A9 08.08.2023 星期二 中國時事雜誌 去打工還是去實習？選擇哪一個，對於 大學生們而言，最終起決定性作用的還是薪 酬待遇。今年暑假，在忻州師範上大三的小 岳在太原某公司做小時工，每天上10個小時 的班，每小時12元的薪酬讓他很滿意。 儘管如此，會計專業的小岳還是很遺憾 放棄了一次很好的學習機會。「剛放暑假時， 之前實習的會計師事務所聯繫我，讓我繼續 去那裏實習，但是相比之下每天50元的薪酬 有點少，而且很忙就推辭了。」小岳說，「事 後想想，現在掙錢並不是最重要的，能夠對 所學專業有幫助，而且很有可能在實習單位 找到就業的機會，這才是最該選擇的。」 有業內人士表示，不管是怎樣的工作， 都是學生接觸社會的機會，只要認真一定會 有收穫。雖然很多暑期崗位看起來不是「很 美」，但只要肯學肯幹都能給大學生提供社 會實踐的機會。回憶過往的實習經歷，小岳 說：「最初會計師事務所的老師是帶另一個 實習生，但後來那位老師有項目就總帶我出 去。事後從老師的話語中得知，那個學生在 實習期間總是玩手機，還愛偷懶，所以老師 選擇帶我了。其實我們水平差不多，老師願 意用我，最關鍵的原因還是老師喜歡踏實肯 幹、吃苦耐勞、不耍滑頭的實習生。」 暑期打工也是如此。一家招聘暑期促銷 人員的王姓經理表示，暑假招聘大學生做促 銷兼職不需要太多經驗，比起學生的專業、 自身能力，用人單位更看重的是大學生是否 吃苦耐勞。 「薪資一天只有50元，還要完成考核任 務」「下載App、開通網銀」，不少暑期在銀 行實習的大學生抱怨，實習中他們面對搞不 定的客戶和考核，實習後他們又要在留與去 之間抉擇。 《北京商報》報道，許芷荷在培訓期間從 簡單的理論知識學起，一步步學會了櫃員登 錄、調撥現金、兌換幣種等業務。下一階 段，許芷荷和眾多實習生還要進行業務培訓 和網點實操才能正式上崗，不過她對接下來 的工作產生了一絲擔憂。「聽說行裏對實習 生有很多項考核內容，主要圍繞在營銷層 面，我感覺壓力有點大。」她稱。 已經在銀行實習兩周的陳晨最近也倍感 壓力。「支行人少，櫃員只有我一個人，每 天除了應付客戶之外，還有一些銀行老員工 的任務會讓我們完成，比如下載App，開通 網銀、賬戶這些內容。」陳晨回憶稱，「銀行 要求我們每進來一位客戶就要推薦這些業 務，引導客戶操作。」 雖然大部分銀行網點針對實習生不會安 排考核指標，但想要通過實習而轉正進入銀 行體系的實習生來說，情況也有所不同。源 灝是一家地方性股份制銀行網點的實習生， 從看到銀行發布暑期實習招聘的內容後，他 就報名參加了實習。「進入銀行實習很容易， 符合學歷等各項要求就可以，但留下來真的 很難，我們實習的前期就是操作ATM機， 幫客戶操作轉賬、打明細等業務，大概兩三 天就適應了。但想要轉正就要有實打實的能 力，拉存款、理財產品這些任務都和薪資掛 鉤，壓力很大。」源灝稱。 ꈹ亜䩤䈰ꉝ儱㷞肭 赝ꐐ䔷ꆲ鱏尵㴼✑氠 䬕㲾娊鮄槏鬙氘 ꅾꗰ鉿둑笢┯㵽儅 近年來，銀行等金融機構積極探索數字 化，相應地對科技、資訊科技人員等資源投 入呈現強勁增長態勢。然而，金融科技門檻 較高，涉及到區塊鏈、雲計算等多類學科的 交叉融合，招到合適的人才並非易事，企業 往往更傾向既有金融行業經歷又有科學學術 背景的人，一些來自金融科技公司、互聯網 科技公司的人才更受青睞。 產業經濟資深研究人士王劍輝認為，未 來複合型人才仍將是招聘的重點，但對相關 人才的需求會更加精細化、差異化，需要人 才更加具備專業性。有銀行人士直言，應構 建複合型人才成長發展通道和市場化薪酬激 勵機制，重塑基於價值導向的激勵機制，以 崗定價、崗變薪變，激發組織活力與員工創 造動力。 同時，培養T型人才，橫向到邊縱向到 底，加強跨領域尤其是一線業務歷練積累經 驗；深化軟件發展技能，從崗位職責體系能力測評-能力提升閉環，有方向有目標地 推進。 對於如何提高崗位與人才的適配度，易 觀分析金融行業高級諮詢顧問蘇筱芮建議， 提高崗位和人才的匹配度一方面應當從入口 端進行把控，通過模型、數據庫等的分析來 綜合衡量人才勝任能力與銀行自身發展路徑 的適配程度，另一方面，在銀行發展的過程 中遇到戰略變化或快速拓展新業務，也可以 允許、鼓勵員工根據自身的興趣及能力投入 新的項目、新的團隊，為員工轉崗等提供便 利。 ꓭ鄌璇䪫ꪎ壼鼜둛 鐁⻉㒘☭䩜⺇귲瀚 小未更看重在實習中個人能力的提升， 並非是走馬觀花式的體驗，「四個月以上」和 「線下實習」是她實習的基本準則。小未表 示，現在把自己放進任何新的工作環境中， 只需要一周時間，她便可以熟悉整個工作流 程。 「在這麼多段實習後，大家都說我不像雙 子座了，更像穩重的金牛座。」除在工作中對 自身的打磨和雕琢，實習也在悄然改變著小 未的性格。如果說小未的前幾段大廠實習是 為「拓眼界」，那麼小未現在對於實習的選擇 則是在「做減法」。結合專業，小未在實習中 愈發明確感興趣的領域。她的碩士研究方向 是風險傳播，於是她在2023年1月開啟了一段 在VC行業的實習。 相比於互聯網大廠，她更喜歡媒體工 作，所以在6月選擇到中央電視台財經欄目。 「趁年輕，多嘗試，開拓視野和眼界，不害怕 走彎路」，這是小未「捲」實習的初衷。小未在 實習中不斷成長的同時，還強烈地感受到人 際關係對於獲取實習機會的重要性。她能順 利地拿到滴滴、字節跳動的實習offer，是經 由朋友內推或介紹，但是並非所有人都像小 未這般幸運。 對缺少實習資源的大學生來說，邁進大 廠的門檻難免要經歷一番波折，而他們必須 得到這些機會，才在實習內捲中脫穎而出。 小未逐漸意識到，實習內推是一場交換。用 個人口碑和職場信譽，既可以為別人換來一 個在更高平台上實習的機會，也能為自己換 來一筆可觀的收入。於是她瞄準了這門生 意，與有同樣想法的朋友一拍即合，一起開 創了一個為大學生求職、留學、保研全方位 賦能的工作室。 小未將個人小紅書帳號作為銷售的前 端，發布實習Vlog、保研分享等內容，再將 其下沉至私域，在微信平台完成產品的銷 售。「大概每五個人中有一個會願意付費諮 詢，每次諮詢的收入是200元左右。」小未還會 將工作室的公眾號FutureClub推薦給學員，並 搭建微信群聊在其中分享實習機會、專業筆 記等。 早早規劃人生 沒有完整假期 夜晚10點的上海燈火闌珊，出差的 小未結束應酬，拖著疲憊的身軀趕回酒 店，繼續處理手頭的工作，直到凌晨才 得以入睡。正在讀研二的小未，這個暑 假開啟了她的第七段實習，此前她先後 在滴滴做出行安全運營實習生，在新華 通訊社擔任新媒體策劃實習生，然後又 在字節跳動TikTok部門實習。 ▍本報訊 ▍ 微信公眾號「刺蝟公社」報道，如小未一樣 的大學生們瘋狂刷簡歷的背後，往往隱 藏著焦慮和無奈。他們奮力追求那份所謂的 「完美簡歷」，希望借此在激烈的競爭中脫穎 而出。如今，大學生對於實習的認知不再停 留在「: 等大四再實習」、「等畢業再實習」，實 習要趁早已經刻在當代大學生的DNA中。 即將升入大四的學生月浩，並不是身邊 最「捲」實習的人。她大二暑假開始到媒體實 習，從事簡單的編譯與剪視頻的工作。今年 暑假，則到了另外一家媒體，從事娛樂內容 的製作，這只是她的第二份實習。但在月浩 身邊，部分同學在大一的時候，便意識到了 實習的重要性，在不耽誤學業的情況下，已 經有同學在上大四之前有多達4次的實習經 歷。而到了大二，實習已經成為一件再普遍 不過的共識。 作為新聞專業的學生，月浩的同學除了 在傳統媒體、衛視、廣告公司、公關公司實 習外，還有人趁著互聯網的勢頭，做起了小 紅書博主，在平台上分享考雅思、英語的技 巧，積累了上千的粉絲。種類多元，數量不 限⋯⋯看似內捲的實習，背後是大學生們清 晰的人生規劃「: 如果你將來選擇留學，一些好 的學校會要求你要有三段實習經歷，去除上 學的時間，至少大二就要開始投遞，這樣才 會有三段完整的實習經歷。」 如果只通過BOSS直聘或者公眾號等平台 找實習，一方面很難精準找到對口的工作， 另一方面，投遞的大部分簡歷都會石沉大 海，即便對方給了口頭Offer，過一段時間又 銷聲匿跡，有些不靠譜。在月浩看來，其中 一些實習招聘對大學生來說並不友好，比如 要求有「相關經驗」。彼時還是大二學生的月 浩覺得很不可思議：每個人都有從零開始的 階段，可對方總是要求有經驗，我們怎麼開 啟第一份工作? 找老師、找學長學姐，成為了大學生們 找實習的方式。月浩的第一份媒體實習經 歷，便是通過老師得到的。在這份工作中， 月浩做的都是基礎工作，無論是剪輯還是編 譯，只要付出時間成本就能上手。儘管沒有 挑戰難度，但月浩仍然對第一份實習工作很 滿意——寫在留學申請和簡歷上就很讓人驕 傲。第二份工作，讓月浩收獲頗豐，依然是 一家媒體工作，在那裏月浩學會了寫並不那 麼生硬的稿件，而每次參加活動，也算是用 雙腳丈量生活的範圍，見到更大的世界。 專業不同、地域不同，在實習上的內捲 程度也不一樣，但每一份實習工作，都組成 了畢業生們未來的片段生活。和月浩不一 樣，研究生已經畢業的張平，並沒有太多的 實習經歷，但每一次的實習，都會讓她更堅 定往後的職業選擇。曾在湖南上大學的張 平，有兩次實習經歷，一次是電視台，還有 一次是在MCN公司。第一份實習經歷並沒有 給張平太多收獲，她堅持的時間不長就結束 了；第二份實習工作又讓她覺得索然無味， 那時候她朝九晚五，坐在格子間複製粘貼別 人的文字，或者剪輯一些節目，沒有新意的 工作讓張平覺得十分沒有價值。 由於已經有兩份實習經驗，到了研究生 階段，張平反而更清楚需要甚麼，比起身邊 忙著到大廠實習的朋友們，她更想靜下心來 學習理論知識，去旁聽其他老師的課。也是 因為一次次的旁聽，她開始對非虛構寫作感 興趣。 而在快要畢業時，張平帶著理論知識到 一家報社實習。在張平看來，或許是有了前 兩段實習經歷的積累，這段實習經歷讓她十 分有成就感：「那時候我也不用忙著去上班， 只要完成手頭的選題，自主採訪就好，所以 有很多時間在學校閒逛。」 在外界的評價體系裏，張平的實習顯得 用處不大，但張平卻覺得找到了志同道合的 朋友以及未來的求職方向。實習的次數並不 重要，重要的是在每次實習中都獲得了想要 的。「做了兩份實習後，我現在已經很清楚將 來想要從事甚麼工作，接下來可能會嘗試投 遞公關公司的簡歷。」月浩說。 盩暾應揓մ㝕㳴气 「䰛」 㷞肭 重提升能力 開拓視野眼界 ■大學生早早積累實習經驗，是希望借此在激烈的競爭中脫穎而出。圖為大學生在求職平台尋 找工作機會。 資料圖片 ■很多大學生希望趁年輕多嘗試，開拓視野 和眼界。 資料圖片 早前發布的《2022實習態度調查報告》顯 示，超過40%的本科生在大一、大二就開啟 了實習計劃，更有37.5%的學生在大一已經有 1-2段實習經歷。另外，根據《中國青年報》的 調查顯示，70.9%的受訪本科生能感受到實習 時間在提前的現象。 「一開始投簡歷的時候我像無頭蒼蠅一 樣，四處碰壁。」想跳出舒適圈出來走走的小 玉與好友們一起組成了實習搭子，「朋友們都 說一起在北京實習多好，周末還能出來玩。」 看了眾多實習崗位後，小玉發現陷入了一個 怪圈，「我投的公司慢慢的偏離了自己的初 心，一開始是因為興趣而投，但到後面我開 始投字節跳動、百度這類的大廠，但在這類 大廠裏我只能做一些很微不足道的、不喜歡 的工作。難道我要圖這些大廠名聲而違背自 己的初心嗎?」 大廠進不去，小廠不喜歡，小玉開始了 感到迷茫，她鬱悶地和朋友打電話訴苦，朋 友卻輕鬆地說道：這只是一門實習課程，不 要把它看得太重要，找喜歡的就好。這句話 令小玉如夢初醒，她開始重新思考真正想要 的是甚麽。最終她找到了一家新媒體公司， 那裏既可以讓她從事喜歡的工作，又可以實 踐創作夢想。 相比過去，實習已經不僅僅是大學生走 向社會的一場彩排，那些體現在半頁A4紙 上，用幾行字寫出來的實習經歷，在相當程 度上能決定這些年輕人在幾年之後，能找到 甚麼樣的工作、獲得多少薪酬。而這也將是 這些年輕人未來幾十年工作生涯的預演。 㕙䭧⮵䖦畤箕籮덴մ䧯掿䈰✑气布꽑悎 ■實習經歷影響就業和薪酬。 資料圖片 大學生們瘋狂刷簡歷的背後， 往往隱藏著焦慮和無奈。 實習需注意問題 確定目標 需清楚是選擇短期還是長期，短期 通常為寒暑假時間，長期則有可能長達 一年。由於公司多會要求實習生在一周 內能有兩到三天進辦公室，所以評估自 身時間分配是首要考慮的事情。 選擇公司 選擇大公司還是小公司，兩者的工 作量跟分工可能會有較大的差異。在大 公司裏，各部門間多有明確分工及穩 定的制度，實習生的自由度相對會被壓 縮；而在小公司或新創企業可能受限於 人力、資金不足，尚未建立明確制度， 工作量及參與層面廣，工時也有可能被 拉長。 了解需求 要清楚是否要申請跟所學專業不相 關的實習，因為有些人的興趣與專業無 關，在進入相關領域後能體驗是否興趣 跟實際任職有誤差。如尋找的是相關專 業實習，便能提早了解所在產業的動 態，趁機加強所學。
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