感受老闆會站在他們的 角度去考慮。﹂ 按︽ 年人力資 源推算報告︾推算，受 人口高齡化及低生育率 等影響下，香港人力供 應 ︵不計外傭︶上升至 二二年約三百六十八萬 人的高位水平之後便會 下降。有分析指，相關 報告在一九年出台時尚 未有疫情出現，如今加 上疫情等因素，情況更 嚴峻，而勞動市場疫下 已大執位如今復常也 會經歷再次執位的﹁陣 痛﹂。 毅知顧問公司董事 總經理周綺萍形容，疫 後人力市場局面較為﹁混亂﹂。 她說：﹁主要因市場正在回氣， 部分企業會推出破格待遇，務求 盡快吸納人手，回復昔日規模 甚至把一些以往管理人員才享有 的福利下放予前線員工，但亦有 仍處困難期的企業正掙扎如何調 配資源，想方法在優化工作模式 等層面增加競爭力，各自出招搶 人。﹂ 營美甲美睫店，通關後更資助全 職員工去旅行，按年資提供不同 機票津貼。她們慶幸疫情下開辦 多個課程，相關學徒便成為公司 生力軍，近期她們優化公司運作 模式，實行﹁團隊制﹂，讓資深 師傅建立自己隊伍並增加晉升階 梯。 她們同時由計﹁工時﹂變成 計﹁產量﹂，完成目標工作量便 可下班，並容許員工身兼多職， ﹁有些同事早上做秘書、零售 業，晚上做美容最重要是作 氣氛愉快、溝通得宜、對工作上 心。﹂ 就連中小企老闆也互相幫助 介紹人才。擁有約一百個中小企 成員的亞太女企業家協會，其會 長張雅婷說，大家為做公益組成 協會，近期除了與 慈善機構合作，讓 會員聘用更生人 士，成員之間亦互 通消息當有會員 說明缺甚麼人，其 他會員都利用自己 人脈協助搵人。 與員工同一陣線 張雅婷本身是僱傭中心的董 事，部分銷售員在疫情期間因佣 金大減而離職，導致長期缺人， 她最近決定把旗下分店合併，向 銷售員提供雙倍底薪，由原本 八千元倍翻至一萬八千元；並替 能幹的員工代供四年儲蓄保險， ﹁花紅和獎金金額不穩定，為免 他們失望，索性買保險，讓員工 其員 讓與 黃國近日就本港 人力資源規劃公開 提出多項建議。 2027 議員度橋 扭轉困局 就本港人力資源規劃，立法會議員黃 國指出香港是「超高齡社會」，到 二〇三七年每十人有三人是長者，並提出 多項建議，包括社福政策應有利發揮生產 力，最低工資應引入生活工資概念，確保 勞動工資足夠生活，而不是比社會援助更 少。 現時多個基層及技術職位，例如電梯 技工、專線小巴司機及私營院舍護理員等 入職月薪只有約一萬多至一萬五千多元； 長者生活津貼的入息限額單人及夫婦分別 為一萬多及一萬六千多元。申領公屋入息 要求，單人及二人月入限制分別是一萬 二千多以及一萬九千多元。黃國指出，有 初老者及年輕人為領取津貼或上樓，不願 加班領補水，甚或只願打散工，變相限制 勞動力，認為社會政策不應互相抵消。 他續說，過去教育方針過度強調學術 及學位的重要性，令供求失衡，人力錯 配，白領崗位未能完全消化專上教育或大 學畢業生，但藍領工作即使部分薪酬不 錯，仍乏人入行，認為應重視「職學雙軌 制」。 就近期企業提高薪金搶人，黃國樂見 其成，但會留意背後是否減少整體員工人 數，變相增加工作強度。他亦關注近年職 業死亡人數上升，促政府改善法例保障， 優化職安法規、檢討《 僱傭條例》，並 就員工與工作「零散化」及「自由化」現 象作出相應修訂。 ▲ 張雅婷（中）替旗下 銷售員工供儲蓄保險， 希望留住能幹的員工。 ▲ 「細孖」馮媛（左一） 說，公司於通關後資助多 名全職員工旅行。 ▲ 頭條猛料 12 2023 03 19
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