C12 10.15.2025 星期三 中國時事雜誌 短劇演員劉博洋畢業於重慶 大學表演系，屬科班演員。他至 今記得2023年初剛接觸短劇時的 情形：「當時系裏同學都在擠長劇 組的試鏡，沒人把短劇當正經出 路，覺得那是『野路子』。」可兩年 過去，他身邊的很多演員朋友、 曾經的學弟學妹畢業出來都拍上 了短劇。這種轉變的背後，是短 劇演員生態最鮮明的反復運算， 曾經「非科班紮堆、科班瞧不上」 的格局，正被徹底改寫。 劉博洋第一次接觸短劇時， 劇組的構成讓他印象深刻：「沒有 幾個真的科班出來的演員，表演 方式和我們學的完全不一樣」。 這正是早期短劇演員生態的縮 影——演員都是群演、學生、模 特等，行業門檻僅停留在「能記台 詞、有鏡頭感」。 隨著近兩年劇本品質提升、 製作團隊成熟，粗製濫造逐漸被 精品取代，科班演員的態度也從 「看不上」變成了「主動來」。 無論是長劇還是短劇公司， 都能明顯感知到這種變化：「北 電、中戲、上戲的科班畢業生越 來越多來投簡歷，他們說以前覺 得短劇『不專業』，現在看到市場 精品化了，『能感知到內容反復 運算感，而且工作模式比長劇靈 活』。」 短劇演員生態的成熟，就體 現在「出身不再是門檻」的轉變 上。從非科班的「獨角戲」到科班 非科班的「大合唱」，短劇演員生 態的這種轉變，恰恰印證了行業 的成熟——當出身不再是標籤， 當「能扛戲」成為硬標準，這個行 業才真正迎來了創作的黃金期。 是否科班演員不重要 「能扛戲」 成硬標準 「日薪300元」「無需經驗，時 間自由」「與明星近距離接觸」的 群演招募信息層出不窮，吸引了 不少希望體驗演藝生活或兼職掙 錢的普通人。然而，《法治日報》 調查發現，這個看似門檻低、機 會多的群演市場，實則暗藏諸多 不規範、不透明的灰色操作。 「短劇群演招募，1 0 0元至 300元一天。」今年8月，王偉在短 視頻平台上刷到這則同城招聘資 訊，立即產生了興趣。按照對方 指引，王偉來到指定地點面試。 面試官說：「素人演員要想在鏡頭 前不緊張、少挨導演罵，最好先 接受公司的專業表演培訓。」對方 隨即給出方案：5天培訓收費3980 元，7天培訓收費6980元，並承諾 培訓結束後會為學員推薦演戲機 會。王偉頓時明白：「可能不是在 招群演，而是為了賣課。」 除了前期招募環節可能存在 騙局，群演在實際拍攝過程中面 臨的權益侵害同樣屢見不鮮。超 時工作、管理混亂、剋扣薪酬等 問題，已成為這一行業的常態。 江蘇蘇州的大學生陳雯與朋 友曾參與某部短劇的拍攝，原定 從中午12時工作至晚上6時半，結 果直到深夜12時才全部結束。「明 明說好6個半小時，實際卻花了整 整12個小時。」陳雯回憶，儘管劇 組最終支付了每小時10元的加班 費，但由於收工時間太晚，她們 錯過了宿舍門禁，不得不自費在 外住宿。一天折騰下來，扣除交 通與住宿費用，「不僅分文未賺， 反而倒貼了錢」。 劇組的薪資發放流程也極不 規範，陳雯透露，薪資是在群聊 中以紅包形式發放，發完即解散 群聊。負責人雖多次清點人數， 發放時卻未按實際人數發放紅 包，導致包括陳雯朋友在內的幾 名群演未能領到薪酬。當她的朋 友聯繫負責人時，卻發現已被對 方刪除好友，「金額不大，維權又 麻煩」，兩人最終只能放棄追討。 超時工作剋扣薪酬 維權麻煩只能放棄 演員劉博洋至今記得2023年初 獨立接短劇時的窘迫，接到並不適 合他的角色，也得轉換想法硬著頭 皮演下去。很長時間內，他處於野 生野長的狀態，每個月1到3部戲， 基本可以支撐自己的生活開支。 直到與點眾團隊合作後，他感受 到「有人幫你規劃角色、做包裝」的 踏實，最終他選擇簽約河馬星馳。 這種從「野蠻生長」到「找到組織」的 轉變，正是當下許多短劇演員的選 擇——有人靠公司穩定拿資源，優 先拍公司內部的戲，有人建立個人 工作室賺靈活收益，兩條路的分野 越來越清晰。 統計顯示，頭部演員簽約的 情況中，50%的頭部演員簽約了公 司，剩下50%多是自己建立了工作 室，或以個人團隊的方式在行業中 扎根。 對成熟演員而言，公司是「長線 跳板」的關鍵載體。海西傳媒集團副 董事長，福州外語外貿學院海西文 化傳媒產業學院校外副院長蔡俊濤 表示：「短劇藝人周期通常很短，如 果不主動轉型，會面臨一定審美疲 勞的困境——短劇新人的持續湧現 與更替是不可逆的市場規律。所以 短劇走紅只是起點，後續的宣傳曝 光、精准的營銷策略以及優質資源 支持，才是決定藝人能否實現長線 發展的因素。而這些因素正是優質 團隊所能提供的系統性保障形成可 持續的成長閉環。」 而對於新人演員來說，簽約公 司的比例會更高，畢竟公司可以算 得上「全鏈路」的外掛，除了公司有 穩定的短劇資源可以保證演員持續 進組，同時成熟的經紀團隊還會給 到宣傳支持。 同時，無論是短劇公司還是長 劇公司，內容團隊都能夠在一定程 度上規避「風險」。歡娛、海西、歡 瑞、河馬星馳等都有自己的劇本評 估團隊，為演員把關「遞過來的本 子」，涉及三觀不正等內容的劇本， 都會被篩掉。 但並非所有人都願意「被公司 管著」。大量的頭部演員至今保持 個人團隊、建立個人工作室的狀 態——對他們來說，當自身有足夠 的演員號召力，不怕接不了戲時， 獨立靈活或許是更優的選擇。 在紅果分賬政策出台後，「頭部 演員可直接與平台分賬」這件事，對 有絕對話語權，運營個人工作室、 團隊的演員，是一種顯而易見的利 多。對他們來說，不愁沒戲拍的狀 態下，個人獨立出來，能保證「收益 更可控，不用分中間環節的錢」。這 種自己當老闆的模式，對有流量基 礎的演員吸引力極大。 但「單幹」的短板也很明顯。個 人工作室資源有限，畢竟，藝人生 態建立之後，很多公司內部的最 好、最重要的項目只會留給簽約藝 人。 如今，短劇越發正規越發「影 視」，而搶人的主要就是有一定能力 與野心的短劇公司以及內娛影視公 司、經紀公司。 短劇公司簽約演員，一方面意 在業務拓展，嘗試更多商業化機 會。另一個很實際的理由，就是在 人氣演員處維持時間與價格的優勢。 短劇立項快、周期短，而人氣 演員檔期難約。組建製作與經紀一 體的戲班模式，可以令演員要素更 加可控。而簽約演員儘管在接戲自 由上有所讓步，但更有機會獲得量 身打造的角色，藉到廠牌的光，或 者有流量前輩老帶新，也算是雙贏。 《十八歲太奶》系列啟用全明星 陣容、幾個月內連拍三季，無疑就 得益於此。聽花島總製片人趙優秀 日前提到，公司計劃在今年第四季 實現自家藝人完全擔任自製短劇主 演，形成徹底的閉環。 不光短劇公司積極簽人，短劇 紅人對於內娛是新面孔、新路子， 同時又自帶粉絲基礎，因此自去年 起，也成為老牌影視公司挖掘吸納 的對象。 歡娛已簽約了男演員劉擎與女 演員滕澤文，還在新劇《玉茗茶骨》 中邀請《好一個乖乖女》女主余茵出 演。于正的老對家唐人影視今年也 簽下了一位短劇頭部藝人——有過 唱跳歌手與長劇經歷、憑《撕夜》取 代柯淳成為新一哥的姚冠宇。 檸萌影視與壹心娛樂聯合成立 的心心傳媒簽下了「短劇趙麗穎」馬 秋元，今年已安排她出演古偶劇《月 明千里》的女二。桃系經紀公司之 一、陳哲遠所在的果然娛樂簽下了 有多部爆款現偶短劇在手的女演員 白妍。 有人靠公司拿資源 有人單幹保收益 短劇早從「有劇本就能拍」， 變成了「攥著演員才敢開戲」的搶 人戰場。自家簽約演員演自家 戲，成了越來越常見的事情。 與此同時，橫店的星探比演員還 忙，蹲在片場門口遞名片，就為 搶剛露臉的新人，為此各家經紀 公司也是各顯神通。 ▍本報訊 ▍ 近一年裏，柯淳爆火讓短劇演員 初見「明星效應」，頭部演員片 酬上漲、檔期難約，於是，各家公 司開始「鎖人」：歡瑞的「新生計劃」 收到24000份新人簡歷，簽下100多 人，將新人們紛紛投入短劇中「以演 代練」；點眾旗下的河馬星馳，從合 作演員裏簽人，要爭取在Q4實現簽 約演員覆蓋公司劇集主演…… 就在今年，黃曉明也入局短 劇經紀業務，成立了公司「炳璨文 化」，從8月到現在，這家公司已簽 下5個新人演員，其中最火的柴慧 欣，紅果粉絲數也僅有12w。 熱鬧背後的門道才剛露出一 角，畢竟現在誰都知道短劇在搶 人，但搶來的人能不能扛劇？只能 說，這場圍繞演員的新博弈，剛剛 開始，就已經硝煙四起。 月產二三十部短劇的高頻節 奏，演員片酬高得預算難以負擔， 演員檔期排不上，幾乎成了每個製 作方都面臨過的問題。這種變化倒 逼很多公司開始用「人海戰術」填補 產能缺口。 歡瑞世紀從去年開始進入短劇 市場，公司旗下抖音帳號「星戀劇 場」和「鳳麟劇場」累計播放量超過30 億次，總粉絲量達到230萬。 在短劇業務迅速增長之下，他 們在擴大自己的演員儲備。目前歡 瑞世紀旗下的星鏈Art Link簽約新人 演員超100人，麥芽也在今年簽約了 60名以上演員儲備，點眾旗下的藝 人團隊——河馬星馳也在一個季度 之內簽約了30名以上演員支撐產能。 歡瑞通過「新生計劃」構建起龐 大的新人篩選體系，「三年來收到約 24000多名新人演員報名，用互聯網 工具和大數據分析篩選，再通過線 下面試定人選」，歡瑞世紀數據中心 與星鏈業務負責人張韋表示，「我們 會優先讓新人參與自產項目，以演 代練，在一個個劇組裏積累演技。」 河馬星馳則更強調「產能匹 配」，負責人張玨贇表示，他們簽 約的更多是熱愛表演的新人，對於 「是否是頭部演員」並不是最重要的 考量，「我們更看重演員對表演的熱 愛，而不是過往名氣。」他們有自己 的一套演員選擇邏輯：優先從點眾 短劇的合作演員中篩選，先通過短 期項目觀察演員的敬業度、角色完 成度，再逐步推進簽約意向，避免 「簽而不用」的浪費。 演員劉博洋的簽約就是典型案 例：他通過《女高手來整頓戀綜了》 這個項目和點眾合作，隨後連續又 合作了多部劇。他的潛力、演技與 敬業程度被河馬星馳看重，同時與 點眾團隊合作過程中「會覺得他們公 司的氛圍好，大家都很積極正向， 很平等，同時也知道點眾是很大的 內容平台」，所以願意從單打獨鬥， 轉向簽約河馬星馳。 目前河馬星馳已簽約劉博洋、 白野以及從長劇轉向短劇的李澤等 演員，「我們目前簽約演員的目標 是Q4能完全支撐起自製劇的主要角 色」，且採用全約與獨家約結合的靈 活模式，適配內容生產的需求。 與「鋪量」不同，另一批公司優 先簽約能扛劇、帶流量的成熟演 員。聽花島簽約的17人中，6個演員 紅果粉絲量在50w以上。與馬廄製 片廠深度綁定的藝粲影視傳媒旗下 有王格格、劉蕭旭，劉蕭旭最近因 《盛夏芬德拉》大火，持續霸榜紅果 男演員熱度TOP1。凡酷文化的簽 約演員裏，陳添祥是今年人氣增長 勢頭最猛的短劇男演員之一，到目 前紅果粉絲數已突破120w。 長劇領域的製作公司裏，歡娛 影視算是最早布局短劇內容以及短 劇演員的公司之一，他們簽約的滕 澤文、劉擎都是短劇頭部的演員。 在藝人的規劃上，他們並不局限於 這些演員在短劇發展，更注重長期 適配，「我們不太讓演員去參與短期 博眼球項目，會篩選與藝人發展匹 配的頭部資源，既拓寬戲路，又在 劇組磨練演技。」 新面孔新戲路 影視公司紛挖角 ■部分演員簽約了公司，還有人建 立了工作室或以個人團隊的方式在 行業中扎根。 網上圖片 長短劇公司陷 「搶人大戰」 星探蹲片場門口遞名片 經紀公司各出奇招 ■短劇演員已初見「明星效應」，不少 人片酬上漲、檔期排滿，令影視公司 開啟搶人大戰。 網上圖片 短劇演員簽約情況 簽約公司 簽約公司 男演員 女演員 個人/工作室 趙柯淳 189 聽花島 李柯以 164.9 個人/工作室 王小億 124.8 個人/工作室 岳雨婷 121.5 聽花島 韓雨彤 110.6 個人/工作室 劉念 92 心樂之文化 郭宇欣 77.2 個人/工作室 余茵 75.6 個人/工作室 張晉宜 65.8 聽花島 孟娜 60.6 個人/工作室 侯呈玥 56.1 聽花島 鄧靈樞 54.3 聽花島 曾輝 130 凡酷文化 陳添祥 123.5 個人/工作室 何聰睿 81.7 星鏈ArtLink（歡瑞世紀） 張翅 72.7 聽花島 王培延 69.7 個人/工作室 趙振棟 68.7 唐人影視 姚冠宇 65.9 個人/工作室 何健麒 64.4 杭州藝粲影視傳媒 劉蕭旭 64.2 個人/工作室 沉思 55.8 粉絲數量 （萬人） 粉絲數量 （萬人） 簽約的更多是熱愛表演 的新人，對於「是否是頭部 演員」並不是最重要的考量。 河馬星馳負責人 張玨贇
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