本職場文化以終身僱用和對公司高度 忠誠見稱，辭職被視為逃避責任。但 隨着社會變遷與疫情影響，越來越多日本人重 視生活平衡，不再視終身僱用為唯一選擇，代 客辭職順勢而起。有代客辭職公司表示，每逢 長假期、周末過後，及下雨天後，查詢量都會 激增 日。 本首都東京一間名為「 」的公 司，前年三月開始提供代客辭工服務，公司名 字在日文意思是「我撐不下去了」，專責為 「頂唔順」的打工仔向公司遞辭呈，並協助處 理相關法律問題；至於收費亦很便宜，正職或 合約員工，服務費用折合一千多元（港元、下 同），兼職則約六百元。 該機構母公 司 集團 負責人谷本真司 說：「我們代表 那些無論出於何 種原因，無法自 己辭職的人提出 辭呈。」他指來 幫襯的打工仔， 「有時只是不情 願面對上司，但 有些人可能遭受 僱主騷擾，有人 日 「代客劈炮」遞信 谷本真司指曾有客戶的 辭職信三次被上司撕掉， 故向他們求助。 日本人高度重視工作，若然準時收工，就 會招來異樣眼光，因而造成瘋狂加班文化。 的辭職信被撕了三次來找我們，即使他們下跪 請求，上司也不允許他們辭職。」 就業資訊供應商 數據顯示，截至今 年六月的過去一年，成功向公司請辭的日本打 工仔中，六分之一人是透過代辭職機構劈炮。 當中逾四成受訪者表示，他們尋求代客辭職公 司幫助，是因為僱主阻止他們離開；近三分之 一人表示，工作環境使他們無法表達自己的辭 職意圖。 上班族反思職業生涯 負責人聲稱，代客辭工成功率達百 分百，大多數僱主在接到代理的離職電話會立 即接納申請，亦有僱主激動得威脅要上門算 帳。不過，他們的服務，除了為客人向公 司說明請辭外，更會針對勞動法規或相關 法律須遵守的程序，確認合法合規辭職； 例如適合的離職日期、薪水或加班費計 算、社會保險或年金的承接等，連隨着辭 職而來的保密契約也會為勞資雙方進行安 排。若出現法律糾紛，甚至會由代表律師 提供建議。 有日本人力資源專家指， 隨疫情期間在家工作的經 驗，促使日本上班族反思職 業生涯，令代客辭工受歡迎程度直線上升。 日本人高度重視工作，卻也帶來不少壓 力，若有勞工提早回家，就會招來同事的異樣 眼光，因而造成瘋狂加班文化。厚生勞動省去 年發布的年度白皮書，指日本工時長與抑鬱 症、過勞死之間的關係。統計顯示，日本在 二二年就有二千九百多人因過勞困擾而輕生， 比前一年的一千九百人大增，其中一 成男性、每周工作更逾六十個小時。 去年五月，日本神戶一名二十六 歲男醫生高島晨伍，被發現在家中衣 櫃輕生離世，據當地報道，死者生前 瘋狂加班，一個月內超時工作時數長 達二百多小時，而且連續三個月沒有 放假，事後勞工部門將事件裁定為工 傷事故，指死者因長時間工作患上抑 鬱症，因而尋死。 因應過度勞累的工作文化在日本 普遍存在，政府也開始採取措施保護 求職者，例如，日本政府自一七年起公布「黑 心僱主」名單，讓求職者提高警惕，現時全國 已有三百七十多家企業被列入黑名單。 近年，日本政府開始推廣「四天工作 制」，據《美聯社》報道，日本政府發起名為 「工作方式改革」的運動，推廣縮短工時和其 他彈性安排，例如，設定加班限制和帶薪年 假。惟效果卻不理想，只 有 等部分企業願 意實施，一些人擔憂薪水 會因此減少。 在日本當地頂尖商學 院從事教學和研究工作長 達二十年的 認 為，日本人將工作視為 「積極地生活」一部分， 一旦選擇四天工作，可能 無形中承受更沉重的社會 壓力，往後必須擔負起更 多工作，最終令勞僱雙方 不得償失。 撰文：張悅 攝影：路透社 設計：林彥博 國 際 解 碼 亞洲 ▲ UNIQLO T im Cr a i g 63 2024.11.24
RkJQdWJsaXNoZXIy ODc1MTYz