更多副刊消息可掃 描 詳盡 消息為你報道 現隆重推出南灣近地鐵全新鎮屋，東灣全新豪華獨立屋 QR Code F O C U S E10 06.30.2024 星期日 儘管面臨這些挑戰，教師離職的 可能性似乎並不比同類工人更 高。22%的人表示他們想離開目前 的工作，其他行業的人員則為24%。 蘭德公司政策研究員、報告的 合著者多恩（Sy Doan）表示，調查結 果應該引起各校區領導的關注，無 論教師是否真正會捨棄工作。 多恩說：「教育工作者的良好狀 態是一個重要議題，無論其與教師 留任的關係如何。一般會問，有多 少人實際上離職了，但想離職本身 意味著對工作滿意度較低，這會影 響幸福感、士氣和工作績效。」 蘭德研究人員將今年 1 月對 1,500名K-12教師進行的調查，與對 500名類似員工（在其他行業每周工 作至少35小時、擁有學士學位的成 年人）的調查進行了比較。 他們的調查結果發布之際，學 校和校區領導人正在努力解決對教 師士氣的問題，並支持教育工作者 在疫情恢復過程中的艱苦工作。 學生行為和低薪成壓力源 59%的受訪教師表示在202324學年經常承受與工作相關的壓 力，而同等在職成人中這一比例為 33%。教師也更有可能表現出憂鬱 症狀，這一比例為19%，而同等工 作者的比例為12%。60%的教師回 答表示職業倦怠，而同等工作者的 比例為33%。 蘭德公司的研究人員發現，雖 然教師的幸福感比去年的調查略有 改善，但「與一般在職成年人相比， 教師仍然更有可能在幾乎所有指標 上經歷較差的幸福感，並且比同類 在職成年人更有可能經歷較差的幸 福感。」 當被要求從一系列選項中選擇 最重要的三個工作場所壓力源時， 教師總體上最有可能列出管理學生 行為、低薪和行政工作。 自COVID-19疫情爆發以來， 教師抱怨學生的不當行為增加，學 生參與度也遇到困難。在調查中， 有5年或更少經驗的教師中有66%將 學生行為列為首要壓力源，而整體 教師中這一比例為45%。 與教師的整體情況相比，非裔 和經驗少於10年的教師更有可能將 低薪視為最大的壓力源。 超過五分之一有意離職 到2023-24學年結束時，報告 打算離職的教師比例與報告打算離 職的同類工人的比例相似。22%的 教師表示他們打算離開工作崗位， 17%的教師表示他們想離開這個職 業。 非裔和拉丁裔教師比白人教師 更有可能表示他們計劃離開。 多恩說，自我宣示計畫離職的 工人並不總是這樣做。 該報告引用了最近的一項研 究，該研究發現大約30%的人在表 示計劃離職後一年內會真的離職。 到2023-2024學年結束時，全國大約 7%的教師將離職，大約5%的教師 將離開這個職業。 教師報告的平均基本工資為7萬 元，而同等職業成年人的平均基本 工資約為8.8萬元。36%的教師表示 他們的薪水足夠，而同等工作者的 比例為51%。 平均而言，教師表示他們希望 薪資增加1.6萬元，所有薪資等級的 教師都表示他們應該賺更多的錢。 隨著載人太空飛行踏入新時 代，未來十年登上太空的人將比過 往任何時候還要多。美國太空總署 (NASA)、歐洲太空總署(ESA)和其他 政府部門正在合作開發月球以外的 載人任務，同時它們與使用新技術 的私人公司合作，降低探索太空的 成本。 科羅拉多大學安舒茨醫學院 (Anschutz Medical Campus)急診醫 生安德森(Arian Anderson)在非牟利 新聞網站The Conversation撰文，談 及私人太空飛行的發展和好壞。他 指出，SpaceX、Blue Origin和Sierra Space等公司近年開發許多新太空 技術，例如可重用的推進器、自動 飛行系統和輕型物料來支援深空節 目。甚至有些公司雄心壯志，未來 數十年自行建造私人太空站、月球 基地或採礦作業。 安德森認為，新技術和新合作 使太空飛行變得容易，但新挑戰卻 隨之而來，例如維持太空人團隊的 健康和表現，其他團隊和全世界其 他研究員正在研究解決這個問題。 私人太空人篩檢不足 安德森以NASA太空人為例， 形容他們是全球最健康的人，且需 要接受全面醫學和心理測試。一項 研究顯示，有26%申請人在最後階 段遭淘汰。這種嚴格篩檢和測試過 程，有效地限制了太空任務期間發 生醫療事件的可能性。 但安德森認為，當太空飛行變 得容易，商業任務的太空人團隊未 來數年可能是大多數。儘管私人任 務短期內停留時間比較短、停留在 地球圍繞的近距離軌道上，指私人 團隊的訓練比目前居住和工作於太 空的專業太空人較少，慢性病機會 則比較多。 他指出，雖然國際太空站上的 實驗廣泛研究了人體系統在失重狀 態下的正常生理變化，但關於糖尿 病或高血壓等慢性病在太空環境如 何變化的資料卻不多。 太空業發展蓬勃使未來登陸 月球和火星的長距離任務創造機 會。但由於月球和火星跟地球距離 很遠，專業太空人經歷更長時間失 重，流失骨頭和肌肉，甚至與世隔 絕數月以至數年。 太空站人員可於NASA任務控 制中心透過遠距醫療方式接受航空 醫生的診治，需自主進行醫療照護 或手術。安德森解釋，若身在月球 或火星的太空團隊出現緊急醫療事 件，他們無法像身在太空站時24小 時內緊急撤退，需等待數周、數月 以至數年。 安德森認為，目前太空飛行醫 療照護將無法滿足未來商業和專業 太空人的需要，研究員需要開發新 技術和訓練方式，為未來太空醫療 事件做好準備。 新開課程專項研究 為了滿足載人太空飛行的需求 增長，許多教育工作者和大學正在 研究方法，訓練專家來了解人體和 工程設計的限制。 安德森在科羅拉多大學的團隊 已建立一套課程，將人體生理學與 工程原理整合起來，訓練醫學生像 工程師來思考，旨在幫助學生理解 載人太空飛行環境的人類健康和表 現。該課程從工程設計和約束的角 度來探討這些主題，從而找出方法 解決太空人將面對的挑戰。例如一 門課叫做模擬火星表面環境，讓學 生透過在猶他州沙漠的模擬火星場 景上，穿著太空衣解決工作和提供 護理的挑戰。 安德森指出，像這種教育課 程旨在培養跨領域專家同時理解 病患護理和工程設計程序，不管是 為了太空遊客還是登陸其他星球的 先鋒，這些專家都可以將兩者合二 為一。新一代載人太空飛行已經來 臨，這些課程正在訓練專家，希望 使登上太空更容易和更安全。 本報訊 美國教育 Education ▍本報訊 ▍ 老師們的狀態都不好。與同類工人相比，他們的工作時間更 長，但工資更低。智庫蘭德公司6月中發布的一項全國性調查顯 示，與其他領域的同行相比，教師經常遇到的工作相關壓力或疲倦 是其他工種的兩倍。 鼥☭㝛痀낗鉿傽鲳册㝕㳴ꪛ鞐䥧㸫꒜渶䮅䨡 侷䊘㛇ⲇ㝕赝魗⛾⡗䙂氌偠⪼♒䈰甦 關越雄會計師，稅務碩士，創始人兼總裁 手機或短信：415-806-0577 & 650-863-1838 三藩市辦公室電話：415-508-1208 三藩市公司總部：2805 San Bruno Ave., San Francisco, CA 94134 Email: pgctax@gmail.com WeChat: pg3342746 三藩市總公司辦公室週一至週六，早上九時至下午五時半（星期日休息） 網上預約 : www.pgctax.com 想學報稅，歡迎加入我們團隊（聯絡關生） 關越雄會計師樓 Phillip Guan,CPA,Inc. 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