公司查核資歷時，會聯絡前 僱主或相關發證機構、透過面試 了解對方過去工作細節、要求對 方接受測試等，曾發現有高級軟 件工程師求職者，在測試時顯示 其編程能力不足，同時發現其推 薦信的推薦人並不存在；另亦曾 發現有銀行求職者隱瞞其破產紀 錄。 徐玉華說，不少大企業都設 有嚴謹機制，查核求職者資歷， 近年更多了企業就一些高級職位 招聘，委託公司作深入調查，確 認對方聲稱的學歷、就業、信 貸、犯罪紀錄及專業牌照是否屬 實，「曾有企業聯絡我們，查核 他們的求職者時，竟發現有人假 戰、解決問題案 例，識別應徵者 的真實能力。 「履歷造假 在求職市場普 遍，有求職者為 獲取更好職位或 薪酬，不惜虛構 或誇大經歷。」人力資源服務供 應商「萬寳盛華大中華」 （ ） 每年替大量企業招募人才，其高 級副總裁徐玉華說，有求職者透 誌，並對該樣本的文件格式是否 與官方文件相符，包括字體以至 上款欠缺收件人資料等，存有極 大懷疑，質疑推薦信的真偽。 陳迪源續指，若應徵者只實 習幾個月難以證明其能力，通常 有具備工作兩至三年的推薦信才 具有參考價值。對於履歷造假， 他不排除有求職者虛構工作經驗 或偽造技能證書，建議公司聘請 第三方背景調查公司核實學歷、 工作經歷及專業證書，並就技術 崗位設計實際測試，例如編程挑 冒我們公司的信函，甚至偽冒我 的簽名。」 各地設查核平台 提供獵頭服務的精博諮詢創 辦人姚繼治表示，主要替企業物 色高管，整體發現約有百分之三 個案，涉及履歷失實問題。他指 人力資源或獵頭公司替大企業物 色高管，本身應擁有強大人脈網 絡，可以運用不同方法核實對比 資料，例如接觸求職者的前僱 主、同事、同行或合作夥伴；亦 可要求對方出示稅務證明等文 件，了解實際情況。 他續稱，曾有高級行政人員 求職者自稱的年薪超過二百五十 萬元的管理層，但近數年轉工後 待遇大幅下滑。該求職的在履歷 中列出正在內地一間公司任職， 月薪二十萬元，並指老闆分不同 過一些渠道購買假證書。 她留意到近年市面造假手法 精細，甚至有人提供一條龍服 務，設立虛假網站及接線生應對 外界查詢，更見過有求職者提供 高仿身份證，「以前未必仿偽得 那麼像真。」因而集團斥資引入 檢測儀器核查身份證真偽。 誇大薪金與職權 對於常見求職者虛報資料手 法，她說多數涉及誇大職銜、職 責、薪金等，亦會誇大在職時 間，甚至虛構工作以隱瞞就業空 窗期，「有些銷售助理，會說自 己是銷售經理，或是大型項目的 主管，實際只是成員之一。」 渠道發放薪金。可是該應徵者一 直未能交出過去十二個月的 對應入帳紀錄，細查之 下，原來早已被裁員。 卓遠查冊服務有限公 司主管黎少凡也向本刊透 露，曾有公司發現所任命的董事 總經理，工作表現未如預期，於 是委託他們作背景調查，發現該 董事總經理涉誇大過去任職的公 司規模，「管理數名員工，卻自 稱管理數十人團隊。」 黎少凡指出，隨着造假手法 越來越專業，不少國家或地區設 有平台供核查證書或學歷文件真 偽，前年便曾發現有來自中東國 家、應徵創科公司高管職位的求 職者，在當地法院紀錄顯示曾涉 及一宗案件；對方所出示的無罪 證明，在當地部門的網上核查系 統顯示無相關紀錄，最後發現該 證書疑有竄改痕跡。 他說，除了保險或銀行開 戶，近年亦收到多了企業委託調 查求職者；另涉及董事任命，又 或企業融資、併購、股份買賣或 公司首次發行股份的銷售時，公 司亦會委託對相關高管背景作盡 職審查。 廉政公署去年破獲兩宗偽 造工程資歷貪污案，共拘 捕一百四十八人。 姚繼治主要替企 業物色高管，整體 發現約有百分之三 個案，涉及履歷失 實問題。 涉假學歷或假履歷個案 ▲ 美國設有院校 授權平台供外界 查核學歷資格。 ▲ 黎少凡指出， 作背景調查時除 了核查履歷或學 歷，還會查核對 方有沒有犯罪紀 錄或有沒存在負 面的公開資 料等。 ▲ 2025年5月 曾獲深圳市選美比賽冠軍、二十八歲內地女 子李思萱，因二一至二四年期間向入境處及港大訛稱曾就讀美 國哥倫比亞大學語言學，並向港大提供偽造的成績表及畢業證 書而獲港大取錄，繼而偽造港大畢業證書，將成績由「及格」 改為「優異」，早前承認兩項以欺騙手段取得服務等罪名，被 判監禁二百四十日。 2025年2月 香港學術及職業資歷評審局年報顯示，在 二三至二四年度年度學歷評估過程中，共揭發三十二宗虛假學 歷申請，至少有五宗涉及「教師註冊或教師聘任用途」，評審 局已舉報有關個案。 2024年10月 廉政公署破獲兩宗偽造工程資歷貪污案，一 共拘捕一百四十八人，包括一百一十一名建造業人士及三十七 名電力工程人士，涉嫌以貪污手段取得虛假工作證明，詐騙訓 練機構及機電工程署，繼而獲得挖泥及電力工作資格，涉案金 額分別約三百萬元及六十萬元，機電署及勞工處已撤銷相關電 工註冊牌照及一百張涉案挖掘機操作員證書。 頭條新聞 51 2025.05.25
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