港聞2023年5月18日 星期四 A17 singtaousa.com ⪬⦜赝鲳⮃晽մ鼜⹜䌑魂ꂁ䉗㖪 高層2.87% 中層4.65% 低層4.5% 印花稅擴稅階300萬下樓徵100元 財政司司長在新一年度《財政預算案》中， 建議調整不動產的稅階及標準稅率，最低徵稅 水平由不超過200萬元，上調至不超過300萬 元，即300萬元或以下的物業，只需付100元稅 款。相關《2023年印花稅（修訂）條例草案》修例 在「先訂立後審議」下已經生效，立法會大會17 日再就修例進行二讀及三讀，議案在議員過半 數支持獲得通過。 財經事務及庫務局局長許正宇表示，該項 建議的主要目標是為減輕一般家庭首次置業的 負擔，特別是中小型住宅單位，從價印花稅第 二標準稅率適用的稅階調整後，代價款額或價 值介乎於200萬元至剛低於1008萬元之間的適用 物業交易，須繳交的印花稅金額將有所減少， 減幅最高達至67500元。該調整預計將惠及約3.7 萬名物業買家，政府稅收每年減少約19億元。 3.7萬買家受惠 庫房年少收19億 法案委員會主席、民建聯立法會議員陳克 勤表示，今次調整印花稅稅階做法合適，並對 於市民置業有幫助，而相關稅項的稅階在10年 來均未有進行調整，又指現時過千萬的物業成 交佔整體八成，印花稅稅階修訂對可為市民完 成其置業夢想，形容是「安居樂業」的措施。但 指擴寬稅階未能解決香港房屋問題，認為土地 供應仍是解決的主要措施。 陳克勤又指，市民對於房屋供應的KPI是有 期盼的，希望政府可做到追時間、追結果，不 要令市民「望樓興歎」。 地產及建造界立法會議員龍漢標指，今次 修訂純粹是財政司司長不肯亦不敢大刀闊斧調 整各項印花稅之下的緩兵之計。相比起現有稅 階，整體樓價在十多年來已經上升1.3倍，當 局相隔13年才作出調整，是極不理想的做法。 他又指出，政府部門和官員都有一種因循的習 慣，即盡量「少做少錯，唔做唔錯」，有需要就 將累積10年、20年的變化，一次過修訂實施， 令市民大眾疲於奔命。他希望政府當局能夠高 瞻遠矚，審時度勢，盡快提交下一條的《印花稅 （修訂）條例草案》，「減辣、撤辣」。 建築、測量及都市規劃界立法會議員謝偉 銓則指，政府減稅但不減辣，釋放出混亂訊 息，加上調整後的從價印花稅稅階，最多只能 為置業市民節省約6萬元的稅款。他亦提及現 時樓價過高導致社會出現一個現象，年輕人變 得不思取，寧願以短工為生，手中一旦有閒錢 寧願用作購買名牌，亦不打算儲錢買樓。他又 指，置業最困難是支付首期，建議政府引入漸 進式按揭，同時檢討「重公輕私」房屋政策，協 助市民置業。 許正宇指出，有議員建議政府在經濟好轉 時或定期檢討第二標準稅率。許表示，政府會 一如以往在每年制定《財政預算案》時，都會考 慮財政狀況和經濟前景，檢視是否有需要和空 間調整不同的稅項，因此政府認為不宜規定必 須就個別稅項進行檢討的時間。 本報記者李健威香港報道 影響全港公務員薪酬調整的2023年 薪酬趨勢調查報告17日出爐，在扣除平均 遞增薪額後，今年的薪酬趨勢淨指標分別 為高層公務員2.87%、中層4.65%、低層 4.5%，較去年貼近市場。調查結果將在 下周三開會審核確認，其後交由行政長官 及行政會議作通盤考慮。去年政府沒有跟 隨薪酬趨勢淨指標，決定公務員劃一加薪 2.5%，被問到今年會否「追加」被扣減的 薪酬，公務員事務局常任秘書長梁卓文表 示，機制上不存在「追加」、「滾存」， 不排除職方有類似表述，但強調每年都按6 大因素作單獨判斷，「唔會睇返舊年或早 幾年情況，否則成件事會沒完沒了。」 ▍本報記者常彧璠香港報道 ▍ 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁17日在簡報會 上表示，今年調查共收集108家公司、約13.7 萬名僱員由去年4月2日至今年4月1日的薪酬數據， 涵蓋全職僱員的基本薪金和額外酬金的平均薪酬 變動，高、中、低層薪金級別的薪酬趨勢總指標 分別為3.91%、5.68%、5.66%；扣減遞增薪額後， 高、中、低層的薪酬趨勢淨指標分別為2.87%、 4.65%、4.5%。他說，這些公司是在所屬行業中被 視為具代表性而又被普遍認為是穩健良好的僱主， 並有一套合理和有系統的薪金管理方法。 梁卓文表明，薪酬趨勢淨指標只是調查結果， 並非預測私營機構未來薪酬調整幅度，更絕對不是 薪酬趨勢調查委員會或政府今年的加薪建議。根據 現行機制，行政長官會同行政會議在決定年度公務 員薪酬調整時，會考慮香港經濟狀況、生活費用變 動、政府財政狀況、職方對薪酬調整要求、公務員 士氣，以及薪酬趨勢淨指標6項因素，又指機制上 不存在「追加」、「滾存」。薪酬趨勢調查委員會將於 下周三開會，進一步審核和確認調查結果，再向政 府提交。 政府經濟顧問梁永勝表示，香港經濟第一季有 改善，預計訪港遊客和本地需求是經濟發展的最大 動力，經濟情況可以提振本地市場，相信消費券、 「開心香港」活動等能提供有利消費的環境。他表 示，香港今年總體經濟增長預計在3.5%至5.5%， 《財政預算案》中公布財政赤字為544億。 被問到淨指標對人才的吸引力，梁卓文表示， 政府與私人市場「爭同一批人才」，故薪酬不應相差 太多，政府亦希望為職員提供良好環境，包括預 先做好招聘，為可能退休導致的空缺作準備。他又 說，每年政府約聘請1萬名新公務員，相信薪酬趨 勢對人才有吸引力。 去年的薪酬趨勢調查報告，低層、中層、高層 公務員的薪酬趨勢淨指標分別為2.04%、4.55%及 7.26%，最後行政會議在去年7月5日通過公務員加 薪方案，低層、中層、高層公務員劃一加薪2.5%， 追溯期由去年4月1日起。至於2020年和2021年連續 兩年，公務員並無加人工。 薪酬趨勢淨指標只是調查結 果，絕對不是加薪建議。 公務員事務局常任秘書長梁卓文 工會促跟足加幅 勿再「剋扣」損士氣 薪酬趨勢調查初步結果17日公布，公務員 工會聯合會總幹事梁籌庭回應指，幅度在預期 之內，要求政府當局至少要加足此幅度，不要 再作「剋扣」。他指，去年不跟隨指標僅劃一加 薪2.5%，已打擊公務員士氣，若今年再不加 足，同事會「雙重損失」，坦言「要是連續兩年 都這樣，人工追不上私人市場變化，就別再說 搶人才了」。本身是高級公務員評議會職方代 表的華員會會長利葵燕表示，目前有1.7萬個公 務員職位短缺，不少公務員須負擔額外工作， 認為如調整公務員薪酬，可起正面作用。 利葵燕表示，17日公布的只是初步數字， 薪趨會下周將舉行審核相關數據的會議。有關 高層公務員的薪酬趨勢淨指標數字與去年有明 顯差距，或涉及疫情因素，阻礙人才流動，私 人公司利用「銀彈」挽留人才，至於中低層的淨 指標則與去年差距不太大。她稱，疫情3年期 間，公務員凍薪兩年，去年以低水平調整薪 酬，但期內累積通脹已超過5%，意味「薪金縮 水」。 浸大人力資源策略及發展研究中心副主任 葉偉光指，因應近年移民潮、退休潮，今次的 指標有「穩定軍心」的作用，可安撫18萬名公務 員，控制公務員流失；加幅將對私人市場有壓 力。 商界（第一）立法會議員林健鋒表示，不反 對政府按照薪酬趨勢指數為公務員調整薪酬， 並讓私人市場參考。不過，香港在今年才正式 邁入復常，各行業百廢待興，商界剛開始「回 氣」，若調整幅度太高，恐對社會造成一定壓 力。 勞聯立法會議員林振昇和周小松表示，薪 酬趨勢淨指標增幅貼近工會預期，但由於去年 政府未有按薪酬趨勢淨指標調薪，中層公務員 最終的加薪幅度比同期淨指標低約2%，故促請 政府將相關因素併入加薪考慮之中，確保大部 分公務員的薪酬調整不會落後於私人市場，以 吸引和挽留人才。他相信，若政府採納相關建 議，將有助提升公務員士氣，能為私人市場帶 來示範作用。 民建聯立法會議員顏汶羽表示，公務員薪 酬調整機制現時主要收集大企業的薪酬調整數 據，沒有顧及大部分中小企。他希望行會在考 慮調整幅度時，同時考慮整個勞動市場的狀 態。 工聯會立法會議員郭偉強表示，報告具備 很高參考價值，希望得到局方重視。他說，上 年政府最終決定劃一加薪2.5%，招致很多公務 員不滿；又指公務員編制與實際僱員數量有兩 萬的差距，即是「17萬人做19萬人嘅工」，希望 政府體諒。 本報記者常彧璠、何嘉敏香港報道 ■逾17萬公務員可望加薪2.87%至4.65%。 陳極彰攝 ■梁卓文（左）表示，薪酬調整機制不存在「追加」、「滾存」。 陳極彰攝 ▟䉄䈰劋ꪛ⧜Ⲏ赝8%մ魗做：脞侓䍠䭱埊 公務員薪酬趨勢調查初步結果出爐，汽車 交通運輸業總工會九巴分會及龍運分會的代表 17日與九巴資方會面，提出今年加薪8%的要 求。九巴分會主任黎兆聰表示，由於百物騰 貴，員工面對很大生活壓力，又指不少員工在 今年初獲發雙糧後離職，期望公司以員工角度 出發，作出符合員工利益的決定。九巴及龍運 表示，會因應公司營運情況，參考政府及其他 公營機構的指標等，提升員工薪酬待遇。 工會今年提出加薪8%，黎兆聰表示，在收 回的問卷中，有七成以上會員支持此幅度，又 指面對物價上升，很多公用事業例如電費及煤 氣費等亦加價，員工面對很大生活壓力。他提 到，今年初公司發放雙糧後，不少員工離職， 涉及數百人，包括車長、站長及工程人員等， 部分轉行或改為駕駛旅遊巴士和跨境車等。管 理層往往要求員工共渡時艱，但卻未有承諾改 善員工福利，希望公司以員工角度出發，作 出符合員工利益的決定。工會會再聽取員工意 見，並等候第二次與資方開會，再討論加薪方 案。 九巴及龍運回覆查詢時表示，公司設有恆 常機制制定薪酬調整方案，會因應公司營運情 況和財政能力，參考政府及其他公營機構的指 標，考慮社會經濟狀況和通脹等因素，積極提 升員工的薪酬待遇；又指會一直與員工保持溝 通，作坦誠交流，期望達成共識。 本報記者香港報道 ■九巴工會表示，百物騰貴，員工面對很 大生活壓力，期望資方提升工資待遇。 薪金級別 基本薪金 指標 + 額外酬金 指標 - 遞增 薪額 = 公務員薪酬 淨指標 低層（月薪低於 24,670元） 4.61% + 1.05% - 1.16% = 4.5% 中層（月薪24,670 元至75,620元） 5.45% + 0.23% - 1.03% = 4.65% 高層（月薪75,621 元至154,690元） 4.52% + -0.61% - 1.04% = 2.87% 2023年薪酬趨勢調查初步結果
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