05-07-2023星島日報(美西版)

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第二,放寬轉運限制,會增加此類 產品流入本港市場的機率,出現電子煙 「黑市」。筆者注意到近日仍有不法分子 通過手機訊息向市民和青少年發送電子 煙的營銷資訊。當不法銷售者從源頭則 更易獲取電子煙產品的時候,這種「有 貨有市」的局面絕非政府希望看到的情 形。 最後,《吸煙(公眾衛生)條例》修訂 後生效到現在實施不足1年時間,如果 又匆匆修例放寬轉運限制,將會向社會 傳遞何種訊息和聲音?會否被解讀為對 另類吸煙產品的重新定性? 綜上,政府在構建「無煙未來」的發 展規劃上,必須充分考慮本港實際狀 況,制定最適切方案,在維護本港公眾 健康和經濟重啟上取得平衡,不應將發 展經濟凌駕於公眾健康衛生之上。 花錢給顏值打分,竟能發展成一門 生意?在購物平台輸入「顏值打分」, 便能搜索到不少相關服務。提交本人照 片,賣家即可提供「顏值打分」,收費1 元到數十元不等,評分附帶評語,有的 還根據面相提供算命服務。 這些賣家,從自稱專業化妝師、路 人,到在校大學生、鋼鐵直男等等不 一而足,有著一套詳細的「顏值打分」細 則,身高、五官、下巴、皮膚、髮型等 都被賦予美醜標準。 聽起來有些匪夷所思的打分服務竟 還能招徠生意,甚至在社交網絡上日益 升溫。這背後,是一再被放大的「顏值 即正義」以及一股無法忽視的容貌焦慮。 有人認為,所謂的「顏值打分」,不 過是好玩罷了。當然,若這種打分只是 工作生活之餘的消遣調侃,倒也無妨, 但「進階版」的看手相、看面相,卻很容 易在社交媒體的加持下被放大,帶來其 他隱患。 譬如,一名23歲的女生原本一直 是朋友們公認的高顏值,但在得到5分 的評價後,她表示「想不通,大半夜還 沒睡著,可能要花一段時間跟自己和 解」。這恐怕是很多被打分者無法擺脫 的情緒——為何「專業人士」對我的臉作 出這樣的評價? 不夠漂亮、氣質不好、大眾臉⋯⋯ 這些普通的評價,都可能給被打分者帶 來更多焦慮與自卑感。而即便是被評價 為顏值高,也不會帶來任何改變,不過 是一句花錢買到的誇獎罷了。 因此,可以說這種打分服務,完全 無法緩解個人的容貌焦慮,個人也不 會因被多打,或者少打了幾分而改變生 活,不過是徒增煩惱罷了。 容貌沒有固定的評價標準,人也要 學會自洽,不能被顏值焦慮帶進坑裏, 更不要陷入所謂「審美標準較高」人士的 怪圈裏。沉迷於「顏值打分」,花了錢, 得到的卻只有更多焦慮。 問﹕本人幾個月前在工作中受 傷,申請工傷保險獲得批准,因為受 傷相當重,所以一直在家中休養一直 到現在。上個星期經理打電話通知我 說,因為我沒有上班已經超過三個 月,公司不會繼續為我購買醫療保 險,我會轉為自己出錢由公司代為購 買COBRA。我覺得公司這樣做是因為 我申請工傷保險,為公司造成經濟負 擔。我想知道這種做法到底算不算報 復打擊,我應該怎麼辦。 答﹕在回答問題之前我們先向 那些不明白的朋友解釋一下什麼叫 COBRA。根據聯邦政府的一條法律, 當一個工人離開公司,不管她是自願辭 職或者是被公司解僱或者開除,如果公 司有為這個工人購買醫療保險的話,那 麼公司就必須為工人提供這麼一個機 會,讓她自己出錢繼續委托公司購買保 險。這條法律的英文名字相當長,人們 把法律名字中每個字的第一個字母抽出 來,作為法律的簡稱COBRA。不管這 個工人如何離開公司,自願還是被迫, 只要這個工人以前有保險而現在失去了 資格,她就有權獲得COBRA的保護。 法律規定,老闆是不能因為一個工 人申請工傷保險而對她實施報復打擊 的,包括減工資、取消福利、解僱等 等。你既然只是請工傷假期,沒有被解 僱,那麼,老闆是否就不可以取消你的 醫療保險呢?如果老闆這樣做,是否就 是屬於報復呢?在回答這些問題前,我 們首先要瞭解一般公司的醫療保險在這 一方面的有關規定。許多公司的福利政 策對一個工人在請假沒有上班的情況 下,仍然可以保留多久的醫療保險有 一定的限制。通常這段期限是十二個星 期,恰好是英文簡稱FMLA的聯邦家庭 健康假期法案,對需要請病假的工人實 施的保護期限。加州勞工局的工傷上訴 委員會認為,如果公司醫療保險計劃的 條文中有所規定,當工人請假一段時間 內就會喪失醫療保險,而這個條文對所 有工傷或者非工傷工人都一視同仁,那 麼老闆就可以在工傷工人請假超過一段 時間後,取消她的醫療保險。這段請假 時間通常都是九十天。根據你經理的說 法,公司取消你的醫療保險是因為你已 經沒有上班超過三個月,那麼公司很可 能正是依照保險計劃上的有關條文作出 這個決定的,並不是因為你申請工傷保 險作出報復。 盡管你名義上仍然是公司僱員,但 和別的離開公司的工人一樣,因為沒有 為公司工作而再也不符合領取醫療保險 的資格。正如開始時提到的,公司必須 為失去醫療保險的工人提供COBRA的 機會,而公司也有這樣做。為了確定公 司的做法沒有問題,你或者可以查看一 下公司的保險計劃,看看裡面是否對受 傷工人享受保險的期限有所限定,公司 的做法是否有違反這些規定。如果公司 沒有按照保險計劃中的有關規定去做, 而且你認為他們這樣做是向對你申請工 傷保險報復的話,你是可以向工傷保險 上訴委員會提出申訴的。 【本專欄試圖為大家提供準確、簡 明的有關就業方面的加州法律常識。不 過,由於法律以及法律程序經常變化和 解釋不同,Legal Aid At Work勞工法律 中心不能保證文件的內容是最新的,也 不能為內容運用的結果負責。讀者不應 依賴文件提供的資料。你應該就個人的 特殊情況,向律師或者有關機構查詢。 三藩市法律援助會勞工法律中心供稿, 求助電話:415-593-0066】 放寬另類吸煙產品轉運限制需三思而行 林順潮 港區人大代表、立法會議員 顏值打分服務 販賣的是焦慮 COBRA與公司保險規定 劉昀昀 中國 勞工法信箱 司徒勁 星島廣場 讀者自由發表言論的平台 《星島廣場》是讀者自由發 表言論的平台,刊出文章不代 表本報立場。 美西版 三藩市門市部 San Francisco Branch Office 625 Kearny Street, San Francisco, CA 94108 電話﹕(415) 989-7111 傳真﹕(415) 989-1040 電話﹕(650) 808-8800, 1-800-SING TAO 傳真﹕(650) 808-8801 電郵﹕sf@singtaousa.com 美國版網址﹕ http://www.singtaousa.com 發行部 CIRCULATION 電話﹕(650) 808-8866 1-877-SING-TAO (外州) 傳真﹕(650) 808-8867 電郵﹕circulation@singtaousa.com (要求報紙補派服務,可於早上9:15 前致電 (650) 808-8865 留言,請清 楚留下地址及郵區號碼。) 商業廣告部 DISPLAY AD. 電話﹕(650) 808-8888 傳真﹕(650) 808-8889 電郵﹕advertising@singtaousa.com 分類廣告部 CLASSIFIED AD. 電話﹕(650) 808-8877 1-888-SING TAO (外州) 傳真﹕(650) 808-8878 1-888-222-8383 (外州) 電郵﹕classified@singtaousa.com 編輯部 EDITORIAL 編輯﹕(650) 808-8822 廣場﹕(650) 808-8070 傳真﹕(650) 808-8823 電郵﹕editor@singtaousa.com 採訪組 NEWS DESK 電話﹕(650) 808-8855 傳真﹕(650) 808-8823 電郵﹕assignment@singtaousa.com 行政部 ADMINISTRATION 電話﹕(650) 808-8881 傳真﹕(650) 808-8839 電郵﹕publisher@singtaousa.com 美西版總部 Western Edition Headquarters 門市部 Branch Offices 部門 Departments 395 Oyster Point Blvd, Ste 215, South San Francisco, CA 94080 @ Google Map

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