B6 11.28.2025 星期五 香港財經 / 台灣財經 安永料港全年新股集資2800億稱冠 逾100隻新股登場 按年增43% 集資1.3億元的量化派認購反應熱烈，以公 開發售超購9365.3倍，超越超購7568.8 倍的滴普科技（1384），晉陞主板新股「超購 王」。若計及GEM板，金葉國際（8549）則以 超購11463.7倍，位列榜首，而量化派排第 二位。「頂頭槌飛」亦未能穩中的量化派昨日 高開近1.7倍，報26元，早段回落至20元水 平徘徊，終以接近全日低位收報18.5元，升 88.8%，一手500股帳面賺4350元。 中國電容器薄膜製造商海偉股份（9609） 接力今日掛牌，昨日於三大暗盤場輕微造 好。該股在富途暗盤較定價14 . 28元高開 20.6%，隨即見高位27.5元，揚92.6%，其後 跌至15元水平上落，終以接近低位收報14.66 元，升2.7%，一手200股帳面賺76元。該股 在輝立和耀才暗盤收市升約0.5%和1.5%，一 手賺14元和44元。 本地新股氣勢有望延續至明年，會計師 行安永估計，明年香港有約180隻新股，按年 升8成，集資額約3200億元，升14.3%。安永 香港資本市場服務發言人賴耘峯表示，若可 達到該規模，香港明年打入全球前三甲的問 題不大，又提及始終美國市場的科技板塊估 值較高，如果當地有多間大型能源、科技企 業上市，對排名有較大影響。另外，受惠於 國內上市速度放緩，以及中國企業相繼進行 全球布局，相信「A+H」新股為明年新股市場 的主要引擎。 他指出，該行料明年本地較多是集資規 模介乎50億至100億元的新股，逾百億元的新 股則視乎市況而定，故明年新股平均集資規 模會按年下跌。 基於約300間排隊在港上市，對明年上半 年新股市場不會感到擔心。 至於今年新股排名方面，安永預測紐交 所緊隨其後，有51隻新股，共集資205億美 元，排名亞軍；印度國家和孟買證券交易所 有329隻新股，集資203億美元，排名季軍； 納交所有166隻新股，集資185億美元，排名 第四。 有兩隻新股昨日開始招股，包括去年4 月進軍香港的內地中式連鎖麵館遇見小麵 （2408），以及天域半導體（2658），共集資 最多24.3億元，均不設強制回補，將於下 周二截止招股，下周五掛牌。兩股的招股 反應暫時旗鼓相當，綜合11間券商數據顯 示，遇見小麵有7.8億元孖展，以公開發售 集資6854萬元，超購10.4倍；天域半導體有 18.1億元，以公開發售集資1.7億元，超購 9.4倍。 天域半導體的集資額較多，發行近 3007.1萬股，其中一成為香港公開發售，招 股價定為58元，集資17.4億元，一手50股入 場費逾2929.2元，中信証券為保薦人。該股 引入廣東原始森林及廣發全球（就場外掉期 而言）及Glory Ocean作為基石投資者，認購 總金額約1.6億元，佔約9.3%。天域半導體 專注於自製碳化硅碳化硅外延片的碳化硅 外延片製造商。 至於遇見小麵發行約9736.5萬股，其 中一成為香港公開發售，招股價介乎5.64 元至7.04元，集資最多6.9億元，一手500股 入場費逾3555.5元，招銀國際為保薦人。 該股引入5個基石投資者，包括高瓴資本、 君宜投資者、晟盈投資、思達資本和海底 撈（6862），投資共約1.7億元，佔是次發行 25%。另外，內地共享按摩設備商樂摩科 技（2539）和在新三板掛牌的金岩高嶺新材 （2693）將於今日截止招股。 內地AI驅動型沉浸式社交平台Soul App 向港交所主板遞交上市申請，騰訊（700）為 其戰略投資者（不參與日常管理及業務運 營）持股49.9%。中信證券為該公司獨家保 薦人。 遇見小麵及天域開招孖展超購達10倍 會計師行安永預計，香港的新股集資額排名由去年的殿軍，躍升至今年奪冠， 全年將有逾100隻新股，按年升43%，共集資約2800億元（約360億美元），按年升 近2.2倍，僅次於2021年的逾3288億元，並時隔4年再突破二千億元。另外，昨日 再有新股掛牌，年初至今主板新股「超購王」量化派（2685）以接近全日低位收報18.5 元，升88.8%，一手帳面賺4350元。 ■安永預計，香港的新股集資額排名由去年的殿軍，躍升至今年奪冠。 受惠於國內上市速度放緩，以 及中國企業相繼進行全球布局，相 信「A+H」新股為明年新股市場的 主要引擎。 安永香港資本市場服務發言人 賴耘峯 安永預測今年新股集資排名 交易所 新股數目 （隻） 集資額 （億美元） 港交所 逾 100 360 紐交所 51 205 印度國家和 孟買證券交易所 329 203 納交所 166 185 上交所 43 110 中鴻連續六季虧蝕，第四季 旺季效應不大，展望明年，雖然 全球需求緩步回升，惟政策干擾 與出口限制削弱反彈力道，營運 改善幅度有限。 法人預估，中鴻明年營收可 望小幅成長，但EPS持續維持負 數，但虧蝕收斂。 中鴻2 0 2 5年前三季產品組 合以熱軋佔比8 0%為主，冷軋 11%、鋼管9%。 內外銷佔比為7:3，外銷以東 南亞佔13%為主，歐洲佔7%、美 國5%。 中鴻預期今年第四季出貨量 為22.9至23.9萬噸，季比下滑中 高個位數，旺季效應不彰，單季 EPS恐怕持續負數，年度EPS同為 負數。 總體而言，2026年鋼市需求 雖呈緩步復蘇，但不確定性仍 大，營運改善幅度有限。 鴻海輪值CEO楊秋瑾表示， 人類科技過去有幾個很大的轉折 點，從蒸汽到電力，再從電腦到 網絡，如今再到AI，AI是人類科 技文明轉折點，不會泡沫化。 鴻海持續打造創世紀項目， 2026年目標是在全球燈塔工廠數 超過100座，鴻海不只是在參與 AI的發生，也正實現AI的無所不 在。 楊秋瑾指出，AI趨勢可以觀 察「錢往哪裏流」，包括Google、 亞馬遜、微軟、Meta還有星際之 門計劃，未來幾年全球CSP資本 支出將超過6，000億美元，AI是 真正的產業革命，而未來10年全 球AI產業將進入模型驅動、應用 爆發、硬體基礎建設升級的超級 循環。 楊秋瑾說明，AI將改變生產 力的本質、滲透所有產業並讓核 心智慧升級。 鋼鐵業寒冬未過 中鴻營運仍承壓 鴻海輪值CEO： AI不會泡沫化 台積電分紅 展現 「鈔」 能力 10年資深工程師輕鬆領500萬年薪 據《工商時報》了解，台積電考 績為績效導向制度，分為4個 職級，從優至劣分別為O（傑出）、 S（Succe s s fu l）、（I Improvement needed）、U（Unacceptable），其 中，S又細分成S-、S、S+等3級。 另外也依貢獻度與部門表現分級發 放。而隨著2奈米製程推進、先進封 裝與AI芯片訂單持續暢旺，台積電 營運動能維持高檔，更反映在薪酬 結構上。 內部員工分享，S級本季度約 略可領約4個月左右，相當於做一個 月再多領一個多月；據估算，年資 超過10年、職等34級之工程師，預 估全年年薪將可領將近五百萬元， 為名符其實的幸福企業。 台積電近年在AI與HPC（高效 能運算）需求驅動下，產能利用率 維持高水位，客戶涵蓋全球龍頭芯 片大廠。在全球擴廠腳步之下，薪 酬制度漸也與國際接軌、具備競爭 力。半導體業者指出，在先進製程 與關鍵技術人力搶奪激烈下，優渥 獎金已成留才與攬才的重要工具， 也進一步拉開與同業的薪資差距。 然而，科技產業並非全面皆 旺。形成強烈對比的是，科技大廠 惠普（HP）近期宣布全球裁減約6000 名員工，凸顯在AI浪潮重塑產業結 構之際，資源配置正快速向高價值 鏈集中。部分成熟產品線與傳統PC 市場面臨需求疲弱，企業為維持競 爭力，不得不進行組織與成本重整。 科技業者表示，在AI時代， 資金與人才正快速向具備核心技術 與規模優勢的企業集中，產業版圖 加速呈現「強者恆強」格局。從上市 櫃2024年全體非主管年薪中位數觀 察，上櫃公司以信驊拔得頭籌、達 400.4萬元，上市公司則由聯發科以 343.8萬元穩居冠軍，顯示台灣高薪 族群高度集中於半導體產業鏈。 消費者信心指數反映民眾對於 景氣動向、消費意願的最新情況。 27日發布的11月份消費者信心指 數，總指數64.65點，月升0.69 點， 與景氣相關的分項指標，包括家庭 經濟狀況、國內經濟景氣、就業機 會，都呈現上升，而代表民眾願意 偏長期投入資金的購買耐久性財 貨、購買房地產時機兩個指標，不 僅出現今年3月以來的首次回升，且 回升幅度分別4.63點、3.84點，更是 少見的大升幅度。 據《工商時報》報道，中央大學 台灣經濟發展研究中心調查消費者 信心指數(CCI)，27日發布11月調查 結果。本次調查五項指標上升，包 括物價水準、家庭經濟狀況、國內 經濟景氣、就業機會、購買耐久性 財貨；投資股票時機是唯一下降的 指標。 中央大學台灣經濟發展研究中 心執行長吳大任表示，11月調查結 果走升的指標，都與景氣有關，如 升幅度第二的指標為「未來半年國 內經濟景氣」本月調查為81.77點、 月升3.42點，「未來半年家庭經濟狀 況」本月調查為77.63點，月升2.92 點，反映了近月官方數據顯示出口 創新高，經濟增長率可達6%，和上 半年估測完全不一樣，一般民眾是 有些相信台灣經濟真的不錯。 吳大任分析，這與行政院在9 月中之後的「開水龍頭」政策有關， 新青安放行銀行適用融資額度，銀 行有更多資金提供有剛性需求的購 屋民眾；此外，汽機車貨物稅調降 也是另一項政策誘因，民眾已不再 想等待進口關稅調降了，許多市場 說法也評估，未來即使調降關稅， 與現行稅率差距有限，業者也趕在 年底大促銷，都讓民眾更願意下手 購置。至於「未來半年投資股票時 機」，11月調查為27.02點，較上個 月調查結果下降9.5點。 民眾信景氣好轉消費者信心指數上升 台積電內部公告員工第三季考績，展現護國神山的「鈔」能力！ 以職級S（管理職起點）達標者可領約4個月獎金換算，34職級、約 10年資歷的員工，今年含本薪、分紅與績效獎金，年薪總額可輕 鬆站上500萬元（新台幣，下同）以上。 ▍本報訊 ▍ ����������������������������������������������������������������������� ■台積電營運動能維持高檔，更反映在薪酬結構上。 中央社資料圖片 內部員工分享，S 級本 季度約略可領約 4 個月左 右，相當於做一個月再多 領一個多月。
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