B7 01.18.2024 星期四 中國時事雜誌 曉衛之前在一家傳統車企的經銷商門店 上班，主要任務是賣車。品牌方對經銷商有 一個要求，每家店必須配備相應比例的持證 銷售人員，於是銷售人員在入職時，都需要 參加培訓，考相應的證書。 培訓是強制性的，必須得參加，而且 要簽協議。這類似於霸王條款，如果想在公 司上班，就必須得簽協議去培訓，否則就 離職。公司也不關心員工去不去，只是品牌 方有這個要求，所以人事會安排報名。要麼 忍，要麼滾，是公司管理的口號。 協議裏有一條，如果培訓完離職，得 把培訓費全部補給公司。錢從薪資裏扣，不 夠就自掏腰包。出去培訓就會有課程費、出 差費。課程費是公司出，出差費公司出一部 分，但基本都不夠，剩下的要自己貼錢。所 以如果培訓完離職，是要倒貼錢的。後來曉 衛離職時，果不其然把一萬多的薪資全貼進 去了，另外還自己倒貼了1000多元。 曉衛表示，「公司認為培養了你，給你 出去培訓的機會，是提升自己，所以你要離 職，要補償公司的損失。」他沒有去和公司 掰扯。一方面是因為培訓前跟公司簽了協 議，白紙黑字清清楚楚，自己不佔理，另一 方面當時他已經找到了新工作，需要無縫 啣接到下一家公司，也不想跟原公司徹底鬧 翻。萬一公司卡他的離職證明、社保，任意 一樣都會讓情況變得棘手。另外如果真的鬧 起來，耗時又耗力。 曉衛覺得培訓對個人還是有一些提升 的，比如流程、技巧、專業等方面多多少少 學到了點東西，但還是要看個人情況。至少 對於他而言，完全可以不去參加培訓，工作 照樣能做好，區別不是很大。 屈薪 服資 於扣 霸完 王還 條得 款倒貼 去年才從大學畢業的小玉，步入社會後 作為管培生入職了一家物業公司。正式上崗 前公司安排了一個為期半個月的培訓，培訓 前所有新員工都簽訂了一個培訓協定，裏面 提到培訓費4000元，員工必須在公司工作一 年半以上，否則離職要賠付這筆培訓費。 當時公司的說法是如果不參加這個培 訓，以後晉陞之類的機會就沒有了。小玉不 太了解這方面的情況，就在協定上簽了字。 那是一個全封閉性質的培訓，公司給員工們 訂了昆明到杭州的往返機票，去了住在一個 園區的活動板房裏，統一提供餐食。 實際上這個培訓毫無含金量。第一周的 前三天是軍訓，練習跑步，還學了體操。後 幾天是體驗物業崗位，比如保潔員，小玉和 同事們掃了一天地，還體驗了保安工作。 培訓第二周是上課，還有一些講座，有 講企業文化的，還有一些企業的領導來講 課，沒有專業技能方面的培訓。 上崗後小玉的月薪是4600元，管培生沒 有固定崗位，每個星期的工作都在變化，她 參與交房、收物業費、去社區裏巡查裝修 等。工作地點也一直在變，今天去一個地 方，明天可能又去一個很遠的連地鐵都沒有 的地方。到了這個公司沒學到甚麼東西，幾 乎都是在打雜，有時候一天的收入還不夠她 吃飯跟打車的花費。 小玉在這家公司工作了半年就提了離 職，當時正好是月底，公司到了發薪資時， 直接扣了她4000元作為培訓費，剩下的薪資 不夠交當月的社保，HR還讓她補交了600元。 後來小玉給人社局反映這件事，對方聯 繫公司進行調解，公司說法是簽過協議就得 賠付培訓費，人社局跟她說如果有異議只能 仲裁。小玉也了解到，公司跟員工簽的培訓 協議就是不合理的，因為公司提供的不是專 業技術培訓，也沒有國家認證的證書，但公 司鑽了一個空子，提供簡單的崗前培訓就當 作是專業技能培訓，借此讓員工退還培訓費。 小玉後來發現有同事是在發完薪資後才 提的離職，公司只能扣半個月的薪資，剩下 的錢也沒追補，也有人離職了沒扣也沒補交 培訓費。 剛入職就欠3萬 和付費上班沒區別 離職不易 先退培訓費 甚麼都沒學到 還要交4000元 小冰曾在一家奶茶店工作了兩個多月， 因為工作強度大，身體吃不消就提了離職。 小冰每天大約工作9個多小時，中間沒 有喘氣的機會，而且店鋪管理也不夠人性 化，有次她因為下午吃飯沒有及時備料，就 被老闆說了，可當時並沒有訂單。 提了離職後，老闆先是提出，讓小冰再 堅持一段時間，但她拒絕了。後來看她態度 堅決，老闆又提出薪資可以按照天數發放， 但因為工作沒滿半年，要扣一筆培訓費。 聽到這小冰就不樂意了，本來工作幹得 就不開心，還要扣她1000元錢。而且老闆所 謂的培訓費，她覺得也不合理，首先是面試 的時候根本沒有提到這一項，其次，培訓流 程不夠規範，她也沒有從中學到太多東西。 小冰表示，其實她一個月的薪資沒多少 錢，但就是氣不過，她後來說要申請勞動仲 裁，老闆就提到簽署的合同裏有培訓內容這 一項，具有法律效應，所以仲裁也沒有用。 小冰的朋友之前也有過類似被扣培訓費 的經歷，但行業不同，朋友告訴她即便是簽 了合同，如果只是內部員工進行培訓，過程 中沒有產生路費等花銷，更沒有給店裏造成 經濟損失，老闆無權扣錢，她只要態度一直 保持強硬就好。 小冰還諮詢了一位律師朋友，對方跟她 說，員工技能培訓屬於公司提供的法定義務 範疇，一般不允許收取費用，即便勞動合同 上有培訓費這一項，公司也不能隨意剋扣。 最後，由於店裏比較忙，老闆也不想多 家拉扯，加上1000元數額也不多，所幸便把 薪資如數發給了小冰。 小冰透露，在奶茶店打工沒有甚麼門 檻，能吃苦就行，但它和其他餐飲類型不太 一樣的是，要更忙，要從早忙到晚，物料到 時間就要倒掉重煮，中間還有各種器具要清 洗。正因如此，這行流行性很大，經常有員 工堅持兩三天就不幹了，很多人也都是兼 職，因此奶茶店不願意放員工離職，甚至有 的店會讓入職員工簽承諾書，裏面寫上幹不 滿半年，自動賠償公司一個月薪資的條款。 為拿 留培 員訓 工費 出威 陰脅 招 格力董事長董明珠曾建議立法，對 員工跳槽行為收取培訓費，「我培養你 付出了那麼多財力人力物力和時間， 你走了，下一個單位要賠償我的培訓 費」，這番言論引發討論。事實上，員 工在離職時是否應該賠償公司，實踐中 有很多爭議。 ▍本報訊 ▍ 據「定焦」報道，很多職場人士都曾因培訓 費的問題，跟公司產生矛盾。有人離職 要賠付的培訓費高達3萬元，感覺跟付費打 工沒有區別；有人入職培訓是毫無益處的軍 訓和講座，離職時也被索要培訓費，還有人 用薪資抵扣了一萬多元培訓費，自己還倒貼 1000多元。 在杭州工作的芸芸就是中招的其中一 位，早年剛畢業時，在對比了數家公司之 後，選擇了一家在網上負面新聞較少的互聯 網公司，沒想到反而踩了坑。入職三個月， 她就準備提離職。一方面是因為公司整天讓 她做打雜的活，她自認為看不到前途，另一 方面是公司還會用各種方式剋扣員工薪資， 其中最離譜的一條是，每天要在朋友圈轉發 公司文章，還要每天轉發公司微博，不轉發 就要扣錢，漏發一條扣100元，美其名曰「樂 捐」，實際上就是公司給員工的「服從性測 試」。 離職的相關流程和手續還算順利，到最 後一步，芸芸的離職證明卻被扣下了，理由 是沒有退還給公司培訓費。 芸芸一開始接到的offer裏並沒有提過培 訓費，直到跟公司簽勞動合同時，HR才提到 有培訓費。她覺得這個條款有點問題，是個 隱藏的雷，還諮詢了一個HR朋友，對方說法 律其實是不支持對公司內部自己組織的培訓 收取培訓費的，加上同一批入職的人都簽署 了這個合同，她便抱著「即使要出事也不是我 一個人」的想法跟著簽了。同時，當時的她是 應屆生，和公司簽了三方，如果毀offer要賠 錢，公司也是在這一點上拿捏住了員工。 入職後，公司有為期一周的內部培訓， 主要內容就是在公司開會，領導為新入職員 工講解公司文化和業務介紹的PPT，結束之 後還有令人不適的破冰遊戲等。 培訓費每個月從薪資裏扣除一部分，一 共交三年，共計三萬元，離職的時候如果不 滿三年，要根據在職時間付相應的培訓費才 可以離職。 被公司HR借機扣留離職證明，芸芸的 第一反應是不爽，這幾個月的月薪不到5000 元，且沒有交五險一金；緊接著就非常後 悔，覺得自己不應該簽署這份合約，甚至不 應該入職。 原本她想申請仲裁拿到離職證明，但是 仲裁要等幾個月，公司還威脅要反訴。當時 剛畢業的她也不夠勇敢，加上很快拿到了新 公司的offer，最後懶得跟這家公司再耗費心 神，選擇放棄仲裁。前同事告訴她，很多人 其實走的時候也沒有付培訓費，有的人直接 請了一個長假，然後一去不回了。 芸芸覺得培訓費本質上就是用不平等協 議「綁架」員工，變相讓員工留在公司1到3年 不能走，屬於「不給馬兒草還要馬兒跑，辭職 還要給馬兒使絆子」，本來就沒付多少薪資， 還總想再從員工口袋掏出來，非常毀企業口 碑。 這麼多年下來，她逐漸意識到技能提升 全得靠自己，而且發現一些真正想教員工本 事的領導，都是在平時的工作中潤物無聲地 點撥和分享，而不是搞形式主義，讓大家坐 在一起去學習PPT，再借此收員工的錢。 芸芸覺得職場也要將心比心，公司如果 希望員工尤其是優秀員工在離職前顧全大 局、考慮公司的發展，那就要用薪資和成長 空間留住人，否則的話，人才到哪家公司不 是人才呢？ 辨別無良公司 直接約面試 不問面試者詳細信息，只讓發簡歷 甚至連簡歷都不看就約面試的，大 概率是HR在騙KPI。 掛羊頭賣狗肉 薪資標得很高，工作內容又很簡 單，對詳細工作內容模棱兩可，這 種崗位大多是銷售。 薪資抵培訓費 詢問基本情況後便開始質疑專業能 力，由此推銷公司的培訓計劃，讓 員工自願以薪資抵培訓費，實為白 打工。 公司不合規 可以先行查看該公司的工商資訊， 主要看成立日期、實繳資本、參保 人數和人員規模。成立時間少於兩 年的要注意，實繳資本為零的直接 放棄。 口碑太差 了解一家公司最真實的風評可以上 三方軟件查看該公司員工的評論， 遇到口碑不好的趕緊跑。 ■雖然法律不支持公司對員工收取培訓費，但由於維權困難，仍有不少職場人在這點上吃虧。 網上圖片 培訓費本質上就是用不平等協 議綁架員工，變相讓員工留在公司 不能走。 芸芸 ■一些不涉及專業能力的講座，也能成為培 訓的一部分。 網上圖片 ‧ ( ) ( ) / " $+ 同 泣 告 聞 訃 告 親屬眾多 恕未盡錄 ᕍۣᐷ⠋ᦱ ࡖ ⴷ 〴䣅ˮ⬹㟌ᣟӷ⧍ ঃঋ ⪊⻕ ⴽ 㣌づ䣅 先考諱友文曾公府君廣東省台山市斗 山鎮上閣鄉其樂村人氏痛於二零二四年 一月十六日壽終積閏享壽七十五歲遺體 現停厝中華長殯儀館謹擇定於一月廿 一日 星期日 下午二時至五時開祭同 月廿二日 星期一 上午十時卅分出殯 移柩往安葬新澤西州月桂鎮華僑墳場自 宗親置戚壽友地鄉忝世屬誼哀此訃 未亡人 曾陳雅卿 孝 子 迪榮 孝媳 陳碧玉 孝 女 少玲 孝婿 翁家龍 少芬 羅栢林 孝孫男 家豪 家俊 外孫男 翁偉棋 羅子聰 外孫女 羅子恩
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