某讀者問： 我自研究生畢業後，一直持 H1-B 在一家科技公司工作，公司近 期的營業狀況不佳，主管已經和我 談過，很可能公司即將裁員，我可 能在裁員名單上。我目前在找下家， 有公司有意向會招我，但是尚未談 定，新的職位和現在職位比較相似， 但也不完全一樣。 請問，如果我確實被裁員的話， 是否馬上就要離開美國？時間上是 如何規定的？是公司通知我裁員的 時候就算失去身份了嗎？我知道有 60 天的寬限期，是否如果被裁員以 後，只要在 60 天內轉身份，或者拿 到另一家公司的職位，轉 H1B 到新 公司，就可以繼續留在美國了？我 也看到有人說，這 60 天寬限期並不 是一定有保障的，移民局可能在還 沒到 60 天的時候就發通知要求離 境，是不是這樣？ 柯自明律師答： 法律上，如果被公司裁員，你 不需要立即離開美國，你可以在被 通知裁員後的 60 天內離開美國，這 60 天內的時間不屬於在美國的非法 滯留。 你的 H-1B 工作簽證身份在你 的公司通知你正式離職的那個日期 終止。如果你在這 60 天內找到新 的公司，你可以在移民局 (USCIS) 收到新的公司為你遞交 I-129 轉換 H-1B 申請後，繼續留在美國開始為 新公司工作 , 移民局必須在這 60 天 截止前收到 I-129 申請。 如果你擔心處理時間等不確定 因素，我們建議你的新的公司遞交 加 急 處 理 (premium processing) 申請，這樣在移民局收到後的 15 天 內就會給你處理結果 . 此外，你也 可申請轉換 F，L 或 B 類等非移民 簽證。 在目前美國移民法全部收緊的 情況，我們日前倒真的有位客戶， 在被公司提出裁員後的兩個禮拜， 就收到了移民局將他告上移民法庭 的通知，要他離開美國。好在這個 客人已經在公司裁員之前，已經遞 交了另外一家公司已經幫他申請工 作簽證的收據及證據，因此我們向 法庭解釋之後，移民法官就把案子 馬上取消了。 建議你儘快找到新的 僱主才是上策，並建議洽詢專業移 民律師幫你。 H1B 裁員以後的寬限期存在風險US Life 編者按：本刊「法律信箱」由專業律師親自解答，提供的祗是參考資料， 內容並非客戶與律師事務所的正式法律諮詢，亦不一定適用於所有案例。 讀者提問可寄信到以下地址： SINGTAO Daily Attn: The Editor Sing Tao Weekly 188 Lafayette Street，New York，10013 電郵 : yunling@nysingtao.com 法律信箱 編輯：凌雲 設計：嵐
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