A18 08.31.2023 星期四 港聞 根據聯合國人口基金最新公布的年度「世 界人口狀況」報告，香港女性平均每人 僅生育0.8個孩子，屬全球最低生育率。渣 打香港於2017年將有薪產假由原來的12個 星期增加至20個星期，並同步推出《靈活工 作安排政策》，令員工有更多靈活性安排在 家工作或彈性工作時間，以方便照顧家庭 或個人生活需要。渣打香港行政總裁禤惠 儀表示，人才是最寶貴的資產，公司提倡 工作與生活平衡，照顧他們的家庭需要。 資深人力資源顧問周綺萍表示，渣打 有關措施具吸引力，尤其是針對香港現時 出生率、生育率均較低的大環境下，有現 實意義，「相信可為該公司內小部分適齡女 性打氣，長遠希望更多公司可以學習。」她 稱，以人為本的公司福利有助於吸引和保 留優秀尤其是青年人才，也符合現在當局 「搶人才」大方向。 平衡家庭及工作值得關注 不過，她亦指，香港職場在保障女性 生育福利上仍有進步空間，和西方國家甚 至內地都有差距，冀未來可由政府牽頭， 在產假、侍產假等有薪福利上進一步完 善。至於是否只靠私人公司自發提升有關 福利，從而對社會作出貢獻，她認為，政 府給予一定的資助同樣重要，「始終鼓勵生 育不應只由僱主去承擔，政府要鼓勵亦要 拿出點誠意來才見合理。」 香港教育大學社會科學與政策研究學 系政策講座教授周基利稱，有大企業願 意延長有薪侍產假是好事，僱主可以提供 對家庭友善相關的措施，對提高生育及吸 引年輕人入行有一定的正面作用。他亦強 調，政府希望提升社會的生育率，須謹慎 衡量和考慮多方面因素，需要有長遠規 劃。不僅是女性假期調整，父親侍產假、 家事假期、彈性工作時間、子女教育、職 場女性兼顧工作與家庭，企業是否推出相 關友善政策、從而協助平衡工作和家庭， 多方面都值得關注。 勞工處回應指，政府一直鼓勵僱主推 行家庭友善僱傭措施，包括訂立靈活工作 安排、配合家庭需要給予額外假期，以及 提供生活上的支援等，協助僱員平衡工作 和生活的需要。 香港上海匯豐銀行回覆本報查詢時 稱，該行全職僱員的有薪領養子女假為16 周，侍產假為10天。中銀香港則表示，為 吸引及保留人才，該行會參考市場趨勢、 行業普遍做法，並結合本行實際情况，不 時重檢及優化各項關愛員工的措施。 廑䩤րꪨ䱺ց驟气芎 ❠氘⢏㝕㙨蔸20⽠ 學者顧問指利搶人才 促政府跟上步伐 300孟傭完成培訓蓄勢到港爭飯碗 印傭中介組織早前計劃在港實施「印傭零 收費」，將招聘費用全數由僱主承擔，引發不 滿，政府表明積極探討從孟加拉、柬埔寨等 更多來源地引入外傭。孟加拉駐港總領事就 表示，300名孟傭已在當地完成培訓，可隨 時到港工作。她又提到早前與勞福局局長孫 玉菡會面時，提出兩地就引入孟傭作更多合 作，包括香港派人到當地培訓、約見更多中 介公司等。 總領事Israt Ara在電視訪問中表示，月初 與勞工福利局局長孫玉菡會面後已就引入孟 傭提出多項要求，例如可由香港培訓員到孟 加拉在培訓中心，培訓外傭廣東話，孟加拉 方面亦可派員到港培訓孟傭，指香港勞工處 已與孟方保證會有合作。她又指，自從與勞 福局會面後，雙方已再開多一次後續會議， 認為香港政府態度正面。她建議，政府提供 特定配額，讓孟傭到港工作，對於香港目前 有數萬個外傭空缺，她認為如果香港政府有 計劃填補，相信孟方會願意配合。 目前聘用孟傭的中介費約為8000至10000 元，被問到會否下調中介費吸引本地僱主聘 用，總領事稱指這是中介公司的事務，難以 評論，但孟方會與勞工處將約見更多中介公 司，她稱，「香港現時有接近3000間公司，但 我們正與30至35間公司合作，你可以理解這 裏有很大的差距。」 香港外傭仲介公司負責人廖翠蘭向《星 島》表示，聘用孟傭的業務已開展了很長時 間，但香港僱主普遍更偏向於請菲傭和印 傭，指孟傭的質素比較參差，廣東話亦不算 好，孟傭數目只佔外傭的少數。香港2013年 引入孟加拉女傭，首批有75人獲香港家庭聘 用。當時有僱傭公司稱，孟傭中介費比菲律 賓、印尼女傭便宜一半，或可吸引僱主聘 用。 本報記者謝宗英、蔡思宇香港報道 ■香港2013年引入孟加拉女傭，首批有75人 獲香港家庭聘用。 ■孟加拉駐港總領事Israt Ara（左）表示，月初 與孫玉菡（中）會面商討引入孟傭事宜。 琀⯈㝕訓䕁մ儘嵍曎曎ꯡ氘⢏劆둛ꇘ ⽠ 香港在2015年2月27日，才有法定有薪侍 產假，當時只有3天，到2019年1月18日，改為 5天，但無論是3天或5天，僱主亦只需就有關 僱員已放的侍產假，給予相當於每日平均工資 五分之四的薪酬，相對於競爭對手新加坡可說 是大落後。新加坡早前宣布，明年1月1日起， 新加坡新生兒父親可享有的有薪陪產假將從2 周延長至4周；不過額外兩周暫時並非強制， 僱主可自行決定是否批准該額外假期。 中國內地的侍產假則各地區並不相同， 根據各地人口計生條例，基本在7天到30天 不等。最普遍的是15天，如北京、江蘇、廣 東；最少是山東僅7天，最多為雲南、江西、 西藏、甘肅侍產假30天及河南1個月；中間 則有上海10天，遼寧、湖南、重慶、四川20 天，內蒙古、廣西、寧夏陪產假25天。台灣 去年就將男士侍產假，由5日增加至7日，如 違規將開罰2萬至30萬元新台幣，並公布僱主 姓名。 歐洲方面，英國有薪侍產假為2周，僱員 可自行選擇放1周或2周；法國的侍產假期限 為25天，多胞胎則為32天；丹麥的父親在嬰 兒出身的14周內享有2周侍產假，而接下來的 32周內，父母雙方可共享產假；在瑞典，每 名孩子出生或被收養時，每名父母都有240日 的假期。 本報記者常彧璠香港報道 ■歐洲大部分國家的有薪侍產假，都比香港 優勝。 香港生育率低「冠絕全球」，引發政府和 社會關注。渣打香港宣布9月1日起，將僱員 有薪侍產假及領養假，由現時2星期增加至 20個星期，與現行的有薪產假看齊。該行 指，會致力推動家庭友善及共融的企業文 化，新安排下，爸爸們及在職的領養父母 均可有更多時間迎接家庭新成員。有人 口政策學者和人力資源顧問向《星島》表 示，若有更多企業仿效，相信對促進 出生率、生育意願有一定幫助， 亦能做到挽留人才，甚至搶人 才，冀政府能跟上步伐，做好 長遠規劃。 ▍本報記者謝宗英香港報道 ▍ 始終鼓勵生育不應只由僱主去承 擔，政府要鼓勵亦要拿出點誠意來才見 合理。 資深人力資源顧問周綺萍 ■有人口政策學者和人力資源顧問認為， 侍產假增加相信對促進出生率有幫助。 ■人力資源顧問認為，增加侍產假至20周，有助挽留人才。 ■渣打香港宣布由9月1日起，將僱員有薪侍產假及領養假，由現時兩 周增加至20周。
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