B6 04.17.2026 星期五 中國財經雜誌 脈脈拓荒「非公開」招聘 日前，職場社區平台脈脈發布了一份80家 「隱形大廠」名單，這份名單中包含了智 譜、SHEIN、地平線、Momenta等公司，這 些名字對普通人來說或許陌生，但在中高端 人才圈層，它們已是暗流涌動的人才黑洞。 「高薪崗位正加速從傳統大廠向這批企業 擴展。」脈脈招聘業務負責人霍巧弟向《星島》 表示。脈脈將「隱形大廠」定義為：在招聘規 模、薪酬水平、僱主口碑和行業影響力上已 具備「大廠」實力，但在大眾認知中相對低調 的企業。 「悶聲發大財」的潛力股 脈脈設置了四項指標，用篩選標準透露 了此次信息：企業招聘指數大於5，新發崗位 平均月薪大於25000元，脈脈僱主指數大於 50000，百度指數小於3000。企業滿足其中任 意兩項即可入圍。 針對「百度指數小於3000」這一項，脈脈 表示平台刻意篩選掉那些聲量巨大、輿論喧 囂的公司。這是一份刻意迴避大眾目光的名 單，專門盯著那些「悶聲發大財」的潛力股。 脈脈還進一步從80家企業中精選出20家 高速成長的企業，形成「隱形大廠20強」，它 們集中分布於AI、機械人、智能駕駛、芯片 等熱門賽道。 這些賽道有一個共同點：它們都是中國 科技產業當下最活躍、資本最密集、政策最 傾斜的方向，而「隱形大廠」的名單某種程度 上就是中國硬科技的產業地圖。 薪酬成為衡量「大廠」成色的最直觀指標。 脈脈數據顯示，2025年，Momenta的新 發崗位平均月薪達到69815元，這家智能駕駛 公司，在薪資上已經碾壓了絕大多數傳統互 聯網大廠。 更極致的案例是：優必選曾在脈脈發布 了一個崗位，年薪1億元招聘「具身智能首席 科學家」。這也釋放出一個信號：在頂尖AI人 才爭奪戰中，薪酬上限正在被不斷推高。 但高薪並非技術崗的專利，產品、銷 售、行政等非技術崗，同樣具備強勁的薪酬 吸引力。比如智譜的「大模型銷售經理」崗 位，最高月薪能達到5萬元；小馬智行的「增 長及用戶運營產品經理」崗位，最高月薪達3.5 萬元。這意味著，「隱形大廠」的機會窗口正 在向更多職業背景的人才敞開，不再只有算 法工程師才能分到蛋糕。 從城市分布來看，「隱形大廠」勾勒出一 幅中國科技產業的地域版圖。 北京聚焦AI、智能駕駛、芯片、遊戲等 領域，智譜、月之暗面、Momenta、摩爾線 程、FunPlus是代表性企業；作為中國AI大模 型創業的核心策源地，北京的「隱形大廠」數 量和質量都位居前列。 上海則集中在芯片製造與設計、遊戲領 域，沐曦、燧原科技、Z21472;紙遊戲等企業 延續了上海在半導體和泛娛樂領域的傳統優 勢。 深圳以機械人、跨境電商、智能硬件為 特色，優必選、SHEIN、拓竹科技是典型代 表，這座城市正在從「世界工廠」向「硬科技+ 全球化品牌」雙重引擎轉型。 杭州則在機械人、腦機接口等方向表現 突出，宇樹科技、強腦科技等兩家公司代表 了杭州在下一代人機交互領域的野心。每個 城市都在押注不同的未來，對於求職者而 言，選擇城市，某種程度上就是選擇賽道。 永遠有新企業成為「隱形大廠」 公布這一批「隱形大廠」，脈脈的邏輯 是：用數據把這些窗口期提前「翻譯」出來。 招聘指數、僱主口碑、薪資水平⋯⋯這些指 標可以在公司成為「網紅」之前，就揭示出它 的真實成色。 一個有趣的案例是，2020年12月底，宇 樹科技還在博主「波士頓動力」的B站視頻的評 論區下賣力地自薦。 彼時，世人還不知道這家公司在未來會 綻放出怎樣的花火；但在脈脈上，圍繞宇樹 科技的討論卻早已聚集。 這是一個典型的「信息差」故事，「隱形大 廠」的窗口期往往很短，當一家公司真正被大 眾熟知時，它的招聘門檻已經大幅提高，股 權激勵的空間也已大幅壓縮。 「『隱形大廠』不會永遠隱形，但永遠會有 新的企業成為『隱形大廠』。」有網友戲稱。 過去十年，互聯網大廠是人才流動的終 極目的地，它們代表坐擁高薪、高增長的光 環，構成了人才流向的金字塔尖。 但近兩年情況正在變化，傳統互聯網大 廠普遍出現了業務增速放緩、組織架構調 整、期權價值波動等情形，使得「大廠溢價」 有所稀釋。 「高質量機會正在從傳統大廠向這批企業 擴展」，脈脈的判斷與市場感知基本吻合。而 脈脈選擇發布這份名單，當然不只是為了「做 好事」。 作為一家擁有超過1 . 2億註冊用戶的職 場社區平台，脈脈的核心資產是人與人的連 接。霍巧弟表示，發布「隱形大廠」名單，本 質上是將其數據能力產品化，脈脈用戶既可 以投遞簡歷，也可以直接聯繫企業HR、獵頭 和業務負責人，擺脫被動等待。同時也可以 借助校友、前同事、同行等人脈尋找內推， 瞭解團隊和業務情況。 這種「社交招聘」的模式，與傳統的海投 簡歷形成鮮明對比。在「隱形大廠」的招聘 中，內推往往比公開投遞更有效，很多崗位 甚至在公開發布之前，就已經通過人脈網絡 被填滿。 脈脈的野心在於，成為這條「非公開」招 聘通道的拓路者。 目前在招聘市場，Boss直聘、魚泡直聘等 以「直聊模式」和下沉市場見長，獵聘聚焦中 高端職位的信息撮合，前程無憂、智聯招聘 則覆蓋綜合性崗位，但脈脈選擇了一條截然 不同的路徑，做「職場人社區+社交招聘」。 沒有哪個平台能通吃所有需求。2026年 企業HR的共識是「用組合拳替代單選題」。在 AI人才爭奪戰中，這種分化尤為明顯，而最 終這個市場的終局也不會是一家通吃，而是 多強並立、各守一隅。 「隱形大廠」 正悄悄吸走人才 ▍本報見習記者鄭淑儀深圳報道 ▍ ............ ■過去十年，互聯網大廠是人才流動 的終極目的地，但近兩年情況正在變 化。圖為四川高校畢業生春季大型招 聘會在成都大學舉辦。 中新社 當字節、騰訊、阿里不再是職場的 唯一答案，一批低調卻兇猛的公司正成 為中高端人才的新目的地，你可能還沒 聽過它們，但你的競爭對手已經在投簡 歷了。 ■脈脈創始人兼CEO林凡。 തᣟӷ⧍ ANSU FUNERAL HOME ⎼ཇǍ༶ᖥǍ٫̺೫ངǍˮ⾾⏙ӷ N20B24NJ ↙ࣟЃᆊক◁↙᯿ࣴ ら ݙ ዠϭ ע ଈ☼ᕚ ف 華埠麥地臣街 29 號 29 Madison St. NY NY 10038 24 小時 929-215-4155 ݒ ㏦ᅸ⏭㰍᭢༾ ᆋԎᘫቈ㬮ፒᇧ ńŰűź ӵહघȂࡸྱ ᆋԎՂ໐νԑᘫቈ༈ಛ ޟ ᙄቈ݈Ȃ ΙనᓸӒৈԊ௶ȂѴԎҥҏϴѧԊ௶ ӵ࿋Ӵᘫቈ㬮݈ ܖ ᙽၼӱહघȄ 紐約唯一福州人經營主持 646-404-9360 347-863-5137 （福州話） （粵英國） 中央殯儀館 $FOUSBM 'VOFSBM )PNF *OD 布碌崙⭦ᣟӷ⧍ 1275 65 Street, Brooklyn, NY 11219 （近N車New Utrecht Ave., D車62街地鐵站） 718-837-8900、718-744-4691 ˮ⾾⏙ӷ ᏻ㇉Ω༝ ोѹ㌸ らᕚ ف 提供生前契約服務 安排百年預先計劃 免費引看風水福地意外事故減免 先人骨灰臨時存放廳 24 小時查詢 N25E12BG Ӝ᷈ᶿᆊক◁↙᯿ࣴ 羊頭灣⭦ᣟӷ⧍ Sheepshead Bay、Kings Plaza 社區的全新殯儀舘 4601 Avenue N, Brooklyn, NY 11234 八大道⭦ᣟӷ⧍ 5310 8th Avenue, Brooklyn, NY 11220 WAN SHOU FUNERAL HOME Ყ⃔ ٴ ⠶ᆌࡶ ⟞४ຎ⋯෧Ⓕ⩂ ܔ 㓑ᕒ 㤍ᕱઇ७ήຄՌ㟚Ⅼ ߴ 新澤西華安殯儀館 WAH ON FUNERAL HOME LLC 持牌人 : 陳德昌 Roger A. Chin
RkJQdWJsaXNoZXIy ODc1MTYz