B10 11.20.2024 星期三 台灣要聞 勞動部勞動力發展署北基 宜花金馬分署發生職場霸凌事 件，一名39歲公務員疑因此在 辦公室內輕生，勞動部19日認 定職場霸凌成立且情節重大， 將分署長謝宜容調離原職位、 降調為非主管職。而前勞動部 長許銘春19日也在臉書致歉未 能即時得知情況。對此，前立 委沈富雄表示，「今天犧牲了一 條人命，分署長就這樣簡單的 降級，這樣處分就完畢，我覺 得不行這樣」，引發討論。 ▍本報訊 ▍ 這起公務員輕生悲劇，外界將矛 頭教指向分署長謝宜容職場霸 凌。勞動部長何佩珊19日在勞動部 舉行記者會表示，勞動力發展署北 基宜花金馬分署案，分署長謝宜容 須負行政責任，調離原機關，降調 為非主管職；此外，何佩珊為這起 事件鞠躬致歉。 《中國時報》報道，勞動部北分 署一名39歲吳姓資訊人員因長期超 時工作與職場霸凌於本月4日在辦公 室輕生，引爆外界對政府機構內部 管理問題的質疑。之後還有網友在 社群網站Threads發文指這名公務員 生前遭職場霸凌，也陸續有疑似北 分署員工出面爆料。 國民黨新北市議員江怡臻痛 批，勞動部竟爆出「地獄般的工作 環境」，指控北分署長謝宜容長期 霸凌員工，並質疑勞動部處理態 度消極，凸顯「官官相護」的荒謬現 象。江怡臻表示，吳姓員工輕生案 揭露謝宜容的多項職場霸凌行為， 包括大聲咆哮、嘲諷員工、摔公文 等，導致去年3月至12月間已有超 過10名員工因壓力離職。謝宜容自 詡為「北分署的皇帝」，其管理作風 引發眾怒，江怡臻直言，「員工因 壓力輕生，老闆卻安穩現職，這種 荒謬情境實在令人心寒。」 江怡臻批評，勞動部長何佩珊 雖公開致歉，並將謝宜容調離現 職，但此舉僅是避重就輕。吳姓員 工自4日離世後，勞動部11月8日宣 稱啟動調查，但11日又表示調查尚 未開始，反復說辭讓人質疑其誠意 及效率。她怒批，「勞動部管勞權， 卻爆發霸凌，實在諷刺，這樣的管 理失職與失信，簡直不可思議。」 國民黨團1 9日召開記者會指 分署長謝宜容背景硬，有如「土皇 帝」。事情發生已兩周，勞動部卻直 到立委公開抨擊，才開記者會宣布 將謝調職。藍委更透露，兩個月就 有勞發署員工陳情，當時勞動部政 次王安邦曾找分署長談話，立委索 資時卻回覆「是假消息，沒收過陳 情」，有壓案嫌疑。 王鴻薇表示，謝宜容獲民進黨 「菊系」的前勞動部長許銘春拔擢， 一路從勞發署綜規科長、部長室專 委，去年2月破格高陞分署長，年 初曾有基層向勞動部陳情，當時由 政務次長王安邦約談謝宜容，謝竟 然揚言要找內鬼，「沒過多久王安邦 便離職，讓更多公務員忌憚她的背 景，更加敢怒不敢言」。 勞動部19日對外說明，謝宜容 「管理方式雖並非為該同仁離開的原 因，但其情緒控管確有不當，以致 同仁有被施加霸凌的感受」，王鴻薇 直言「這就是霸凌」，甚麼叫做「讓員 工有被霸凌的感受」？勞動部這種回 答無疑讓基層心寒。 民眾黨立委黃國昌強調，各界 對於謝宜容的檢舉都已提出相關事 證，顯示謝的問題絕非只有職場霸 凌、耍官威，還包括為私人用途濫 用公帑，嚴重程度甚至已涉及刑事 犯罪行為，然而無論是行政調查報 告或記者會，都沒有對其他不法行 為的檢舉有任何說明。 前立委沈富雄表示，「今天犧牲 了一條人命，分署長就這樣簡單的 降級，這樣處分就完畢，我覺得不 行這樣」，沈富雄最後也強調，「民 進黨有時候要學學特朗普，該做就 要做，民進黨還沒到這程度，不要 總是和稀泥」。 開拓兵源 士官兵再入營擬鬆綁 職場霸凌 涉事高官僅降調引不滿 公務員輕生案 勞動部長鞠躬致歉 軍隊編現比逐年下滑，不少新 兵進部隊後「不適服」而提早離營。 軍方19日證實，擬自明年1月起，開 放5年內因不適服而退伍滿1年的士 官兵再度入營。基層提醒，部分不 適服官兵可能是出狀況被汰除，回 營審查要更嚴謹，以免造成部隊困 擾。民眾黨立委林憶君則憂心，若 為補足人力，導致軍隊良莠不齊， 恐本末倒置。 《中國時報》報道，軍隊志願役 招募成效逐年降低，導致主戰部隊 編現比長年不足，軍中人力吃緊狀 況逐漸惡化。軍方招募壓力大，軍 方針對開拓兵源研討對策，擬擴大 官兵再入營方案。目前各基層單位 已收到命令，要求掌握單位5年內因 不適服退伍的士兵名冊，待修正相 關法案後上路，將主動詢問再入營 意願。 有基層認為，不適服除由官兵 主動提出，也可能是在部隊中出狀 況被汰除，若這些人回營，恐致部 隊戰訓困擾、軍心浮動，需設好配 套措施。另有基層說，有些官兵報 退只是因照顧家人等短期原因離 開，若開放這些人回營，確實是拓 增兵源的好辦法。 此外，軍方也研擬志願役擴大 招募色弱、身上刺青面積大於現行 規定者、及初中學歷者；雖然軍方 19日澄清，開放初中學歷報考志願 役並非事實，但據掌握，該項目曾 一度被討論。有基層透露，近期上 級要求，若有官兵不適服需盡量慰 留，若仍無法適應，則可申請在軍 團內調動單位。基層認為，軍方經 常性的調動支援必須減少，否則官 兵離退情況只會擴大不會減少。 軍方表示，經分析發現，部分 申請提前退伍人員，造成不適服的 經濟、家庭等因素已消失，且無涉 品德違失，為提供其重返部隊服役 機會，所以修正「陸海空軍軍官士官 志願留營入營甄選服役規則」及「志 願士兵選訓實施辦法」。 另參考醫學研究，色弱人員除 特定任務受限外，仍可執行一般勤 務，且屬常備兵體位，必須服義務 役。軍方表示，考量戰訓標準一致 原則，將開放報考不受影響職類， 並以無礙任務遂行為前提。 立委林憶君認為，刺青並不會 影響軍中工作表現，支持擴大此項 招募條件；但若為補足人力，開放 其他不適合條件的官兵回營，恐本 末倒置，製造部隊困擾。 前空軍中將張延廷表示，「現在 病急亂投醫，刺龍刺虎都進來，好 像黑道，有的家長不會放心把他的 孩子送到志願役，如果都是素質比 較差的進來，武器裝備不會操作， 裝備壞了、機械壞了、武器都壞了 怎麼辦？如果也有前科、吸毒的， 那在裏面怎麼辦？」 張延廷最後也擔憂，「而且外面 工作朝9晚5下班就走了，軍隊是24 小時在一起，很容易變壞，這方面 要有一個篩選」。 ■兩棲偵察營官兵進行實戰化射擊 演練。 網上圖片 賴執 清政 德困 民境 調擺 急在 墜眼前 拆引 和起 平民 新眾 生抗 天議 橋 打擊 「綠能蟑螂」 卓揆允公權力介入 有綠能外商日前向媒體泣 訴，到台投資綠能卻遭黑道勒 索，差點把命丟了。行政院長卓 榮泰19日提出打擊綠能蟑螂（指以 不法手段介入再生能源開發，從 中圖利的人）三原則應對，包括公 權力全面介入、有爭議的地不要 開發等；對卓揆三宣示，環團及 產業表示樂觀其成，但業界直指 台灣綠能蟑螂問題多在於「土地綁 電業」，應從制度面檢討，環團則 強調應建立公開透明的程序。 《中國時報》報道，卓榮泰19 日赴立院報告台電追加撥補預 算，民眾黨立委張啟楷提到綠能 蟑螂橫行問題，卓榮泰提出三原 則應對：第一，有爭議的地、太 小的地，「能不要開發就不要開 發」；第二，讓業者去直面地方 人士並不合理，公權力將全面介 入；第三，保障農民權益，不讓 他們受地方人士左右。 至於政府公權力進入部分， 經濟部長郭智輝答詢時透露，經 濟部已經開始與法務部、農業部 建立平台，防止綠能弊病，防止 綠能蟑螂肆虐光電領域。 台灣民意基金會19日公布民 調，有42.8％贊同賴清德處理台 灣大事的方式、43％不贊同，賴 的聲望創下新低。基金會董事長 游盈隆表示，賴清德的第一次執 政困境已經在眼前，和上個月相 較，其聲望下滑5.8個百分點，約 等於流失113萬人支持。對此，前 立委郭正亮表示，「明年還有一 個大考驗，因為賴清德有元旦文 告，如果賴清德講不好又有2025 的聯合利劍軍演」，引發討論。 《中國時報》報道，郭正亮 說，「我覺得民調要跟自己比，所 以只能跟一個月前比，那這一個 月發生甚麼事？」郭正亮指出， 「我覺得主要就是陳啟昱落跑，柯 文哲繼續延押，兩方對照是司法 雙標，還有用人的爭議」。 《盧秀芳辣晚報》19日進行街 訪，詢問民眾對於賴清德上任5 個多月，對於施政是否有不滿， 許多人一面倒，認為「施政比較無 感」、「柯文哲這個案子，剷除異 己到有點過火了」，引發討論。 台北市和平新生天橋11月初 原暫緩拆除，但因文資委員判定 不具文化資產保留價值，工務局 19日接續拆除作業，引起民眾反 彈。民進黨議員何孟樺批評，市 長蔣萬安團隊上任2年，首度展 現「行政效率」，居然是為踐踏民 意，重現威權思維重現，要求蔣 與反對方溝通後再行研議天橋去 留。北市府回應，賴清德於台南 市長任內排拆11座天橋。 《中國時報》報道，何孟樺指 出，19日前腳文化局才宣布不予 登錄文資，後腳新工處就開始圍 牆準備拆除。但資料顯示，2023 年以來15件文資提報，從提報到 現勘多半間隔1個月以上，最久的 甚至長達3個月以上，新生和平天 橋卻在提報後1周就現勘，不到1 周提出結論，令人不經懷疑有「奉 交下」，導致神速推進。 ■台北拆除和平新生天橋，護橋 團體晚間前往橋下抗議。 中央社 謝宜容自詡為『北分 署的皇帝』，其管理作風引 發眾怒，然而勞動部的處理 卻一再延宕。員工因壓力輕 生，老闆卻安穩現職，這種 荒謬情境實在令人心寒。 國民黨新北市議員 江怡臻 賴清德聲望 42.8% 43% 贊同 不贊同 不知道 沒意見 3.9% 10.3% 資料來源：台灣民意基金會 ■勞動力發展署北分署 長謝宜容。 網上圖片 ■這起公務員輕生悲劇，外界將矛頭教指向分署長謝宜容職場霸凌。勞動部長何佩珊 （右）19日舉行記者會說明，雖鞠躬致歉，並將謝宜容調離現職，但此舉被質疑是避重就 輕。 中央社 勞 動 部 1 9日公布勞 動力發展署 北分署公務員疑遭霸凌輕生一案 的調查報告，並指相關調查「無法 證明當事人有遭受長官職場霸凌 情事」。有粉專指出，調查小組核 心成員全都與該署長熟識！ 《中國時報》報道，粉專「不 演了新聞台」在臉書發文提到， 勞動部霸凌案，調查小組核心許 傳盛次長，與被調查的謝宜容分 署長是過去台北市政府社會局的 舊識，在調查期間，許傳盛甚至 在部務會議公開表示：「我認識謝 很久，她只是個性急」。黃玲娜次 長與謝宜容同時間都曾在許銘春 辦公室服務，吳雅慧參事是勞動 部長何佩珊8年副秘生涯的親信， 空降勞動部12職等，現在在何部 長辦公室，也是謝宜容過去的同 事，他直言，「查啥？」 粉專「觸極者」也做圖直酸： 「調查小組成員全都與該署長熟 識！」網友表示「都是自己人，辦 給你看」、「真的有夠諷刺，這是 多麼強烈的無聲的抗議呀！而且 還發生在勞動部。勞工是民進黨 心中最軟的一塊？笑屎人，是最 好欺負的一塊吧」、「難怪部長會 說出『霸凌不是主因』這種話。真 的越看越生氣！勞動部根本沒有 為勞工想，只想要趨炎附勢而已 啊」、「兩年的離職人數可以比照 一個營的退伍人數，這也是厲害 啊！」 勞動部爆 職 場 罷 凌 事 件，多人被迫 離職，甚至輕生！據勞安所2022 年調查，約有5.8％受僱勞工、約 42萬8962名勞工一年內曾遭遇包 括威脅、恐嚇、羞辱、歧視、排 擠、霸凌、欺凌、騷擾等心理暴 力，為遭性騷擾的4.4倍以上，但 檢視現行法令，勞工遭職場霸凌 不僅不能請公假處理，甚至還沒 有相關資源可供運用，職安法也 僅明定僱主應提供申訴及處理管 道，遭霸凌員工只能循民事求償。 《中國時報》報道，據調查， 13.7％受僱勞工曾遭遇職場暴力。 在各項職場暴力中，12.4％受僱者 曾在一年內遭「言語暴力，5.8％受 僱者曾遇過霸凌等「心理暴力」、 1.3％受僱者曾遭「肢體暴力」，也 有1.3％受僱者曾遇「性騷擾」。 職安法並無定義何為職場霸 凌，而依部分機關及法定判決指 出，職場霸凌為發生在工作場所 中，藉由權力濫用與不公平處 置，造成持續性冒犯、威脅、冷 落、孤立或侮辱行為，使被霸凌 者感到受挫、被威脅、羞辱、被 孤立或受傷，進而折損其自信並 帶來沉重身心壓力。 目前勞動部僅要求僱主應預 防勞工於執行職務，因他人行為 致遭受身體或精神上不法侵害， 採取暴力預防措施。勞動部職安 署職業安全衛生組長張國明坦 言，目前職安法僅要求僱主應做 好包括霸凌等預防措施、處理程 序，若勞檢時發現未有相關計劃 或文件則會要求限期改善，不改 善的話可處3萬元至15萬元罰鍰。 相較於職場霸凌未有明確程 序及資源，性別平等工作法則明 定，勞工遭性騷擾後，僱主應依 程序處理，未依規定處置或不滿 意處置還可以再向地方政府申訴 處理。 調查組核心 「全是熟人」 每年逾40萬勞工遭霸凌 內幕解畫 新聞鏈接 ■國民黨立委19日召開記者會， 提出多點質疑。 中央社
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