A4 07.28.2024 星期日 美國新聞 司法部就影音平台抖音（TikTok）控 告政府違憲的案件，向聯邦法庭提交文 件，指責抖音利用秘密軟件收集全美用 戶信息，掌握網民在墮胎、宗教、槍支 管制等敏感議題上的立場，並把數據傳 到中國儲存，同時也會力推某些影片， 刻意在敏感議題上加劇社會對立。 ▍本報訊 ▍ 綜合美聯社和《華爾街日報》報道，司法 部26日向首都華盛頓的聯邦上訴法庭 呈交文件，形容抖音與中國母公司字節跳動 （ByteDance）的員工，可透過名為「Lark」的內 部網絡直接溝通，而Lark又附帶內部搜尋工 具，更可讓兩間公司分處中美兩地的員工， 收集用戶資料以及網民在敏感議題上的立場。 政府表示，雖然抖音曾計劃耗資15億 元，利用軟件巨擘甲骨文公司（Orac l e）擁 有、管理的伺服器儲存美國用戶數據，藉此 營造中國不會掌握數據的表象，但公司仍可 透過Lark傳送資料，因此數據存放在甲骨文 根本不足以消除國安憂慮。 司法部又呈上資深情報官員布萊克本 （Casey Blackburn）撰寫的文件，表示華府已 經獲得情報，顯示抖音和字節跳動因應中國 政府要求，審查海外用戶發布的內容，由此 可見北京「秘密操控」，利用抖音的演算法推 送某些視頻，希望影響網民立場，藉此侵蝕 西方民眾對民主制度的信任，以及加劇社會 撕裂。部門表示有關憂慮並非子虛烏有， 原因是抖音和字節跳動有一種名為「唱熱」 （heating）的操作，力求讓某些短片達到若干 瀏覽量，從而影響公眾，雖然抖音辯稱此舉 只是推廣內容，但華府認為背後有其他不可 告人的目的。 司法部的文件又提到，字節跳動同時設 有政策，會審查中國版抖音的內容，包含敏 感詞的短片會被刪除，而相關政策可能也適 用於身在境外的中國網民。司法部要求，法 庭准許部門以機密形式提交相關證據，令抖 音與字節跳動無法得知內容。 抖音的發言人回應時表示，司法部雖然 提交法律摘要，但是無法改變聯邦政府違憲 的事實，白宮要求抖音從中國母公司剝離， 否則需在全美範圍被禁，等於侵犯1.7億美國 用戶的言論自由，違反《憲法第一修正案》。 發言人又說，美國政府從未提出實質證據， 即使國會通過「不賣就禁」的違憲法案時也沒 有拿出佐證，現在更史無前例地向原訟方隱 藏資料，因此抖音有信心贏得官司。 ■司法部指責抖音利用秘密軟件收集全美用戶信息，掌握網民在墮胎、槍支管制等敏感議題上 的立場，並把數據傳到中國儲存。 美聯社 當局稱，亞利桑那州的救援人員於26日 早上在酷熱中將13名徒步旅行者從一條登山 小徑上救出，一架直升機將其中一名10歲的 孩子空運到醫院，還有兩名幼嬰也因中暑而 在醫院接受治療。 根據CNN的報道，官員稱，亞利桑那 州26日出現極端氣溫，事發地斯科茨代爾 （Scottsdale）最高溫度更達到108度。 這群徒步旅行者在當地家庭團聚，並 於當天上午7點30分左右出發前往Gateway Loop Trail登山步道。斯科茨代爾消防局在 新聞稿中稱，在被救援人員找到時，這些 人躲在在麥克道爾索諾蘭保護區（McDowell Sonoran Preserve）步道起點幾英里外的一棵 樹下。該保護區佔地3萬多英畝，位於斯科 茨代爾東北約15英里處。 消防隊長弗里奧(Dave Folio)說，動用直 升機參與救援行動，凸顯了事件的嚴重程度 和急迫性，「這對我們來說是一個很少發生 的高風險事件」，「如果我們認為有人需用飛 機接運下山，那就意味著他們急需這樣做， 我們成功地做到了這一點。」 救援人員還使用一個帶有大輪子和類 似山地自行車式輪胎的移動病床，將一名 成年徒步旅行者送往醫院，據當地電視台 KNXV報道，在救援人員趕到時，這些人 已沒有水、手機也沒電了。 弗里奧告訴KNXV，雖然在極端炎熱 的天氣下，斯科茨代爾並未關閉步道，但徒 步旅行者和遊客需為使用步道做適當的準 備。 本報訊 懷俄明州偏遠地區發生小型飛機墜毀事 故，機上7人全部罹難，當中包括來自同一 家庭的3名福音樂團成員，家庭中的第4名成 員因為沒有同行，因此避過一劫。 綜合美聯社及英國《每日郵報》報道，遇 事的福音樂團名叫「Nelons」，喪生成員分別 是克拉克（Kelly Nelon Clark）、其丈夫賈森 （Jason Clark）以及女兒奇斯勒（Amber Nelon Kistler），另1名女兒史翠曼（Autumn Nelon Streetman）雖然也是樂團成員，但沒有同行 而大難不死。史翠曼發表聲明，證實家人都 遇到空難，她目前懷有身孕，與丈夫及親友 感謝各界的關心和支持。 事故發生於26日，克拉克全家3口與另 外4名朋友共同乘坐單引擎小型飛機，準備 參加蓋瑟音樂集團（Gaither Music Group）贊 助的郵輪旅程，中途卻在懷俄明州坎貝爾縣 （Campbell County）的偏遠地區失事，機上 無人生還。據悉，飛機機師是喬治亞州懲教 部門董事會主席海尼（Larry Haynie），他與 妻子同告身亡。 國家運輸安全委員會（NTSB）表示，初 步調查發現飛機中途出現「自動駕駛問題」， 隨後便發生意外，部門多名調查人員正趕往 現場，抵達之後會檢查現場並且記錄資料， 並把飛機殘骸帶回安全地點作進一步分析。 Nelons團隊2016年進入福音音樂協會 名人堂（Gospel Music Association Hall of Fame），歷年來至少獲得協會10個獎項，包 括多項年度歌曲和年度專輯獎。 本報訊 ꐥ斬╚⺇㎧◸䈤婢ꇕ 䕊婢偳鉿脢箾棪侬 䧁➷僻㸰낗塎㝤◜ 媅 琀꼟垠갠┞㵶 ⺛翱곔 勞資雙方達臨時協議 機場餐飲業避過罷工 航空餐飲公司佳美膳食（Gate Gourmet） 與工會在最後一刻達成協議，使得全美30座 機場躲過罷工命運。根據臨時方案，資方同 意加薪並改善醫療福利，而危機化解後，包 括紐約甘迺迪在內的機場將能正常運作。 綜 合 彭 博 通 訊 社 及 航 空 新 聞 網 站 PYOK報道，瑞士航空配餐公司佳美集團 （Gategroup Holding AG）旗下的佳美膳食，與 工會聯盟各自證實，雙方於27日深夜達成臨 時協議，但工會表示目前只敲定初步框架， 在最終版本出台前，仍有「幾個關鍵細節」尚 待解決。 雙方取得共識後，全美30座機場逾8000 名工人可暫緩罷工。假如談判破裂的話，紐 約甘迺迪、新澤西州紐瓦克、加州的洛杉磯 與三藩市，以及波士頓、邁阿密、亞特蘭 大、達拉斯等樞紐機場都將受到波及，屆時 也會影響美國航空、達美航空、聯合航空、 英國航空、漢莎航空等多家航空公司。 參 與 談 判 的 國 際 卡 車 司 機 工 會 （International Brotherhood of Teamsters）在社 交媒體X發文，形容這次的協議「公平」。 佳美膳食則在聲明中表示，勞資雙方經 過多年協商後，這次將在臨時協議中為員工 加薪，同時提升醫療保健福利，雙方正在制 定最終合約的內容，然後等待工會成員表 決通過。佳美集團北美地區總裁庫倫（Jens Kuhlen）則在總公司的聲明中稱，期待協議能 營造新的合作關係，帶來長期穩定。 工會表示，部分員工現在每小時收入僅 13元，而且隸屬佳美膳食的員工，只有1/4 獲准加入公司的醫療保險計劃，因此勞方從 2017年開始與公司談判，相隔1年多後聯邦介 入，但政府的全國調解委員會（NMB）上月29 日宣布談判陷入僵局，要求雙方進入30天的 強制冷靜期。 本報訊 ■亞利桑那州救援人員在酷熱中將13名徒 步旅行者從登山小徑上救出。 消防局圖片 ■佳美膳食與工會達成協議，使得全美30座 機場避過罷工命運。 佳美集團圖片 追蹤網民爭議問題立場 傳送數據到中國 ⺶岻ꌄ倹䫍꼟侅겑氠䨭侨䠌⟥䛉 蘋果公司和代表馬里蘭州陶森（Towson） 專賣店僱員的國際機械師和航空航天工人協 會(IAM)零售僱員組織聯盟(IAM CORE)工 會，26日晚達成一項為期3年的臨時協議，公 司將為僱員平均加薪10%並提供其他福利。 該協議不僅適用於蘋果專賣店，也適用於這 家科技巨頭的所有美國僱員。 綜合美聯社與CNN報道，陶森蘋果店僱 員於2022年6月投票加入工會，該店成為美國 第一家加入工會的蘋果零售店。該店此後一 直在尋求第一份集體談判合約。該臨時協議 必須得到該店大約85名僱員批准，投票定於8 月6日進行。 這項勞資協議被視為一個重要里程碑。 其他備受矚目的工會組織活動，例如星巴克 和亞馬遜，儘管其僱員遠早於陶森蘋果店的 僱員投票加入了工會，但迄今尚未為僱員達 成勞資協議。達成的臨時勞資協議包括改進 日程安排，以實現更好的工作與生活平衡， 這被認為是談判中一個主要問題。該協議還 包括在合約期限3年內加薪10%以及提供工作 保護，例如為被裁員的僱員提供遣散費保證 和對合約員工的限制。 該項協議是在陶森蘋果店的僱員於5月批 准進行罷工之後達成的，僱員們表示與管理 層一年多的談判沒產生「令人滿意的結果」。 蘋果公司在美國大約有270家專賣店，這 些專賣店歸該公司所有。蘋果發言人拒絕評 論，只是提及其早些時候發表的一份聲明， 稱「我們非常重視我們的團隊成員，我們很 自豪能為他們提供業界領先的薪資和特殊福 利」。 本報訊 蹈卸蕞뉉䈤㸢鮄䍕⧏〉ꇘ䧯蔣兎⳪魗ⶾ饘 為了提升員工的參與度和歸屬感，企業 通常會在他們生日時舉辦派對，不過疫情帶 來的翻天覆地變化，員工不再習慣辦公室社 交，甚至討厭同事在身邊高唱「生日快樂」， 企業惟有重新定義慶祝活動，例如簡單發送 數碼賀卡或禮品卡。 《華爾街日報》報道，時代在變，辦公室 的生日慶祝變得過時。經過幾年的遠程工作 模式，上班族可能不想再返回辦公室、年輕 員工整個職業生涯可能都在Zoom度過、資深 員工也未必想每個同事知道自己實際年齡。 在這種工作環境之下，老闆惟有尋找其他相 對低調的方式，向員工送上他們真正想要的 祝福，例如數碼賀卡或禮品卡。 佛州女子德夫林（Patty Devlin）很喜歡這 種安排，她說在舊公司工作期間，同事會幫 她佈置辦公桌，也會給她送上甜點和唱生日 歌，但她其實討厭這種安排，甚至曾經為此 特別請假。到了前年4月生日，德夫林在新公 司工作才半年，卻收到老闆通過Kudoboard發 送的生日信息，同事充滿真摯祝福的賀卡， 還有一張價值50元的亞馬遜禮品卡，「我感到 公司的關注和欣賞，同時又不必應對有人給 我唱生日歌的焦慮」。 全球網絡安全公司Exabeam人力資源總監 德賴弗（Gianna Driver），懷念那些員工把賀 卡藏在牛皮紙信封，然後互相傳遞簽名的日 子，但隨著公司規模逐漸壯大，難免會出現 「兩星期舉行4場生日派對」的情況，造成同事 無法專心工作。德賴弗表示，以往曾任職的 公司，有些會每月舉行一場派對，Exabeam則 會給員工送上數碼賀卡，來自全球各地的同 事都可以寫下祝福字句，甚至附上音頻或視 頻。 有些公司試圖以工作周年紀念日代替生 日，讓辦公室慶祝活動變得更愉快，理由是 上班族對於服務年資「較不敏感」，而且會覺 得公司以行動認同自己的忠誠和服務表現。 串流媒體服務平台Twitch去年就是以直播方 式，讓辦公室和遠程員工戴上寫有服務年期 的王冠，然後一起參加問答遊戲，並且舉行 黏土製作生日蛋糕比賽。 今年較早時候，數碼營銷公司Kep l e r Group向500名美加地區員工發電郵，稱生日 派對會由團隊模式，變成每月一次全公司一 起慶祝，但需要預先登記才可參加，結果有 一半員工報名。Kepler Group辦公室主任坎 普（Jane Camp）認為，有些團隊不會慶祝同事 生日，但有些會高調祝賀，導致部分同事備 受冷落，由公司主持的每月活動能夠建立基 線，讓選擇加入的同事都能夠感受到愛。 格羅納（Daniel Groner）在圖片素材公司 Shut terstock工作時，職員數目差不多有50 人，源源不斷的蛋糕和生日歌，經常打斷他 的工作流程和專注力，他因此不總是喜歡辦 公室慶祝活動，而且覺得這些活動有時很尷 尬和敷衍。 格羅納現在任職的全球媒體公司採用混 合工作模式，每星期只需返回曼哈頓辦公室 幾次，在「距離產生美」的感覺之下，他又開 始懷念生日派對帶來的互動和即興對話。他 認為，這些特別活動有其實際價值，當休閒 聚會和問候不再那麼常見時，大家應擁抱生 日和任何其他一起見面的理由。 本報訊 祕ㅠꃽ┪俪牢魊ⷒ瑃ⷒմꀡ⪬㵎气傽嵟㸫首⛾鞬 儘 嶯 閑愲 ■蘋果公司與馬里蘭州陶森專賣店僱員達成 臨時協議，僱員平均獲加薪10%。 法新社 雖然抖音辯稱此舉只是推廣內 容，但華府認為背後有其他不可告 人的目的。
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