C6 08.21.2025 星期四 美國經濟 Meta AI布局大地震 塔吉特CEO明年交棒 超級智能實驗室遭分拆 高層傳出走 投資者憂內部接班難挽頹勢 股價急挫 麻省理工學院(MIT)分支機構的報告發 現，高達95%的組織在生成式AI方面的投資 回報為零。絕大多數計劃並未產生可衡量的 利潤或影響。這項發現嚴重削弱了投資者對 AI慧驅動型成長的信心。 這份MIT報告再度引發外界對生成式AI 產業是否步入泡沫的質疑，也讓投資者開始 重新評估相關科技股的真實估值與潛在風險。 該報告由MIT媒體實驗室旗下Connected AI主導，研究團隊透過對150位企業高層、 350名員工的深度訪談，以及對全球300項AI 部署案例的分析，發現僅有5%的生成式AI試 點專案能成功推動營收增長，絕大多數專案 仍停留在概念驗證(POC)階段，無法擴展至大 規模應用。 MIT研究團隊指出，問題核心並非AI模 型本身的效能不足，而是企業在導入過程中 存在「工具與組織之間的學習落差」。 報告負責人Aditya Challapally強調，相較 於如ChatGPT等靈活易用的消費級應用，企 業級AI工具若未針對內部流程與系統量身打 造，將難以整合進實際業務環境。 此外，報告也揭示企業在AI資源配置上 的盲點。超過一半的企業AI預算投入於銷售 與行銷活動，然而真正能產出效益的應用場 景，卻集中在後勤自動化與內部流程優化， 例如業務外包替代、自動文件處理、知識管 理與客服系統等領域。這種預算錯置導致高 額投資無法兌現應有價值。 報告亦指出，具備專業背景且能將演算 法研究轉化為實務解決方案的AI人才極度稀 缺，加上企業在資料隱私與監管要求上的高 度顧慮，使得許多生成式AI計劃在流程審批 或法規環節受阻，進而無法推進至應用層。 儘管如此，MIT研究團隊並未對生成式 AI的長期潛力持否定態度，建議企業應聚焦 於具備明確商業價值的應用場景，例如智慧 客服、知識檢索與輔助程式開發等，同時採 取小規模、可控且可量測的導入策略，循序 漸進建立AI基礎建設與組織協作機制。 Challapally強調，生成式AI的成功關鍵在 於「業務與技術雙軌並進」，需將AI導入視為 企業整體策略的一環，而非僅為科技部門的 專案。唯有如此，AI投資方能轉化為實際競 爭優勢。 OpenAI財務長Sarah Friar表示，7月首次 達成單月營收10億美元，創下新高，年營收 預計將達127億美元，但算力需求持續暴增。 「現在對GPU和算力的需求大到嚇人，」 Sarah Friar在CNBC《SquawkBox》節目中說。 「我們面臨的最大問題是算力持續不足，這就 是我們推出星門（Stargate）計劃的原因，也是 我們要擴大建設的原因。」 Friar表示，不斷增長的算力需求需要更 多元化風險分散和增加供應，她提到與Oracle 和Coreweave的合作，但微軟仍深度參與。 「微軟未來幾年都會是重要夥伴，我們 因為智慧財產權而緊密相連，」Friar說，「別 忘了，微軟的AI產品都是建立在OpenAI技術 上。」 自ChatGPT在2022年底推出後，OpenAI 規模快速擴張。今年營收預計將成長三倍至 127億美元，年經常性營收已達100億美元，7 月更首次突破單月10億美元。 成長趨勢沒有停止跡象。執行長奧爾特 曼上周說，公司預計將砸數萬億美元建資料 中心。「我們相信需求會持續增長，我們的支 出可能比任何公司都更積極，」他說。 據《CNBC》稍早報道，該公司正洽談以 約5000億美元估值出售60億美元股票。3月 時，OpenAI才以3000億美元估值完成400億 美元募資，創下私人科技公司紀錄。 據報道，Meta內部已開始討論縮減整體AI 部門規模，可能涉及裁員或將部分人力 調派至其他部門。由於AI部門員工數已激增 至數千人，管理壓力與成本問題日益嚴峻， 目前尚未拍板最終方案，但多名高層人事異 動幾乎已成定局。 外媒引述知情人士透露，Me ta於19日 透過內部備忘錄宣布，將把超級智能實驗室 分拆為四個小組，分別聚焦於AI研究、超級 智能(superintelligence)研究、產品開發和基 礎設施，最終目標是加速推出AI產品、和 OpenAI、Anthropic、Google等對手競爭。 令人震驚的是，Meta新團隊計劃讓下一 代AI模型「封閉化」，此舉與公司長期推崇的 開源理念背道而馳。內部人士透露，公司已 決定放棄前沿模型 Behemoth，因其測試結果 不佳而在去年春季延後發布，如今則乾脆重 啟研發。 同時，Meta將策略性轉向，從過去僅依 賴自研技術，轉為考慮引入協力廠商模型， 不排除基於其他免費開源框架構建，或向同 業購買閉源模型授權。 矽谷對Meta的質疑聲浪持續高漲，創投 公司SignalFire今年5月發布的報告顯示，Meta 員工留任率僅64%，為去年人才流失第二慘 的科技巨頭，僅次於 Google。 外媒最新揭露，Meta生成式AI副總裁 Loredana Crisan將離職，轉戰設計軟件巨頭 Figma擔任首席設計長，先前開源Llama模 型研究員安吉拉．範(Angela Fan)已跳槽至 OpenAI，不過，Meta基礎研究實驗室(FAIR) 共同創辦人羅布．佛格斯福爾斯(Rob Fergus) 選擇留任，繼續帶領開源研究。 這項人事消息掩蓋了財報優於市場預期的 利多，股價在盤前暴跌逾10%，創下自 2025年4月以來最大單日跌幅。當日股市開盤 後，略穩住跌勢，收市報98.69 美元每股，跌 幅6.33%。 康奈爾自2014年起領導塔吉特，任期長 達11年，未來將轉任董事會執行主席。接棒 的菲德爾克現年49歲，已在公司任職20年， 歷任財務長、人資主管及營運長等要職，並 於今年5月負責領導「企業加速辦公室」項目以 推動轉型。他在財報電話會議上強調，首要 任務是「帶領公司重返成長」，並提出三大優 先目標：提升商品的品質、價值與風格，提 供更一致的消費者體驗，並加速科技導入以 提升營運效率。 然而，華爾街原本普遍期待公司任命外 部人士帶來新思維。根據瑞穗證券6月調查， 96%的投資者偏好外部人選。部分投資者擔 憂內部接班恐難以扭轉銷售頹勢，導致股價 重挫。今年以來塔吉特股價已累跌22%，距 離2021年高點跌幅更達六成。 董事會獨立首席董事Christine Leahy表 示，經過多年外部搜尋與評估後，仍認為菲 德爾克最能結合組織經驗與創新思維，帶領 公司走向長期價值。 根據財報，塔吉特第二季經調整後每股 盈餘為2.05美元，雖低於去年同期的2.57美 元，但仍優於FactSet與LSEG共識的2.04美 元；淨銷售額年減0.9%至252.1億美元，也優 於市場預期的約249億美元；同店銷售下降 1.9%，優於分析師預估的跌幅2.9%。 該公司表示，得益於嚴格的費用管控與 效率提升，成功抵銷部分關稅與其他成本壓 力。這與上季因獲利不佳而下修全年財測的 表現形成鮮明對比。塔吉特重申全年預估： 調整後每股盈餘7至9美元，銷售將維持低個 位數百分比下滑。門市客流量由第一季的下 降2.4%改善為第二季的下降1.3%，平均消費 額下降幅度也收斂至0.6%。 MIT：95%企業生成式AI投資無回報 7月營收破10億OpenAI：算力需求驚人 Meta傳出重磅AI人事與組織變動， 宣布將旗下「超級智能實驗室」拆分為四 個團隊，原本的通用人工智能（AGI）基 礎團隊直接解散。知情人士指出，這一 決策恐進一步加劇Meta在AI戰略上的混 亂，並掀起新一輪人才流失潮。 美國零售商塔吉特(Target ) 20日 美股盤前公布2025會計年度第二季(截 至8/2)財報並宣布領導層更迭，長期掌 舵的執行長柯內爾(Brian Cornell)將於 2026年2月1日卸任，由現任營運長菲德 爾克(Michael Fiddelke)接任。 ▍本報訊 ▍ ▍本報訊 ▍ ■Meta傳出重磅AI人 事與組織變動，宣布 將旗下「超級智能實驗 室」拆分為四個團隊。 路透社資料圖片 ■柯內爾將於2026年2 月1日卸任。 路透社資料圖片 生成式引擎優化（Generat ive Engine Op t imi z a t i on，GEO）領域的先驅企業 Profound宣布，已成功完成由頂級風險投資 機構紅杉資本投的新一輪融資，金額高達 3500萬美元。 本輪融資使Profound的總融資額達到 5850萬美元，不僅代表著該公司發展的關 鍵里程碑，更被視為全球創投界對GEO這 一新興產業道的首次重要認可。 Profound於2024年8月才獲得350萬美元 的種子輪投資，在不到一年的時間內再次 獲得鉅額注資，其驚人的成長速度和市場 潛力引發了業界的高度關注。 隨著ChatGPT、Perplexity、Gemini等 AI助理的普及，傳統搜尋引擎的流量正逐 漸被分食。數據顯示，在美國已有5%至6% 的網絡流量來自AI應用，且成長迅猛。如 何讓品牌、產品和服務在AI的回答中被優 先提及，成為企業行銷面臨的全新挑戰， 而GEO正是為解決此問題而生的新一代優 化策略。 索尼於21日起將其Play Station 5遊戲機 在美國市場的價格上調約50美元。這家日 本企業集團正面臨視頻遊戲市場復蘇緩慢 的局面，同時美國關稅可能推高成本。 索尼在博客中表示，三款Play Station 5 遊戲機均將迎來同等幅度的漲價，其中最 貴的PS 5 Pro版本預計售價為749.99美元。 此次調價前，美國總統特朗普宣布對 來自中國、日本等全球製造業中心的進口 商品大規模徵收關稅，引發了人們對供應 鏈中斷和原材料成本高企的擔憂。 索尼已於4月上調了多個歐洲市場的遊 戲機價格。 一個月後，其競爭對手Xbox也提高了 在美國、歐洲、澳洲和英國市場的遊戲機 及配件售價。 但遊戲機漲價以及備受期待的《俠盜獵 車手6》推遲至明年發布，給該行業的增長 速度帶來了一些不確定性。 索尼還表示，其他市場的價格不會變 動，Play Station 5配件的價格也保持不變。 Profund 獲巨額注資 索尼PS5 在美售價上調 經濟觀察 星巴克公司（Starbucks Corp．）今年將為北美所有領 薪員工統一上調2%的薪資。 這家咖啡連鎖企業正致力於 一場高風險的轉型，並著力 管控開支。 這種統一的薪資漲幅與 往年不同，以往的加薪幅度 由經理自主決定。星巴克正 推進轉型計劃，包括提升服 務品質、縮短等待時間以及 讓門店更具吸引力。與此同 時，公司要求高管控制成 本，為這些改進措施提供資 金支持。 星巴克表示，顧客和員 工都「能看到並感受到這些投 資帶來的變化」。「在進行這 些重大投資的同時，我們需 要謹慎管理所有其他成本。」 該公司稱，這包括在9月 底結束的財年中，「對所有 團隊採用統一的績效加薪標 準」。2%的加薪適用於所有 corporatestaf（f 企業職員），以 及生產和配送部門的員工， 還包括門店經理等零售管理 層——與咖啡師不同，他們 屬於領薪員工。 星巴克正努力扭轉同店 銷售額連續六個季度下滑的 局面。除了讓門店更受歡迎外，首席 執行官布萊恩．尼科爾已著手更新功 能表（包括減少糖分），同時為門店增 聘員工，並推出簡化訂單流程的技術。 公司向部分高管授予了目標價值 各為600萬美元的股票獎勵，若他們 能在控制成本的同時儘快實現轉型目 標，便可獲得這筆獎勵。 星巴克已敦促員工支持這些計 劃，甚至在公司公布最新銷售額下滑 資料後，邀請前首席執行官霍華德． 舒爾茨向企業職員發表講話。舒爾茨 還在6月與1.4萬名員工（其中大部分是 門店經理）舉行了座談。 尼科爾迄今為止已實施了一系列 人事變動，從收緊咖啡師的著裝規 範，到裁員1100名企業職員，再到要 求部分員工遷至西雅圖辦公。 分析師平均預期，星巴克在本季 度的同店銷售額（衡量開業至少13個月 的門店業績）預計將小幅增長。 Meta 內部已 開始討論縮減整 體 AI 部門規模， 可能涉及裁員或 將部分人力調派 至其他部門。 接棒的菲德爾 克現年49歲，已在 公司任職 20 年， 歷任財務長、人資 主管及營運長等要 職，並於今年 5 月 負責領導「企業加 速辦公室」項目以 推動轉型。 星巴克拚轉型 將上調薪資
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