A14 07.21.2023 星期五 中國時事雜誌 不少富裕家庭父母都要雙雙出外工作， 一般會請私人補習兼保母，照顧孩子日常起 居，於是「兒童成長陪伴師」這個新興職業就 應運而生，家長會高薪招攬高學歷人士，除 了每天接送孩子，還附加補習、心理輔導、 培養專業技能等，不過這行業的門檻高，招 聘對象只限清華、北大等畢業生或海外留學 生，月薪最高可達8萬元（人民幣，下同）。 「兒童成長陪伴師」與一般補習老師或保 母的工作圍範有所不同，他們要全面兼顧孩 子的各項發展，除了日常的載送，還要制定 學習計劃、學習外語、培養良好生活習慣、 心理輔導、專業技能陪練等等。而陪伴的小 孩亦有不同年齡層，有幼童、小學或初中升 高中等，由於每個家長的要求不盡相同，故 薪酬高低亦不同，一般月薪由1萬至8萬不 等，而受僱的陪伴師學歷愈高、專業技能愈 多，叫價能力亦相應提高。 由兼職轉正職的張小姐，她表示做「兒 童成長陪伴師」的月薪比打工高很多。她是 英國心理學碩士畢業留學生，畢業後成為雜 誌社兒童刊物編輯，因工作關係認識不少高 收入的家長，初時是因為有位母親主動聯絡 她，要求她在出差時幫忙接送8歲女兒，晚 上則補習英文，單單是這樣，對方已願意支 付6千元。 之後經家長介紹，張小姐試過一個月內 照顧3名小朋友，兼職收入已超過正職，於 是她心一橫索性辭職，全職投向「兒童成長 陪伴師」。為提高工作質量，她決定只接受 一名僱主的招聘，以「年」為單位提供育兒服 務，從孩子起床後就開始陪伴孩子，並制定 全新學習計劃，包括興趣練習、挑選書籍、 安排親子活，一下子薪酬達3萬元。 在兒童成長陪伴師行業裏，張敏的收入 並不算特別高，其本碩學歷也算不上金字塔 尖。即便是她的海歸身分，也不能完全脫穎 而出。深圳市鹿鳴教育諮詢有限公司是一家 主營成長陪伴師培訓公司負責人牟女士表 示，在建立的儲備成長陪伴師人才庫裏，僅 一年時間就已吸納超6000人的簡歷，其中 60%以上為碩士學歷，30%來自雙一流大學 本科畢業，另有10%為博士學歷。 從該行業收入來看，雖沒有確切的統 計資料，但在招聘網站看到，招聘月薪從1 萬到8萬不等，其中大部分集中在2萬~3萬 元。在牟女士看來，成長陪伴師薪資跨度存 在明顯鴻溝，是該行業的一大特徵所在： 「因為各個家庭對陪伴師的要求不一樣，要 求越嚴苛，薪資就越高。」 月薪過萬的成長陪伴師，其崗位要求多 為會開車、能在一定程度上幫助孩子的功 課、英語流利。月薪2萬以上，則會對陪伴 師的學歷、IB課程體系教學經驗、英語等級 或其他專業技能提出明確要求。如果涉及名 校碩士學歷或增加了如馬術、編程、高爾夫 等專業技能要求，那麼薪資可能會達到3萬 及以上。 在某招聘網站上，上海一家公司招聘月 薪4萬~8萬元的成長陪伴師，要求：應聘者 需接受住家工作，且必須為清北畢業，從教 經驗豐富。從簡歷投遞來看，該職位一天的 簡歷回復次數在10次以上。「一般來說，成 長陪伴師月薪超過3萬及以上的，大概率有 額外的崗位要求，或者陪伴師需要跟隨孩子 一起進行長期的外出研學。」上海蒙帆家庭 諮詢創始人劉女士解釋道。 一般而言，行業內篩選成長陪伴師， 會根據客戶的普遍要求來進行綜合分層篩 選。」一名知情人士透露，行業內服務公司 會將客戶按照資產規模進行劃分，並總結出 群體對陪伴師需求的一般規律。多為服務留 學家庭或國際學校學生，並以此來進行人才 篩選；然後是知名企業中高層領導。 新興行業似乎風頭正盛，但該如何定義 這一高薪行業，至今沒有統一的答案。據知 情人透露，區別於傳統行業，這個新出現的 職位還沒有統一的內涵標準，「不過總體來 看，可以理解為是對父母角色的一種補充， 填補父母由於忙於工作造成對孩子的陪伴缺 失，或因缺乏專業知識帶來的教育缺失。」 「但這個行業也有不成文的規定，比如男性 陪伴師就不比女性陪伴師受家庭歡迎。」 陪伴師劉女士講道，目前成長陪伴師群 體中，80%的從業者為女性：「如果家裏是 女兒，家庭一定會選擇女性陪伴師；如果是 一男一女的多子女家庭，也會選擇女性。」 「與其他行業不同，這個行業更歡迎顏值不 那麼出眾的人。」劉女士透露，有不少家庭 通過公司在尋找成長陪伴師時，父母都會提 醒公司負責人：「我們是傳統家庭，住家陪 伴師只需要有親和力，顏值最好不要太出 眾，更不能接受化濃妝或身著奇裝異服。」 㝙ꯡ⛘㸰㳘 ꯙ◗鎣肭ꉝ锣攍꿩鱏㺈 겔╭锣寛鱴㌼蜯 赝魗㹧劋鱴둛 蕞⪼♒鉿噻┯⻎ 㟗䙎剳⺇귲瀚 曾有陪伴師從業經歷的劉女士表示，「因 潛在客戶需求大，今年年初她和合夥人一起 創辦了上海蒙帆家庭諮詢公司，專門為客戶 篩選合適的陪伴師。」「目前需求主要集中在 經濟較發達的一線城市，但已有向經濟發達 的新一線城市延伸的趨勢。」劉女士表示，自 己公司服務的客戶已逐步從上海走向包括武 漢、成都、西安等多地。 家住杭州的馬女士，今年年初以2.5萬/月 的薪資，為自己5歲的孩子聘請了一名住家成 長陪伴師。她之所以需要一名陪伴師，是因 為孩子即將面臨「幼升小」啣接，未來如何進 入有意向的私立小學，是擺在她面前的一道 難題。 對馬女士而言，她需要的成長陪伴師得 擁有一定的私立小學「資源」，同時對私立小 學的考核方式、學習內容包括後續對孩子社 團能力的培養，都需要瞭若指掌：「我並不是 需要一個語數外學科專業的家教，我需要的 是能為孩子做教育規劃的掌舵人。」 馬女士和丈夫在杭州共同運營著一家企 業，忙於工作的夫婦倆幾乎沒有時間過問孩 子的教育。馬女士表示，她對兒童成長陪伴 師的要求，首先是需要幫助孩子規劃進入私 立小學的升學路徑，並有計劃地完成階段教 學，且按月向家長提交工作總結和下一階 段的學習規劃。其次，馬女士要求陪伴師畢 業於心理學專業，能及時關注到孩子的情緒 變化，同時為親子關係的融洽提出建設性意 見。此外，還要求陪伴師英語口語流暢，能 和孩子進行日常的英語對話。 在馬女士看來，自己的要求並不算高。 但通過諮詢公司面試了多位應聘者，她卻沒 能找到心儀的陪伴師：「說自己做過留學方 向的陪伴師，但說起國際學校的流程吞吞吐 吐；說自己英語口語順暢，但交談起來還不 如普通大學生。」馬女士表示，自己先後面試 了約4位求職者，在簡歷中，工作經驗造假的 情況十分常見。 對於馬女士的經歷，作為企業負責人的 劉女士也深有同感：「我們在面試時，也發現 不少行業「小白」會杜撰工作經驗，明明只是 做過家教，卻說自己做過陪伴師。」 儘管是新興行業，但劉女士所負責的公 司已逐步建立起人才篩選標準：「相比於學 歷、留學背景等，有一定的從業經驗，是大 部分僱主給出高薪的重要原因。」劉女士表 示，不少人在看到行業興起後，有了轉變賽 道的打算：「比如過去從事金融行業的、從事 船舶行業的，突然投簡歷希望成為成長陪伴 師。」劉女士知道，他們是為高薪而來的。 但突然的轉型往往難以獲得高薪：「這個 行業並非沒有門檻，尤其是面臨低齡兒童， 作為專業陪伴師需要會處理孩子莫名的情 緒；對於有升學壓力的孩子，陪伴師需要做 系統的學習規劃，而這些職業要求如果沒有 專業背景，造假很容易被發現。」 據《成都商報》報道，在招聘網站上，「兒 童成長陪伴師」、「家庭成長陪伴師」等新職位 因高學歷要求和高薪水回報，受到廣大求職 者關注。月薪從1萬到8萬不等，要求從限定 名校畢業到「海本海碩」起步。有業內人士表 示，目前成長陪伴師群體中，80%的從業者 為女性。 月薪輕鬆數萬，沒有關鍵績效指標考核 和上下班打卡要求，也無須租房和通勤，「兒 童成長陪伴師」這一新興職位似乎滿足了很多 年輕人對工作的美好幻想。應該說，「兒童成 長陪伴師」、「家庭成長陪伴師」等的出現，一 定程度上彌補了父母由於工作繁忙等原因無 暇陪伴孩子的空缺，也從側面反映出一些家 庭越來越關注兒童乃至青少年的成長，意識 到對孩子多加陪伴的重要性，這是可喜的進 步。擁有成長規劃、心理學知識背景的「高 知」陪伴師，也能為孩子們的心理健康等提供 更加細緻、科學的服務，對他們的成長有不 小的助益。 需要警惕的是，部分家長把陪伴孩子的 任務全部交給陪伴師，自己卻樂得當起了甩 手掌櫃。要知道，再好的陪伴師也只能起輔 助作用，一旦喧賓奪主成為陪伴孩子的主力 軍，那就有些本末倒置。 陪伴師越無微不至，對孩子的負面影響 可能反而越大。兒童處於秩序敏感期、認知 塑造期、身心發育期等成長階段時，尤其需 要父母高品質的陪伴。 父母的「在場」有助於孩子形成穩定的情 緒、健全的人格、正確的價值觀。因而再忙 也應抽出一定的時間來陪伴孩子。相較於花 大價錢請來的陪伴師，孩子們更渴求的是來 自父母的愛。這樣的愛不以付出金錢多寡來 衡量，只關乎家長是否用心用情。陪伴是最 長情的告白，別把親子關係中最難能可貴的 共處時光，拱手讓給了所謂的陪伴師。 一些家長往往對陪伴師的學歷、技能等 有著較為苛刻的要求，因此這一服務也容易 成為突破「雙減」政策的環節。可見，還需要 警惕校外培訓人員披著「兒童成長陪伴師」等 外衣，繼續開展違規補課等業務。 此前就曾出現過以「住家服務」名義違規 進行學科培訓的現象。相關職能部門要加強 監管，避免陪伴變培訓、家庭陪伴師成為課 後培訓師，共同讓陪伴師在孩子的成長過程 中幫忙不添亂，成為父母更好陪伴孩子的有 益補充。 䈰✑籮덴ꅑ⢏脢㺺锶┯똀մ 要求名校畢業 會各種技能 招聘網站日前出現「兒童陪伴師」、 「家庭成長陪伴師」等新職位，因薪水豐 厚，從1萬到8萬元（人民幣，下同）不 等。與一般的家教不同，這個職位要求 應徵者「清華北大畢業」，從業者要求技 能多，引發網友的關注。 ▍本報訊 ▍ 據《紅星新聞》等媒體報道，兒童成長陪伴 師正成為一些家庭育兒路上的必選項。 報道稱，這類「兒童成長陪伴師」職業往往要 求高學歷，限定清北畢業或「本科碩士」是基 本條件；會開車、會英語、能輔助功課、會 高爾夫、馬術、編程等均可加分，沒有上下 班打卡要求，沒有具體「關鍵績效指標」考 核，也無需考慮住房和通勤。 在招聘網站，該職位主要分布在北上廣 深，以及成都、杭州、武漢等新一線城市， 薪資跨度從1萬元到8萬元不等，大部分月薪 集中在2-3萬元。以深圳一間主營成長陪伴師 培訓公司的數據庫為例，其人才庫僅一年時 間就已吸納超6000人簡歷，60%以上為碩士 學歷，30%為雙一流大學本科畢業，另有10% 博士學歷。有業內人士表示，女性陪伴師比 男性陪伴師更受歡迎，更多家庭會選擇顏值 不那麼出眾的女性。目前，成長陪伴師群體 中，80%的從業者為女性。 有相關公司總結出客戶群體對「兒童成長 陪伴師」的一般要求，多為服務留學家庭或國 際學校學生，其次是知名企業中高層領導， 多要求專業技能、英語口音和留學背景。不 過，目前尚未有這種「新興行業」的標準和定 義。有企業負責人表示，希望能有更多制度 性檔出台，「就像教師必須擁有教師資格證一 樣，唯有規範，一個行業才能走得更遠。」 此外，還有一些家庭，對陪伴師的需求 類似於過去的傳統「家教」。業內人士表示， 總體來看，「成長陪伴師可以理解為是對父母 角色的一種補充，填補父母由於忙於工作造 成對孩子的陪伴缺失，或因缺乏專業知識帶 來的教育缺失。」 一位2020年在英國知名學府心理學碩士 畢業，回中國當上「兒童成長陪伴師」的張 敏，發現她一天的工作並不簡單。她表示： 早上6點和僱主家8歲的孩子同時起床，完成 洗漱後進行約30分鐘的英文晨讀，到7點左 右，便會驅車送孩子到校。」 回家後的張敏雖然無需再陪伴孩子，但 她此時需要向僱主匯報前一天的工作情況以 及孩子的學習狀態，制定新一天的工作計 劃，並征得家長同意：「這包括孩子的興趣練 習內容，夜裏給孩子閱讀的書籍挑選，或者 結合孩子近期的狀態安排母子間的親子活動 等。」 她透露，孩子放學回家後，會幫助檢查 孩子的學科作業，並額外輔導相關功課。完 成學業後，他們將按計劃進行諸如英文口語 訓練、社交禮儀學習等。同時鑒於其留學經 歷，也會時常向孩子分享自己的留學故事， 簡單講述當前的國際形勢、各個國家的文化 底蘊，以此激發孩子對未來留學的嚮往。 兒童工作獨立顧問、前聯合國兒童基金 會專家楊海宇表示，陪伴兒童任務的職業化 應引發反思，一方面體現家庭、社會更加關 注兒童和青少年成長，家長更重視孩子的家 庭教育，但另一方面，陪伴兒童在某種意義 上應該是家庭的第一責任，但如今這項任務 卻成了工作，「說明在家庭教育上還存在缺 陷。」 蛟둛⧜簋㳘㲳韈 「ꯡ⛘䊘」 請人不是萬能鑰匙 無法替代父母 ■陪伴師需要全天都待在孩子身邊，照顧他們的日常生活。 新華社 ■一些家長會趁著假期帶孩子去旅行。新華社 早上和僱主孩子同時起床，洗漱 後進行英文晨讀，到 7 點左右便驅車 送孩子到校。 兒童成長陪伴師張敏 陪伴師工作內容 會和現在雇主的孩子同時起床 洗漱後進行英文晨讀 送孩子上學 向雇主匯報前一天的工作情況以及孩子的 學習狀態 制定新一天的工作計劃 檢查孩子的學科作業
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