2021年3月16日，亞特蘭大地區的三家 按摩店發生了連環槍擊案，造成8人死亡， 其中6人是亞裔。為了紀念此事件三周年， 「支持亞裔美國人基金會」（Stand with Asian American Foundation）日前舉辦座談會，探討 亞裔目前面臨的挑戰。 該基金會成員蘇裡亞庫蘇瑪 ( D i a n a Suryakusuma)表示，第一屆紀念活動時，約有 300人參加，這次應有50人參加。往年這項活 動都在時報廣場舉行，所以參加的人更多， 但今年他們想要更多近距離的交流。 從加拿大溫哥華趕來參加活動的龐布萊 恩（Brian Pang，音譯）是該基金會的董事會 成員，他說：「今天，我們在這裡紀念這宗悲 劇，一名男子槍殺了8人，並聲稱他對亞裔有 性癮。這宗槍擊案與大規模事件無關，而與 種族有關。」 座談會上，參與者提到了亞裔美國人面 臨的暴力和歧視問題，並討論了亞美聯盟最 近公布的關於2023年亞裔美國人在紐約生活 的調查。根據報告，超過一半的受訪亞裔表 示他們因其種族身分而受到侮辱、騷擾、威 脅或人身攻擊；83%的受訪女性擔心紐約市 的公共安全。「我們現在面臨的挑戰已經從 主流媒體中消失了，但它們仍然存在於我們 的生活中。」亞美聯盟紐約地區主任歐尤珍娜 （Eugena Oh）說。 該報告還顯示，超過80%經歷過仇恨事 件的亞裔美國人不知道自己可以舉報、如何 舉報、向執法部門或其他官員報告時感到不 舒服。「我們如何解決這些問題？人們難以訪 問相關系統，他們不知道如何舉報。」歐尤珍 娜說，「很多人的母語不是英語。」她表示， 為了報告犯罪、為了能夠談論一些創傷性的 事情，人們需要使用他們可以輕鬆交談的語 言。系統應該更好地適應這些人的需求，例 如配備口譯員，尤其亞裔在紐約市人口中的 比例不斷增長，已經佔總人口的18%，「相關 系統需要更容易訪問，它們應該保護我們所 有人，而不是我們中的一部分人。」 活動家李艾斯特（Esther Lee）表示，她 曾在地鐵上遭遇過仇恨犯罪，有人向她吐口 水，並進行言語攻擊，稱她攜帶病毒，「我是 一名幸存者，發生在我身上的事情，我想讓人 們知道。」她說她在報警時，警察稱這不是仇 恨犯罪，「報告系統出了問題，警察不想做文 書工作。我認為警察應該接受更多相關教育， 意識到有色人種面臨的歧視，他們應該了解 亞裔女性所受的壓迫。讓我們明確一點，亞 裔女性在地鐵上很容易成為攻擊目標，我們 被過度性化。」 本報記者顏星悅紐約報道 市府僱員因為性別和族裔的不同， 薪資水平相差很大。23日市議會發布的 市府僱員薪酬平等年度報告顯示，白人 僱員掙一美元，亞裔僱員只能掙到89美 分，而亞裔相對其他少數族裔僱員來說 還算是「高薪」的。市議會本周也就幾條 旨在改變市府僱員薪資不平等問題的法 案舉行公聽會。 ▍本報記者榮筱箐紐約報道 ▍ 紐約市第18號地方法要求市長數據分析辦 公室向市議會提供市府僱員薪資數據， 由議會做出年度分析。今年的報告顯示市府 僱員中兩個持續存在的薪酬差距問題，一個 是少數族裔與白人僱員薪資之間的差距，另 一個是男性和女性僱員之間的差距。數據顯 示，少數族裔僱員和女性僱員在市府中主要 擔任工資中位數最低的職位，而在工資中位 數最高的職位中，這一群體所佔的比例要小 得多。這就產生了一種「職業隔離」，成為導 致少數族裔和女性僱員薪酬較低的一個原因。 報告發現白人和少數族裔僱員的薪酬差 距是1美元對84美分，按不同族裔劃分，白人 僱員掙1美元，非裔僱員只能掙到73美分， 西語裔僱員掙到79美分，亞裔僱員掙到89美 分。市府部門亞裔僱員中位年薪為7萬5971美 元，低於白人僱員的8萬5292美元，但高於非 裔僱員的6萬2055美元和西裔僱員的6萬7196 美元。 按性別區分，男性僱員掙1美元，女性和 其他性別僱員只能掙到82美分。這種薪資不 平等使得少數族裔女性僱員雙鎖加身，不同 等情況尤其嚴重。白人與少數族裔薪酬的16 美分差距有三分之二是由於少數族裔女性僱 員工資低導致。 報告還發現，官員人數超過100人的市府 部門中，有13個在2021到2021財政年度中少 數族裔僱員比例出現明顯增加，但只有3個女 性僱員比例明顯增加；包括市無家可歸服務 局、緩刑局、兒童服務局、懲戒署、消防局 僱員多元化情況在所有市府部門中最差。清 潔局、消防局族裔和性別多元化均差，其中 清潔局只有9%的僱員為女性，有高達51%的 僱員為白人，而消防局有12%僱員為女性， 62%為白人。另外，在疫情期間，女性員工 比例較高的部門，比如醫管局、教育局、人 力資源局等僱員流失最多，其中醫管局僱員 流失了19%。 ■市府女性僱員集會爭取同工同酬。 駐紐約台北經濟文化辦事處2 2日晚 間與「美國外交政策全國委員會」(National Committee on American Foreign Policy，簡 稱NCAFP)合辦「台美夥伴關係歷久彌堅： 台灣關係法立法45周年」研討會，由NCAFP 亞太安全論壇主任董雲裳(Susan Thornton) 主持，邀請「太平洋世紀研究所」所長薄瑞光 (Raymond Burghardt)及「亞洲協會」政策研究 中心副會長羅素(Danny Russel)與談，紐約 外交團、學界、中外文媒體記者共約80人出 席，提問踴躍。 經文處長李光章致詞指出，維護台海和 平穩定是印太區域最複雜的挑戰之一，值得 慶幸的是，過去45年這項挑戰獲妥善處理。 台美雖歷經波折起伏，台灣關係法有如這段 歷久彌堅夥伴關係的基石，加上美國信守承 諾，使台美關係朝全面、永續及互惠方向發 展。 他指出，過去45年以來，「台灣關係法」 不僅是維持台海和平穩定的定海神針，也進 一步促進台美雙邊商業、文化等各項交流。 感謝美國國會上周六通過援台法案，再次以 具體立法行動支持台灣，台灣期待與美國持 續緊密合作，發展台美「堅若磐石」的夥伴關 係。 與會講者均曾在美國國務院內擔任要 職，並見證台灣關係法的立法與落實，分別 從自身外交實務經驗出發，說明該法對維繫 台美緊密夥伴關係的重要性。羅素副會長強 調，台美間關係緊密合作有目共睹，並舉 「全球合作暨訓練架構」為例，肯定該架構讓 台美關係由雙邊合作擴大至多邊參與，並使 台灣在國際社會上做出巨大且有意義的貢 獻。他並讚許台灣持續展現卓越韌性，包括 強健民主、活躍公民社會及現代與創新的高 科技經濟發展。 薄瑞光所長指出，台灣關係法45年前在 美國國會力挺下完成立法，台美關係基此蓬 勃發展，近年來更落實在安全、經貿等多種 領域，認為台美緊密夥伴關係所達成就值得 其他國家學習。 NCAFP於1974年成立於紐約市，以超 黨派觀點分析及評估國際議題，主要關切美 國在外交上面臨的問題，會員包括美國退休 駐外使節及產官學界領袖。 本報記者周靜然紐約報道 紐約大學公共政策研究生小組23日天到 華策會人瑞中心蒐集唐人街唐樓火災的調 查，以便對舊區舊樓及沒有電梯的樓層，住 戶一旦遇上火警處身其中感到的擔憂。 學生代表彼得（Peter Estes）表示，問卷 調查對象是目前在曼哈頓唐人街居住或工作 的人群，或有家人在此居住等，問卷耗時約 五分鐘，內容提及去年12月伊利莎白街發生 火災，濃煙彌漫整棟大樓，警察和消防員需 要從公寓中救出年長的居民，唐人街隱藏著 不少這類沒有電梯的舊樓，這些唐樓在舊區 都佔很大的街區，希望透過調查，使得更多 人認識到存在的安全隱患及如何作出改善， 在調查制成報告後，能給相關單位作參考， 並對舊區有新的規劃，投入更多的資源，改 善居民在居住及安全有更好的設施。 人瑞中心會員對問卷調查都表現得很熟 悉及協力，彼得在收現逾30份問卷後表示， 為答謝長者們的助力，將抽一名參與的幸運 兒並送贈禮物券。 本報紐約訊 「美國外交政策委員會」 經文處 合辦台灣關係法45周年研討會 紐約大學研究生到人瑞中心 冀長者助問卷調查舊區火災 州府推出宣傳攻勢 促填獎助學金申請表 去年許多紐約州符合資格的高中生 因為沒有填報聯邦政府獎助學金申請表 （FAFSA），而流失了總額高達2億美元的聯邦 助學金。23日州長胡楚宣布推出宣傳項目， 聯手市大州大學生一些推進即將進入大學的 高中生填寫獎助學金申請。另外，最近通過 的州府2025年預算，也將擴展TAP助學金的 申請資格並提高額度，幫助更多學生緩解進 入大學帶來的經濟壓力。 即將升入大學的高中生可以免費填寫 的FAF S A，是申請聯邦和州政府提供的 獎助學金的表格，為學生得到包括學費援 助計劃（TAP）、爭上游獎學金（Exc e l s i o r Scho l a r s h i p），以及其他獎助學金打開了 大門。但去年，紐約州的高中生因未填寫 FAFSA表格而流失了超過2億美元的聯邦援 助。今年由於新的FAFSA表格延遲發布等原 因，全國FAFSA填寫均呈下降趨勢，紐約 州的FAFSA提交率與去年同期相比下降了 24％。 這次州府與大學生、政府官員和教育界 人士共同發起的公共宣傳活動，意在鼓勵高 中生填寫FAFSA申請表。本周，包括紐約州 立大學和市立大學在內的多所州內大學將推 出活動，幫助學生填寫FAFSA。州府部門負 責人還將參與視頻公益廣告，並在社交媒體 上發布，敦促學生填寫申請。 去 年 ， 州 大 從 美 國 國 民 服 務 團 （AmeriCorps）獲得了近30萬美元的資助，啟 動了FAFSA助力隊，目前七所州大校園都開 設了幫助高中生填寫FAFSA的項目，近50名 州大學生參與其中。本月初，紐約市大也啟 動了CUNY金融援助支援團隊（FAST），以幫 助學生獲取獎助學金。參與項目的州大和市 大學生也將在校園和社交媒體上介紹相關的 獎助學金并分享自己的申請經驗。學生可以 關注＃FAFSAReady，聽取目前大學生關於 他們的FAFSA經驗。視頻連接：https://www. hesc.ny.gov/fafsa-ready-videos.html。 本周推廣和幫助填寫F A F S A的各項 活動日程安排具體可上網查詢：h t t p s : // startheregetthere.ny.gov/events。 在剛剛通過的2025年財政年度預算中， 也包括了擴展TAP的內容。TAP的最低獎勵 額度將從目前的500美元增加到1000美元。申 請資格中，非獨立學生家庭淨稅收入（NTI） 上限從目前的8萬美元提高到12萬5000美元， 已婚獨立學生收入上限從目前的4萬美元提高 到6萬美元，獨立單身學生從1萬美元提高到3 萬美元。 本報記者榮筱箐紐約報道 主計長辦公室23日宣布就一項勞資糾 紛案件與溫斯頓勞務公司（Winston Support Services）達成和解協議，為超過300名市立醫 院臨時工贏回了近300萬美元的欠薪。這家勞 務公司將一些工人的工作歸類為工資標準較 低的職位，使他們損失慘重，一名工人損失 高達10萬美元。 此次和解涵蓋了溫斯頓勞務公司於2015 年4月至2018年6月間為紐約市多家市立醫院 提供的臨時工人，這些工人在包括哈雷姆醫 院、艾姆赫斯特醫院等多家公立醫院從事文 書工作，如維護病例和工資記錄、為病人預 約時間以及提供轉錄服務等。 溫斯頓將332名臨時工錯誤歸類為薪資 較低的職位，但實際上他們的工作職責按照 主計長辦公室規定的工資標準應屬薪資較高 的職位。許多工人在這段時間損失了大量工 資，其中一名工人損失近10萬美元。 根據紐約州勞動法，紐約市主計長為紐 約市公共工程項目和特定服務合同設定薪 資，並有權對此進行執法。根據紐約市行政 法典的相關條款，臨時辦公室工人有權享受 紐約市的生活薪資（living wage）。 市主計長辦公室與溫斯頓達成了的這項 和解協議，為相關332名工人討回了包括欠 薪、民事罰款和利息在內的總計273萬526.06 美元。 本報記者榮筱箐紐約報道 主計長與勞務公司達協議 醫院臨時工追回欠薪300萬 支持亞裔美國人基金會座談會 探討亞裔面臨挑戰及歧視問題 ■駐紐約台北經濟文化辦事處處長李光章與 研討會講者合影。 ■紐約大學公共政策研究生小組23日天到 華策會人瑞中心蒐集唐人街唐樓火災的調 查。 ■支持亞裔美國人基金會召開座談會，探討 亞裔目前面臨的挑戰。 基金會提供 市府員工薪資差別大 B3 04.24.2024 星期三 僑社 白人掙一元亞裔掙89分 按性別區分，男性僱員掙 1 美 元，女性和其他性別僱員只能掙到 82 美分。這種薪資不平等使得少數 族裔女性僱員雙鎖加身，不同等情 況尤其嚴重。白人與少數族裔薪酬 的 16 美分差距有三分之二是由於 少數族裔女性僱員工資低導致。
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