A9 09.05.2025 星期五 中國時事雜誌 今年58歲，畢業於清華大學 的王伯表示，老年人才網上線之 初便投遞了簡歷，退休前曾在一 間外資企業擔任項目經理，他希 望能夠找到管理崗、顧問崗及培 訓導師的工作，對行業和公司規 模沒有要求，期望薪資在5000元 （人民幣）以上。 即使簡歷優秀，但王伯的再 就業之路並不順暢，自去年8月 投遞簡歷至今，沒有企業聯繫過 他。王伯稱，「網站上的招聘企業 少，和我專業對口的企業更少。」 據《北京商報》報道，去年8月 正式上線的中國老年人才網上， 部分崗位招聘年齡被放寬到適合 老年人選擇的空間。但是大部分 招聘平台如「Boss直聘」、「獵聘」 等尚未有老年人求職專區。在老 年人才網上求職的老人年齡普遍 集中在55至65歲之間，其中不乏 本科甚至研究生的高學歷。但這 些高學歷的「低齡」老人，在求職 過程中屢屢碰壁甚至無人問津。 據2020年底的第7次全國人口 普查數據顯示，中國60歲及以上 人口中，擁有高中及以上文化程 度的有3669萬人，比十年前增加 了2085萬人。隨著老年人的文化 水平愈來愈高，可從事的崗位也 應該愈來愈多。但從老年人才網 上的招聘信息來看，多數依舊為 保安、保潔、停車場管理員、照 護師等基礎崗位，招聘老年人的 企業也更少。北京大學社會學系 教授陸傑華認為，具備專業技能 的老年人再就業意願較高；但除 注重技能外，老年人還應適應數 字化時代。 有些年輕人是希望通過找到 包吃住的工作，來安置從老家來 大城市的父母。有網友願意付費 1000元幫62歲的婆婆在上海找工 作，她稱婆婆在老家待了20年， 認識字會用微信，不想做太辛苦 的環衛工、小區保潔等室外工 作，「我婆婆不坐公交，不坐地 鐵，不會打車，拒絕汽車，工作 最好包住。只要她願意幹，幹滿 30天，付費一千」。 也有人給退休父母尋找兼職 打發時間。一名北京網友發帖， 想給退休教師爸爸找個陪讀兼 職，「接送小孩上下學，晚上陪小 孩，也可以監督作業、做飯…… 地點最好在（家）周邊，報酬根據 工作量大小可以協商（3000-5000 一個月）……給老人找個事兒 幹……」 今年上半年，一位剛剛失業 轉自由職業的影音編輯找到錦 蘭，希望能幫從雲南來上海的 媽媽找一份工作。媽媽到了退休 的年紀，原本在老家做加油站工 作，她隱約覺得在大城市或許可 以掙到比老家更多的錢，但又感 覺自己的孩子在上海打拚已經足 夠辛苦，所以想找工作解決自己 的開銷。很快她找到了一份保潔 工作，只是聽說幹保潔每個月只 比加油員多1000元，她還是決定 回老家了。「退休人員在這方面好 像更有選擇的底氣。看起來比年 輕人好找工作多了。」錦蘭說。 讓他印象深刻的還有一位幫 媽媽找工作的三甲醫院醫生。她 和婆婆住在一起，不得不幫媽媽 找一份包住宿的工作。「上海包吃 住的工作，聽起來條件不錯，但 實際去看了一眼住宿環境，4-8人 一間的上下鋪宿舍，男女混住， 衛生環境不講究，女兒當場就哭 了，覺得委屈退休的媽媽了。」錦 蘭說，後來這個媽媽被介紹到了 星級酒店的後廚做洗碗工，女兒 哭著說沒能讓媽媽過上好日子， 但媽媽最後還是去上班了。 專高 業學 對歷 口求 工職 作碰 少壁 年幫 輕父 人母 付找 費工作 錦蘭提醒，目前在網站上面向 退休人員的招聘信息，「可能有一 半都要先訛錢」。例如，和低薪就會 「包吃住」的刻板印象不同，不少崗 位會扣掉每月500元左右的住宿費， 「上海很多醫院在招保潔，每月5000 左右，裏面就要扣掉住宿費」。錦 蘭說，有些在招聘APP上的職位， 要求應聘的人先交價格398元體檢 費，「正常去醫院體檢一百多塊就行 了」。此外，有的保安公司告訴來應 聘的退休人員，崗位已經飽和了， 但是要求他們預付兩三千元押金， 「說之後有甚麼崗位再通知他們， 工作半年以後再退還押金」，「有的 公司連保安制服都要問老年人收押 金，很扯」。 但這樣預付的押金，動輒有去 無回。今年上半年，一名幫60歲父 親找工作的人告訴錦蘭，父親有腰 椎間盤突出的問題，找工作時特地 說明一些重體力活幹不了，結果交 了1298元仲介費，被安排的工作還 是重體力活，父親幹不了，接著仲 介又安排了保安崗位，先讓他交個 近400元體檢費，最後既沒收到體檢 報告，也沒成功入職。 退休人員再就業還容易面臨收 入被層層轉包的勞務派遣盤剝，以 及討薪問題。 「典型的是綠化工，他們的每 個月工資是4500到5000塊錢，包吃 住，有些勞務派遣公司每個月給先 給綠化工生活費1000元，年底時或 者項目結束時再發全部費用，這種 我都會避免介紹，就是害怕年底發 不出錢，萬一要不到工資，我也得 保證一定會把錢幫他們要回來。」錦 蘭說。 他認為，實際上用工單位的招 聘條件和退休人員的需求有矛盾。 「上海一個園區最近在招聘保潔，月 薪3700元，包住不包吃，要求每天 上班，全年無休，但活很輕鬆，要 55歲到60歲之間的人。上海本地人 不屑拿這麼點錢，也不屑於去做這 種工作，外地打工人又覺得要在上 海落腳生活費都不夠。」他觀察，這 類工作最後都由特定群體接下—— 兒女在附近上班，把父母從老家接 過來，父母在大城市沒有社交、沒 有事情做。 與此同時，據財經雜誌報道， 中國如今每年新增2000萬的退休人 員，正在顯現出強烈的再就業意願。 由於平時接觸許多企業、單位 的招聘需求，張亦靜在本職工作外 還會在小紅書上開帳號幫退休人員 找工作。她發現退休人員再就業的 意願很強烈，「最近每天都能收到後 台十多位不同的網友找工作需求， 都是退休的」。 這種感受與此前多項退休人員 就業意願調查結果不謀而合。人力 資源服務商「前程無憂」在2022年發 布的一項針對退休人員再就業意願 調研報告顯示，68％老年人退休後 再就業意願強；2023年天津市社 會科學院的調查顯示，60歲-65歲 人群有意再就業的比例達62.1％， 55歲-59歲即將退休的「準老年人」 中有意願退休後再就業的比例為 72.7％。另據財經雜誌估算，2022 年至2031年十年間，中國將迎來史 上最大規模「退休潮」，每年有2000 萬人退休。 「目前看，肯定是崗位少，想 找工作的退休人員數量多。」錦蘭是 「大齡人才」仲介，專門幫企業和單 位招聘45歲以上、65歲以下人員， 其中也包括退休人員。距離大陸最 高法院發布社保相關的司法解釋過 去近20天，他一直在關注崗位數量 的變化，「說實話，沒有明顯感覺到 專門面向退休人員的崗位變多」。 張亦靜估計，針對退休人員的 崗位大約佔市場總體的5％左右。 「其實不管退不退，都在一個池子裏 競爭，這個池子就是45歲以上到65 歲以下的大齡用工，月薪4000-6000 元左右。」錦蘭說做仲介以來，極少 見到這個範圍內的崗位繳納社保， 求職者遠多於崗位，競爭越來越激 烈，大齡求職者中甚至有自稱過去 千萬身家的工程隊負責人，西裝筆 挺地去應聘保潔崗位，「他需要錢， 甚麼活都願意做」。 但就連退休人員的用工市場， 招聘的最高年齡天花板也在一直往 下走，開始「內卷」，「比如原本最 高接受65歲，現在標注55歲以下才 要。」錦蘭說，都不交社保的情況 下，肯定是年齡更低的求職者更有 優勢，「65歲以上我不敢安排，擔 心萬一招進去上班摔倒了或者怎 樣……」他舉例上海某商務樓招聘 保潔工的「神操作」，三個月前該企 業願意招聘55周歲的退休人員，每 月工資是4700元，但企業慢慢發現 應聘者很多，想試試能不能再降一 降成本，於是一個月不到就把招到 的人開除，掛出更為嚴苛的招聘信 息：「需要50歲以下人員，願意給 4500元」。往後每個月，這家企業 都在如法砲製，重複開除招來的新 人、並繼續降低年齡上限、縮減薪 資預算，「最後要求是45歲以下，每 個月4000塊錢」。 招聘信息陷阱多 「可能一半都要先訛錢」 「退休人員」正在迅速成為 當下職場熱門話題。自8月以 來，不少獵頭接連在朋友圈發 布招聘信息，寫明要50歲以上 已退休人士，「退休返聘將成為 最吃香的員工」。隨後，麥當 勞、北京環球影城招聘老年人 的消息刷爆了社交媒體，其「年 齡女50周歲、男60周歲」、「每 周可上班至少3天」等條款成為 其他企業效仿的「模版」。 ▍本報訊 ▍ 據鳳凰網報道，這個趨勢源自 「社保新規」。最高法院明確表 示：任何規避社保繳納、勞動者主 動放棄社保的約定都是無效的；勞 動者有權據此解除勞動合同，並要 求公司支付經濟補償——該司法解 釋於9月1日起正式生效，被大眾廣 泛解讀為「強制繳納社保新規」。 此前那些身在灰色地帶中、和 員工約定不交社保的中小企業老闆 們開始忐忑不安，尤其是餐飲業。 有老闆說，「永遠不要去考驗人 性」，他害怕以後，有員工會提出勞 動仲裁要求賠償，「到時候要賠一大 筆錢」。 社交媒體上，「甚麼樣的僱傭形 式不用交社保」成了熱門的引流封 面圖，這些帖子內容都指向相同的 答案：招聘退休人員，因為不用給 他們上社保。半開玩笑的段子也流 傳起來：有人建議乾脆由年滿60歲 的父親簽勞動合同，實際由子女到 崗，如此企業既規避社保，又獲得 壯勞力，此謂新時代的「替父從軍」。 「我們就招不交保險（指社保）的 了……」自從聽說和員工締結的「自 願不繳社保協議」無效，不少老闆準 備招聘退休人員，火鍋店老闆李欣 就是其中一個。 她在成都開店10年，2025年3月 起店裏「客人突然不來了」，火鍋店 進入「倒貼模式」，狀況最差的一個 月賠了4萬元，為了縮減成本開支， 她不得不裁掉了2個員工，「這時候 還能撐一下」。但8月上旬，李欣看 到社交媒體解讀最高人民法院發布 的司法解釋後，覺得天都塌了，如 果店舖在虧蝕情況下還要強制給員 工交社保，「是不給活路，我還不如 關門算了」。 在四川廣漢開咖啡店的老闆萬 江打起算盤，他說，如果社保必須 落實，不讓店舖倒閉不外乎就這 幾個辦法：第一是繳納社保的成本 時，員工一半、企業一半，第二個 辦法是減少員工，「以前養3個，現 在2人幹3人的活，或者直接不要員 工，變成夫妻老婆店」。「這不是我 們不想僱（人），是政策讓我們僱不 起了呀」，他發出和李欣類似的感 慨。「很多老闆都在和法務約時間， 問社保新動態對企業具體影響是甚 麼。」張亦靜三十多歲，在一家有數 百名員工的上海餐飲企業做HR超 過10年，她告訴鳳凰網，最近她所 在的行業正在密切關注退休人員招 聘。在她看來，招聘退休人員是企 業「最省錢的人力成本」方案——只 需要支付兩筆費用，一筆是員工到 手工資，一筆是工傷保險，對比簽 訂勞動合同幫員工繳「五險一金」， 能省一半以上。張亦靜稱這種方式 算是「一舉兩得」，「這兩年大環境不 是特別好，公司本身也是想節約一 點用工成本」。 鳳凰網查閱招聘網站，不少崗 位明確標注「接受」「歡迎」退休人 員，年齡最高不超過65周歲，熱門 崗位包括最傳統的餐飲行業侍應、 綠化養護員、保安、保潔、司機， 也有一些腦力勞動工作如財務、家 庭教師、養老產品銷售等，薪資跨 度較大，低薪如時薪19元（人民幣， 下同）的日結工崗位大把，還有崗位 稀缺的月薪5萬元的民航系統就業指 導師、月薪10萬元的律師顧問等。 《勞動報》稱，這些針對退休人員招 聘的崗位數量近期有所增加。 坑少人多 老人求職也內捲 ■「退休人員」正在迅速成為當下職場熱門話題。圖為「銀髮族」旅客出遊。 中新社資料圖片 ■老人學習英語，開啟第二人生。 中新社資料圖片 退休人員成職場香餑餑 「強制社保」實施 企業省成本 華中科技大學的研究顯 示，中國50歲勞動者的總預 期壽命為30.06年，其中健康 且能工作的時間平均僅為 6.87年，且有明顯的性別、 社會經濟和地理差異。這意 味著，一般人在50歲後的30 多年裏，只有約6.87年的時 間能保持健康並從事工作。 至於疾病與不健康工作的狀態關 係，研究發現，對於50歲的男性和女 性來說，高血壓導致的不健康工作年 限最長，男性為5.67年，女性為4.85 年。高血壓、血脂異常、糖尿病等慢 性病是男性不健康工作的主要原因， 而關節炎、消化系統疾病和心臟問題 則與女性不健康工作時間的增加相 關。 研究結果顯示，男性的健 康工作預期壽命為8.06年， 而女性僅為5.77年。相比之 下，男性在不健康狀態下工 作的年數更多；女性則在健 康狀態下但不工作的時間較 長。 研究進一步探討整體生活方式與健 康工作預期壽命之間的關係，結果顯 示不吸煙、不常飲酒以及定期參加體 育活動的人，男性的健康工作預期壽 命比採用0至1種健康生活方式的人群 延長了2.13年，而女性則延長了1.61 年。 招聘退休人員是企業 「最省錢的人力成本」方 案——對比簽訂勞動合同 幫員工繳「五險一金」，能 省一半以上。
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