B8 06.20.2024 星期四 香港時事雜誌 「這一兩年看到很多公司的中層、 有經驗的人才移民。」匯興科 技發展有限公司董事總經理陳修杰 說，「現時工程量不少，但缺乏人手， 政府、不同公司，不論地盤、建造的 甚麼也搶，已經變成趨勢，而且不斷 延續。」 邁進土木結構工程顧問有限公司 董事總經理蔡少聰也說，業界現時在 沒有選擇下，互相搶人，「情況很不理 想，大家不停增加成本，坦白說已有 些『饑不擇食』，不講求質素，只求有 人填補崗位。」 不惜加薪30%挖角 蔡少聰說，即將成為註冊工程師 的員工最容易被「搶」，「公司投資了很 多在培訓上，快收成時卻被挖角，其 他公司開多30%薪酬，無辦法只能盡 力留人，挽留人才已經成為我工作的 一部分。」他提到，中層員工流失，其 他員工的工作量增加，中低層和高層 需要補位，而公司亦需要加強培訓， 讓低層能勝任中層工作，「要訓練有潛 力的員工，取代4至5年經驗的中層。」 蔡少聰任職的國際公司，以科技 降低人手需求，同時亦從菲律賓和內 地招攬工程師到港，不過他說，實 際成本與聘請本地人才相若， 「外來人才到港也要住宿 等，我們開的薪金要足夠他 們生活，但花同樣的錢，能 力未必達到本土同等級的工 程師。」他提到，盡可能想僱 用本地畢業生，「我們做顧問 很多設計需要跟規範，輸入 人才需要時間適應。」 建造業議會在去年2月發 表《建造業人力預測》，預計 在2027年，專業人員的短缺 將達6000至6500人，當中電 機/機械工程師、土木工程 師、土力工程師、營造師/地 盤工程師和環境工程師的短 缺約為16%至25%。香港工 程師學會亦曾估算，工程師 在2023至2027年期間的短缺 平均為3000人。隨著北部都 會區等大型規劃項目進一步 落實，業界的人力供求差異將 越來越大。 香港理工大學土木及環境工程學 系教授鍾國輝說，過去數年，業界均 有向政府要求增加相關學位，但未 被接納。他提到，學生從 大學畢業後需培訓 和累積工作經驗， 最快也要4年才能 考牌，成為註冊工程師後，一般需要4 年才熟習，「沒有哪個年輕人會在看不 清前景下踏上12年的路，如他們感到 長遠發展停滯，很大機會轉行。」 同樣情況亦發生在建築師上，香 港建築師學會會長陳澤斌指，受本地 和內地市場等不明朗因素影響，私人 發展商推出項目速度放緩，今年初 建築師樓的人手緊張問題有所緩和， 「但有經驗的中層建築師仍十分短缺， 政府請了很多人填補陸續退休的公務 員。」 《建造業人力預測》推算，2024至 2027年的建築師短缺為16%至25%。陳 澤斌說，建築師的培育至少需8年，成 為註冊建築師已約30歲，到中層崗位 約需10年經驗。他提到，近年通過學 會專業試而註冊的新建築師中，約有 一半在外國完成建築課程，建議政府 適量增加本地大專院校的建築及相關 專業課程，包括碩士學位，確保有足 夠的新血應付需求。 香港測量師學會也有相同訴求， 該會副會長甘家輝說，目前6大類別的 測量師都出現嚴重人手不足的問題， 其中以工料測量師最缺人。他提到， 學會曾與發展局會面，探討能否吸引 更多內地畢業生到港工作，並指香港 主要由理工大學提供土地測量的相關 學位，期望未來能增加。 工料測量師最缺人 業界憂慮，未來人手短缺之餘， 來之不易的人才亦會流失。鍾國輝解 釋，建築業環環相扣，外界多關注 興建的2至3年，但實際上從規劃、設 計到建成需花7年時間，中間斷層可 達5年。他強調，業內每個專業「浪接 浪」，「做規劃時建築的無事做，裝修 工人忙時落石屎的沒工作，如果未能 妥善控制，所有浪同時來，大家會『做 死』，浪過後齊齊『餓死』。」 籲審慎統籌基建進度 陳修杰指，地緣政治加上疫後經 濟不似預期，各項發展放緩，「不理想 但非完全停擺，這是最具挑戰性的。」 他說，兩難的是未來人手需求大，需 要培訓更多人才，但現時項目停滯， 人員「無工開」自然會離開，「需要給予 大家希望，我們不同界別的持份者應 一同商討，這時期有甚麼可推出，讓 大家有事可做，避免需要人手時卻無 人可用。」 陳修杰強調，政府啟動大型基建 項目的時機尤為重要，「各項目必須有 序地進行，減少當中斷層。」他指，近 日各方催促政府，盼在短時間內就北 都提供具體規劃，「政府或有不同的考 量，但業界無所適從，亦需要時間準 備，具體的發展計劃有助穩定軍心， 讓年輕人看見曙光，更願意裝備自 己，迎接未來挑戰。」 內地香港資格互認 提升人員流動性 學會倡精簡審批程序 助釋放生產力 近年香港工程師學會等與內地學 會簽署多份合作協議，推行專業資格 互認。業界指，提升人員的流動性， 有望與澳門和大灣區其他城市互補不 足。 匯興科技發展有限公司董事總經 理陳修杰指，與內地認證可以補充本 地人手空缺，長遠也擴寬了香港工程 師未來的路，「外國工程師也會四出 工作，機會周圍都有，業界要有流動 性，大灣區是很好的出路，各地的人 才也可以互補，哪裏人不夠，其他地 方可補上。」 特靈香港助理總經理卓劍騰舉 例，早年港工程人員已北上協助興建 國家體育場，亦曾到澳門建賭場等， 後者曾遇停工，剛好香港有工程做便 回流。他說，香港、澳門和大灣區其 他城市能相互補足，「我們一向背靠 祖國，現在大灣區開始興建樓宇和建 築，令港人有更多工作機會。」 內地工程師到港工作，首要面對 英文術語的難題，但港人北上內地， 卻有不少優勢。卓劍騰說，內地建築 越趨多元和國際化，香港學生具國際 視野，相對有利。工程師學會岩土工 程分部義務司庫馮泳祥亦說，香港可 以幫助內地與國際接軌，「內地工程太 多，工程師無需要去外國學習，假如 有朝一日他們去了，我們連這個角色 也會沒有了。」 馮泳祥說，內地有不少香港少見 的工作範疇，例如超級高壓電纜、衛 星和其他高端科技，「這些香港暫時未 能發展，而香港亦無內地般數百億的 工程項目，資格互認後，香港工程師 也可去嘗試，是一件好事。」 香港建築師學會去年進行問卷調 查，發現受訪的常駐香港建築師，日 常工作平均有34%時間用於應付政府 程序，比處理建築設計的27%還多， 學會期望政府大幅精 簡審批程序，助業界 紓緩人手短缺。 該會會長陳澤斌 提到，政府有許多新 思維，包括建築信息 模擬技術（BIM）的應 用、建築設計安全的 新要求、建造業付款 保障條例的立法及推 行等，業界當然支 持，但難免需要額外 人手處理。他認為，政府應多與業 界溝通，並以緩急有序的步伐推行 有關政策，不宜在業界人手短缺之時 過急推行，「最理想是政府精簡了現 有程序後才推出新措 施。」 陳澤斌舉例，現 時在私人發展及興建 新的建築項目時，業 界需要提交眾多圖則 及資料供審批，盼政 府大刀闊斧精簡審批 程序，只審視關鍵資 料，「若能精簡三分 一程序，便可釋放超 過10%的生產力。」 現時工程量不少，但 缺乏人手，政府、不同公 司，不論地盤、建造的甚 麼也搶，已經變成趨勢， 而且不斷延續。 陳修杰 匯興科技發展有限公司董事總經理 ■建造業望政府未來 有序推出基建項目。 香港未來有多項房屋和 基建的大型項目上馬，但工 程和建測等行業卻面對嚴重 人手不足的問題，業界估計 有近萬名人手短缺，主要為 中層的工程師和建築師等。 業界指，行內已掀起「搶 人大戰」，有公司不惜加薪 30%挖角，而「留才」問題 同樣令人擔憂，建議增加相 關專業的學位課程，確保 充足新血加入，並促請政府 審慎統籌未來基建項目的進 度，避免停滯出現斷層，遏 制人才外流，支持香港的持 續發展。 記者林家希 實習記者黃筠婷 ■政府與業界到本地大學招攬人才。 ■匯興科技發展有限公 司董事總經理陳修杰強 調，需要給予年輕人希 望。 ■邁進土木結構工程顧 問有限公司董事總經理 蔡少聰指，業界掀加薪 挖角潮。 ■香港理工大學土木及 環境工程學系教授鍾國 輝指，培訓工程師需花 費大量資源。 建造業人力預測 2025年 2026年 2027年 電機/機械 工程師 16%-25% 16%-25% 16%-25% 建築師 16%-25% 16%-25% 16%-25% 營造師/地盤 工程師 16%-25% 16%-25% 16%-25% 土木/土力 工程師 16%-25% 16%-25% 16%-25% 結構工程師 16%-25% 6%-15% 6%-15% 工料測量師 6%-15% 6%-15% 16%-25% 資料來源：《建造業人力預測報告》 ■香港建築師學會會長陳澤 斌盼政府精簡現有審批程序。 ■香港工程師學會與中國工程師聯 合體簽署資格互認協議。 ■建造業到內地多間院校進行招 聘。 ■發展局與建造業在英國招募人 才。 業界倡增專業學位課程 確保新血加入 師級員工大不足 建造業掀搶人戰
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