C8 06.06.2026 星期六 國際財經 非農重創減息夢 美股承壓 納指重挫1000點 創近8個月最大跌幅 據美國勞工統計局(BLS ) 5日發 布的就業報告顯示，5月非農 新增就業17.2萬人，超過預期近一 倍，失業率維持在4.3%，則符合預 期。此前預期認為，5月僅將增加8 萬個就業崗位，相較於前兩個月平 均水平大幅下降。 數據公布後，美股期貨跌幅擴 大。截至5日收市，道指跌695.15 點，跌幅為1 . 35%，報50866 . 78 點；納指跌1 1 2 1 . 5 3點，跌幅為 4.18%，報25709.43點；標普五百 指數跌200.57點，跌幅為2.639%， 報7383.74點。本周美股三大股指 均錄得跌幅，道指一周累計下跌 0.32%，標普五百指數下跌2.59%， 納指下跌4.68%。 強勁的就業數據強化了市場對 Fed加息的預期。據芝加哥商業交 易所CME Fed觀察工具顯示，市場 對Fed年底前加息的概率已從48%大 幅上升至超過60%。同時，亦令Fed 政策路徑更加傾向於鷹派，分析人 士認為，這將使新任主席沃什在推 動寬鬆政策時面臨更大阻力。 有分析表示，許多投資人過去 兩個月在半導體股累積可觀獲利， 當市場出現轉弱訊號時，獲利了結 賣壓便快速湧現。部分投資人持股 比重已偏離長期配置目標，因此選 擇趁機調節部位。 更有市場策略師指，過去九周 美股尤其是科技股與半導體股漲勢 驚人，如今終於出現明顯修正。優 於預期的就業報告讓Fed今年剩餘 時間降息的空間大幅縮小，而市場 正通過拋售今年漲幅最大的股票來 反映這項風險。 穆迪首席經濟學家贊迪警告， 如果通脹預期持續攀升，Fed可能 被迫加息，即便這會引發經濟衰 退。對於投資者而言，機構資金的 防禦性配置策略暗示市場正在為「更 高更久」的利率環境做準備。在此背 景下，科技股遭遇全面拋售，費城 半導體指數跌幅擴大至5%以上，英 偉達、台積電、博通等芯片巨頭均 錄得顯著下跌。 與此同時，美債遭到拋售，兩 年期美債收益率上漲超過7個基點， 至4.1%。利率互換數據顯示，交易 員提高了對Fed加息的預期，市場 幾乎完全消化了年底前加息25個基 點的預期。 此份報告發布的背景是市場預 期低迷，且僱主正處於「低招聘、低 解僱」的環境中。雖然就業成長主要 集中在少數幾個部門，但裁員情況 也算溫和，不過有跡象顯示人工智 能正對就業情況產生影響。 從行業類別來看，休閒和旅館 業引領了就業成長，新增就業機會7 萬個。過去一年來，一直是就業成 長主要驅動力的醫療保健和社會援 助行業，繼續保持強勁的招聘。建 築業和製造業也增加了就業機會。 Fed官員近日對勞動力情勢變 得更加樂觀，並將注意力更多地轉 向棘手的通脹問題，這基本上已 排除進一步減息的可能性。Fed在 2025年下半年調降基準利率0.75個 百分點(3碼)後，今年一直處於觀望 狀態。Fed決策者大多堅持在對政 策路徑做出承諾前，先觀察今年局 勢發展的說法。 遠超預期的5月非農就業報 告後，市場對美聯儲（Fed）加息 的預期升溫，美債收益率攀升。 美股5日全線下跌，納指重挫 1000點，創近8個月最大跌幅。 黃金5日下挫約3%，美國非 農就業優於預期，強化美聯儲 (Fed)利率維持在高點的可能性， 加上中東衝突讓通脹擔憂揮之不 去，都對黃金形成壓力。 黃金現貨下跌2.96%，報每盎 司4341.52美元，盤中一度觸及3 月24日以來低點。8月交割的黃金 期貨下跌3.1%，報每盎司4365.30 美元。黃金本周重挫4.3%。 有分析師表示，「就業數據遠 勝預期，考量到伊朗局勢持續緊 張，能源價格居高不下且通脹壓 力巨大，Fed幾乎不可能有減息的 意願。這對黃金市場意味著，黃 金的持有成本正在大幅上升。」 其他貴金屬方面，現貨白銀 重挫6.8%，報每盎司68.86美元； 現貨白金挫跌5 . 9%，報每盎司 1788.49美元。 國際油價5日續跌，市場對美 國與伊朗衝突進一步升級的擔憂 降溫，投資人開始押注雙方最終 可能達成和平協議，帶動原油價 格連續第二個交易日走低。 倫敦布蘭特(Brent)原油期貨 收跌1.94美元或2.04%，報每桶 93.09美元；美國西德州中級原油 (WTI)下跌2.50美元或2.69%，收 報每桶90 . 54美元。此前一天， Brent與WTI分別大跌2 . 84%及 3.1%，意味兩大指標油價在兩個 交易日內累計跌幅超過5%。 分析師表示，目前市場並未 預期衝突進一步升級，即便尚未 達成正式協議，投資人仍認為局 勢正朝降溫方向發展。近期油價 走勢主要受到美伊和平談判進展 左右，市場原先擔憂戰事升級恐 進一步衝擊全球能源供應，但隨 著特朗普近日多次表示談判取得 進展，投資人風險情緒逐漸改善。 通脹擔憂揮之不去 金價周線重挫4.3% 市場押注戰火降溫 油價連續兩日走低 ▍本報訊 ▍ ��������������������������� ■在紐約州一場招聘會上，求職者們手持簡歷，等待與潛在僱主面談。 路透社資料圖片 強勁的就業數據強化 了市場對Fed加息的預期， 據悉，市場對Fed年底前加 息的概率已從48%大幅上 升至超過60%。 日本政府5日表示，當地4月 實質薪資年增率達1.9%，已連續 成長4個月。經濟學家認為，是因 為日企發放的特別獎金拉抬員工 整體收入，同時，也增加家庭的 購買能力。 按照既定行程，日央行將於 15和16日進行利率評估，同時， 也會把加薪和物價穩定上漲，視 為再次加息的先決條件。消息 人士透露，除非中東衝突急劇升 級，導致市場過於動盪，否則日 本央行預計將在這次調升利率。 在4月的薪資結構中，一次 性特別獎金在4月大增7.4%，3月 經修正後則是減少0.7%。日本政 府官員表示，除了特別獎金發放 外，名目薪資的穩定成長和通脹 趨緩，也推動實質薪資向上。 挪威的石油公司已經與3個工 會完成薪資協議，避免了可能的 罷工事件爆發。工會曾警告說， 如果薪資調解失敗，將近8%的挪 威海上油氣工人計劃罷工。 石油產業界估計，這將導 致日產量減少4.55萬桶當量的石 油。工會人員曾警告說，罷工規 模也可能隨時擴大，對生產造成 更大影響。 挪威每天生產超過400萬桶石 油當量，其中原油和天然氣幾乎 各佔半。 目前由於伊朗戰爭，石油產 量減少，因此任何進一步減產都 會對市場造成影響。官員們說， 雙方同意每人每年增加4.2萬挪威 克郎(約4493美元)的薪資，其中包 括離岸補償和假期津貼。Offshore Norway在一份聲明中說，輪班津 貼和夜班津貼將分別增加5挪威克 朗和8挪威克朗。協議也進行了一 些技術性修改，浮動津貼也進行 了調整。 此次談判由國家指派的協調 員擔任主持，並確認了雙方已經 達成協議。 日本特別獎金拉抬 實質薪資連4增 挪威勞資達協議 石油工會免罷工 海力士夾克成最強相親戰袍 優渥獎金令員工身價鍍金 婚戀界新寵 據《工商時報》報道，受惠於AI服 務器及高頻寬記憶體（HBM） 等儲存設備需求爆炸，SK海力士今 年第一季營業利益年增405％，創歷 史新高。2026全年營業利益上看250 萬億韓元，按照海力士提撥10％營 業利益作為員工獎金的分紅制度， 平均每名員工將有7億韓元入袋。 SK海力士股價去年全年飆漲 280％，6月初攀抵240.7萬韓元的 歷史新高，今年來漲幅約240％。 海力士員工因豐厚的績效獎金身價 鍍金，印有SK hynix字樣的公司夾 克，都成了身分地位的表徵。 韓國二手交易平台Karrot的一 則貼文引發網絡瘋傳，該文展示一 件印有SK海力士字樣的夾克，標題 是「終極相親戰袍」，售價4萬韓元。 SK海力士最近幾季的獲利屢創 新高，外界揣測大批員工將獲得與 績效掛鉤的鉅額獎金。 自此網絡社群與社交媒體用戶 把SK海力士服飾變成一種迷因，象 徵財富與經濟的成功。不少貼文打 趣地將SK 海力士夾克，形容成「精 品店的免費通行證」或「韓國當今最 強相親戰袍」。 連娛樂圈也大玩SK海力士的 梗，韓國喜劇節目近日播出的短 劇，描述精品店店員對穿著邋遢的 顧客愛理不理，但男子脫下外套， 露出身上有SK hynix標誌的背心 後，店員態度180度大轉變，立刻猛 獻殷勤，「海力士大人」一詞在網絡 不脛而走。婚友社Gayeon資深團隊 負責人姜恩善表示，「自半導體超級 周期啟動以來，三星電子、SK海力 士等大型企業的人氣直線上升，相 較一些收入大不如前的律師，相親 市場明顯偏好實際收入更高的工程 師。」 網絡上還流行一則笑話，「現在 海力士員工去相親時，都會謙稱自 己在三星電子工作。只有遇到品行 良好的對象時，才會坦承自己在海 力士上班。」 《韓國先驅報》報道，韓國AI芯 片榮景正在形塑一個全新的企業精 英階級。 三星電子與SK海力士的職缺， 向來以高薪和穩定著稱，如今AI熱 驅動兩大芯片巨頭獲利暴增，更翻 轉外界對半導體產業的觀感。 無論是申請大學、求職、找尋 另一半到婚嫁，三星電子與SK海力 士的職位，都被視為身分地位的象 徵。 AI熱潮帶旺記憶體需求，韓國第二大芯片製造商SK海力士 （SK hynix）獲利驚人且股價狂飆，領到優渥獎金的員工身價鍍金， 在婚戀市場炙手可熱，海力士夾克爆紅成了「最強相親戰袍」。 ▍本報訊 ▍ ����������������������������������������������������������������������� ■海力士獲利驚人且股價狂飆，領到優渥獎金的員工身價鍍金。 路透社 自半導體超級周期啟 動以來，三星電子、SK 海 力士等企業的人氣直線上 升，相較一些收入大不如前 的律師，相親市場明顯偏好 實際收入更高的工程師。 婚友社負責人 姜恩善 韓國勞動部長金榮訓呼籲， 該國主要科技大廠應該分享龐大 的獲利，並警告人工智能（AI）熱 潮對芯片產業帶來的前所未有的 收益，可能會加劇貧富差距。 金榮訓在接受路透訪問時表 示，像三星電子這樣獲利表現超 出目標的公司，在扣除稅款後， 應該考慮與供應商、包商及其員 工分享超額利潤，因為這些人對 公司成長做出貢獻。他表示，韓 國政府、企業、工會和供應商應 該展開公開對話，討論如何分配 這些「超額利潤」以及如何縮小大 型集團與小型供應商之間的差距。 金榮訓過去即為爭取勞工權 益人士，獲韓國左翼總統李在明 任命成為勞動部長。「不可否認的 是，三星的卓越成就是勞資雙方 共同努力的成果。」他強調，「但 這當中還有1700家供應商以及來 自當地社區的貢獻，包括水電供 應。」隨著AI使用量增加帶動記憶 體芯片需求，三星及同業SK海力 士的利潤大增。三星已同意若在 2026年至2028年實現超過200萬億 韓元的年度營業利益，將向員工 發放特別獎金。 AI賺太狠驚動政府 當局籲科技巨頭分享超額利潤
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