A16 09.17.2025 星期三 港聞 繼《2025年全球創新指數》中「深 圳—香港—廣州」集群排名全球第 一，香港在《2025年世界人才排名》 亦居亞洲首位，足見特區政府在推 動創新及吸引人才兩方面之成效。 人才和科技是驅動經濟和社會高質 量發展的核心動力，香港人才服務 辦公室（人才辦）日前邀請德國創科 人才訪問香港及深圳，探索大灣區 內行業生態和創科機遇。 人才辦今年6月與德國青年創業 組織Young Founders Networ（k YFN） 合辦創科創業提案大賽，其後邀請 得獎者、組織代表及活動評審一行 18人到香港及深圳考察4天，12名得 獎者中有半數為「00後」，並已創立 公司，積極考慮通過香港開拓亞洲 市場的機遇。 AthleteIQ聯合創始人及首席執 行官Sophie Defauw原為風帆運動 員，唯因傷退役，啟發她運用AI技 術研發非入侵性的穿戴式裝置，實 時監測肌肉疲勞及提前預警，以降 低運動員受傷風險。她借今次考察 深入了解港深兩地的高端製造業布 局，認為大灣區的供應鏈較預期完 善，物流成本及效率亦優於歐洲， 因而計劃在區內加設廠房，並以香 港作為亞洲市場的聯絡點。 另一位人才L u c a s M a i r 為 ProviGen.ai.聯合創始人及首席科技 官，公司專注研發生物科技實驗室 機械人，為客戶改善研發實驗效率 及減低誤差。他通過今次考察看中 香港及內地的生物科技資源、供應 鏈、物流及人才優勢，認為香港是 進軍內地和擴展亞洲市場的重要橋 樑，更盛讚港府為創業者提供非常 好的支援，甚至協助他們與市場、 客戶和供應鏈連接。 Young Founders Networ（k YFN） 聯合創始人及主席Joel Heil Escobar 引用該組織調查發現，德國25歲或 以下青年中有約40%有意創業，但 成功創業者不足1%，因而希望為年 輕企業家建立網絡、促進交流及提 供支援。「我們喜獲人才辦安排與 特區政府建立聯繫及與創科人士會 面，旅程中的所見所聞及文化交流 都是非常難得的體驗，令我們獲益 良多。」 訪問團先後參觀香港科學園、 香港賽馬會沙田通訊及科技中心、 香港科技大學創業中心和深圳前海 國際人才創新交流中心，跟投資推 廣署代表和多間本地初創企業與內 地科技企業交流。勞工及福利局局 長孫玉菡對訪問團到港表示歡迎， 人才辦發言人則期望，親身考察可 讓德國人才更了解香港「背靠祖國、 聯通世界」的優勢，擔當「超級聯繫 人」及「超級增值人」協助他們尋找更 廣闊的發展機遇，成為他們進軍亞 洲市場的起點。 本報記者香港報道 粉嶺發生校園欺凌事件。近日 網上流傳一段影片，顯示一名身穿 校服男學生，在一商場後樓梯被另 外2男1女學生包圍毆打。被打男生 至少被掌摑8巴，當中一名女生向 事主扯頭髮、起腳踢及爆粗。據了 解，事件發生於今年6月，事件起因 「爭女」問題。警方調查後先後拘捕4 名學生，更揭發其中一人曾勒索被 打男生近1萬元。教育局表示十分關 注事件，知悉後已即時與有關學校 聯繫及跟進，要求學校成立專責小 組嚴肅處理及向局方交代，並支援 受影響的學生。 事件中被捕的4人，分別姓王（14 歲）、姓羅（14歲）、姓孔（15歲）男生 及姓魏（13歲）女生。他們與受害的15 歲男生均就讀聖芳濟各書院。事發於 今年6月10日，被打男生與姓王同學 因同班女同學的關係，在上水一商場 後樓梯發生爭執，期間王及羅先後出 手打男生，而孔當時在旁拍攝，姓魏 女生亦有用手打人。 被打男生的父親，其後發現兒 子有異常的微信轉賬，查問下得悉 兒子於今年4月至6月26日期間，在 學校班房內被姓孔同學勒索金錢， 否則會傷害他。 由於男生感到受威嚇，分別在 4月及6月期間，向孔同學提供1300 港幣現金及以內地微信轉帳7808元 人民幣（約8532港元）到對方帳戶。 警方經調查後，於7月10日至9月12 日，以「普通襲擊」罪拘捕王、羅、 孔及魏4人，並以「以恫嚇方式作出 要求」及「盜竊罪」拘捕孔，案件由大 埔警區刑事值日隊第8隊跟進。 據了解，涉事5人就讀粉嶺聖芳 濟各書院。該校回覆《星島》查詢時 表示，校方知悉事件後，一直嚴肅 跟進及處理，亦已成立危機處理專 責小組，與教育局、警方、家長、 辦學團體、教育心理學家、社工等 通力合作，跟進事件，強調校方對 校園欺凌一直採取「零容忍」的政 策，絕對不接受任何形式或任何原 因的欺凌行為。 教育局表示十分關注事件，知 悉後已即時與有關學校聯繫及跟 進，要求學校成立專責小組嚴肅處 理及向局方交代，並支援受影響的 學生。據悉，事件發生於2024/25學 年，學校已啟動危機處理小組，並 已向有關學生提供輔導和支援。警 方正調查事件，教育局已提醒學校 加強訓輔工作。 本報記者香港報道 人才辦擔當 「超級聯繫人」 邀德人才探大灣區機遇 爭女糾紛拍片圍毆同學 粉嶺4學生被捕 「指明潛逃者」 侯中宇 母親被帶署助查 警務處國家安全處繼續調查 19名涉及顛覆組織「香港議會」被 懸紅通緝境外人士的案件，牽涉 參與「香港議會」選舉而涉嫌干犯 「顛覆國家政權罪」的侯中宇，於 今年7月25日被國安處懸紅20萬 元通緝，並於同年8月4日被刊憲 列為「指明潛逃者」。昨晨侯母被 警方國安處人員帶到荃灣警署協 助調查，數小時後她獲准離開， 未有發言。消息指，警方對「指 明潛逃者」相關的重點聯繫人作 出調查，以截斷逃犯的聯繫網絡 及資金鏈，及打擊與逃犯勾結者 及其本地聯繫網絡。 警方國安處指，侯中宇今年 3月至6月，聯同他人參與「香港議 會」選舉，當選後宣誓就任「香港 議會議員」，以圖推翻中國憲法所 確立的制度，推翻中央或特區政 權機關，涉嫌干犯「顛覆國家政權 罪」。他2019年8月14日離港。今 年7月底起他遭通緝，之後列為 「指明潛逃者」，遭撤銷特區護照 等。 本報記者林思明香港報道 《施政報告》提出加快發展北 都，成立由李家超領導的「北都發 展委員會」，制定北都各發展區的 營運模式，推動大學城建設，拆牆 鬆綁簡化行政程序，採取安全省時 省錢的建造方法，訂立加快發展北 都的專屬法律。政府會引入和培育 產業，創造職位和提升生產力，制 訂優惠政策包，以更快、更靈活的 方式與產業商討落戶細節，創造更 多高收入的優質職位，並提升生產 力。 「北都發展委員會」下設3個工 作組，包括由財政司司長任組長的 「發展及營運模式設計組」，為不同 產業園區度身成立園區公司、法定 或非法定專門機構，並研究由「價 高者得」招標轉向「產業綁定」的「雙 信封制」等。發展局正就洪水橋約 23公頃產業用地，進行產業園公司 的政策研究，待向「發展及營運模 式設計組」匯報後，今年內公布建 議。 另一個「大學城籌劃及建設組」 將由政務司司長任組長，研究北都 大學城發展模式。3批大學城土地 將分別於2026、2028及2030年供使 用。小組將就3批土地的發展定位 及願意作出建議，並考慮以產業為 導向。例如在洪水橋/廈村新發展 區一帶，融合鄰迎高端專業服務和 職業專才培訓聯動發展；牛潭尾一 帶則可考慮配合新田科技城和河套 區的整體創科發展，包括生命健康 科技產業，並與第三間醫學院及綜 合醫教研醫院等聯動發展。 政府會引入快速審批制度，結 合海外和內地的成功建造技術、用 料和設備等，降低工程成本並縮短 工期。同時會以試點形式推行「分 階後開發」模式，參考內地「1.5級 開發概念」，容許初期先建設和營 運具先導性的低密度設施，例如零 售、娛樂或會議展覽等項目。其中 會就洪水橋高業用地施行「分階段 開發」模式邀請市民提交意見。另 外，以多元開發模式，包括原址換 地、片區開發等，推動市場參與。 政府亦會靈活批撥土地，推動 企業落戶和投資。若以租約而非地 契批出，租期可長於7年；配合可 同產業政策，可採用公開招標，限 制性招標或直接批地的模式。另 外，會容許北都土地業權人主動交 回政府計劃徵收的土地，以抵銷 其在北都新發展區原址換地或「片 區開發」所須繳付的金額。又會以 「按實補價」減低北都補地價資金成 本，即地契修訂過程中，視乎地 塊情況，容許業主毋須按規劃地積 比率上限計算的最高樓面進行補地 價，改以實際興建樓面及實際用途 釐定應繳補價，並考慮容許發展商 按實際開發規模分階段補繳地價。 另外，政府會開展凹頭土地用 途檢討，在凹頭站沙埔一帶考慮引 入更大佔比的私營房屋，拓展為新 發展區，委託港鐵公司進行檢討， 明年公布結果。 拆牆鬆綁 加快發展北都 李家超於當日早上11時，於立 法會發表任內第4份《施政報 告》。李家超指，今年《施政報告》 中，民生的篇幅最大，涵蓋土地、 房屋、交通運輸等9個與市民生活息 息相關的重要範疇，以體現他以改 善民生為施政的最終目標。 李家超認為最直接有效的方 法，是強化部門首長的責任擔當， 清楚強調部門首長須負責建立好管 理團隊。他指雖然部門首長一向對 部門表現負上責任，但至今未有將 有關責任整體制度化，形容建立「部 門首長責任制」具有關鍵意義。 責任制包括3個目的，第一是把 司局長的政治問責與公務員執行的 行政問責更好啣接；第二是推動部 門首長建立管理與運作系統，破瓶 頸、補短板，提升部門效能；第三 是當部門出現問題時，須找查不足 和責任，予以改善，並按缺失輕重 進行處分，包括警告、譴責、不獲 增薪、降級、扣薪、勒令退休以至 革職等。 按問題輕重分兩級調查處理 責 任制將按問題的大小輕重，分兩級 調查處理。其中第一級屬一般性 質，由部門首長負責查找不足、改 善和處分。第二級屬嚴重、涉及廣 泛或重複性系統問題，以及可能涉 及部門首長的問題，將由獨立於 政府系統的小組負責調查。李家超 指，小組將為常設隊伍，隨時候 召，並可調查任何級別的公務員， 因此會擴大現時「公務員敘用委員 會」的職能以進行調查，將以附屬法 訂立規例落實，日後司局長可啟動 調查機制。 另外，李家超亦提出強化公務 員評核機制，公務員事務局須作出 研究，建立更嚴謹的評核機制，各 司局長亦要督導轄下高級公務員做 好人事管理，包括評核、調配、晉 陞和紀律跟進等。 制訂優惠政策包 李家超在施政報告中，提出措 施推動招商。李家超指，財政司長 會帶領相關政策局、部門和公營機 構，制訂促進產業和投資的優惠政 策包，涵蓋批地、地價、資助或稅 務減免優惠等，吸引高增值產業和 高潛力企業落戶香港，推動高質量 發展。李家超指，引進辦和投資推 廣署，可以靈活運用政策包，與企 業洽談落戶細節；政府會研究建立 更靈活的機制，包括容許行政長官 和財政司長，制訂符合國際規則的 稅務優惠措施。 成立「AI效能提升組」 報告還提出成立「AI效能提升 組」，統籌和指導政府部門，包括在 工作中有效應用AI技術、研究重組 工作流程，並推動部門進行科技革 新，提升效能。「AI效能提升組」由 政務司副司長擔任組長，創新科技 及工業局長擔任副組長，數字政策 專員擔任秘書長，並邀請一位業界 代表擔任副組長，引入新思維和市 場實務經驗。 李家超指，「AI效能提升組」將 按優次，與部門研究提升效能的需 求，可先考慮與市民接觸面較大的 部門，部門亦可主動請求「提升組」 優先提供協助。 行政長官李家超17日發表施政報告，宣布建立「部門首長責任 制」。他指香港在《2025年世界競爭力年報中》，「政府效率」排名世界 第二，反映本屆政府改革和公務員努力的成果，但政府的部門和人員 為數不少，難免會有個別部門出現問題，必須及時查找原因和糾正。 ■李家超展示《行政長官 2025年施政報告》及《行 政長官2025年施政報告 附篇》。 蘇正謙攝 施政報告宣布建 「首長責任制」 最嚴重可革職 設獨立小組查找不足 ▍本報訊 ▍ ■香港人才 服務辦公室 早前安排德 國創科人才 參觀香港科 技大學。 今年《施政報告》中， 民生的篇幅最大，涵蓋土 地、房屋、交通運輸等 9 個 與市民生活息息相關的重要 範疇。 李家超 ■侯中宇（小圖）母親經調查後獲 准離開警署。 林思明攝
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