B4 04.23.2025 星期三 北加新聞 本地媒體San Francisco Standard 報道，參與協商的工會包括國 際專業技術工程師聯合會（IFPTE） 第21分會和服務業僱員國際工會 （SEIU）第1021分會。工會表示，現 階段市府缺乏足夠辦公空間與配套 措施，貿然實施市長命令可能導致 混亂。 根據新協議，有特別排班的員 工仍可保留每周一天遠距工作權 利，有照顧責任者可申請更多遠距 彈性。若申請被拒，員工可向人力 資源局上訴。因辦公場地有限的部 門，可酌情延後實施回辦要求。 羅偉原意是希望藉由提升市府 公務員到辦率，向民間企業釋出「重 返市中心」的明確訊號，加快市中心 經濟復甦。根據市長辦公室早前數 據，三萬多名市府職員中約三分之 一每周回辦少於四天。 即使有行政命令帶動，數據顯 示三藩市整體辦公復工情況仍落後 全美。 根據兩家辦公出勤追蹤公司 Placer.ai和Kastle Systems統計，截至 今年3月底，三藩市的辦公室出勤率 僅約達疫情前的55%，仍明顯低於 全國平均的68%。 Ka s t l e的數據顯示，截至4月 初，三藩市的辦公出勤比率僅為 42%，在其追蹤的十大城市中排名 最低。 即使在「混合辦公」制度下，出 現每周特定「高峰返工日」，三藩市 也表現不理想。Kastle指出，三藩 市返工高峰為周二，但當日返辦率 僅達51%，仍低於十大城市平均的 64%。 低復工率直接影響市中心經濟 復甦及商用房地產市場。儘管辦公 樓空置率近月略有改善，整體商業 活動仍遠不如疫情前。專家指出， 持續的在家工作模式，以及居民搬 離市區、改居遠郊，也影響了上班 模式的恢復速度。 公務員返崗辦公 現實條件不具備 經與工會協商 金山市長命令延後四個月實行 ▍本報記者綜合報道 ▍ ■三藩市公 務員實體辦 公令延至8 月。 本報資料圖 金山復興市中心經濟 多家小企業連袂進駐 三藩市市長羅偉（Daniel Lurie） 周一（21日）宣布，四家小企業已在 「空置到活力」（Vacant to Vibrant） 計劃下簽署長期租約，進一步填補 市中心空置店面。摩根大通銀行 （JPMorgan Chase）也承諾投入50 萬元支持，協助當地小商戶落腳市 區，推動經濟復甦。 羅偉表示，這項由市府、非營 利組織「SF New Deal」與經濟與勞 動力發展辦公室（OEWD）合作推動 的計劃，自2023年啟動以來已促成 21家快閃店開張，預計未來一年還 將新增26家。 三家新快閃店近期將開幕， 包括：Al Pastor Pap（i 墨西哥卷 餅）、Noowork（s 女性服裝品牌）及 Craf t ivi ty（手作藝術體驗）。店面 分別設於O’Farrell街、Powell街與 Fremont街。 Hungry Crumb（s 特色餅乾）、 Koolfi Creamer（y 南亞風味雪糕）、 Paper Son Caf（e 咖啡廳）及Studio Auror（a 餐飲小館）等四家商戶已從 短期快閃店轉為市中心的長期店 面。 羅偉強調，「每當一間新企業 接管空置空間，就為街區注入新生 命。我們要為小企業拆除障礙，支 持他們生根發展。」 摩根大通全球公益副總裁托倫 蒂諾（Tony Tolentino）指出，中小 企業是城市經濟的骨幹，該行對 Vacant to Vibrant持續提供資金， 是對三藩市未來的長期承諾。 本報記者洪郁欣三藩市報道 聯合廣場尋求振興 借重多辦文娛活動 三藩市舉辦青少年峰會 三藩市官員為聯合廣場（Union Square）規劃多項夏季文娛活動，希 望藉此提升這處購物區的人流，有 助降低區內店面的空置率。 《三藩市紀事報》報道，從5月 到10月期間，每周五天都有活動， 包括周一舉行麻雀和素描課程、周 二提供嬰孩活動、周三有太極班、 周五有各式舞蹈課以及周日提供適 合家庭的活動。每月的第二個周六 輪流推廣世界各地的文化傳統，每 月又會舉辦電影放映夜、卡拉OK 和藝術展覽。 這些活動的經費來自市府， 協辦的是曾參與三藩市Salesforce 公園與紐約市拜恩公園（B r y a n t Park）活動的顧問公司Biederman Redevelopment Venture（s BRV）， 市長辦經濟與勞動力發展辦公室 （OEWD）和地方企業與團體也有參 與活動規劃。 市長羅偉表示，聯合廣場是三 藩市最具代表性的地點之一，也是 觀光業和經濟活動的重要中心。他 重申，振興聯合廣場是市府最首要 工作，因此他期待OEWD和BRV 共同舉辦的活動幫助為當地帶來生 機。 聯合廣場近月迎接新店開幕， 包括鞋店Shoe Palace、服裝品牌 Zara和下個月營業的遊戲專門店任 天堂，但還是出現很多空店面，特 別是跑華街（Powell Street）沿線。 BRV主席和創辦人比德曼（Dan Biederman）說︰「我們總會認為聯 合廣場是這座大城市受歡迎的廣 場，因此安排節目是這個答案的重 要組成。」 本報訊 三藩市上周舉行第二屆「青少 年氣候行動峰會」（Climate Action Youth Summit），與會官員包括三 藩市市長羅偉和三藩市學監史瑞慶 （Maria Su），讓青少年發聲幫助塑 造具韌性又永遠的未來。 這場免費活動早上 1 0 時於 市中心芳草地公園（Yerba Buena Gardens）舉行，吸引3,000多名官 員、師生和居民出席，遠超過去年 第一屆的800多人。今年活動延續 去年勢頭，由學生主導的簡報和計 劃數量增加了一倍。 今年主題為「各行各業氣候 行動」（Cl ima t e Ac t i on Acros s Careers），挑戰了認為氣候行動只 屬於科學家和環保人士的舊有觀 念。這場活動邀請了青少年，探討 各個行業如何以意想不到的方式為 氣候解決方案做出貢獻。 羅偉強調，雖然三藩市總是領 導氣候行動，但單靠金山無法達成 目標。他表示，聽到下一代對氣候 行動的看法啟發了他，他們的能量 和想法是建立永續未來的基本，重 申各方必須繼續為三藩市未來世代 實現氣候目標。 活動展出各年級學生所創作的 簡報和展覽，最年幼的只有一年 級，他們的主題包括零廢物、氣候 解方和環境創新。青少年則與廢 物處理公司綠源再生（Recology）合 作，透過互動式垃圾分類站教育同 輩和大人。 最新資料顯示，2024年全球氣 溫平均上升攝氏1.6度，成為地球 史上最酷熱一年，也是首次打破攝 氏1.5度紀錄。 本報訊 ■市長感謝摩根 大通提供的50萬 元以推動市中心 的復興。 市長辦公室提供 三藩市市長羅偉（Daniel Lurie）早前發布行政命令，要求市府 員工自4月28日起每周返回辦公室至少四天，以提振市府服務並重 振市中心經濟。但在與代表逾2萬4000名市府員工的兩大工會協商 後，市府決定延後該命令至8月18日正式生效，並提供部分彈性調 整措施。 國會有些民意代表已屆榮休之 年，三藩市民主黨正考慮提出決議 案，敦促加州政治人物和其他民 選官員已達某個年齡時自願退下火 線，被指有意針對今年85歲的國會 資深眾議員普洛西。 新聞網站 S a n F r a n c i s c o Standard報道，三藩市民主黨將於 23日開會討論這份決議案。但幾歲 才是民代適合自願退休，倒沒有說 明。 從前總統拜登去年初堅持爭取 連任，但在黨內壓力下被迫棄選， 時任副總統賀錦麗倉卒接棒迎戰共 和黨特朗普後最終敗北，民主黨迄 今對年齡問題仍耿耿於心。 為黨內民代年齡設限是三藩市 民主黨希望5月底向加州民主黨提 出的一系列建議之一。三藩市民主 黨主席湯曉慧（Nancy Tung）說︰ 「我們首要目標真正開啟民主黨人 在（2026年）中期選舉和2028年（總 統大選）如何重新自我定位取代成 功的討論。」 這份決議案由曾參與前市長布 里德競選陣營的三藩市縣中央委員 會委員金斯伯里（Eric Kingsbury） 起草。他認為，為政治人物擔任民 代設定年齡上限宛如其他專業人員 的法定退休年齡或依年齡的能力評 估，例如商業航班機師、州法官和 警員。 近年被質疑在任太久的政治人 物莫過於已故國會參議員范士丹和 已故聯邦最高法官法官金斯伯格 （Bader Ginsburg）。兩人在生命盡 頭時病痛纏身，都是在任期間病 故。 金斯伯里的決議案呼籲，基於 醫療、倫理與憲法等考量，為民選 官職制定公平又公正的年齡上限， 又指政策轉變「可鼓勵本黨新領導 層走上前線，促進世代平等，增加 公眾對我們民主長期功能的信心」。 即使獲通過，決議案並無約束 力，但已獲湯曉慧支持。三藩市民 主黨希望加州民主黨能實施「自願」 退休年齡，恐影響候選人如何獲得 背書。在加州這座藍州獲得加州民 主黨的祝福，將為候選人帶來重大 金援和支持。 湯曉慧強調，外界不應認為決 議案是為了催促上月才年滿85歲、 迄今尚未表態明年是否爭取連任 的普洛西退休，而是旨在培育年輕 領袖，繼續為民主黨領導層帶來新 血。 本報訊 ■三藩市民主黨正考慮敦促年長官員自動退休，被指有意針對今年85歲的 國會資深眾議員普洛西。 本報資料圖 金山民主黨內有呼聲 老人政治現狀須改變 勞動大軍新鮮血液 不滿傳統工作模式 根據最新出爐的《2025畢業 生現況報告》（2025 State of the Graduate Report），僅有39%的美 國應屆畢業生表示願意接受需要 到辦公室工作的職位，年輕一代 對傳統工作模式的接受度正在迅 速下降。 KRON4電視台報道，該報告 由職涯平台Monster委託進行，針 對美國年齡介於18至24歲的1,009 名受訪者進行調查，當中包括504 名剛畢業的年輕人與505名即將畢 業者。 報告指出，有高達42%的畢 業生表示，若一家公司未提供彈 性或混合遠距工作制度，他們完 全不考慮應徵該職位。有69%的 受訪者坦言，如果職位允許遠距 工作，他們會更願意提出申請。 這個比例比去年上升了5個百分 點。 這份報告的發布正值灣區與 全美各地的公私部門陸續推動「重 返辦公室」政策之際，反映出年輕 勞動力對此趨勢的明顯抗拒。 M o n s t e r 職涯專家薩雷米 （Vicki Salemi）表示：「畢業生對 職場的期待與底線為雇主提供了 寶貴的見解。他們最重視的條件 包括：工作與生活的平衡、良好 的健康保險、職涯成長與學習機 會，以及值得驕傲的職業頭銜。」 過半受訪者（54%）認為工作 與生活平衡比任何其他因素都來 得更重要。 有67%的畢業生認為傳統的 朝九晚五工時已經過時，另有 64%認為每周五天上班的制度也 應該被淘汰，較去年上升10個百 分點。59%的人認為全職進辦公 室工作的模式已不合時宜，這一 比例也比去年增加了5%。 報告預測，到了2026年，「混 合式工作」將成為企業吸引年輕人 才的關鍵優勢。堅持嚴格「重返辦 公室」政策的公司，恐將面臨人才 招募的挑戰。 隨著新一代職場新鮮人對彈 性工作制度的期待越來越高，雇 主或須重新思考辦公文化與招募 策略，才能在人才競爭激烈的市 場中脫穎而出。 本報訊 ■不到四成應屆畢業生願意全職進辦 公室工作。 Adobe Stock
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