更多新聞資訊可掃 描 詳盡 消息為你報道 QR Code F1 F2 二十八歲的中國桌球手趙 心 童， 於 桌 球 世 錦 賽（World Snooker Championship）決賽…… 打假波禁賽20月 復出世錦奪冠 桌球亞洲第一人趙心童 F3 05.25.2025 星期日 ▲ 即使是大型企 業阿里巴巴涉及 軟件開發等的實習 職位，中介稱均 可安排。 假學歷問題近年引起社會關注外， 假履歷亦掀起暗湧，繼工程界去年揭發 有人非法取得操作挖泥機的專業證書， 教育界今年初爆出多宗以假履歷欲申請「教師註冊 或教師聘任」個案。 本刊追查發現，社交平台湧現大批中 介，聲稱可協助「提升背景」、取得知 名企業推薦信或工作經驗，部分甚至 揚言可動員微軟或匯豐銀行高管作 推薦人；記者更直擊有中介聲稱 可安排新入職者參加一些視像 交流，便可當作曾入職相關 公司。 此外，人力資源服務 供應商、獵頭公司，以至 負責背景調查的公司負 責人，分別向本刊親 揭，近期求職大軍之 中，種種履歷造假新 手 法，當中涉及不少高 管 轉 職虛報資料。 新聞 頭條 ▼徐玉華說，常見 的造假手法，多數 涉及誇大職銜及 工作責任。 ▲中介展示推薦信樣本，並指每年格式一樣，但內容 可按需求修改，至於遙距實習計劃則按實習時長報價。 ▲全球經濟受壓，求職者競爭越 來越激烈，為爭一職各出奇謀。 「畢業在即，欠缺少一份亮眼的實習經 歷？」、「實習收穫科技大廠百分百真 實項目，履歷直接加分」、「實習可以zoom視 頻交流指導」網上充斥大量中介廣告，聲稱可 以協助提升新人背景資歷，包括安排到知名 機構實習，並客製推薦信，強調推薦信均由 官方認證的電郵發出，能通過招聘企業的背 景審查，有助日後求職。 其中一間中介在社交專頁揚言，可動員 微軟高管力薦、匯豐銀行，以至資產管理企 業「黑石」的高管親筆撰寫，部分兩日內便可 由高管企業的郵箱發出相關文件，另又稱可 提供實習職位，安排到Google、阿里巴巴， 以至聯合國當實習生。 記者佯裝家長查詢，中介職員聲稱可 安排子女成為Google產品經理實習生，職責 竟可涉獵「產品戰略規劃」、「主導產品的設 計」，但強調「實習」沒有薪水，卻須按「任職」 時間長短計算支付中介費，即實習一個月索 價一萬二千八百元人民幣，三個月則收一萬 九千八百元人民幣，「相當於花錢買經歷，提 升背景。」翻查Google網頁，官方列出軟件開 發助理、學生研究員等實習職位供外界直接 申請，但暫未見中介所描述的職位。記者就 此向中介查詢，職員則含糊說：「官方實習 門檻高，靠自己難申請，我們這邊提供的實 習，一定可成功做到。」 按職員介紹，中介提供的實習原來是遙距 進行，聲稱由Google在北京或上海的資深經理 擔任導師，經每周至少一次視像通話，介紹公 司推展中項目及分派工作，當完成導師提出的任 務便算是曾在Google實習過。中介職員續稱，只 要完成兩個月或以上的實習，再額外支付二千 元人民幣，導師更會幫忙度身撰寫推薦信。 推薦信格式可疑 職員提供信函樣本，並說：「官方就是出 這種推薦信，格式不變， 每年都一樣，但內容能根據 你們的需求修改。」對方揚言推 薦信是經公司的職員電郵發出，更可安排導 師在當地親身見面。但奇怪的是，見面地點 僅為咖啡廳，未提及可進入Google公司範圍 內。 雖然該中介網頁標示在美國、香港及廣 州設有辦公室，但職員拒絕在港見面，亦未 能作視像諮詢，著記者若要見面須親身到廣 州。記者日前到中介在港一商廈的辦公室， 發現該大廈大堂、相關樓層合共三個單位， 均未有相關中介的公司水牌，其中一間秘書 公司無人應門，另外兩個單位的相關人士否 認曾與該中介合作。 本刊向Google查詢，唯至截稿前未有回 覆。記者將中介提供的推薦信樣本交予香港 創科發展協會創會主席陳迪源分析，他指該 樣本採用的是Google舊版標誌，認為一般公 司信函不會使用過時標誌，並對該樣本的文 件格式是否與官方文件相符，包括字體以至 上款欠缺收件人資料等，存有極大懷疑，質 疑推薦信的真偽。 陳迪源續指，若應徵者只實習幾個月難 以證明其能力，通常有具備工作兩至三年的 推薦信才具有參考價值。對於履歷造假，他 不排除有求職者虛構工作經驗或偽造技能證 書，建議公司聘請第三方背景調查公司核實 學歷、工作經歷及專業證書，並就技術崗位 設計實際測試，例如編程挑戰、解決問題案 例，識別應徵者的真實能力。 「履歷造假在求職市場普遍，有求職者 為獲取更好職位或薪酬，不惜虛構或誇大經 歷。」人力資源服務供應商「萬寳盛華大中華」 （ManpowerGroup Greater China）每年替大量 企業招募人才，其高級副總裁徐玉華說，有 求職者透過一些渠道購買假證書。 她留意到近年市面造假手法精細，甚至 有人提供一條龍服務，設立虛假網站及接線 生應對外界查詢，更見過有求職者提供高仿 身份證，「以前未必仿偽得那麼像真。」因而集 團斥資引入檢測儀器核查身份證真偽。 誇大薪金與職權 對於常見求職者虛報資料手法，她說多 數涉及誇大職銜、職責、薪金等，亦會誇大 在職時間，甚至虛構工作以隱瞞就業空窗 期，「有些銷售助理，會說自己是銷售經理， 或是大型項目的主管，實際只是成員之一。」 公司查核資歷時，會聯絡前僱主或相關發 證機構、透過面試了解對方過去工作細節、要 求對方接受測試等，曾發現有高級軟件工程師 求職者，在測試時顯示其編程能力不足，同時 發現其推薦信的推薦人並不存在；另亦曾發現 有銀行求職者隱瞞其破產紀錄。 徐玉華說，不少大企業都設有嚴謹機 制，查核求職者資歷，近年更多了企業就一 些高級職位招聘，委託公司作深入調查，確 認對方聲稱的學歷、就業、信貸、犯罪紀錄 及專業牌照是否屬實，「曾有企業聯絡我們， 查核他們的求職者時，竟發現有人假冒我們 公司的信函，甚至偽冒我的簽名。」 各地設查核平台 提供獵頭服務的精博諮詢創辦人姚繼治 表示，主要替企業物色高管，整體發現約有 百分之三個案，涉及履歷失實問題。他指人 力資源或獵頭公司替大企業物色高管，本身 應擁有強大人脈網絡，可以運用不同方法核 實對比資料，例如接觸求職者的前僱主、同 事、同行或合作夥伴；亦可要求對方出示稅 務證明等文件，了解實際情況。 他續稱，曾有高級行政人員求職者自稱 的年薪超過二百五十萬元的管理層，但近數 年轉工後待遇大幅下滑。 該求職的在履歷中列出正在內地一間公 司任職，月薪二十萬元，並指老闆分不同渠 道發放薪金。可是該應徵者一直未能交出過 去十二個月的對應入帳紀錄，細查之下，原 來早已被裁員。 卓遠查冊服務有限公司主管黎少凡也向 本刊透露，曾有公司發現所任命的董事總經 理，工作表現未如預期，於是委託他們作背 景調查，發現該董事總經理涉誇大過去任職 的公司規模，「管理數名員工，卻自稱管理數 十人團隊。」 黎少凡指出，隨著造假手法越來越專業， 不少國家或地區設有平台供核查證書或學歷 文件真偽，前年便曾發現有來自中東國家、應 徵創科公司高管職位的求職者，在當地法院紀 錄顯示曾涉及一宗案件；對方所出示的無罪證 明，在當地部門的網上核查系統顯示無相關紀 錄，最後發現該證書疑有竄改痕跡。 他說，除了保險或銀行開戶，近年亦收 到多了企業委託調查求職者；另涉及董事任 命，又或企業融資、併購、股份買賣或公司 首次發行股份的銷售時，公司亦會委託對相 關高管背景作盡職審查。 ▲廉政公署去年破獲兩宗偽造工程資歷貪污 案，共拘捕一百四十八人。 美國高中生近期盛行玩一款名為 「高級刺客」的遊戲，需要以水槍「擊 殺」指定目標人物。上月，有學生為 求狙擊「刺殺目標」，竟攀上…… 假槍追目標 惹真槍回擊 美國「刺客遊戲」玩出禍
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