B9 08.29.2025 星期五 美國經濟 Meta高薪挖人卻留不住 據報 道 ， M e t a 從 競 爭 對 手 OpenAI處挖角的兩名人工智 能研究員Avi Verma和Ethan Knight 均已經離開Meta，回到了OpenAI。 有消息稱，兩人離開可能是因為不 適應Me ta首席執行官朱克伯格的 領導風格。另一位選擇離職的則是 Rishabh Agarwal，他在4月以百萬 美元的年薪從谷歌跳槽到Meta。 Agarwal在X上發帖表示，決定 離開Meta的超級智能TBD實驗室 是一個艱難的決定，尤其那裏擁有 眾多人才和豐富的計算資源。但在 谷歌大腦項目、DeepMind和Meta 工作了七年半之後，他認為有必要 選擇「另一種風險」。這句話似乎也 是在回應朱克伯格之前的言論，他 曾表示在這個變化如此之快的世界 裏，人們承擔的最大風險就是不承 擔任何風險。 值得注意的是，上周有消息 稱，Meta已經凍結其AI部門的招 聘。還有人則透露，Meta內部正處 於混亂之中，這可能是導致人才流 失的一個重要原因。一位Meta的發 言人稱，公司目前正在進行一些基 本的組織規劃。在招募了新員工並 完成年度預算和規劃工作後，Meta 超級智能團隊將迎來穩固的架構。 Meta對這些員工的離職也回應 道，在緊張的招聘環節中，有些人 選擇留在現有工作崗位，而不是開 始新的工作，Meta已經為人工智能 團隊招募了近50名員工，其中包括 從蘋果、Anthropic、xAI、谷歌和 OpenAI等公司挖來的員工。據稱， 該團隊的薪酬總額高達1億美元，但 朱克伯格否認了這一數字。 儘管認為報道不夠準確，但朱 克伯格也指出，人工智能人才領域 是一個熱門市場，高薪吸引合適的 人才是十分合理的策略。他還補充 道，Meta需要的是精幹的團隊，能 夠把任務厘清。所以對於最優秀、 最有才華的人才，Meta確實會提供 額外的報酬。他還強調，從這個角 度考慮，招募人才花費與超級智能 的總體投資相比實際上仍然很小。 Meta今年以高薪接連在行業內挖角人工智能研究員，引發全 行業關注。然而，一群精英的集合並不總是意味著高效和成功，也 有可能變成一盤散沙。 ▍本報訊 ▍ ■早前有消息稱，Meta已經凍結AI部門的招聘。 資料圖片 多位AI研究員離職 內部處於混亂 耐克計劃新一輪裁員 公司在一份聲明中表示：「正如 我們在第四季度財報中分享的 那樣，公司正處於重組之中。我們 正在採取的行動是為了讓自己贏得 比賽，為耐克創造下一個偉大的篇 章」。公司稱：「這種新的格局旨在 將體育和體育文化重新置於中心位 置，與運動員和消費者建立更深入 的聯繫，並為我們提供創造只有耐 克才能創造的空間。」 去年2月，耐克宣布計劃裁員 2%，即1500多個職位，作為更廣泛 重組的一部分。最新一輪裁員是希 爾改變公司內部團隊結構的努力的 一部分。在前任首席執行官多納霍 的領導下，耐克改變了業務細分的 方式。它沒有按運動項目劃分，而 是分為女裝、男裝和童裝，這是擴 大其生活方式業務的更廣泛努力的 一部分。 一些批評人士說，這種調整是 耐克創新渠道崩潰的原因之一，因 為公司專注於面向廣大消費者的生 活方式產品，而不是針對運動員。 希爾是耐克的一名資深員工，現在 他放棄了這項工作，將業務完全集 中在體育和文化上。該公司表示， 在希爾於6月分享了他的願景後，7 月確定了領導新團隊的領導人，並 補充說，由於輪班，少數員工將離 職。 耐克在給員工的一份備忘錄中 表示，作為人事變動的一部分，一 些員工將擔任新的職位或級別，向 新的經理彙報工作或加入新的團 隊。自從執掌耐克以來，希爾一直 肩負著扭轉銷售持續下滑的使命， 重新激發創新，贏回批發合作夥伴。 耐克在6月公布第四財季業績時 表示，預計未來幾個季度的銷售和 利潤下滑將有所放緩，表明最糟糕 的時期已經過去，止蝕轉盈的成果 可能會比預期更早到來。在當時與 分析師的電話會議上，希爾暗示這 種調整現在已經開始成為現實。 耐克正計劃展開新一輪裁員，這是首席執行官希爾重組業務、 恢復增長努力的一部分。此次裁員將影響不到1%的員工，EMEA 和匡威業務不會受到波及。 ▍本報訊 ▍ ■耐克此次裁員將影響不到1%的員工，EMEA和匡威業務不會受到影響。 資料圖片 電子產品零售巨頭百思買 （BestBuy）28日公布，受強勁的線 上銷售額以及人工智能驅動的電 腦、手機等設備需求激增推動， 其第二季度銷售額意外增長。 然而，由於這家頂級電子產 品零售商維持了全年銷售額及利 潤預期，其股價在盤前交易中下 跌2%。今年以來，該公司股價已 累計下跌約12%。在疫情期間銷 售額迎來爆發式增長後，百思買 已連續三年面臨銷售額下滑—— 原因在於消費者態度趨於謹慎， 為規避較高價格，他們更傾向於 在返校季、假日購物季等關鍵促 銷期等待優惠活動再出手。 根據倫敦證券交易所集團彙 編的數據，截至8月2日的這一季 度，百思買同店銷售額同比增長 1.6%，而分析師此前平均預期該 指標將下降0.52%。 芯 片 製 造 商 邁 威 爾 科 技 (Marvel l Technology)28日公布 2026會計年度第二季(截至8/2)財 報，業績符合預期，但第三季營 收展望低於華爾街預估，因經濟 不確定性與關稅疑慮壓抑了客戶 支出及整體需求。 公司公布第二季調整後每 股盈餘0.67美元，符合分析師預 期。營收達破紀錄的201億美元， 也與市場共識一致。營收按年成 長58%，主要受強勁的人工智能 (AI )客製化芯片與光電產品需求 推動，同時企業網絡與電信基礎 設施市場也出現復蘇。展望第三 季，邁威爾預期調整後每股盈餘 介於0.69至0.79美元，中值0.74 美元略高於分析師預估的0.72美 元。不過，公司給出的營收預測 為206億美元，低於市場預期的 211億美元，導致股價下滑。 百思買銷售勁 需求保持穩定 邁威爾財測不佳 Q3營收遜預估 戴爾科技28日發布財報，顯示 公司銷售額增長19%，達到298億美 元，高於292億美元的平均預期。調 整後每股收益為2.32美元，高於分 析師平均預期的2.30美元。財報顯 示，人工智能(AI)服務器銷量較上一 季度有所下滑，且這類高性能機器 的利潤率低於分析師預期。 運行人工智能工具所需的計算 能力，為戴爾、超微電腦和慧與等 高性能服務器製造商帶來了銷售熱 潮。然而投資者一直擔心人工智能 服務器的盈利能力，因為這類服務 器依賴英偉達和AMD等公司生產的 昂貴處理器。 在截至8月1日的第二財季，戴 爾錄得56億美元的人工智能服務器 訂單，低於上一季度的121億美元。 該公司本季度發貨了價值82億美元 的服務器，季末積壓訂單價值為117 億美元。在服務器和網絡業務增長 69%的推動下，公司基礎設施部門 的收入增長了44%。但由企業和消 費級個人電腦組成的用戶端部門銷 售額僅增長1%，至125億美元，低 於128億美元的平均預期。 戴爾在聲明中表示，基礎設施 部門(包括服務器和網絡銷售)本季度 的運營利潤率為8.8%。分析師的平 均預期為10.3%。整體調整後的毛 利率為18.7%，較去年同期有所收 窄，也低於分析師19.6%的預期。 該股今年以來已累計上漲16%。 儘管如此，這家總部位於德克 薩斯州的公司還是上調了年度展 望，並公布了超出分析師預期的季 度銷售額和利潤。首席運營官克拉 克在聲明中表示，到26財年上半年 已發貨價值100億美元的人工智能解 決方案，超過25財年全年的發貨量。 戴爾業績報喜毛利率收窄引擔憂 改變團隊結構 努力恢復增長 公司將組建熱愛運動 的團隊，推動所有三個品牌 持續不斷地推出創新產品。 首席執行官 希爾 人工智能人才領域是 一個熱門市場，高薪吸引 合適的人才是十分合理的 策略。 Meta 首席執行官 朱克伯格 OpenAI前產品副總裁Peter Deng最新警告稱，「人工智能（AI） 人才爭奪戰」正在擴大薪酬差距。 在最新播出的一檔播客節目 中，Deng表示，「我認為它確實 有二階效應。有些人雖然不是研 究人員，但覺得自己為產品或公 司做出了很大貢獻，帶來了巨 大的價值，但薪酬、限制性股票 （RSU）等方面的差距卻越來越 大。」 RSU通常指在現代企業中用 於激勵員工的限制性股票單元， 它是一種未來將股票授予員工的 承諾，通常需要員工在滿足特定 條件（如服務年限）後才能獲得並 可能轉化為普通股。 「人力資源部門必須在某個 時候解決這個問題。」他補充說。 Peter Deng曾在OpenAI、Facebook 和谷歌都工作過。他甚至在微軟 實習過。而現在，他所有的前僱 主都在爭奪人工智能人才——在 此過程中，薪酬差距越來越大。 誠然，A I人才爭奪戰給少 數研究人員帶來了不斷膨脹的薪 酬待遇和快速變化的競爭機會。 頂尖人才受到OpenAI、Meta、 Anthropic、Perplexity、xAI等主 要科技公司的追捧。Databricks的 人工智能副總裁Naveen Rao更是 將AI人才爭奪戰比喻為「尋找詹姆 斯」。 然而，就像在體育運動中一 樣，有受到眾星捧月的「主角」， 也注定有默默無聞的「配角」。每 有一個詹姆斯，就有一個球員「坐 冷板凳」，即使他們參與了球隊的 訓練和訓練，他們的收入也要少 得多。不過，即使人才爭奪戰擴 大了薪資差距，Deng仍然認為這 是一個積極的整體。他說，贏家 是「其他所有人」——從推動通用 超級智能中受益的「投資者和其他 初創公司創始人」。 OpenAI前副總裁：爭奪戰擴薪酬差距 網絡安全公司CrowdStrike公 布截至7月31日的2026財年第二季 度財報，Q2營收同比增長21%至 11.7億美元，超過市場預期的11.5 億美元;調整後每股收益為0.93美 元，也高於市場預期的0.83美元。 展望未來，CrowdStrike預計 2026財年第三季度營收將在12.1 億美元至12.2億美元之間，低於 市場預期的12.3億美元;該公司還 預計調整後每股收益將在0.93美 元至0.95美元之間，高於市場預 期的0.91美元。公司還上調了全 年業績指引，目前預測全年營收 將在47.5億美元至48.1億美元之 間，區間中值符合市場預期;每股 收益將在3.60美元至3.72美元之 間，好於市場預期的3.51美元。 該公司還宣布收購即時遙測 管道管理公司Onum，此次交易 預計將增強Falcon新一代安全資 訊和事件管理產品。 Snowflake第二季度業績表現 強勁，人工智能數據雲業務發展 勢頭良好。該公司公布的第二季 度淨虧蝕為2.98億美元，每股虧 蝕89美仙;營收為11.44億美元，較 去年同期增長32%，分析師預期 為10.9億美元。 此前該公司給出了樂觀的業 績展望，成功消除了人們對於軟 件供應商會因經濟放緩以及新的 人工智能公司搶佔業務而遭受衝 擊的擔憂。業績公布後，公司股 價上漲。該公司在聲明中表示， 截至明年1月的財政年度，產品營 收將約為44億美元，較上年增長 約27%。這一數字超過了分析師 平均預期的43.4億美元。 華爾街對現有軟件製造商的 質疑聲日益高漲，他們擔心客戶 會轉投專門從事人工智能領域的 新供應商。而專注於數據組織和 分析產品的Snowflake公司卻因其 平台能夠相容多種新型人工智能 模型而未受到太多影響。 CrowdStrike 上調全年業績 Snowflake 前景展望樂觀
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