Funeral Home & Cremation Service FD-230 ● 專業人員經驗豐富 ● 全程統籌安枕無憂 ● 傳統禮儀設備齊全 ● 地點適中停車方便 ● 全球接運令您安心 ● 生前計劃預購保值 650.343.1804 650.345.8585 977 S. El Camino Real, San Mateo, CA 94402 根據加州法例，你有權轉換「殯儀預付計劃」到另一 間殯儀館，只要簽名授權，我們就可以全部辦妥。 Golden Hill Memorial Park & Funeral Home （650） 2019 Hillside Blvd., Colma, CA 94014 24 小時電話 757-5566 金山陵園殯儀館 很多同業不想讓你知道 ! FD2341 唯一華人經營 最熟識華人傳統 集慣風俗，同聲同氣 未雨綢繆，現可藉此優惠計劃為摰愛家人規 劃殯葬一條龍服務，選擇理想安息之所，確保 家人無後顧之憂! 永久居所福山寶地 未雨綢繆福澤子孫 預購各種特選土葬福地 私人家族墓園 火化福位殯儀規劃 可享有額外5%折扣優惠 亡兵紀念日限時優惠！ 優惠有效期為 5 月 25 日至 6 月 15 日 * 以上優惠均有條件限制。優惠只適用於特選園區。歡迎聯絡我們查詢詳情。 FD#1848 詳情請來電查詢或預約參觀： 888-339-2888 網址：skylawn.com 地址：888 Lifemark Road, Half Moon Bay, CA 94019 C9 06.12.2025 星期四 香港財經 Z世代重視價值觀易 「跳槽」 企業文化需跟上 沉浸式科技成新答案 調查報告指出，近6成Z世代與千禧世代均 認為，生成式AI將淘汰部分工作職能， 7成使用者更計劃轉向不易被自動化取代的職 涯方向。智慧城市聯盟綠色委員會主席鍾偉 樑表示，提供合適培訓乃各個企業每年需要 計劃的僱員投資，香港上市公司更需要在其 ESG報告公布實際培訓時數。面對ESG法規 及風潮，企業若仍未能把握時機培訓員工認 識ESG，只會故步自封。 企業每年需提供合適培訓 然而，單靠既定的培訓模式如報告、簡 報或講座支撐，顯然已無法有效提供合時宜 的培訓，令新世代的僱員感到沉悶。他認 為，ESG需要從品牌口號走向「日常行為」， 企業若要培育具備行動力與價值感的團隊， 勢必要引入更具體、有趣並且可持續的教育 方式。 沉浸式學習解決三大痛點 鍾偉樑指，近期與日本夥伴合作研發沉 浸式ESG教育模組，並於2025年大阪世界博 覽會（Expo 2025 Osaka）中展出。該系統模 擬前線工作情境，使用者只需戴上延展實境 （XR）眼鏡，就可以置身於不同的模擬情況， 例如接待多元文化顧客、應對突發事件等， 透過互動式任務與即時反饋，協助使用者在 體驗中內化「可持續的行為準則」。 他表示，沉浸式學習的最大優勢，在於 它能同時解決三大企業痛點，包括降低培訓 成本，新人可隨時接受培訓，即時上手，不 中斷營運；其次是保持服務一致性，原因是 標準化應對流程，減少質素落差；最後是傳 承文化與價值，透過沉浸式體驗將ESG價值 潛而默化，在實際營運環境中的產生自然反 應，達至標準行為。 根據德勤調查報告顯示，86%Z世代及 89%千禧世代認為，工作必須具備意義與社 會價值，他們甚至願意為了找到符合其價值 觀的工作而轉職，並對企業是否具備社會影 響力與永續實踐提出更高期望。然而，僅約 5成受訪者認為，其企業已準備好應對生成 式AI帶來的人才轉型挑戰，可見企業文化、 ESG價值與科技訓練，必須整合為一體，而 非獨立執行。 同時，沉浸式模組不僅是教育工具，更 是人力資源與企業價值觀對齊的橋樑，是未 來文化傳承的新方式。 根據在地文化與行業設計 鍾偉樑表示，期待這套沉浸式訓練模組 未來能應用至香港及亞洲其他地區，無論是 餐飲、物業管理、旅遊、醫療或通識教育領 域，均可根據在地獨有的文化與行業特性進 行客製化的設計，尤其在香港這個高密度、 人才高流動的城市，培訓資源有限、前線人 手變動頻繁，企業如何在「無法長期受訓」的 現實下，仍能穩定維持服務質素並履行ESG 承諾？沉浸式科技或許就是同時滿足成本與 效果的關鍵選項。 智慧城市聯盟亦將積極推動更多相關項 目，與產業夥伴共建適合不同行業的ESG行 為準則，希望從教育、科技到政策三方面建 立屬於香港的未來標準。 科技不應只是加快效率的工具，更應是 傳遞價值與保育文化的媒介。在AI快速改變 工作模式、Z世代重新定義職涯意義的年代， 企業若想穩住未來，不單止應投資在設備與 改善制度，更應投放資源於能促進實踐與帶 來共鳴的行為學習方式。 ■德勤調查顯示， 超過80%的Z世代 認為工作需有意義 和社會價值，甚至 願意為符合其價值 觀的工作而轉職。 再有重磅「先A後H」新股亮相，內地 調味品龍頭企業海天味業（3288）11日開始 招股，招股價介乎35元至36.3元，較A股11 日收市價折讓20.4%至23.2%，集資最多近 95.6億元，若行使發售量調整權及綠鞋機 制，集資額最多可增至近116.5億元。該股 首日招股獲投資者「受落」，接獲逾948.3億 元孖展，超購164.4倍，當中富途及輝立證 券分別借出418.6億及253億元。有外電引述 知情人士指，截至11日下午，該股國際配 售超購數倍。 招股價較A股折讓兩成 海天味業發行逾2.6億股，一手100股 入場費約3666 . 6元，將於下周一截止認 購，下周四掛牌。該股基石投資者陣容粒 粒皆星，包括高瓴、新加坡政府投資公司 （GIC）、加拿大皇家銀行（RBC）、源峰基金 等8名投資者，合共認購金額5.95億美元（近 46.7億港元），佔是次發行48.9%，當中高瓴 的投資金額最高，涉資3.5億美元。 輝立證券新股部經理陳英傑表示，由 於海天味業H股招股價較A股折讓逾兩成， 加上近期「A+H」新股上市表現「咁勁」，該 行客戶對該股都沒有憂慮，有意「抽爆」， 又認為該股首日掛牌升兩成「都唔出奇」。 信誠證券聯席董事張智威亦估計，以 目前情況來看，海天味業有機會首日掛牌 升兩成，又預計海天味業的中籤率較蜜雪 （2097）及恒瑞醫藥（1276）低。 另外，彭博引述消息報道，內地創新 藥物開發公司宜聯生物已聘請中金、摩通 及大摩籌備香港上市，正尋求集資超過1億 美元。 海天H股開招 首日孖展超購164倍 企業若要培育具 備行動力與價值感的 團隊，勢必要引入 更具體、有趣並且 可持續的教育方式。 智慧城市聯盟綠色委員會主席 鍾偉樑 Z世代與千禧世代正逐步成為職場主 力，他們重視價值觀、擅用生成式AI工 具（如ChatGPT），但同時流動性極高。 根據德勤發布2024年Z世代和千禧一代 調研報告顯示，高達5成Z世代曾因個人 信念而拒絕公司委派的工作，當中44% 受訪者亦因與價值觀不符而曾拒絕僱 主，可見若企業無法有效內化可持續發 展（ESG）文化，將面對「留不住人、留不 住價值」的雙重風險。 發售數量（股） 2.6 億 招股價（元） 35 至 36.3 最高集資額（元） 95.6 億 每手買賣股數（股） 100 入場費（元） 3666.6 截止招股日 6 月 16 日 上市日 6 月 19 日 保薦人 中金、高盛及 摩根士丹利
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