08-30-2022星島日報(美西版)

港聞 2022年8月30日　星期二 singtaousa.com A20 行政長官李家超二十九日與到訪香港的 新加坡副總理兼經濟政策統籌部長王瑞杰會 面，指雙邊貿易近年持續增長，新加坡更是 香港第四大貿易夥伴，疫下兩地貿易仍上升 近三成，總額超過四千八百三十億港元，期 望香港與新加坡繼續多元合作，促進雙方緊 密聯繫。 李家超昨天與王瑞杰會面表示，香港與 新加坡長期保持密切關係，雙邊貿易近年持 續增長，新加坡更是香港第四大貿易夥伴， 在疫情下，二○二一年兩地的雙邊貿易仍然 較二○二○年上升了接近三成，總額超過 四千八百三十億港元。他續稱，香港和新加 坡在貿易投資、金融服務、教育、文化、創 新科技等領域將開拓更多交流和合作空間。 他期望香港與新加坡繼續多元合作，促進雙 方緊密聯繫。 同日上午李家超與國家開發銀行行長歐 陽衛民會面，李家超表示推動離岸人民幣業 務是特區政府的重點工作之一，他指國家 《十四五規劃綱要》支持香港提升香港國際金 融中心地位，強化全球離岸人民幣業務樞紐 功能，香港離岸人民幣市場近年發展蓬勃， 目前香港擁有中國內地以外最龐大的人民幣 資金池，規模超過九千億元人民幣，全球超 過七成的離岸人民幣支付款額經香港處理。 他表示期待繼續與國開行就增加離岸人民幣 流動性、促進離岸人民幣產品多元化發展及 進一步完善離岸市場的人民幣金融基建等多 方面緊密合作，充分發揮香港在「一國兩制」 下金融體系的獨特優勢，配合國家推動金融 服務實體經濟、人民幣國際化和深化金融市 場改革開放等工作。 李家超晤王瑞杰 冀加強與新加坡聯繫 特首李家超多次表示會在十月的《施政報 告》，推出措施吸引全球頂尖人才匯聚香港；新 加坡人力部二十九日則搶先推出「頂級專才」計劃 搶奪人才，計劃下，過去一年月入達三萬新加坡 元（即約港幣十六萬九千元）的頂尖人才，同時在 市值超過五億美元或年收入超過二億美元的企業 擔任要職，即可以獲得五年就業准許證，並且容 許他們的伴侶毋須另外申請工作證件，只須獲得 同意書即可在當地工作。新加坡更指明，若是在 文化藝術、體育、科學與科技和學術方面有卓越 成就的個人，可以不必滿足月入門檻。 新加坡推出此項計劃之時，剛好是新加坡副 總理王瑞杰訪港之時，二十九日更與特首李家超 會晤，大有當面「撬香港牆腳」之嫌。有政界中人 指出，新加坡以往專注於搶奪金融人才，現在則 擴至文化、體育、科技、學術，可說是全方位與 香港搶奪人才，而且來得「快、狠、準」，在香港 前景不明朗的情況下，新加坡此計劃，對香港尖 端人才都頗有吸引力，可說是另一個BNO，特區 政府不能掉以輕心。 陳國基領軍 多位局長「落水」 李家超早前表明，在他舉行過的線上《施政 報告》諮詢會，聽到一些意見，認為應該趁著香 港邁進由治及興這個關鍵時刻，著力發展香港的 創新和科技事業，而且也應該把握時機，吸引全 球頂尖人才匯聚香港，要「搶」人才。他表明很認 同這些意見，也會在《施政報告》提出他的想法和 措施。據悉，為了制訂一套「搶人才」計劃，李家 超已要求政務司司長陳國基領軍，並由勞工及福 利局局長孫玉菡主打擬定人才計劃的大框架；由 於今次人才計劃涉及不同的政策領域，例如創科 人才以至入境政策等，因此，創新科技及工業局 局長孫東、保安局局長鄧炳強等多位局長都會因 應自己所屬政策範疇的需要，提出建議，合力制 訂計劃。 除了政府內部研究外，李家超亦正在諮詢社 會不同界別及政黨的意見，下月就會陸續與不同 政黨會晤，十月《施政報告》撰寫就會進入直路， 屆時有關人才計劃會更為明朗。有官府中人指 出，現在全世界都在吸引人才，香港若要成功搶 奪人才，就要有破格思維，放開枷鎖，不能只在 現行人才計劃上修修補補。他認為香港現行人才 計劃都是與工作掛鈎，門檻太高；而新加坡今次 計劃將頂尖人才入境與工作脫鈎，以至早前英國 推出的優質大學畢業生入境計劃，都是更為大刀 闊斧。行政會議成員林健鋒亦認為，香港要吸引 頂尖人才，必須提出比新加坡更優厚的條件，除 了針對人才外，亦可以推出措施吸引外資，因為 外資一旦進入，必會同時帶來人才。他認為要吸引外來人才 和資金，不外乎在稅收、教育、入境政策等方面提供優惠和 方便。 杜良謀 申請人月薪須達 16 . 9 萬港元 星推新就業簽證搶「頂級專才」 新加坡為吸引全球各行各業頂尖人才， 宣布明年推出為期五年的新就業准證「頂級 專才准證」（簡稱ONE Pass），高薪高階的申請人可同時 經營和任職於多家企業，配偶也將獲准入境，並且只需獲得 同意書即可在當地工作，不必另外申請就業准證。 本報記者香港綜合報道 申請時間：2023 年 1 月 1 日起 條件： 1）過去一年固定月薪至少3萬坡元（約16.86萬港元）， 或將於當地獲得同樣薪酬。在藝術、體育、科學、 學術領域有傑出成就者不必達到收入門檻。 2）海外申請者須證明自己在市值超過 5 億美元、年收 入超過 2 億美元的企業擔任要職。 3）須每年向人力部通報個人專業活動，確保做出有意 義貢獻。 福利： 1）配偶可在當地工作，只需獲得同意書，不必另外申請 工作證件。 2）有效期長達 5 年。 3）可同時創業、經營或為多家企業工作。 其他就業准證框架調整 相當於最優質 10% 人才（月薪至少 2.25 萬坡元，即 約12.65萬港元）：離職後可留新加坡6個月找新工作； 豁免在公平考量框架下刊登招聘廣告；毋須符合互補 專才評估框架需求。2023 年 9 月 1 日生效 所有就業准證申請者：2022 年 9 月 1 日起，在公平 考量框架下刊登招聘廣告天數從 28 天恢復到 14 天。 具稀缺技能的科技專才，月薪至少 1.05 萬坡元（5.9 萬港元）者，可獲有效期長達 5 年的就業准證。2023 年 9 月 1 日生效 資料來源：新加坡人力部 /《聯合早報》 新加坡頂級專才准證 （相當於最頂尖 5% 的人才） 人 力部長兼貿工部第二部長陳詩龍周一公布上述消息。他說推出新就 業准證是加強新加坡作為全球人才中心地位的多項舉措之一。頂級 專才准證明年一月一日起開放申請，簽證有效期五年。 配偶准入境工作 毋須申簽證 根據計劃，申請人需證明固定月薪達至少三萬坡元（十六萬八千六百 港元），或履新後會賺取相同的月薪，相當於一般就業准證（EP）最頂端百 分之五的人才。近期沒有新加坡工作經驗的人，須證明曾經或將會在市 值超過五億美元，或年收入超過二億美元的企業工作。在文化藝術、體 育、科學及科技、研究與學術等方面有卓越成就的個人，未達月入門檻 也可申請。人力部將與相關政府部門聯合審查這些申請者的資格。 成功申請者持證期間可在當地任何領域工作，且可以在同一時間為 不同企業工作。他們的家屬也將獲准入境，配偶只需獲得同意書即可在 當地工作，不必另外申請就業准證。當局將與獲批就業准證的頂級專才 緊密配合，以確保他們為新加坡作出有意義的貢獻，同時確保就業准證 不會被濫用作旅遊文件。 人力部長：必須保持開放 陳詩龍指出，隨著各國擺脫疫情，在經濟和地緣政治不確定的情況 下，一些國家轉向內化，而另一些國家則竭盡全力爭奪全球人才。他 說：「在這種環境下，我們必須清楚表明立場，不能讓投資者質疑新加坡 會不會保持開放。」他強調新加坡必須是保持開放的國際都會，也要鞏固 作為國際人才樞紐的地位，吸引全球人才，而目前是鞏固新加坡作為全 球人才中心的機會。 除了推出新就業准證，明年九月一日起，現有的就業准證計劃也會 調整，包括最優秀的百分之十持證人，將不受公平考慮框架的招聘廣告 要求約束。 該框架規定的刊登招聘廣告時間，將從二十八天縮短至十四天。這 意味著一個職位空缺只需要發布廣告十四天，公司即可僱用就業准證 （EP）持有人。 去年港700金融專業移星洲 新規則將有助新加坡與香港和阿聯酋等商業樞紐對手競爭，並追 趕擁有類似全球人才簽證計劃的澳洲和英國。招聘公司華德士（Robert Walters）指出，去年有七百多名金融專業人士從香港搬到新加坡。阿聯酋 今年讓外籍人士在沒有僱主擔保的情況下更容易工作，並將穆斯林制的 星期五周末改為星期六、日，使休日與全球市場保持一致，以贏得更多 業務。杜拜已自我定位為加密貨幣中心。 受疫情影響，不少上班一族都習慣「在 家工作」。近日有人力資源公司發布一項調 查，研究就業人士及求職者對本地勞動市場 靈活性的看法。調查發現，有接近三成受訪 者表示曾經因為工作欠缺靈活性而辭職，當 中Z世代（年齡介乎十八至二十五歲）佔百分 之四十一。 Z世代佔41% 國際人力資源顧問公司Randstad於今年 二月至三月中旬期間，訪問了一千名在香港 就業、年齡介乎十八至六十七歲的上班族。 調查發現，五成半受訪者希望公司實行彈性 上班地點，甚至有超過三成受訪者不接受不 能提供彈性上班地點的工作，但僅約四成受 訪者表示其僱主容許他們自行選擇工作地 點。上班時間方面，有六成半的受訪者希望 公司實行彈性上班時間，反映香港打工仔追 求富有彈性的工作模式。 研究亦顯示，愈年輕的打工仔，對工作 靈活性會有更高期望。 Randstad香港區域總監Benjamin Elms表 示，年輕一代員工傾向於使用筆記本電腦和 智能手機來完成工作，認為更有工作效率。 他指，部分Z世代員工在疫情期間才投入職 場，只經歷過遙距辦公。他建議，公司必須 重新定義工作靈活性方針，並為員工提供更 彈性的上班時間和地點。 他又指，與其他市場相比，香港人較傾 向在辦公室工作，可能與家中沒有合適的設 施來輔助工作有關。他認為，企業亦應該提 供靈活選項，例如允許同事在咖啡室、圖書 館等地遙距工作，以提升專注力，強制他們 坐在辦公室裏只會降低工作效率。 粉嶺高爾夫球場應否用作興建公屋，近日 再引起社會爭辯。發展局局長甯漢豪二十九日 首度開腔回應，指政府全心全意推進收回粉嶺高 爾夫球場項目，強調當局的心意並無改變。她重 申，政府有能力及合理基礎推動粉嶺高爾夫球場 發展，環評、交通等方面無不能克服的困難，有 一定信心爭取到一萬二千伙公屋單位如期落成。 面對社會上激烈爭議，她理解此類具爭議性的項 目，進入法定程序時，通常會白熱化，但希望外 界不要把爭議放大，應該實事求是，做好討論， 政府亦會做好解說工作。 甯漢豪昨日表示，項目無論在交通、環評及 建屋等方面並無任何不可克服的困難，亦不會阻 礙香港高爾夫球運動的發展，且項目計劃於未來 十年內建成一點二萬個公屋單位，是未來十年房 屋供應中不可或缺的一部分。 她解釋，粉嶺高爾夫球場建屋計劃現正進行 法定程序，除了環評審批之餘，亦有城市規劃、 造圖的程序。參考以往經驗，每逢進行法定程序 時，特別是較具爭議性的項目，通常會進入白熱 化階段。她表示理解，明白各方都希望將關注點 拿出來討論。不過，她認為外界不應放大爭議， 或者批評其他不同的意見，只需實事求是，做好 討論功夫，而政府亦有能力做好解說工作。她預 計明年能夠完成所有環評及城規程序，並指有信 心爭取到一萬二千伙公屋單位能如期落成。 她指，有關粉嶺高爾夫球場的三十二公頃土 地，現時只有短期租約。因此政府早於兩年前表 明態度，有關用地將於明年八月，即短期合約完 結後歸還予政府，強調當局沒有改變計劃。 至於發展郊野公園邊陲地帶，她表示，正如 行政長官早前指，郊野公園邊陲地帶、綠化或保 育土地等，當局現階段聚焦檢視綠化地帶的用 途，稍後會再檢視郊野公園邊陲地帶，有結果會 盡快公布。 另外，甯漢豪表示，建造業整體工地安全表 現比二十多年前有顯著改善，但當局留意到近年 意外率有輕微上升趨勢。她強調，政府近年在多 方位投放資源，推動建造業安全改革，相信透過 新建築技術和創新科技，將原有在高空工作的工 序遷移到室內工場，能大幅減低工地工友遇到的 風險。 她提到，發展局近期在不同工務工程合約試 行「安全智慧工地」系統，涵蓋不同性質的工程， 包括傳統樓宇建築、污水處理工程等，取得初步 成果。她指，透過應用智能裝置，監察複雜多變 的工地環境並即時提醒工友遠離危險，避免意外 發生。她續指，政府已制定「建築安全設計」指 南，要求各個部門進行工程項目設計時，周詳考 慮工程施工和日後維修時有何安全隱患，及早在 施工前做好建築安全設計。 本報記者香港報道 29%打工仔曾因工作欠彈性辭職 致力收回粉嶺高球場 甯漢豪：勿放大爭議 ■調查指，香港打工仔追求富有彈性的 工作模式。 ■甯漢豪指，政府會為收回粉嶺高球場做好 解說。 陳極彰攝 ■粉嶺高爾夫球場應否用作興建公屋，近日 再成為社會爭議。 ■ 新加坡人力部長強調，新加坡必須 是保持開放的國際都會。 資料圖片 港府﹁搶才﹂ 計劃 孫玉 菡 主打擬定