A9 12.16.2025 星期二 中國時事雜誌 低時薪高強度 接戲需額外交錢 競爭加劇 短劇群演生存不易 在鄭州做了快3年短劇群演的胡 某，近一年明顯感受到了競爭 的加劇，「到鄭州拍短劇的劇組多 了，聞風進入群演行業的年輕人也 多了起來。」胡某感受到的競爭壓力 有著現實的數據支撐，以浙江橫店 為例，公開數據顯示，2024年橫店 新接待豎屏劇劇組1190個，橫店演 員公會新註冊群演1.3萬人，同比增 長46.3%。「橫店發布」公眾號今年 7月發布的數據顯示，累計註冊「橫 漂」演員超14萬人，常駐橫店的也超 過1萬人。 紅星新聞報道，現年29歲的胡 某在2022年鄭州短劇剛興起時，因 機緣巧合做起了兼職群演：「那時基 本沒有要求，就是在劇裏做人物背 景，半天拍完能掙幾十元。」彼時短 劇群演只是胡某增加額外收入的周 末副業，因為熱愛表演，自2025年 開始，做群演就成了他的主業，偶 爾跑滴滴等業務則是他維持收入的 副業。 在胡某的記憶裏，直到今年初 短劇群演仍是「香餑餑」。群演接戲 通常要通過對接劇組的「群頭」安 排。過去一個群裏100多人，「群頭」 不定時發劇組通告，演員自行報名 接戲。「拍攝地太遠了就不去，給的 錢少也不去，那時還能選通告，現 在完全反過來了。」胡某表示，大約 從8月起，各個通告群裏的人數激 增，有時一則通告上午發出，下午 就通知人夠了。而胡某也曾經歷過 一周無戲可拍的境遇。 除了機會減少，劇組對群演的 要求也日益提高。「比如要演總裁 的一名保鏢，其實沒主要鏡頭，也 沒台詞，只需站在那裏，但現在也 會要求群演的身高、體重和表演經 驗。」胡某說，他曾多次因身高問題 被拒。群演人數增多讓胡某接戲的 機會減少，為了能拿到更多通告， 他需要不斷認「群頭」加群。 但眼下，進入一些接戲群也需 額外收費。「比如9.9元進5個群，20 元進10個高品質群。近兩月為了進 去，我差不多花了200多元。」胡某 表示，群演和主演之間的收入差距 很大，「如果是普通沒台詞的群演， 日薪100元左右；如果有幾句台詞、 要一定表演功底，日薪能達到500元 至1000元；如果是能說普通話會表 演的中老年人，日薪能在1500元至 3000元；如果是非知名男女主演， 日薪能達8000元至10000元。可如果 是爆款劇主演，日薪四五萬元，甚 至可以說上不封頂。」 已在鄭州拍攝的多部短劇中擔 任總製片人的晴晴表示，一部短劇 的拍攝周期約為7到15天，製作成本 大多控制在百萬元以內。其中大部 分製作成本，都來自短劇頭部演員 的片酬支出。「這筆錢絕對是辛苦 錢，因為群演不是8小時工作制，工 作時間完全跟著劇組走。」曾在短劇 中做過群演的周女士說。 周女士從去年開始在陝西西安 從事短劇群演工作，當地大部分群 演薪資日結，平均一天工作8小時收 入110元左右，超過8小時的部分， 會按每小時10元至20元結算。但實 際上，周女士表示，群演的工作往 往遠不止8小時，「劇組通知8點開 工，群演最遲7點就要到，晚上多久 能收工就看天意了。」 周女士透露，她參演的大部分 短劇很難在8小時內收工，通常要幹 到凌晨12點甚至1點。而她在某部短 劇做群演時，單日最長拍攝時間近 17個小時，即從早上9點工作到第二 天凌晨2點。算上每小時10元的超時 費，周女士單日收入也只有200元。 為何群演會工作超時？周女士 解釋，短劇投資少、拍攝周期短， 為縮減成本往往要求一周拍完。所 以如果遇到演員記不住台詞、劇組 臨時出其他問題都可能延長拍攝時 間，而群演只能在現場等著。「所以 和其他工作比起來，做群演並沒有 想像中的光鮮，我們沒有所謂下班 時間，掙的都是辛苦錢。」 周女士還表示，儘管劇組按8小 時110元支付群演費用，但有時一部 短劇連拍幾天，如果家離得遠、當 天收工晚，為了省錢便只能睡在片 場。「短劇演員日薪過萬元的是鳳毛 麟角，要想日薪好幾萬元，得站在 短劇圈的頂峰，非常困難且罕見。」 晴晴表示，在短劇行業火熱的當 下，主演競爭已進入白熱化。對大 部分普通演員而言，想以此實現財 富自由的可能性幾乎沒有。 隨著短劇興起，社交平台上的 招募網帖層出不窮，但有些其實是 培訓機構的引流帖。對方表示有團 隊給劇本，指導拍攝和參演短劇， 再幫忙以演員身分入駐各個平台， 並輔助接戲通告，但需要交2200 元。當諮詢者表示只想做群演時， 對方便迅速將諮詢者拉黑。 類似以招募帖引流客戶交錢培 訓的方式並不鮮見，不少打著招群 演旗號的帖子，背後都是幫人打造 演員簡歷、進行短期演技培訓的廣 告，且價格不菲。「日薪300元新劇 選特約，顏值高即可。」一名在群 演通告群裏發布招募信息的人員表 示，因招募為特約演員要說幾句台 詞，所以需繳納7980元報名5天演員 集訓。5天集訓包括演員認知重塑、 台詞表演、鏡頭前走位實訓；此外 還有3天可進入劇組現場參與拍攝進 行實訓以積累真實作品，成績優異 者還可直接與影視公司簽約。 5天集訓就能達到進組做特約演 員的水平？面對諮詢者提問，該招 募者稱，「進組後也有老師帶著，拍 得不好我們會重新開課免費再學一 次。」而當被質疑學費太高時，對方 則表示，「我們會對接更多劇組資 源，拍幾部戲，不到一個月就能掙 回來。」 但是否真的能在交錢短期集訓 後順利踏足短劇圈？一名不願具名 的業內人士透露，「實訓可能是真 的，但要進組拍戲，就可能有重重 阻力。」這名短劇業內人士也曾是對 接劇組的「群頭」，幫助招募演員。 他表示，用招募帖吸引學員交錢培 訓的現象在業內並不鮮見，但大部 分人參加短期實訓後，要進組拍戲 就會面臨重重阻力。 「他們承諾的幫助對接拍戲資 源，其實就是拉學員進各種群，群 裏發通告，但能不能接到戲他們並 不負責；要想接戲有更好的資源， 學員就需要和機構簽約，不過在推 薦進組前，會要求學員參與機構推 出的『團播』，直播達到多少場次或 流量，才能被推薦進組。」該業內人 士解釋，學員往往很難在短時間內 完成簽約的「團播」任務，而在此階 段學員的收入也無法保證，「如果 你想中途退出就算毀約，而賠償高 額的違約金也是機構的盈利模式之 一。」 該業內人士指出，通常短劇群 演並不需要太高的演技，且短則幾 天的培訓也無法讓素人成為真正的 演員，「尤其是高價培訓，又承諾學 員能進組拍戲，往往就需要警惕背 後是否存在合同陷阱。」 ■短劇群演人數近年來激增，僅橫店註冊人數就有14萬人，競爭日益激烈。 資料圖片 短劇男演員正在成為品牌直 播間的新寵，「短劇一哥」柯淳出 現在十月稻田直播間；短劇演員 何健麒在Babycare直播間帶貨； 羽西品牌更一口氣邀請7位短劇男 演員輪番上陣。 在十月稻田品牌直播中，柯 淳通過講述角色故事、分享拍攝 幕後等方式與觀眾互動，成交額 創下品牌近幾個月來的最佳表 現。這場直播的亮點不只是數 字，品牌方也敏銳捕捉到這一優 勢，為柯淳定製了聯名款產品， 並配套推出粉絲專屬福利如簽名 小卡、限定卡套等周邊，正是這 種內容+情感+消費的體驗，讓直 播間氛圍格外火熱。 而十月稻田作為上市公司， 首次邀請短劇演員擔任品牌推薦 官，這個動作本身就說明短劇演 員的商業價值正在被主流品牌認 可。在Babycare品牌直播間，何 健麒將「守護型男友」人設延伸至 「貼心育兒夥伴」，自然融入產品 講解，這也讓何健麒成了多個品 牌寵兒，隨後連續接下蜜絲婷、 BUV等三個品牌合作，覆蓋了看 秀、走秀、直播帶貨、短視頻種 草的全鏈路行銷。 羽西品牌則一次性邀請何健 麒、黃浩雯、王凱沐、沉思、何 聰睿、藍博、王道鐵等7位風格迥 異的短劇男演員，採用分時段輪 播的形式開展集體帶貨，精準觸 達多個粉絲圈層並提升銷量。 在幾年前，短劇演員的入場 券幾乎毫無限制，如今正在迅速 築起高牆，牆磚便是由紅果、抖 音、小紅書粉絲數砌成的數據。 多位業內人士都在爆料一個 關於「5000」的數字：要拿到出演 某平台短劇的資格，粉絲數必須 達到5000，這便是許多演員的通 行證。而在選角群，也會根據這 個粉絲基數來考慮角色。雖然不 是白紙黑字的明文規定，但也算 是行業的一個隱形規則了。 一位小紅書網友爆料了劇組 的選角場景——副導演扒著手機 的架勢比導演看劇本還專注：「A 演員紅果50.6萬粉、抖音234萬、 小紅書19萬；B演員紅果2萬、抖 音36萬、小紅書1萬——不用試 戲，定A！」 這些數字背後是短劇演員殘 酷的生存邏輯，上述小紅書網友 還分享道，短劇製片人也會倒苦 水，「找柯淳那樣紅果190萬粉、 抖音588萬粉的演員，投資方眼睛 都亮了——他主演的作品光紅果 就拿了幾百萬分賬，按1.5%粉絲 轉化成廣告點擊算，單紅果粉絲 就能帶來20多萬收益，再加上抖 音、小紅書粉絲的會員拉新，前 期宣發成本直接覆蓋一半。你換 個紅果5萬粉、抖音30萬粉的老戲 骨，哪怕演技封神，投資方聽完 資料扭頭就走——他們要的是『看 得見的回頭錢』。」 平台更是用流量扶持政策「逼 宮」。演員的粉絲數量級低，就很 難得到流量推薦，甚至一旦啟用 了粉絲數不達標的演員，投資方 也會提出換人或者降薪的要求。 這種「數據為王」的生態，深刻改 變了短劇演員的結構。 行粉 業絲 門少 檻無 變人 高問 擔成 任直 品播 牌間 推新 薦寵 官 短劇圈的片酬體系等級分明， 一位經常與演員片酬打交道的製片 人透露，目前短劇演員日薪大致分 為三個檔位：許多新人演員的起點 在1000至3000元/天，中腰部演員 能躍升至5000至8000元/天；而站 在金字塔尖的頭部演員，有的能拿 到日薪3萬。 片酬的漲跌全然繫於「爆款」二 字，爆一部劇後下一部的報價就能 立刻跳漲。但如果後續沒有持續的 作品支撐，掉下來也很快。這種瞬 息萬變的特性，讓短劇演員的職業 生涯充滿了不確定性。除了片酬 外，短劇演員的另一大收入支柱來 自於「CP經濟」。短劇領域擁有狂熱 的CP粉，頭部演員之間「搭配」產生 的化學反應，是引流和保證回報率 的利器。 但這也會帶來困擾，演員想嘗 試新組合時，會遭遇粉絲的強烈反 對，瘋狂程度不亞於長劇頂流的CP 粉。這種CP效應甚至催生了專門的 營銷模式，演員在戲外延續角色關 係直播、合體炒CP已經是基本操 作，一旦演員通過爆款和CP效應衝 到頭部，商業變現的路徑便豁然開 朗，也不再僅僅依賴片酬。 最明顯的莫過於品牌定製的短 劇類型，品牌方大多都希望男女主 演是短劇行業已經走紅的CP一起 上演，當然他們給的片酬預算也會 相對高一些：要麼能翻倍6至10萬/ 天，要麼就是整體預算60至100萬不 等，男女主自己私下去分配片酬比 例。雖然具體項目具體情況，但CP 經濟學在短劇依舊紅火。 為了鎖定這些「行走的印鈔機」 的超頭部演員，也為了節約成本， 一些短劇平台會與頭部演員簽訂「年 框」協定，選角公司透露，有的平台 會按照約定片酬（片子爆了也不會漲 薪）付錢，也有的為了鎖知名演員的 檔期，根據市場價靈活報價。 演員與經紀公司的分成也頗有 講究，常見的短劇合約是藝人拿大 頭，比例大致在7比3，業內人士小 金點出：「幾乎所有短劇演員都嚮往 長劇或綜藝，如果公司能幫他們推 到這些『更高階』的資源，他們甚至 願意接受5:5的分成。」當流量匯聚， 演員的價值會在多個維度被快速放 大。 不過繁華之下暗藏隱憂，短劇 演員的商業價值往往與所塑造的角 色生命力正相關。但短劇作品大都 不具備傳統影視角色的持久生命 力，再火的短劇也很快會被海量同 質化內容淹沒。隨著觀眾記憶的淡 忘，短劇演員的商業價值便可能如 曇花一現。這也解釋了為何大多數 短劇演員仍將在長劇和綜藝的發展 視為終極目標，儘管這條跨越之路 充滿挑戰。 片酬等級分明 職業充滿不確定性 ■演員粉絲數量越多越容易走 紅。圖為遊客與演員片場互動。 資料圖片 短劇市場近年來火熱，點 燃了許多普通人的「演員夢」。 公開數據顯示，目前橫店註冊 群演人數約有14萬人，2024年 這一數據還只有1.3萬，同比增 長46.3%。但短劇群演並非想 像中的高薪、光鮮，不少從業 者表示，該職業具有低時薪、 高強度、不穩定的特點，有時 甚至一周也接不到一部戲，而 且長期存在超時工作的現象。 招募藏貓膩 索取高價培訓費 ▍本報訊 ▍ ��������������������������� ■演員薪資與作品火爆程度掛鉤， 職業生涯充滿不確定性。 資料圖片 做群演並沒有想像中 的光鮮，我們沒有所謂下班 時間，掙的都是辛苦錢。 群演 周某
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