C11 01.15.2025 星期三 美國經濟 Meta要末位淘汰5%員工 星巴克共用空間時代終結 提高績效管理 3600人受影響 未付費不得停留咖啡館與衛生間 報道指，截至去年9月，Meta共 聘僱約7.2萬名員工，因此裁 員5%可能會影響約3600人。該公司 執行長朱克伯格在內部備忘錄中表 示：「我決定提高績效管理的標準， 更快淘汰表現不佳的人。我們通常 會把那些在一年內沒有達到預期的 人請走，但現在我們將在這個周期 內進行更廣泛的基於績效的裁員。」 朱克伯格曾宣布2023年是公司 的「效率年」並公布裁員一萬人的計 劃。然而，他在最新的備忘錄中明 確表示，基於績效的裁員旨在加速 Meta的績效管理流程，這些職位將 在2025年填補。 在同一份備忘錄中，朱克伯格 將公司定位為「緊張的一年」，聚焦 人工智能(AI)、智能眼鏡和社群媒 體的未來。目前，許多科技公司都 在將投資重點轉向人工智能(AI)技 術領域，Meta也在AI相關基礎設施 上投入數十億美元，其支出預計將 在今年繼續增長。 而另一份發給公司管理人員的 資料顯示，Meta預估到當前業績周 期結算時，「非自願」員工流失率將 達到10%，其中包括去年以來約5% 的「非自願」員工流失率。該公司表 示：「這意味著我們的目標是再裁掉 大約5%的現有員工，這些員工在公 司工作的時間足夠長，可以獲得績 效評級。」 此舉正值Me t a停止多元化、 公平與包容計劃，並調整內容審核 政策，包括停止部分仇恨言論的監 管及推廣政治新聞，為應對即將上 任的特朗普政府做準備。朱克伯格 告訴員工，公司將提供慷慨的遣散 費。受影響的美國員工預估將於2月 10日收到通知，美國以外的員工將 在稍晚收到通知。 ■Meta在AI相關基礎設 施上投入數十億美元，其 支出預計將在今年繼續增 長。 路透社資料圖片 投行St i f e l和富國銀行上調了 Alphabet股票目標價。 據悉，Stifel分析師Mark Kelley 將Alphabet股票目標價從200美元 上調至225美元，同時維持買入評 級，意味該股可望較10日收市價 上漲17%。同時，富國銀行分析師 Ken Gawrelski將該股目標價從187 美元上調至190美元，並重申同等 權重評級，其新目標價意味該股較 10日收市價下跌1%。Kelley寫道， Alphabet是「搜尋和廣告支持的線上 影片領域的主導者」，且該公司擁有 由人工智能(AI)和數字廣告推動的 「長期成長機會」。 Alphabet除了擁有旗艦聊天機 械人和AI助理Google Gemini，還 為企業提供了一系列工具，包括由 AI驅動的廣告解決方案。儘管市場 上有大量的A工具，但Kelley認為， Alphabet仍走在自己的道路上，「我 們認為，競爭威脅的說法在很大程 度上被誇大了。」 儘管富國銀行預測該股「短期內 將保持穩定」，但Gawrelski也意識到 Alphabet推進AI領域的弊端，其中 關鍵在於Alphabet將以多大的力度 推廣Google Gemini，甚至可能「冒 著搜尋業務遭蠶食的風險」。去年谷 歌推出專為自家搜尋業務打造的全 新Gemini模型，可驅動「AI概覽」或 在谷歌搜尋結果的頁面頂部出現生 成式AI摘要。 富國銀行預計，人工智能代理 「將逐漸取代搜尋，成為關鍵的網絡 導航介面」。到2028財年，Alphabet 的傳統搜尋收入將開始出現負增 長。該分析師寫道：「即使谷歌保持 搜尋領域的領先地位，未來十年恐 怕也難複製之前的繁榮。」 據《華爾街日報》13日報道，知 情人士透露，美國銀行業龍頭摩根 大通(簡稱小摩)計劃借鏡英國市場經 驗，於2025年底或2026年初在德國 推出大通(Chase)數字銀行。瑞銀分 析師Jason Napier指出，英國大通銀 行的人均存款高於金融科技公司。 2021年成立的英國大通銀行可 望在今年繳出首份獲利成績單。知 情人士指出，從頭開始打造數字銀 行比小摩預期的時間更長、更複 雜，德國大通銀行原先希望在2022 年推出、但在一系列延誤後推遲了 時程。據彭博社報道，彭博產業研 究1月9日發表報告指出，隨著人 工智能(AI)逐漸取代人類執行的任 務，全球銀行業將在未來3至5年裁 員多達20萬人。摩根大通證券服務 公司、慧甚(FactSet)上個月宣布了一 項合作計劃，透過摩根大通屢獲殊 榮的數據管理平台Fusion提供慧甚 領先業界的績效、報告和投資組合 分析解決方案。根據去年10月公布 的第三版Evident AI指數，小摩蟬聯 第一名。這項指數是依據人才、創 新、領導力和透明度這四種能力進 行評比，涵蓋北美、歐洲和亞太地 區的50家大型銀行。 知名銀行業分析師Mike Mayo 去年5月指出，小摩的年度科技支出 預算高達170億美元，這項前所未有 的投資正讓小摩成為銀行業的英偉 達。Business Insider報道，戴蒙去年 5月在投資者日指出，AI將改變每 一項工作，包括可能會完全消滅一 些職位。 在北美地區，星巴克門店或不 再允許所有人進入。據第一 財經報道，新規定將於月底前在所 有北美公司自營門店張貼，更新後 的政策禁止擾亂秩序的行為，如吸 毒、吸煙、乞討等。它還要求顧客 購買商品才能使用店內設施，包括 衛生間。星巴克發言人安德森(Jaci Anderson)表示，實施這樣的規定是 全美國大多數零售商已經具備的， 也是一項切實可行的舉措，「有助於 我們優先考慮那些想坐下來享受我 們的咖啡或者需要在訪問期間使用 洗手間的已付費顧客。」 星巴克表示，咖啡師們將接受 如何執行這些準則的培訓，並可以 要求違反規則的人離開。此前，他 們是不被允許這麼做的。如有需 要，星巴克授權工作人員可以向當 地執法部門尋求幫助。星巴克還 稱，顧客們在前往收銀台結賬前， 可先使用衛生間或連接星巴克免費 WiFi。 新規定標誌著星巴克對2018年 出台的一項政策的重大調整，該政 策允許任何人在星巴克咖啡館內徘 徊與逗留。該政策出台前，美國費 城的一間星巴克咖啡館曾發生一起 事件，一名經理報警抓捕兩名坐在 店內等待但未點任何餐品或飲品的 黑人男子。 屢創新高的咖啡期貨價格， 不斷推高成本，是星巴克自2024 年以來面臨的難題之一。2024年大 宗商品期貨市場表現最好的依然是 2023年排名前列的三種軟商品：可 可、橙汁和咖啡豆。阿拉比卡咖啡 期貨價格在2024年一度飆升至47年 高點，2024年全年上漲近70%。到 2025年，咖啡豆價格可能將更高， 主要因全球咖啡豆主要種植國巴西 因乾旱和暴雨氣候導致供應長期跟 不上市場需求。 此外，根據最新的聲明，星巴 克正在重新推出陶瓷馬克杯，並擴 大其免費續杯政策。根據發給員工 的備忘錄，只要原始訂單是用可 重復使用的清潔杯或陶瓷或玻璃杯 裝，星巴克就會為非獎勵會員提供 續杯服務。該政策適用於熱咖啡和 冰咖啡。同樣的規則也適用獎勵會 員，他們以前是唯一可以免費續杯 的群體。 兩投行調升Alphabet目標價 傳小摩最快年底設德國數字銀行 根據彭博社14日報道，臉 書母公司Meta Platforms發給 全體員工的一份內部備忘錄顯 示，該公司將通過基於業績的 方式，裁撤約5%員工，並且打 算今年招聘新人填補空缺。 全球咖啡飲品巨頭星巴克 13日表示，將改變歡迎任何人 無需購買商品也可進入門店的 政策。它要求顧客購買商品才 能使用店內設施，包括衛生間 等。 ▍本報訊 ▍ ▍本報訊 ▍ ■屢創新高的咖啡期貨價 格，不斷推高星巴克的成 本。 路透社資料圖片 分析師在最新報告中調降圖 片分享社群平台Pinterest的目標 價，認為該公司面臨難以顯著提 高廣告收入的挑戰。 據悉，分析師在最新報告中 將Pinterest的投資評級從「買進」下 修至「持有」，並將目標價從40美 元下修至32美元。分析師指出， Pinterest難以將「測試性的廣告支 出」轉為「持續性的廣告購買」，期 待新推出的人工智能(AI)廣告工具 「Performance+」提升營收恐怕也 為時過早；分析師預估，Pinterest 的營收成長步伐約為10%，遜於 Visible Alpha統計的分析師預估值 13%。 報道稱，Pinterest以「圖釘」 ( P i n )呈現美觀、具設計感的內 容，深受年輕Z世代歡迎。然而， Pinterest在廣告市場一直難以與 Meta、Snap等較大型對手競爭。 Moderna將2025年的銷售預 期下調了約10億美元，原因是今 年晚些時候可能出現的一些不利 因素，這家生物科技公司繼續削 減成本並擴大投資組合。 Moderna目前預計2025年的 收入將在15億至25億美元之間， 其中大部分將在今年下半年實現。 根據聲明，這些銷售的大部 分將來自Moderna的Covid疫苗和 新推出的呼吸道合胞病毒疫苗。 這一預期低於9月發布的25億至 35億美元的預期區間。當時，該 公司表示，預計在2028年(原定於 2026年)實現營業現金盈虧平衡， 收入為60億美元。 Moderna首席財務官莫克表 示，Moderna在美國零售市場的 份額從2023年的48%下降到2024 年底的40%，該公司正準備今年 再次下降。 廣告收入難成長 Pinterest目標價降 Moderna明年銷售額 下調10億美元 企業觀察 英偉達扮演A I 產業霸主，其市值在 這波熱潮中不斷向 上攀升，風險投資者 Ruben D.在職場社 交媒體領英上發文指 出，英偉達有78%的 員工的資產突破了百 萬美元，但在背後所 隱藏的是英偉達極度 緊繃的工作文化，以 及「黃金手銬」的束 縛。 據《自由財經》綜 合報道，受惠於在 AI與圖形處理領域 的主宰地位，英偉達 自2019年以來，股價 飆漲3776%，現已成 為全球市值第二大公 司，僅次於蘋果。 而這個驚人的增 值幅度不僅造就了 龐大的公司市值，也 為員工創造了巨額財 富。 Ruben D.指出， 在英偉達員工之中， 高達78%的員工資產 淨值超過百萬美元， 而每兩人當中就有一 人資產甚至達2500萬 美元。雖然員工財富 暴增，他們同時也承 擔著沉重的工作壓力。 報道指出，為了支撐英偉 達持續成長的市值表現，不少 員工反映，他們必須每周工作 7天，經常加班至凌晨2點，還 要應付頻繁的會議和嚴格的時 間管理要求，很多員工幾乎沒 有時間陪伴家人。 為了減緩工作的負面影 響，部分員工甚至考慮採取 「半退休」狀態。 對此，英偉達執行長黃仁 勳在一次全體員工大會上，被 問到如何處理處於「半退休」狀 態的老員工時，黃仁勳表示， 在英偉達工作就像「自願運動」 一樣，因此每位員工都該當自 己時間的執行長。 星 巴 克 稱， 顧客們在前往收 銀台結賬前，可 先使用衛生間或 連接星巴克免費 WiFi。 朱克伯格明確 表 示， 基 於 績 效 的裁員旨在加速 Meta 的績效管理 流程，這些職位將 在 2025 年填補。 英偉 達近 八成 員工 荷包 滿滿
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