A9 09.16.2025 星期二 中國時事雜誌 有內部人士透露，當前大廠AI人 才爭奪激烈，薪資可能偏高， 這也是為了招攬更多AI人才。不過 據《時代周報》報道，該人士稱，今 年字節跳動在招聘一位知名院校演 算法博士加入實習生崗位時，確實 開出了日薪上千元的offer。隨後， 人工智能科技公司MiniMax相關人 士表示，情況屬實，這是行業現狀。 在2024年的春秋招聘季，「大廠 平替」概念一度爆火。這是指，求 職者在選擇公司和崗位時，比起頭 部互聯網公司，更傾向進入文遠知 行、月之暗面等自動駕駛、AI垂直 賽道的頭部明星公司。由於賽道的 火熱，這類公司甚至可以開出和大 廠不相上下的薪資。 AI賽道火爆，一些AI企業員工 甚至直接辭職創業。一名曾供職於 騰訊的員工在2023年跳槽到月之暗 面，近期拿到投資已自主創業。一 名深圳初創AI團隊創始人此前稱， 他曾在多家大廠工作，2023年同樣 辭職創業。2024年公司已實現年入 近300萬元，團隊技術成員也基本來 自騰訊、字節、阿里等多家大廠。 今年以來，AI智能體爆火讓技 術加速落地，許多企業因前期高昂 研發投入，更加注重AI研發的實用 性。AI技術需要快速商業化，「實 際可用AI產品」的人才變得更搶手。 這種對人才的渴求氛圍甚至瀰 漫到了職能崗。一位在AI公司擔任 職能崗的妙妙說，出於工作需要， 她在網上自學教程，作為原本毫無 代碼基礎的文科生，僅兩個小時就 成功使用飛書和釦子搭建出一個類 似數據自動整理分析的產品。上級 知道後，立刻詢問她是否有意願轉 崗AI產品經理。「公司現在太需要能 孵化出具體產品的人和項目了」，妙 妙說道。 大廠們正在想方設法奪回招募 人才的主動權，新一輪人才爭奪戰 暗流湧動。值得注意的是，大廠比 起過往的「降本增效」，開始注重局 部「增本增效」，即資金、人才、資 源正流向更重要的人工智能、創新 業務，以帶來更高回報。曾在2024 年春招中盛行的「大廠平替」熱潮逐 漸褪去，如今的資源配置方向，正 勾勒出科技行業未來的人才流向。 「以前是降本優先，但現在AI 是戰略核心，在預算、人力、資源 當然享受更多優先權」，一名在AI 行業中腰部企業人士成帆坦言。對 於前述實習生能夠達到日薪4000元 的資料，成帆表示並未聽聞具體情 況。他認為，這應是少數。但在招 聘軟件脈脈上，MiniMax的大模型 演算法工程師實習生崗位薪資處於 較高區間，標注為3.5萬元至7萬元/ 月，且為16薪。 成帆介紹，無論正職還是實習 生，AI行業的薪資是依崗位和職級 而定，技術崗薪資往往更高，職能 類的員工並不會因為身處風口行業 而薪資更高。此外，AI相關崗位還 分AI Infra（人工智能基礎設施）、 演算法、產品、增長、運營等。其 中，模型訓練、演算法、AI Infra崗 位薪資相對更高。 「為了搶奪人才，許多AI公司 目前除了基本薪資，績效，還包含 期權、股權、戶口等福利，且頭部 大廠多能提供戶口」，成帆說。 這種資源投入和轉變並非個 例。梳理近一年互聯網大廠的動 作，在「降本增效」初步見效後，頭 部企業紛紛開啟「局部增本」，而資 源傾斜的核心領域，正是AI。 騰訊近期放寬了內部活水門 檻，如果想要進入混元大模型、元 寶等部門，轉崗條件從在職一年變 為三個月，以鼓勵更多年輕高潛人 才進入最需要人的AI業務部門。 百度的調薪方案近期登上了脈脈熱 搜。大廠對AI的資源投入已形成 規模效應。脈脈提供的統計資料顯 示，2025年7月，脈脈上人工智能 新發崗位數量較去年同期增長超10 倍，超過1000家AI公司正在脈脈上 爭奪AI人才，HR、獵頭以分鐘級 活躍，快速捕捉AI人才動態。 據職場社交平台近日發布 的一份薪資數據顯示，目前有 上千家企業正角逐人工智能 （AI）人才。僅10家企業就釋放 1.1萬個崗位，平均最低薪資超 4.7萬元/月，實習生也能日薪 4000元。 ▍本報訊 ▍ 不僅是人工智能（AI）企業人 才需求激增，華為、字節跳動、 宇樹科技等不同領域企業也對AI 人才求賢若渴。業內專家指，近 期對AI人才的需求攀升映射出AI 的快速發展，在「AI+千行百業」 的浪潮下，眾多傳統行業催生新 需求，開闢了就業新空間，如何 「用」好AI已成為行業發展新機遇。 多家招聘平台最新數據顯 示，AI技術崗位「量價齊升」。據 智聯招聘最新資料，2025年春招 首周，AI行業求職人數同比增速 33.4%位居行業第一，AI工程師以 69.6%的求職增速位居職業榜首。 獵聘大資料研究院《2025AI技術人 才供需洞察報告》顯示，從AI技術 職位的招聘薪資來看，50萬年薪 以上的職位佔比最高，為30.97%。 「新一代AI的發展和應用將對 就業帶來三個層面的影響。從基 礎層面看，通用大模型帶動高端 研發、基礎設施以及生態建設相 關崗位興起」，中國新就業形態研 究中心主任張成剛表示，從中間 層面看，行業垂直模型在細分行 業中推動崗位升級；從個體層面 而言，則進一步拉動個體創業與 靈活就業，加速創新崗位的湧現。 值得關注的是，在AI深度應 用、企業「搶」人的背後，人才供 需仍存在「錯位」矛盾。據麥肯錫 最新報告顯示，到2030年，中國 對AI專業人才的需求預計將達到 600萬，而人才缺口可能高達400 萬。業內人士認為，AI領域研究 成果更新快、工具框架反復運算 快，大多專業人才所學知識局限 性大，導致人才培養與產業所需 結構失衡，呼籲通過產學研有效 聯動，破解人才供需「壁壘」。 A催 I 生應用 才新 新賽 需道 求 百度啟動2026屆校園招聘， 面向全球2026屆畢業生發放超 4000份Offer，AI崗位佔比超90%。 據界面新聞報道，百度此次 校招覆蓋北京、上海、深圳等7大 城市，共設256個細分崗位，職 位數量較去年增加35%，AI崗位 佔比超90%，新增90個AI相關職 位，涵蓋多模態、跨模態、大模 型架構等前沿技術方向。其中， 演算法方向和產品方向職位數量 漲幅最大。 新增職位中，比較具有代表 性的包括AI大模型評估產品經 理、跨模態生成演算法研發工程 師、多模態演算法工程師以及自 動駕駛系統架構工程師。 近年來，百度一直在AI領域 不斷投入，對AI人才的需求也 隨之擴大。今年上半年，百度發 布了多款模型，並開源文心大模 型。就在上周，百度搜索宣布進 行十年來最大改版，支援超千字 文本輸入，可直接調取AI寫作、 AI作圖等工具，接入中文音視頻 一體化生成模型MuseSteamer。 今年3月，百度創始人李彥宏 曾表示，2025年可能會成為AI智 能體爆發的元年，推理大模型的 深度思考能力將加速AI智能體的 落地。百度將以此為方向，推動 相關技術發展與應用。 不過，眼下大型科技公司對 AI人才的爭奪激烈。阿里在3到 4月曾開啟大規模AI人才校園招 聘，面向全球頂尖高校招募大語 言模型等領域技術人才。字節跳 動4月正式啟動2026屆Top Seed大 模型頂尖人才校招計劃，開放招 募30位頂尖應屆博士。5月，京東 推出「頂尖青年技術天才計劃」， 面向全球高校本碩博畢業生及畢 業兩年內的技術人才開放招募， 薪酬不設上限。6月，騰訊也啟動 2026「青雲計劃」，在全球範圍招 募頂尖技術學生。 校招4000份Oer 九成是AI相關 儘管AI人才市場一片火熱，但 高薪背後也隱藏著行業隱憂。伴隨 人才競爭已進入白熱化階段，部分 AI崗位的准入門檻不斷抬高，行業 對AI人才的篩選標準也在不斷升 級，這對想要追求高薪的求職者也 提出了更高的學歷和經驗要求。 一名熟悉智譜AI招募偏好的業 內人士透露，「智譜比較需要智能 體工程師，這類角色應該具備20% 的prompt工程師能力、20%的代碼 能力和60%的AI產品思維。具體來 說，不僅要有技術實現的能力，更 要有將技術轉化為使用者友好產品 的洞察力和創造力。」 妙妙說，她所在公司的老闆並 不是按照傳統的本科生和研究生定 薪資，而是更青睞海歸。如果在海 外具有知名高校和技術公司實習經 驗，往往薪資定級和給予的內部項 目資源支援會更多。 梳理發現，在脈脈或Boos直聘 上放出的高薪AI實習崗，應聘條件 要求更高。前述MiniMax月薪7萬元 實習崗，雖然崗位經驗要求不限， 但需要在國際頂尖期刊發表過高品 質論文。還有其他公司部分月薪3萬 至5萬元的實習崗，同樣要求在頂級 期刊發表論文，或是要求博士或博 士在讀、各類學科競賽中獲獎、具 備機器學習等實踐經驗。 「目前行業內的人才主要來自海 內外名校和大廠，在人才密度高的 AI行業內，具備一定的管理職級、 帶過項目、帶過團隊者薪資才能更 高」，成帆說。 對於求職者而言，理想的「平替 公司」崗位也需要精心挑選。由於 「大廠平替」類公司面臨資金、研發 壓力、生存壓力等多重因素，意味 著崗位和職業的穩定性也需要謹慎 考慮。成帆說，「在AI行業，現在 基本上3個月不出新東西，或者沒 有一款好產品，基本就會被對手打 爆，團隊也可能會被淘汰。」 一名同樣在「2024年大廠平替推 薦榜」名單上的AI公司相關人士透 露，近年來，公司從1000多人瘦身 至200多人。這都是基於產品研發 壓力和資金壓力，此前走過很多彎 路，但現在需要更實際的產出。如 今，技術人才的流向並非簡單回歸 傳統大廠，也並非紛紛自主創業， 而是呈現「AI業務導向」的特點，即 在垂直行業和相關崗位上進行細分。 脈脈商業運營總監楊瀅表示， 大廠對AI類崗位的需求量相較於往 年增長達到了十倍左右，而且崗位 方向更加垂直細分。比如，很多大 廠的招聘演算法崗位需求已經細化 到大模型、量子計算、機器人等領 域，而Java開發、iOS工程師等基礎 技術崗位的招聘需求則出現了大幅 下滑。 楊瀅透露，由於高校的AI相關 專業畢業生供不應求，今年互聯網 大廠都在弱化通過校招季集中招聘 AI人才的形式，而是轉向全年性的 持續招聘，通過實習和項目提前鎖 定優秀人才。 「無論是大廠還是平替新貴，對 於AI技術人才而言，公司所處行業 以及的業務是否聚焦AI才是求職選 擇的重點」，成帆分析道。 2024年春招，「大廠平替」曾是 求職關鍵字。當時，脈脈統計資料 顯示，超過80%的職場人考慮轉向 AI新貴、新能源汽車等領域的「平 替」公司，55%的人甚至願意接受 降薪。但一年後，人才流向悄然反 轉。求職者重新將目光投向大廠AI 業務，「穩定的資源支持+高薪激 勵」成為主要吸引力。 一名香港中文大學（深圳）電腦 系學生楊致遠明確表示，未來畢 業後，他一定會盡可能選擇大廠加 入。楊致遠此前已在微軟、三態股 份等公司的AI崗位實習，最高曾經 拿到日薪400元。基於AI實習經驗 積累，2025年他選擇加入一家互聯 網大廠，擔任AI產品經理實習崗， 而這家公司本科生產品崗實習薪資 遠不及此前公司。 「比起薪資，我更看重大廠的 試錯空間」，楊致遠解釋道，「大廠 有穩定的現金流，有發展前景，不 會像初創公司總有朝不保夕的焦慮 感。大廠的資金能支持同時研發多 項AI產品，我實習期間也能接觸到 多種AI項目，快速積累實操經驗， 這些經驗是小公司單一產品給不了 的，這對未來職業發展更有幫助。」 不過，即便是在大廠，AI研發 的工作節奏也很緊張。在微軟實習 時，楊致遠已初步體會到研發的高 壓感，每天連續工作8至9小時，偶 爾穿插跨國早會，公司以AI生成代 碼量和業務團隊是否能用AI賦能為 考核指標。 為了提升工作效率，他還和產 研團隊共同開發一款內部AI產品， 通過AI輔助識別判斷，每周可節省 約數百小時原本需要人工作業的時 間。「最深的體會是節奏很快，結果 為導向。之前研發看過程，先用上 AI，但現在是要用好AI，需要有實 際結果」，楊致遠說道。 不過，據楊致遠在多次求職中 的觀察，同一家公司、同樣做產 品，AI相關崗位比非AI相關崗位薪 資普遍高出10%至30%。這也側面 體現出薪資激烈正向AI業務流動。 脈脈提供的資料顯示，人工智 能領域搶人大戰呈現白熱化，2025 年2月成為關鍵轉捩點。到2025年7 月，有41.07%中國國內AI頭部公司 員工的求職狀態為「正在看機會」。 大廠現金流穩定 求職者目光悄反轉 AI人才爭奪持續白熱化 大廠崗位需求增10倍 實習生日薪超千元 ■圖為求職者在招聘會現場尋找心儀的工作崗位。 新華社資料圖片 三個月不創新 就可能被淘汰 ■圖為求職者在進行AI面試體驗。 中新社資料圖片 ■圖為應屆畢業生使用人工智能就 業服務平台。 新華社資料圖片 大廠比起過往的「降 本增效」，開始注重局部 「增本增效」，即資金、 人才、資源正流向更重要 的人工智能、創新業務， 以帶來更高回報。
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