門裏門外 c o l u m n s 前政府常任秘書長，現任歌手及作家。 楊 立 門 熱度和耐熱能力 KPI s tay i ng power f ace l ess staying power 羅淑佩有好勝心亦具「戰鬥 格」，且看她未來的表現。 67 2024.12.22 務於公共機構和私營企業的高 管人員，分別在於後者的基本 使命是要把利潤最大化，過程不重 要，業績是唯一的 。出任政府高 層職位的要求則比較複雜，因為績效 難以量化，他們必須有一份源自崇高 使命感的熱誠，更重要是讓社會大眾 感受到這份熱誠。 同時，在今天特區 政府這個熱廚房， 高官都要有很強的 耐熱能力（ ），社會問題 千頭百緒，隨時爆 雷，高官靠的就是 堅實的工作能力和 高度警覺性。 被特首李家超一 口氣撤換的兩名局 長，在這幾方面都似乎有所欠缺。我 和楊潤雄曾在以前的民政事務局共 事，他是位好同事，但未能讓人感到 他對工作有很強的熱忱。體育和文化 圈子的人對他的風評是，他身為局長 卻似是個局外人，對幾個有關界別的 事都不太感興趣，比較疏離，因此很 難就問題提出精準的對策。其實我們 並不要求局長對文化體育濃厚的興 趣，但起碼要表現真誠的關心。特首 李家超素來對同事有很高要求，不容 怠慢，楊潤雄沒準時寫好文化藍圖， 最後交出的功課只是一般貨色，可見 耐熱能力不足。 接任的羅淑 佩，曾經和我在 工業貿易署緊密 合作過一段時 期。她負責的是 世貿組織框架下 的多邊貿易服務 協議，這個課題 十分技術性，歐 美的談判對手也 不好應付，但她 表現很出色，不 但為香港的服務行業爭取海外市場的 有利條件，亦為中國香港的團隊刷亮 了招牌。之後，她在不同崗位的表現 有目共睹，接手每一個新任命都散發 十二分熱度。其實若只論工作能力， 和她一般優秀的大有人在，但她可以 突圍而出，就是她深諳與公眾溝通的 重要性。公務員天性比較內斂，我以 前有多位才華橫溢的師兄師姐，做到 退休也很 ，但在今天的政 圈，把工作完成並不足夠，還非要讓 全世界都知道你完成了工作才算數。 羅淑佩成功之道，除了出手快、狠、 準外，她能不厭其煩地在傳媒、鏡頭 前、社交網站宣傳她的功績，解說新 政策新措施，在署長和秘書長的崗位 上已搶了局長不少風頭。不喜歡她的 人會說這是「博出位」，但批評者也 須承認，政策本身必須合理和有效， 否則吹噓只會有反效果。 我不能排除羅淑佩的好勝心和 「戰鬥格」是助她跳出公務員框框的 一個因素，但晋身主要官員行列後， 她還須為自己打造多一點親和力。至 於另外一位被免職的林世雄，專業知 識可能很堅實，但他拙於辭令，有時 更口齒不清，由他來解說複雜的運輸 政策真是事倍功半。接任的新任局長 陳美寶我並不熟絡，但在行內的口碑 不錯，是個務實而穩重的官員。她和 羅淑佩各擅勝場，特區班子可說是深 慶得人。接下來就看她兩人的 了。 服
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