09-11-2022星島日報（美西版 ）

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局設計了一個專為華埠未來而設的花園 角。三藩市最終通過了2020年社區健康 與復甦債券，為花園角撥款創紀錄的 5400萬美元。除了來自其他資金來源的 1100萬，我們足足籌備了總計約6500萬 美元，足夠裝備最快明年底破土動工， 開工建設。 在過去的一個月，我便與州眾議員 丁右立及僑領討論，最終額外撥款600 萬（比七月初討論時多200萬），為花園 角重建計劃畫龍點睛，使公園的會所、 安全和設施更完善。額外的撥款包括， 400萬用於維修連接停車場的升降機和 解決項目成本未來可能超支的問題； 100萬用於改善公園周圍的行人安全 ， 根據花園角交通安全報告的建議，而在 林華耀巷里加設照明燈、廣闊人行道； 50萬用於加建新的公共藝術；以及，50 萬用於在公園會所內，添加一個完善的 烹飪設施，讓會所更適合不同類型的社 區活動，亦讓花園角成為華埠名符其實 的「大客廳」。 作為會所的管理機構，我很多謝安 老自助處行政總裁鍾月娟大力倡導會所 的烹飪設施，希望我們將來能從社區中 心服務更多的人和他們的需要。 華埠衛生局重建計劃社區會議 黃顯護遊樂場、中央地鐵華埠白蘭 站、花園角、華埠圖書館，一一都是華 埠重要的社區資源及基礎設施。改善那 些社區寶藏對於滿足社區的教育、活動 空間和交通的需求是很重要的。為求做 事要十全十美，我很高興地宣布，我們 的下一個目標是解決社區身心健康問 題，並將翻新重建三藩市華埠衛生局， 前稱第四區衛生局。 三藩市華埠衛生局將斥資5600萬， 對百老匯街上的華埠衛生局進行現代化 改造，以改善建築安全、空氣質量和通 風系統、診所基礎設施，以及增強中心 的舒適度。華埠兒童培育中心也將在三 樓共享新大廈的空間，使中心能夠更充 分地解決社區的醫療和心理健康的需要。 三藩市工務局是負責重建這個項目 的工程，將與衛生局於2022年9月14日 （星期三），下午 4:30-6:00，在華埠公共 圖書館舉辦社區會議。希望我們能得到 你們對這個發展的意見。我期待到時見 到大家！ 新生兒父母過去需要跑5個部門才 能辦理的事項，現在只要通過網絡線上 就可完成。日前，廣西橫州市新生兒的 媽媽尹秋芬在橫州市婦幼保健院工作人 員的指導下，成為「出生即入戶」政策擴 大後的首例服務對象。 「給第一個孩子上戶口的時候還要 來回跑，現在生二孩有了『出生即入戶』 這個好政策，我們在村上通過手機APP 提交相關材料，當天快遞就把新的戶口 本送到家裏了，非常方便。」享受到「出 生即入戶」「微改革」便民利民政策的爸 媽們高興地說。「微改革」解決百姓「大 問題」，一站式服務受到百姓點讚。 過去給孩子辦理出生醫學證明、上 戶口等流程，要多跑多個部門，費時費 力。各地不斷深化落實「放管服」和「簡 易辦」改革，積極推出政務服務便民利 民「出生即入戶」政策，讓新生兒父母真 正體驗到「環節少、審批快、服務優、 效率高」的便民服務，讓他們感受到「不 出門、證到手」的暖心服務，為他們帶 來了實實在在的便利。「出生即入戶」 「微改革」極大程度地方便了民眾辦事， 節省了老百姓來回奔波的時間，切實提 高民眾的滿意度和獲得感。「以前聽說 新生兒出生要跑好幾個部門辦理各種手 續，我還苦惱沒有時間去線下辦理手 續。 現在辦理流程清晰簡單，線上操作 方便快捷，簡直是新手爸媽的福音。」 「出生即入戶」微改革，受到老百姓 的熱情「點讚」。各地新生兒「出生即入 戶」快捷服務系統，整合衛健、公安、 醫保、稅務、人社等部門資料，通過事 項整合、系統對接、資料互通共用，讓 「資料跑路」代替「民眾跑腿」，現在只用 輕鬆地動動手指頭，花上10至15分鐘， 在家就可實現出生醫學證明、出生登 記、醫保參保及繳費、社會保障卡等 「掌上辦」「一次辦」，做到「一窗受理、 一網流轉、一次辦成、一套送達」。 「『出生即入戶』這項改革真是太方 便了！特別是對戶籍較遠的民眾來說， 節省了往返路程和時間，真正的是為民 辦實事！」韋女士邊說邊伸出大拇指點 讚；謝女士來到南寧市婦幼保健院為二 胎寶寶領取出生醫學證明，出院後她已 通過手機平台把孩子的出生登記、醫保 參保及繳費、社會保障卡等相關手續一 次辦清，對「出生即入戶」微改革讚不絕 口。 問﹕我在一家公司裡工作將近十年 了。去年我受了工傷，不得不留在家 裡休息，依靠工傷補償的生活津貼過日 子。過了幾個月之後，醫生說，我的情 況已經穩定下來，可以去上班了。我於 是就向公司提出重新上班的要求。公司 同意了，但就要求我重新開始，領取新 入行僱員的薪水，做的是低級的職位， 福利也比我領取工傷之前要少得多。我 想知道，公司是否可以這樣做。 答﹕答案將會視乎你的假期的長 短，以及你的公司是否屬於加州家庭權 利法案的規範下而定。這個法案英文簡 稱CFRA。根據CFRA的規定，如果一 家公司僱佣五個職員或以上，當其中一 個合資格職員或者她的家人出現某種健 康問題的話，她是可以請長達十二個星 期的無薪病假，當她銷假回公司上班 後，公司是必須恢復她請假之前的職 位、薪水以及福利的。為了獲得這個法 案的保護，請假僱員或者她的家人必須 有著嚴重的健康問題。這些問題包括﹕ 請假僱員身懷重病；請假僱員需要在家 照顧身懷重病的家人；請假僱員因為懷 孕或者分娩不能上班；以及有新生嬰兒 在家需要人照顧。僱員為了獲得這個法 案的保護，必須至少已經為公司工作了 一年，直至放假那一天為止，在過去一 年當中至少工作了一千二百五十個小 時。所以，如果你以及你的公司符合以 上所列條件的話，你是可以在請假一段 期間內，原先的工作職位以及收入福利 等等受到法律的保障的。另外，聯邦的 家庭醫療假法案也有類似的規定。這個 法案的英文簡稱叫FMLA，保護範圍沒 有加州的法案大。你在這些法案的保護 有效期是十二個星期，約莫三個月左 右。 另外，你的老闆有可能觸犯了加 州勞工法第132a條有關禁止報復請工傷 假僱員的規定。根據這條規定，老闆是 不能因為一個僱員提出申請工傷補償而 對她實施報復打擊的。為了向政府提出 申訴，你必須要提出證據顯示老闆對你 作出不利的行為。而你的老闆將你降職 降薪以及減少福利，已經構成了不利行 為。你可以向政府當局指出，你請假的 時間並沒有長到要迫使公司另請新人做 你的職位，公司在你離開的時候，大可 以請臨時替工負責你的工作。這一次， 時間在這裡扮演了一個可以說是決定性 的因素。如果你請假的時間只是兩三個 月，公司大概可以承擔得起找臨時代 工。如果請假時間長達半年以上的話， 那麼公司請人代替你的職位就很難被認 為是為了報復，而更可能是基於保持公 司正常運作的目的。當你銷假回去上班 時，公司會說，他們在你長時間缺席 的情況下，不得不另外請人接替你的工 作，現在只能請你接手那些職位較低、 薪水較少的空缺。 如果你想向政府提出132a申訴的 話，你必須在發生報復行為之後的一年 之內向工傷補償上訴委員會提出。就這 位工人的個案來看，你應當從老闆說你 不能回到原先的工作職位、不能獲得原 先的工作酬勞以及福利的當天開始算起 一年之內，提出申訴。如果委員會發現 申訴成立的話，老闆不單止要重新僱用 你做回原先那份工作，補發工資，還要 另加百分之五十作為罰金，外加可能的 刑事起訴。 【本專欄試圖為大家提供準確、簡 明的有關就業方面的加州法律常識。不 過，由於法律以及法律程序經常變化和 解釋不同，Legal Aid At Work 勞工法 律中心不能保證文件的內容是最新的， 也不能為內容運用的結果負責。讀者不 應依賴文件提供的資料。你應該就個人 的特殊情況，向律師或者有關機構查 詢。三藩市法律援助會勞工法律中心供 稿，求助電話：415-593-0066】 更多華埠寶藏重建計劃 出生入戶 微改革大實事 工傷休息後復工的待遇 許華凌 中國 司徒勁 勞工法信箱 星島廣場 讀者自由發表言論的平台 《星島廣場》是讀者自由發 表言論的平台，刊出文章不代 表本報立場。 佩斯金 三藩市市參事 不用口罩的婚禮 喧嘩中多少話語從口出 對新人及主家的恭祝 與疫情下疏別親友相問好 跟陌生嘉賓熱烈打交道 戴口罩的只有酒家員工 秋來正值英美足球開季 看台上擠滿迷眾 有人張嘴喝采 有人拉嗓子叫罵 難道可畏疫巳消失 抑或群體免疫已生效 要趕走一頭叫年的怪獸 就得敲鑼擊鼓放鞭炮 門前貼春聯身上穿紅袍 要消除戾氣 莫如花車巡遊共慶祝 放煙花 開派對 花落果熟有其時節 姻緣巧合推也推不去 愛情得有勇氣來爭取 面對疫情亦須夠堅定 別無其他選擇 只管相信前路一片光明 張煒明 普萊臣頓 盡情地活 美西版 三藩市門市部 San Francisco Branch Office 625 Kearny Street, San Francisco, CA 94108 電話﹕(415) 989-7111 傳真﹕(415) 989-1040 電話﹕(650) 808-8800, 1-800-SING TAO 傳真﹕(650) 808-8801 電郵 ﹕sf@singtaousa.com 美國版網址﹕ http://www.singtaousa.com 發行部 CIRCULATION 電話﹕(650) 808-8866 1-877-SING-TAO (外州) 傳真﹕(650) 808-8867 電郵 ﹕circulation@singtaousa.com （要求報紙補派服務，可於早上9:15 前致電 (650) 808-8865 留言，請清 楚留下地址及郵區號碼。） 商業廣告部 DISPLAY AD. 電話﹕(650) 808-8888 傳真﹕(650) 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