 們退休後的生計保障主要依靠新農合，60歲 後每個月拿100多元，完全無法覆蓋日常開 銷。而以劉釗的例子來看，碩士畢業的他還 沒有紮穩腳跟便遇上工作不穩，同時又是獨 生子，家庭經濟壓力可見一斑。 「有閑沒錢」可能是大多數低齡老年人的 現狀。此前，已有專家公開表示應該建立「自 願原則下的延遲退休」，開拓老年人就業市 場，以緩解生育率低下、未來勞動力不足的 問題。 但問題在於，當老人願意走出圈子、拋 棄此前三四十年的工作方式，重新尋找工作 時，可供選擇的工作機會卻少之又少。年 齡，以及社會對老人的包容性依舊掣肘著他 們的就業。 柯蕊曾根據網友的建議，列了一份適合 母親的工作清單，包括保安、保潔、開店、 陪護等九大類。看似可以嘗試的工作很多， 但結合母親文化程度、識路能力、工作經 驗、經濟情況、身體情況等因素，到頭來能 做的工作寥寥無幾。 父母不願拖累子女、有繼續實現自我價 值的需求；而子女又不願勉強父母，自然附 加了更多的條件限制。 如今劉釗的母親已經在家附近的一間超 市安定下來，每月2200元，全年無休，雇傭 關係只依賴口頭約定，沒有合同保障。劉釗 說，母親和另一位60歲的阿姨入職後被安排 到了蔬果區，原因是早上卸車搬貨的活較 累，沒有人願意做。 母親找到了工作，劉釗卻自顧不暇。繼 續投簡歷的過程中，二本畢業、經驗不足、 年近30歲，他一再感受到與母親一樣的、來 自社會的審視目光。 最近的一次面試前，劉釗母親發來了一 條語音：兒子，祝你面試順利，實在不行就 回家來。劉釗抬眼盯著一起群面的人看了很 久。“老了之後，我會不會還是要和這群人搶 工作呢？”這個想法冒出來的時候，劉釗不禁 打了個寒顫。 「越是不掙錢的工作 人際關係越複雜」 就業養老雙重焦慮 一併壓在頭上 少子化、老齡化的社會背景下， 「低齡老年人」就業被單獨劃分出來，以 寄予解決未來勞動力不足、提前演練延 遲退休政策的希望。但事實上，在個人 能力、企業偏好、社會包容性等因素的 影響下，低齡老年人的就業選擇權並不 多。而當年輕人開始為父母操心找工作 的事情時，就業與養老的雙重焦慮，也 一併壓在了頭上。 ▍本報訊 ▍ 據「真故研究室」報道，「姑娘，我沒有工 作可怎麼辦呀。」今年端午假期，好不容 易回到桂林休假的柯蕊，耳邊傳來母親陣陣 祥林嫂般的念叨。 念叨的背後是母親的焦慮。每天晚上， 母親總在想29歲的女兒甚麼時候能結婚，想 還在讀大學的兒子未來要找甚麼工作、何時 結婚，最後想到自己失業沒有收入，然後徹 夜難眠。 柯蕊父母住在桂林鄉下。八年前他們把 家裏的土地承包給了果商，老兩口則為老闆 看管果園。然而這幾年砂糖橘行情不好，老 闆虧了一百多萬後，在今年3月直接把果園的 樹都砍了。柯蕊父母自此成了無業遊民。 柯蕊理解母親的急切，這不僅僅是經濟 上的壓力。「村裏人都是這樣，根本沒有退休 的概念。除非我和我弟誰生了一個孩子需要 幫忙照顧，他們才會甘願停止工作。」過早退 休賦閑在家，在柯蕊家鄉反而是不正常的。 柯蕊也怕父母閑出病來。尤其是父親， 相較母親操心一切事，父親覺得兒女都考上 了大學，自己的人生任務便完成了大半。打 牌、熬夜、抽煙，父親過得愜意，但養成的 壞習慣也讓柯蕊頗為憂心。 為了給最為心急的母親找工作，打招聘 電話、托熟人問話，柯蕊把所有能問的管道 都用了，還是沒有合適的。 至於58同城、boss直聘這樣的線上管道， 柯蕊也考慮過，但「常規的招聘平台大都要求 50周歲以內，而且崗位大多集中在城市裏， 精准到村裏的就業資訊很少。」 同樣對著招聘平台「發瘋」的還有劉釗。 28歲的劉釗在北京工作，剛經歷一波裁員的 他不僅要為自己謀職，還得時常關注適合母 親的就業資訊。 母親自今年3月正式退休後就開始著急生 計問題，過去幾個月裏劉釗也和柯蕊一樣到 處打聽。 比柯蕊幸運的是，劉釗家鄉在山東四線 城市城區，線上找到過幾個酒店或餐飲的保 潔工作。然而母親去「面試」後都失敗了，被 拒絕的理由是「年齡偏大，可能無法勝任這份 工作」。即使他們的招聘資訊裏並沒有寫明年 齡限制，而劉釗母親今年也不過53歲。 劉釗對於母親被拒絕並不意外。性格內 向、腦袋不夠活絡是其一，最關鍵的是，母 親此前在工廠工作多年，常年站立留下了腿 腳上的毛病。「走路一瘸一拐的，可能還是被 『嫌棄』了吧。」劉釗有點無奈。 給父母找工作這事，可能真不是孤例， 這一點柯蕊比誰都有發言權。就在端午休假 期間，柯蕊在小紅書上發了一條講述父母工 作難找的筆記，一個晚上閱讀量就超過了60 萬，評論裏諮詢柯蕊去哪里給父母找工作的 網友比比皆是。 但同時，這條筆記下佔據熱評的卻是另 一種聲音—— 「真狠心，父母都五十多了還要被壓榨去 工作。」「五十多還不養老嗎，我打算五十歲 退休不會被罵吧。」「人和人之間的差距真是 大啊。」柯蕊感歎著。 父母退休 年輕人幫找工作 低齡老人就業 選擇少限制多 ■根據《中國人口普查年鑒-2020》測算，低齡老人就業人口佔全部就業人口的6.8％。 中通社資料圖片 ■低齡老人就業，可供選擇的行業較少。圖 為衛生保潔員在清理垃圾分類箱 。 新華社資料圖片 當年輕人開始為父母操心找工 作的事情時，就業與養老的雙重焦 慮，也一併壓在了頭上。 數說老齡人口 據第七次全國人口普查資料，2020 年中國60歲及以上人口為26402萬人， 其中60至69歲老人為14739萬人，低齡 老人佔全部老人的比重為55.83%。 國家統計局的數據顯示，2022年， 中國60歲及以上人口28004萬人，按照 上述比例測算，當前中國低齡老人總量 保守估計已經達到了1.5億。 在就業方面，根據《中國人口普查年 鑒-2020》測算，低齡老人就業人口佔全 部就業人口的6.8％。按當年就業人員 總數計算，則七普時中國就業人口中， 低齡老人達5104萬人。
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