﹁向上頭投訴，他們只回應 ﹃炒咗佢，分分鐘連個位都 冇埋﹄，結果大家要容忍做 唔到嘢的人投閒置散，令部 門出現﹃做又卅六，唔做又 卅六﹄的不公平狀況。﹂ 另一政府部門則有人大 呻因﹁請人難﹂，結果連基 本雲端檔案應用都不諳的 ﹁阿叔阿嬸﹂都要請。前線 人員批評新同事不僅跟不上 工作，更是錯漏百出，幾乎 令部門運作癱瘓，﹁識做 嘢﹂的人常常要加班，令團 隊人員怨聲載道。 據了解，有人甚至越級 向署長發匿名信，詳述工作 困境，結果有部門管理層才 肯正視問題，向涉事人員要 求提早解約；但亦有部門管 理層繼續懶得寫報告解釋點 解要炒人，只向前線人員重 申，只能待有關同事完約後不再續約。 公務員事務局局長楊何蓓恩早前在立法 會特別財委會稱，政府本年度會削減近五千 個公務員職位，當中初級和中級公務員佔逾 九成。據悉，多個政府部門都要﹁交人 頭﹂，裁員潮更延伸至公營機構，令公務員 內部人心惶惶。 政 官 莊 府財赤嚴重，近年出招向公務員體制 ﹁開刀﹂，包括凍薪、﹁瘦身﹂等， 但不少部門反應冷淡。尤其是對一班俗稱 ﹁ 仔﹂的合約僱員屬非公務員編制，有關 職位屬合約性質，理應要按表現續約，令管 理層有更大彈性處理去留，但現實卻常因官 僚問題，而令有關僱員不管表現如何，均可 以無憂無慮做到退休。 當局即將公布公務員的年度薪酬趨勢調 查結果，令公務員來年的加薪幅度，再度引 起關注。就在加薪結果出爐前，多個政府部 門前線人員異口同聲向本刊反映，有同事表 現差，嚴重影響部門運作，但因主管懶得寫 報告解釋﹁炒魷﹂原因，導致問題未獲正 視，更要其他人不斷為有問題同事執手尾， 要求政府盡快想辦法﹁去瘀血﹂。 不過，亦有政府部門出現極矛盾現象。 有政府前線人員向本刊大呻，指近年政府緊 縮開支，其中一大措施是精簡架構，故不少 管理層都擔心同事辭職或﹁炒魷﹂後，有關 職位便會被凍結，所以即使明知有下屬表現 不達標亦不敢炒人。該政府前線人員稱： 政府要﹁瘦身﹂部門反應冷淡 前線人員越級 求 ﹁ 去瘀血﹂ 港郵政已於今年四月十三日起調整主 要郵費。本地三十克或以下的信件郵 費由二元二角加至二元四角。這次加價是為 了彌補航運費與終端費等營運成本上升，超 過九成的本地及平郵郵件加幅均在兩毫子之 內。 發言人表示，隨着科技發展，電子通訊 取代傳統書信通訊，商業派遞市場競爭亦非 常激烈，對香港郵政的經營帶來巨大挑戰。 香港郵政一直積極轉型，致力拓展電子商貿 郵件業務以增加收入及控制成本，為市民提 供優質普及的郵政服務。 對於加價一事，市民一般反應不大，反 而郵政內部人員卻為此議論紛紛。話說最近 郵政內部有高層人員突擊抽查部門電腦，核 實前線人員有否正確地更新加價後的各項郵 費。消息人士說，原來當郵政發言人對外稱 ﹁致力拓展電子商貿郵件﹂之同時，內部仍 然要靠人手逐部電腦調整新收費金額，﹁換 言之，如果有人手誤入錯數額，隨時會令郵 政收錯錢。﹂ 人手調整新收費 香港郵政低科技惹議 ▲政府內因存在官僚問題，令合 約僱員不管表現如何，均可以無 憂無慮做到退休。 ▲ 據悉今輪有多個政府部門要 「交人頭」，裁員潮甚至延伸至 公營機構。 五月二十二日，山西省長治市沁源縣的通洲集團留神 峪煤礦發生氣體爆炸，截至五月二十四日，至少八十二人 罹難，是十多年來死亡人數最多的礦難。近年，內地煤礦 安全治理成效顯著，事故死亡率大幅下降，數十人死亡的 大型事故已極罕見，這得益於資源整合、智能化改造與強 監管常態化。 然而，今次發生事故的煤礦公司是當地具規模的煤 企，但安全管理形同虛設：二○二五年七月，曾因工人未 穿反光工作服被罰三萬元；同年十二月，因架空乘人索道 保護失效、巷道頂板無支護，再被罰二萬元。兩次處罰均 直指「保命設施」失效。 事故反映企業只「重生產、輕安全」，將罰款視為例 行「成本」，對隱患習以為常；基層監管流於形式，未能 斬斷「違規，罰款，再違規」的惡性循環。氣體爆炸本是 可以防控的事故，卻因層層失守，讓多條寶貴生命無辜逝 去。 安全生產沒有「過去式」，只有「進行式」。近年大 型礦難減少，絕非鬆懈的理由。煤礦安全容不得半點僥 倖，一次疏忽、一處隱患、一絲鬆懈，都可能引發滅頂之 災。企業須負起主體責任，把安全措施做足做妥；地方監 管部門則要對違規零容忍，加重處罰阻嚇，唯有如此，才 能守住安全底線，避免悲劇重演。 山西十多年最嚴重礦難 安全生產沒有「過去式」 15 2026.05.31
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