港聞2023年5月9日 星期二 A16 singtaousa.com 䈰劋䪠▌笵匙ⲇ ⧏╭⟥摿ꮞ䈰ꅾ䍳 對於勞工處推出 《預防工作時中暑指 引》，勞工界大多認為欠缺法律約束力，指 引「形同虛設」。有建造業僱主就相信，新指 引不影響工程進度或建造成本。 清潔工人職工會總幹事胡美蓮接受本報 訪問表示，指引無法律效用，所以僱主毋須 遵守。 此外現實層面亦好難跟從，因為香港每 個地方自然環境都不一，天文台很難有一個 統一標準去量度，另清潔工人工作時亦無法 實時查閱手機，很難如指引所列明的做法去 跟進，她形容指引「形同虛設」。 勞聯主席、立法會議員林振昇認為， 紅色及黑色警告標準訂立過於嚴格，或低 估工作環境的酷熱情況，建議政府作出調 整。他又指，指引始終不具法律效力，難以 約束僱主必須遵守，而勞工處傾向於指引實 施兩年後才檢討亦過於保守，促請政府改為 一年後檢討，若成效不彰，應盡早立法制定 炎熱天氣下的工作安排。 議員促勞處加強宣傳教育 勞聯秘書長、立法會議員周小松指，接 到不少工友反映指引措施較複雜，實際執行 上亦或有困難，甚至容易引起與僱主，甚至 不同工友間休息時間不同的爭拗。他認為， 勞工處須加強指引宣傳教育工作，全力推動 僱主遵守有關指引，一旦發現成效不彰須立 即檢討指引，考慮包括簡化執行機制和調整 相關內容等。 孟家榮是悅來建築有限公司的東主，同 時是香港營造師學會會長，認識不少建造業 管理層。 他向本報表示，新指引是向業界因應天 氣發出明確些的工作安排，相信實行後業界 會自行調節，認為指引不直接影響工程進展 或導致成本增加，並提到大部分工友願意配 合公司，例如願意吃飯吃快一些，以爭取更 多工作時間。 他續指，黃紅黑暴雨警告下的工作安排 初實行時，管理層和工友「一路行一路試」， 今次新指引落實後亦會先試行後調節，預計 今個夏天後進行檢討，屆時會向勞工處反 映。 本報記者李宇婷香港報道 警入職要求「大鬆綁」5日吸290人投考 警隊本月3日公布，自本月5日起調整入職要 求，投考警員、見習督察及輔警取消最低身高及 體重要求，亦可佩戴眼鏡或隱形眼鏡進行視覺敏 銳度測試，並增設「警員中英文筆試」，中學文憑 考試中英文科未達第2級的「肥佬」考生若通過筆 試亦符合警員入職要求。本報接獲消息，自警方 公布新入職要求，及至7日共5天有290人投考， 平均每天58人，比早前平均每日13人投考的數字 增逾3倍，當中有40多歲從事運輸的司機以往差2 厘米身高未能投考，如今有望如願從警。 40歲司機「夠高」實踐抱負 本報接獲消息，警隊自5月3日公布兩日後開 始調整入職要求，截至5月7日為止，5天共有290 人投考警隊，平均每日有58人，若與2022至2023 年度平均每日13人投考的數字相比，增加了3.46 倍。 警務處人事部招募組警司陳杰峰8日亦在電 視節目透露，日前有從事運輸的約40歲司機投 考，其身高為161厘米，比以往的入職身高要求 「正正差兩cm」，現在則可實踐兒時抱負；近日 亦有少數族裔人士投考，對方雖然持大學學位， 但過往未符合中文成績，新安排下有望從警。 陳杰峰指出，身高、體重與「守護香港，服 務市民」的核心價值並不掛鈎，「有好多有志之 士，係咪就係差1cm、差1公斤，就唔能夠加入 警隊呢？相關因素係咪會影響呢個人才去服務社 會、守護香港？我覺得唔等於。」他強調現今科 技發達，警員可佩戴眼鏡工作，希望可拆牆鬆 綁，建立人才網。 新設的「警員中/英文筆試」備受關注，陳杰 峰指該筆試是參考見習督察的筆試，由公務員事 務局轄下出卷員設計，並非純粹由警隊控制，不 會影響語文水平要求，認為是「公平、公正、公 開」。 陳杰峰強調，警隊沒有降低取錄標準，投考 者需要「過五關斬六將」完成七大範疇，包括小組 面試、實務事件測試、文筆書寫、體能測驗、心 理評估、品格驗證、《基本法》及《國安法》考核和 身體檢查等，之後再接受一系列學堂訓練，才可 以服務市民。 另外，警隊去年放寬投考警員的身分要求， 毋須「在港居住滿七年」，至今有54名合資格人士 投考，有4人已經入班，另有7人正在遴選中。 本報記者戚偉達、李建人香港報道 勞資回應 紅黑色警告生效 紮鐵搭棚等須停工 ■勞工處表示將會在實施兩年後檢討指 引。 為防止「打工仔」 中暑，勞工處下周一起推行新 的《預防工作時中暑指引》，增設 「工作暑熱警告」，分為黃、紅、黑三 級，僱主須就不同警告級別，安排工人休 息時間或暫停工作。勞工處官員表示，若 有員工因為中暑發生意外或有爭議，執 法部門會參考指引，可按《職安健條 例》作出檢控。 本報記者陳炯香港報道 黑色暑熱警告下，紮鐵工、 搭棚工、搬運、釘板及混凝土工 人等要暫時停工 新增的「工作暑熱警告」按暑熱指數發 出，指數根據溫度、濕度、空氣流 動等多項因素計算。當指數達到30至32 以下 ，當局會發出黃色警告，32至34以 下為紅色。指數達到34或以上就發出黑色 警告，代表熱壓力極高，警告每小時會更 新。天文台亦會下周一起，在公布暑熱指 數時，同時公布「工作暑熱警告」。 工種按勞動量分4類別 新指引下，勞工處根據勞動量將工種 分類，包括「輕勞動」、「中等勞動」、「重 勞動」及「極重勞動」。 不同勞動量的工種，在不同級別的暑 熱警告下，建議不同休息時間。例如保安 員、物業管理員，屬於「輕勞動」，當發出 紅色或黑色警告，每小時應休息15至30分 鐘。 戶外工作的紮鐵工人等屬「極重勞 動」，即使只發出黃色警告，亦需每工作 15分鐘，休息45分鐘，搬運工人等「重勞 動」工作，要每工作30分鐘，休息30分鐘。 紅色或黑色警告下，紮鐵工、搭棚工 等屬「極重勞動」工作要暫時停工，而黑色 警告下，搬運、釘板及混凝土工人等「重 勞動」工作亦要停工，其他勞動工種按警 告級別，增加休息時間。根據指引，如僱 員在發熱裝置附近工作，欠缺抽熱氣設 施，應增加員工休息時間。如僱主為員工 提供遮蔭設施及散熱設備，則可減少休 息時間。政府將透過「香港政府通知你」及 「我的天文台」手機程式等，向公眾發放 「工作暑熱警告」生效級別及相關的防暑措 施。 勞處指2年後檢討指引 當被問到為何只是建議僱主跟從沒有 法律約束力的指引，勞工處副處長（職業 安全及健康）馮浩賢表示，工作環境千變 萬化，第一步是要有重要參考指引，讓僱 主因應不同場景，評估中暑風險，從而提 供適當措施，僱員亦需要跟從安排，避免 中暑。 至於何時會有強制安排，馮浩賢指， 曾在立法會說過，有關指引實施兩年後會 檢討。 至於推出有關指引後，會否幫到因為 中暑而成立為工傷的個案，馮浩賢重申， 期望指引可以作為重要參考，除了提示做 預防工作，萬一發生意外涉及法律問題， 有關參考可以作為執法單位的執法依據。 當局表示，如果套用新制度，由2014年至 去年，沒有出現過黑色工作暑熱警告，警 告為紅色的日子亦屬單位數，至於出現黃 色警告情況，每年平均約有52日。 職業安全健康局總經理黃慧莊表示， 被列為中暑高危的工種增加2類至12類， 新增包括洗熨業及飲食業，當局會走訪有 關工作場地，教育及宣傳暑熱訊息。她又 提到，當局會繼續提供便攜風扇資助，新 增兩個高危行業的企業都可申請。 ■警隊為了廣納人才，月初宣布調整多項入 職要求。 ■《預防工作時中暑指引》將於下周一推行，屆時僱主須留意警告級別，安排工人休息或暫停工 作。 警告生效時戶外工作的休息安排 工作暑熱警告 (指數根據溫度、濕度、 空氣流動等因素計算) 工作量 輕勞動 （如：保安員、物管） 中等勞動 （如：園藝工、速遞員） 重勞動 （如：搬運工、釘板工） 極重勞動 （如：棚架工、紮鐵工） 黃色警告圖標 （暑熱指數 30至＜32） / 每小時工作45分鐘 休息15分鐘 （75%工作；25%休息） 每小時工作30分鐘 休息30分鐘 （50%工作；50%休息） 每小時工作15分鐘 休息45分鐘 （25%工作；75%休息） 紅色警告圖標 （暑熱指數 32至＜34） 每小時工作45分鐘 休息15分鐘 （75%工作；25%休息） 每小時工作30分鐘 休息30分鐘 （50%工作；50%休息） 每小時工作15分鐘 休息45分鐘 （25%工作；75%休息） 暫停工作 黑色警告圖標 （暑熱指數 ＞=34） 每小時工作30分鐘 休息30分鐘 （50%工作；50%休息） 每小時工作15分鐘 休息45分鐘 （25%工作；75%休息） 暫停工作 暫停工作
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