及後該小組於同月完成調 查，並認為「現有證據不足以判定 投訴內容的真確性，對有關投訴作 出未能確立」。不過，有旅監局成 員曾在會議上提問，「如果平機會 的調查結果跟旅監局的調查結果有 所不同，會如何處理行政總裁的約 滿服務酬金」，以及「如果平機會 的調查結果於行政總裁離任後才公 布，會否對行政總裁的約滿服務酬 金有影響。」 按合約條款處理 當時有人明言，旅監局會按僱 傭合約條款處理行政總裁的約滿服 務酬金。方安妮的離職條款將按僱 傭合約處理，合約中已有條款處理 涉及正進行中的調查等相關問題。 最終旅監局全體出席成員一致通過 發放酬金的安排。不過，據悉旅監 局成員的投票取態實際分成兩派， 部分人是「口服心不服」，但為免 日後被標籤，當時才沒有投反對 票。 有成員說：「始終旅監局的資 金是公家錢，應該審慎使用。一 來，是方安妮自己突然提出未完約 就要早走；二來，在她領導下的團 隊發生涉嫌性騷擾事件，加上她自 己也因處理手法惹來投訴，所以， 應該等待平機會有調查結果才議 決，甚至或直接決定不發放酬 金。 該」 成員續指，方安妮是旅監局 首任行政總裁，相關發放約滿酬金 的安排可能會立下先例，萬一日後 調查結果顯示她處理欠妥，相信難 以追討已發放的約滿酬金，旅監局 作為監管機構應該做到「獎罰分 明」。該成員又指，暫未收到平機 會調查進展的消息，未知若有調查 結果時，會否通報旅監局。 本刊向平機會查詢，獲回覆 「基於保密和需要知情原則，平機 會不會評論是否收到某些查詢、投 訴或透露相關詳情。」 另有成員認為，方安妮處理這 類內部投訴時，只要程序無出錯， 處理該涉嫌性騷擾案又與其離任無 關，給予酬金也是履行僱傭合約條 款，加上相關安排經過旅監局成員 正式開會，當日出席的全體成員又 一致通過，「無人投反對票，連棄 權都無」，因而做法是合情合理。 據了解，為了協助順利交接， 當初計劃方安妮由一月起繼續工作 約三個月，至今年四月份才離任， 但已有成員認為，參照其他諮詢及 法定組織招聘事宜，只預留三個 月作招聘，時間上較為倉卒。不 過，方安妮後來基於健康理由， 提前於三月一日便離職，未能與 日後上任的行政總裁直接交接。 旅監局則匆匆按採購程序委聘 獨立人事顧問並作公開招聘，並 在今年三月中旬已截止申請。旅 監局同時設立「行政總裁聘用事 宜小組」（招聘小組），由旅監局 主席、副主席及六個常設委員會主 席組成。 接任人遴選有進展 招聘小組會處理新任行政總裁 的聘用事宜，包括擬定新任行政總 裁的職責、聘用條款及相關薪酬待 遇、檢視行政總裁公開招聘工作及 獨立人事顧問公司的建議人選等。 據了解，相關薪酬待遇可能月薪高 逾二十二萬六千元，擬定聘任合約 年期約為三年，約滿可獲得酬金， 金額可能相等於合約期所得薪金總 額的百分之十五。 據了解，旅監局收到近三百份 申請，經篩選 後，小組已與七 名候選人會面， 按工作經驗、領 導才能及管理能 力等評審。當 中，有兩名大熱 人選，可能待最 終二揀一。 消息指，該兩名熱門人選均擁 有逾三十年公共管理經驗，其中一 人為退休公務員，曾出任高級首席 行政主任，服務過多個核心政策部 門，更曾於廉政公署處理調查工 作；另一人是資深的公共行政及策 略性高管人員，在政府、教育及款 待業領域擁有領導經驗，曾負責申 訴專員公署的調查行動及策略規劃 等。 對於旅監局連串人事風波，其 發言人指出，接獲僱員投訴時，會 依據《僱員手冊》訂明的內部投訴 機制程序處理；如有外部機構查詢 或要求協助，旅監局亦會嚴格按有 關程序處理。方安妮於三月一日基 於個人理由離任旅監局行政總裁職 位，旅監局按程序展開下任行政總 裁的公開招聘工作，適時會公布遴 選結果。 旅監局在二 年一月舉行首次會議，討論旅 監局的工作計劃、管治架構等事宜。 在加入旅監局之前，方安妮曾 出任地產代理監管局執行及專業 發展總監。 ▲旅監局在二三年推出多項「辣招」，應付土瓜 灣團餐盛行所引伸的問題。 ▲ 方安妮曾於警隊任 職二十七年，於一○ 年提早退休。 ▲ 業界在各區增設團餐配套，將入境團分 流，以紓緩土瓜灣交通問題。 焦點故事 49 2026.05.17
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