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削減相關持份者的利益。現時足球稅率 是淨投注額（即投注額扣除派彩後）的 50%。 「額外足球博彩稅」的安排是鎖定在 足球博彩稅的部分，在未來5年、每年 定額收取24億元，相等於在適用期內將 足球博彩稅實際有效稅率由原來的50% 上調到62%。未來5年、額外定額每年 徵收的24億元，亦相等於馬會過去4年 每年平均利潤（扣除營運開支後盈利）的 約70%，意味馬會仍有淨利潤可供調動 使用。再者，在現行安排下，馬會承諾 了兩點：第一，不會因「額外足球博彩 稅」而減少派彩，即有關安排不會影響 投注足球博彩者在贏波後所收取的彩金 數目；第二，慈善捐款不會因而減少， 即慈善機構無受影響。 據我了解，馬會的慈善信託儲備極 為豐厚，已滾存儲備金數百億元，即使 未來5年遇到大型項目或慈善服務的需 要，馬會仍然有足夠財力應付未來所 需。 公眾有疑慮，甚至有意見認為政府 在打劫馬會，這些負面想法完全基於對 馬會財政安排一知半解所致。我說今期 要讚揚財政司司長，正因他是經過深思 熟慮及對馬會財政安排看得通透才可擬 定今次方案。首先，針對足球博彩， 正如上述，馬會在扣除派彩、繳付稅 項及應付日常開支後，仍要就賺取所得 交稅。據我了解，過去3年這方面要課 稅的數目每年超過10億元，若再有餘額 便成為儲備，未來5年都有足夠能力應 付，對投注足球博彩者所贏彩金無絲毫 影響。 總的來說，今次政府已作出全盤考 慮，令馬會和其員工、派彩安排，以及 受資助的慈善機構都不受影響。我亦要 讚揚馬會在政府有需要時伸出援手，充 分體現其肩負企業社會責任的精神。財 政司司長今次安排，與提高足球博彩稅 率但會影響足球博彩競爭力相比，不是 更高明的辦法嗎？馬會亦毋須通過裁員 等節流方法便可助政府一臂之力，社會 得益，又是三贏。 湖北省恩施宣恩縣獅子關旅遊區的 網紅景點「水上浮橋」發生墜車事故， 8人隨車落水，其中5人經搶救無效死 亡，3人脫險上岸。目前，景區已經關 閉，民宿也遭遇了「退房潮」。 該旅遊區官網此前介紹，水上浮橋 景點也被稱為「廊橋遺夢」。此前，面對 網友「如果橋歪了怎麼辦」的質疑，景區 負責人曾表示浮橋品質可靠，採用德國 技術，可過坦克。 如今，網紅浮橋發生墜車事故，人 們不禁要追問，浮橋的安全性是否真有 那麼好？誰應該為事故承擔責任？ 相比有固定橋墩的橋樑，浮橋本身 的通過性就差。隨著中國基建的發展， 浮橋通常被用於應急救災，或作為臨時 性交通設施使用。 在浮橋較多的河南，曾專門出台 《河南省浮橋管理辦法》，要求浮橋兩側 應當設置安全可靠的護欄，配備足夠的 救生、消防、照明設備。 出事的網紅浮橋建設在景區內，並 非公共道路，景區無疑要為遊客安全承 擔首要責任，確保浮橋的安全和品質。 有關部門在審批浮橋建設時，也要嚴格 把關，遵循安全第一的原則。比如，涉 事車輛衝破護欄才落入水中，本該起到 阻擋作用的護欄怎能如此不牢固？ 即便浮橋「品質可靠」，但相比於普 通道路，其通行風險仍然不可輕視。因 此，景區要充分考慮到各類風險，預先 準備好冗餘的安全措施，認真思考，若 發生車輛、人員落水等情況，景區是否 有相應的應急機制？是否能第一時間開 展有效救援？這些細節，不應該在事故 發生以後才被人想起。 反思之餘，這一沉痛事故也警示人 們，網紅景區在吸引遊客參觀遊覽的同 時，安全底線絕不能丟。別致的景觀， 新奇的體驗，都應以安全為底線。以 生命為代價，喚醒人們對生命安全的珍 惜，太過沉重。 近日，浙江杭州，林女士在參加 某公司的面試時，被HR告知公司員工 已婚已育是雙休，未婚是單休。林女士 稱，自己第一次見這種規定，覺得這是 一種職場歧視。 「已婚雙休，未婚單休」，員工求職 又添新的奇葩規定。近年來，女性求職 者屢遭「求職門檻」，不是因「未婚未育」 而被拒之門外，就是因「招聘只限男性」 而被擋在門外。 更有甚者，有的用人單位甚至採取 限制生育、或縮短孕期、產期、哺乳 期等強制規定，給女性求職者增設「門 檻」。 其實，早在幾年前，相關部門就曾 聯合下發《通知》，明確要求各類用人 單位、人力資源服務機構不得限定性別 或性別優先，不得以性別為由限制婦女 求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦 女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職 體檢專案，不得將限制生育作為錄用條 件，不得差別化地提高對婦女的錄用標 準。可以說，這既給女性求職者吃下了 一顆「定心丸」，又給招聘單位劃了一條 「紅線」。 但事實上，少數用人單位未必忌憚 這條招聘「紅線」，他們依然變著花樣 設置各種「門檻」，實施「就業歧視」。此 次，浙江杭州某公司對女性求職者要求 「未婚單休」，就是一個明證。這家公司 擅自規定「已婚雙休，未婚單休」，不僅 嚴重侵犯員工的休息權，更是一種赤裸 裸的就業歧視。 要消弭「未婚單休」這樣的就業歧 視，還需「雙管齊下」。一方面，勞動監 察部門應積極承擔起監察的主體責任， 對類似「未婚單休」這樣的就業歧視行 為，不妨通過「約談」、「責令整改」、列 入「黑名單」等多種手段，倒逼其「公平 招聘」，遠離「就業歧視」。 另一方面，女性求職者一旦遭遇到 類似「未婚單休」這樣的就業歧視行為， 既要堅決說「不」，又要通過與企業溝 通、請工會撐腰、向勞動監察部門投訴 舉報、提起勞動仲裁或訴訟等方式積極 維權，以維護自身合法權益不受侵害， 切忌「裝啞巴」，任憑無良企業剝奪休息 權，侵犯合法權益。 當然，還有一點也很重要，那就是 相關職能部門要切實加強對用人單位的 「普法」宣傳和教育，通過身邊的典型案 例，以案釋法，以案警示，督促用人單 位學法、遵法、守法，自覺遠離「就業 歧視」。 如此，才能真正消弭「未婚單休」這 樣的就業歧視。 問﹕我為一家非牟利機構工作。這 家機構規模很小，資源有限，即使有大 量的工作，但也不能聘請很多人。我不 得不經常超時工作。我曾經要求辦公室 經理支付加班費，但經理說，機構沒有 能力支付加班費，他反而要求我是否可 以在下班之後作為義工繼續工作，把加 班費捐獻給組織。我覺得經理的要求難 以接受，我想知道，這個要求到底符不 符合勞工法。 答﹕為非牟利機構工作的義工不是 傳統意義上的僱員，因而不受勞工法 的保護，也無權獲得加班費。不過，作 為義工，你必須是自願地為非牟利機構 無償工作，自願將自己的時間和精力貢 獻給機構，並不期望會因而獲得金錢上 的報酬。老闆不能隨意指一個僱員是義 工，或者強迫要她當義工，就可以避免 向這個僱員支付她應得的工資，包括加 班費。具體就你這件事上來說，因為你 每日上班為公司工作，你的工作獲得酬 勞，即使老闆不願意為你支付加班費， 但他也承認你的超時工作理應獲得加班 費，種種現象都顯示你是這個機構的僱 員，而不是義工，應該受到加州勞工法 的保護，像那些在私家牟利公司工作的 工人一樣，有超時工作的話，老闆就要 為你支付加班費。不可以強迫一個工人 將加班工作的酬勞捐獻給公司。 加州勞工法中有關加班費的基本規 定包括﹕合乎條件的工人，當他一日 工作超過八小時，或一個星期工作超過 四十個小時的話，老闆就必須支付他第 九個小時到第十二個小時相當於正常時 薪一倍半的工資作為加班費，第十二個 小時以外的加班費是正常時薪的兩倍。 另外，如果一個工人在一個工作周中連 續工作七天的話，第七天的頭八個小時 工資是正常時薪的一點五倍，其後每小 時的工資是正常時薪的兩倍。只要一個 工人是非豁免工人，即不是專業人士、 不是管理人員，他就有權獲得這些加班 費。 在這裡你有幾個選擇，你可以直接 同經理交涉，向他解釋加州勞工法的有 關規定，看看他是否願意向你支付加班 費，如果他同意的話，事情就可以得到 最快和最簡單的解決。如果你認為老闆 很有可能會對法律有關規定置之不理， 或者你已經向老闆提出要求，但他根本 就不願意遵守法律，你可以向勞工專員 辦公室提出追討欠薪的申訴。這種行政 申訴的程序不是很複雜，就算沒有律師 的幫忙，工人也可以自己進行。你也可 以到州法院發起申訴，如果金額少於一 萬元的話，你也可以到小額錢債法庭提 出申訴。 【本專欄試圖為大家提供準確、簡 明的有關就業方面的加州法律常識。不 過，由於法律以及法律程序經常變化和 解釋不同，Legal Aid At Work勞工法律 中心不能保證文件的內容是最新的，也 不能為內容運用的結果負責。讀者不應 依賴文件提供的資料。你應該就個人的 特殊情況，向律師或者有關機構查詢。 三藩市法律援助會勞工法律中心供稿， 求助電話：415-593-0066】 為財爺的三贏方案喝采 張宇人 香港立法會議員 遊玩釀慘劇 安全勿輕視 就業歧視花樣百出 非牟利組織僱員不是義工 南木 中國 葉金福 中國 勞工法信箱 司徒勁 星島廣場 讀者自由發表言論的平台 《星島廣場》是讀者自由發 表言論的平台，刊出文章不代 表本報立場。 美西版 三藩市門市部 San Francisco Branch Office 625 Kearny Street, San Francisco, CA 94108 電話﹕(415) 989-7111 傳真﹕(415) 989-1040 電話﹕(650) 808-8800, 1-800-SING TAO 傳真﹕(650) 808-8801 電郵﹕sf@singtaousa.com 美國版網址﹕ http://www.singtaousa.com 發行部 CIRCULATION 電話﹕(650) 808-8866 1-877-SING-TAO (外州) 傳真﹕(650) 808-8867 電郵﹕circulation@singtaousa.com 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