A9 07.22.2023 星期六 中國時事雜誌 根據就業促進法，用人單位招用人員， 應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的 就業條件，不得實施就業歧視。 中央財經大學法學院教授沈建峰認為， 用人單位設置一些與工作崗位無關的門檻， 如因身高、地域、相貌、星座、屬相、戀愛 經歷、喝酒能力等，而排斥部分求職者，涉 嫌就業歧視。「至於如何判斷招聘條件是否 基於崗位內在要求，主要看順利完成這份 工作是否必須具備某種品質，這需要從客 觀、正常的經營者或市場主體的角度進行判 斷。」 「用人單位的用工自主權是市場規律的 客觀要求，受到法律的保護，但該權利的行 使必須在相關法律和政策的框架內，不能肆 意無限擴張。」北京市蘭台律師事務所律師 程陽認為，不能基於勞動者的外貌、生肖、 籍貫等與工作內在要求沒有必然聯繫的「先 賦因素」進行篩選，否則就構成了對求職者 隱私權、平等就業權、人格權的侵犯，也是 對法律底線和公序良俗的挑戰。 就業促進法規定，違反規定實施就業歧 視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。 然而，面對奇葩招聘，鮮有求職者進行 投訴或維權。這其中的原因，一方面是求職 者急於找工作，沒有時間和精力去申訴處 理，只能「啞巴吃黃連」；另一方面，大部分 用人單位並不會明確告知不錄用的具體原 因，這在一定程度上增加了求職者的舉證難 度。 法律專業人士表示，儘管有的規定看起 來比較「另類」，但是否違法不能一概而論。 大部分「奇葩」規定並沒有明顯地違反相關法 規，而是遊走在法規的邊緣地帶，勞動者維 權難度大。 一個主要的判斷標準是要看這些規定是 否違反法律、法規中的禁止性規定。比如中 國《就業促進法》明確規定，用人單位招用人 員、職業仲介機構從事職業仲介活動，應當 向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業 條件，不得實施就業歧視。諸如用人單位 要求女職工3年不得結婚、生育要排隊等內 容，則明顯違反了法律的規定。 此外，有些單位的「奇葩規定」是以勞動 規章制度形式出現的，如果這些規定並未違 反法律法規禁止性規定，也不違反公序良 俗，且事前也履行了法律規定的程式，諸如 經過該單位職代會或全體職工討論，並進行 了公示、告之了勞動者，那麼即便有些奇 怪，也屬合法範圍，勞動者必須遵守。 近日，一位網友曬出的「病假證明照」引 起熱議。照片中該網友舉著手錶、打著點 滴，讓別人拍下自己在病床上的樣子。而這 只是為了滿足公司規定，證明「本人此刻生 病」，被網友吐槽為「史上最『奇葩』請病假規 定」。 誠然，用人單位結合自身實際情況，合 理制定「個性化」規定本無可厚非。但是，坊 間在「規定」前冠以了「奇葩」，甚至是「史上 最奇葩」的定語，就表達了輿論對這些規定 的不滿情緒。 其實，大部分「奇葩」規定只是聽起來比 較咋舌，卻並沒有明顯地違反相關法規，而 是遊走在法規的邊緣地帶，勞動者維權難度 大，為了工作多數情況下只能選擇聽之任 之，這導致了「奇葩」規定層出不窮、屢禁不 止。 陮蕞䈰✑摿ꬨꪎ壼 巉㭝㹧噻婤镅 ր⺞꿕ց⛰勑䖪ꇜ岻 ⳪ⳛ脢粫妝곔䍳㝕 一些用人單位之所以在招聘員工時設置 奇葩條件，從很大程度上說是因為就業形勢 嚴峻的當下，與用人單位相比，就業者始終 處於劣勢地位。 一些小公司在管理上本來就不規範，招 聘條件怎麼設立根本就不按套路出牌，完全 取決於老闆個人的喜好，這也讓奇葩招聘有 了存在的土壤。 從表面上看，奇葩招聘只是在應聘條件 設置上有些奇葩，但其背後所暴露出的卻是 赤裸裸的資本的傲慢與無禮。 奇葩招聘的出現，不僅讓應聘者有一種 被戲謔的感覺，很難對用人單位產生好感， 而且也暴露出用人單位扭曲的人才觀，這種 人才觀難以讓應聘者獲得歸屬感和安全感。 所以，看起來個性十足的奇葩招聘，損人並 不利己。 沒有證據可以表明，什麼樣的家境最適 合什麼樣的崗位；也沒有研究可以證實，哪 一種手相更匹配哪一種職業。用人單位的用 工自主權是市場規律的客觀要求，受到法律 的保護，但該權利的行使不應突破必要的邊 界，不能單憑個人喜好無限擴張這種權利。 奇葩招聘在一定程度上拉低了用人單位的道 德底線，對應聘者而言也是一種徹頭徹尾的 就業歧視。 魗勔⥜㉑蓘潍꿶 㹧噻脢㢾箾軹偠⛾⛻ 星座血型手相都能成為限制條件 一些用人單位設置與工作崗位無關 的門檻，令人感到迷惑又無奈。限血 型、挑地域、量身高、看手相⋯⋯這些 奇葩的招聘要求，折射出用人單位畸形 的用人觀，傷人也傷企業。 ▍本報訊 ▍ 據《工人日報》報道，在招聘市場「崗少人 多」的當下，一些用人單位招聘時會提出 與崗位內容、職責無關的條件，如「關心」家 庭背景、戀愛經歷，限制身高、籍貫、屬相 等，侵犯求職者的隱私和平等就業權，讓人 啼笑皆非。 專業人士提醒，招聘是用人單位對外展 示形象的窗口，應真誠、用心對待每一位求 職者。只有這樣，才能實現用人單位和求職 者的雙向選擇。 「好多單位要求應聘者形象氣質佳，有 的會直接詢問身高，達不到要求的會直接拒 絕。」最近，北京某高校碩士畢業生劉永娜（化 名）正忙著找工作。雖然對一些招聘要求有些 無奈，但當劉永娜和周圍同學聊起求職經歷 時，她發現自己的遭遇算不上甚麼，「還有同 學會在面試時被相看手相，『手紋有福氣』者 錄用幾率更大。」 「有人事經理直接問戀愛情況、家庭背 景，說是為了判斷會不會因為感情問題影響 工作的穩定性。相比之下，家境良好、戀愛 穩定的人，更容易被錄用。」談起面試經歷， 柳正磊（化名）有些氣憤，「這些問題讓人感覺 不舒服，也侵犯個人隱私，說明企業的用人 理念過於狹隘。」 不只是家庭背景和情感狀況，血型、地 域甚至有無住房等，都能成為一些單位招聘 用人的限制性條件。 QQ等級成門檻 此前，一位大學畢業生在參加杭州一家 公司的網絡客服招聘時發現，該公司把QQ （社交軟件）等級高作為優先條件。公司的理 由是QQ等級高的人，更善於利用網絡聊天工 具和別人進行交流。有了這一優點，更能勝 任公司網絡客服的工作。也有單位不要QQ 等級高應聘者的情況：福建一家餐飲機構在 招聘時，曾寫出聲明「QQ25級以上網蟲勿應 聘」，發布者稱QQ25級意味著活躍天數700多 天，會成天想著「網上那點事」，不把心思放 在工作上。 今年3月，河北唐山一企業招聘會計崗 時，，並強調「注意一定要是A型血」的消息， 引發了廣泛關注。面對網友的質疑，該企業 相關負責人回應稱，這一要求是工作人員自 行增加的，原因是覺得A型血的人員辦事認 真，比較適合此崗位。 溫州一家廣告設計公司在招聘過程中曾 規定不招「處女座」或者「天蠍座」，管招聘的 負責人對此解釋為「有些星座比較適合從事藝 術工作，例如雙魚座、天秤座還有水瓶座。 而處女座和天蠍座個性強勢，在一個崗位上 做不長久，容易跳槽。」 杭州一家蛋糕店則要求應聘者的屬相不 能與老闆的屬相相衝，一位應聘者因屬羊而 被拒，因為屬牛的老闆認為「牛和羊相衝，因 此忌諱和屬羊的共事」。 一些企業則明晃晃地搞地域歧視。此 前，法學專業畢業生小閆在一家求職網站向 浙江某度假公司投遞了簡歷，應聘「法務專 員」「董事長助理」兩個職位。很快，小閆就 收到了該度假公司的回覆，稱她不適合這兩 個崗位，原因是招聘者對小閆的籍貫有偏見。 求職被要求去買房 不久前，還有一則「男子求職被要求需買 房」的消息，也一度受到大眾關注。杭州市 民周先生應聘一家企業銷售崗時，人事經理 表示，公司給出無責底薪7000元加提成的待 遇，但要簽訂兩年勞務合同，並要在入職第 一天買一套房子，公司出10萬，剩餘款項自 付。這一硬性要求，讓周先生哭笑不得。 「奇葩招聘的現實成因是多方面的。」北京 市蘭台律師事務所律師程陽認為，在就業壓 力較大的當下，用人單位在勞動力市場佔據 優勢地位，「崗位少、人多，使得各種花式招 聘有了可乘之機。」另一方面，企業招聘往往 由企業負責人和人事部門人員決定和完成， 他們的個人好惡往往能左右招聘要求和結果。 有著多年人事工作經驗的陳偉明（化名） 對此表示認同，「尤其是小公司，招甚麼樣的 人，常常是老闆拍腦袋決定，還有人『信迷 信』，挑生肖、限星座，不招那些和自己『相 衝』的人。」 「招聘本應是招工方和求職者結合實際、 相向而行、互相成就的。這些奇葩的招聘要 求，折射出用人單位畸形的用人觀，傷人也 傷『企』，不僅是對部分求職者的不公平和不 尊重，還會損害用人單位的形象。」陳偉明說。 㞂話䬲臐մ⥣☭▢⥣⚕ ■在就業壓力較大的當下，用人單位在勞動力市場佔據優勢地位。圖為求職者在招聘會現場了 解崗位信息。 新華社資料圖片 不久前，北京一家律所發通告稱，拒絕 錄用四川大學畢業生，認為該校畢業生品質 難以讓社會信服，引發「是否存在就業歧視」 爭議。究其原因，緣於6月中旬時發生在廣州 地鐵的「偷拍事件」。 四川大學一名女研究生在搭乘廣州地鐵 時，質疑蹲在車廂內的大叔偷拍。當大叔自 證清白後，該女生依舊將拍攝大叔的影片放 到網絡上讓網友們「評理」，導致大叔遭到網 絡暴力。事件在內地引發輿論爭議，網民認 為該女生冤枉好人，要求女生道歉，並起底 該女生個人信息。 網民發現當事女生為四川大學新聞學院 研究生，更疑似在中學時期有校園霸凌的行 為；還有網民質疑其推免（免試升學）就讀川 大是否存在流程不規範等問題，要求校方徹 查。 後續川大發布通報處理結果，當事女生 被處以留校留黨查看處分；同時，回應網民 對該女生免試升學等相關情況的質疑，表示 在招收過程中並未發現違反國家和學校相關 規定。 不過網民認為，該女生的行為導致好人 被網暴，造成了不良社會影響，四川大學對 該女生的處罰太輕；也引起網民對四川大學 教育體系的質疑。 北京一家律所繼而發通告稱，「鑑於四川 大學對張姓同學的處理，認為該校的治學態 度顯然不高，該校畢業生的品質難以讓社會 信服，故請持四川大學畢業證的求職者勿再 向本所投遞簡歷。」 據悉，該律所創辦人為王炳峰律師，目 前在冊律師共有4人。公告發出後，王炳峰 律師回應內媒稱，上述通告並無就業歧視之 嫌，只是將事實告知大家，「免得相互浪費時 間」。 對於當事女生涉嫌在高中時期霸凌同 學、免試升學等情況與四川大學並無直接關 係，王炳峰律師則認為，「即便這些事不屬於 四川大學在校期間的事，四川大學也應該作 出回應和說明，而不是直接無視。」 該律所的通告引發網絡熱議，有網民認 為是為了炒作，也有人認為其做得對，「如果 有一個村子出了一個小偷，我或許不會對這 個村子有偏見，但是如果這個村子在包庇小 偷，我就會覺得整個村子很有問題了。」 但是，四川一家律所對此分析表示，北 京律所的行為是「典型的就業歧視，違背了平 等就業的立法精神，對勞動者構成了歧視。」 除了招聘環節，類似奇葩的用人要求還 存在於勞動者入職之後。 前不久，中國某航空公司對空中乘務員 體重進行管控的消息，引發關注。該公司提 出乘務員標準體重計算公式為「身高（cm）- 110=標準體重（kg）」，對於超重10%的乘務 員，要求立即停飛減重。有網友調侃道，「是 因為超重費油嗎？服務業要的是服務質量。」 此事件以規定被撤銷畫上了句號，然 而，出台類似奇怪規定的用人單位，近年來 頻現。這些規定大多管得比較細，諸如員工 理甚麼髮型以及穿甚麼衣服等。 福州一家科技公司為了提高工作效率， 曾規定全體男員工一致理寸頭，以有利於公 司的發展。據說該公司多為男員工，老闆覺 得把頭髮理了涼快，有助於男同事們提高工 作效率。而且統一這個髮型之後，也使得企 業朝氣蓬勃。不過規定一出就引來集體抗 議，沒執行幾天被公司收回了。 上海某家公司的員工手冊明文規定：不 論是否辦公區域，不論是否辦公時間，只要 一個月內在單位說5次上海話，一律辭退。有 網友評論道，「說上海話就開除，難道不是地 域歧視？」 重慶一家公司曾在公司章程中規定：胖 子(體重達肥胖標準規定)入職後3個月內，必 須減肥10斤以上。達成有獎，不達成失業。 之所以出台這樣的規定，該公司負責人說是 希望自己公司的員工，能在相對寬鬆和快樂 的環境下，激發出自身積極向上的力量。 ր鮐곔馫獘劋⟥劚ցմⵍ☓䔾䨿ꛉ㎃䈢㝕㳴汷噻气 入職後也躲不過 多說上海話就會被開除 ■女研究生將拍攝大叔的影片放到網絡上讓 網友們「評理」。 網上圖片 不只是家庭背景和情感狀況， 血型、地域甚至有無住房等，都能 成為一些單位招聘用人的限制性條 件。 奇葩招聘規則盤點 QQ等級成門檻 對籍貫有偏見 要求血型為A型 入職第一天買一套房 不能與老闆屬相相衝 不招處女座或天蠍座
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