百業復常，行行缺人，「搶人才」 成為本港政、官、商之間的炙手議題， 早前更有消息指，醫管局也計劃組團下月 赴英搶人，招募醫生回港執業。事實上， 隨香港與內地全面通關，本港人力市場競爭 趨向白熱化，大企業以至小公司紛紛籌謀出 奇招瘋搶人。 本刊追訪多個集團高管以至中小企老闆， 窺探他們搶人的攻防戰略。有酒店集團早奪先 機，與工會合作大搞培訓班，保證聘用畢業生； 有樂園大打親屬牌，設員工子女獎學金；部分公 司老闆則直接施銀彈攻勢，加薪一倍，甚至代供儲 蓄保險、津貼員工旅行等等，讓前線員工享受高管 福利。 有分析指，過去三年勞動市場出現翻天覆地的轉 變，如今社會復常，各行各業再次大執位，但在「工 等人」情況下，一眾企業不論是吸引舊部「回巢」抑或 招新血加入，似乎都要改善待遇，才能打動人心。 「大孖」馮婷（左三）經營美甲美睫店， 並開辦課程，讓學徒能成為公司生力軍。 撰文：陳栢麟、任穎欣︱攝影：陳亦龍、楊耀文︱設計：張均賢 頭條猛料 8 2023 03 19
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