香港時事雜誌2023年6月8日 星期四 A16 singtaousa.com 政府各部門的「專上學生暑期實習計劃」過去 3年每月津貼金額介乎5000元至10500元 （見 表），今年的招募啟事列明，每月津貼金額的最 高薪增至11200元，加幅達6.7%；以獲取錄者一般 需要每周工作44小時計算，最高時薪由去年近60 元增至今年逾63元。公務員事務局回覆指，實習 職位的津貼金額由招聘政策局或部門釐定，相關 考慮因素包括當前勞動市場情況及實習職位的工 作性質等。雖然法定最低工資不適用於《最低工 資條例》中所指的實習學員，但招聘政策局或部 門亦會參考現行最低工資水平。 政府實習以外，記者登入多個招聘網站瀏覽 最新的暑期工招募啟事，發現大多高於最低工 資水平，只有長年出帖請人的「圖書館資料整理 員」，仍以時薪43至45元「低手」招募。 提供工作坊助學生了解職場 鴻福堂集團有限公司指，為保持在人力市場 的競爭力，集團持續加薪，今年時薪比去年增加 10%至55元；譚仔雲南米線人事部回覆，集團早 於5月開始暑期工招募，工期為5月至8月，時薪60 元，另設津貼；大快活集團則希望招聘約400名暑 期工，時薪視工種而定，約50至65元；美心集團 各部門共計劃招聘逾600名暑期工，部分職位可享 免費膳食、廠車接送及食物贈品等福利。另一邊 廂，坐擁惠康、7-11便利店等多個零售品牌的DFI 零售集團，其人事部回覆指，今年計劃增聘約500 名暑期工，薪酬跟兼職一樣，唯不同品牌、上班 地區、更期的時薪有異，分別是45至65元不等， 薪酬一向高於最低工資。 薪酬以外，很多人也會留意福利，撇除彈性 工時等條件，大快活集團今年設有暑期工投入獎 及留任獎，獲獎員工可得到獎學金、iPad、主題 樂園節日門票、電影戲票等獎品，狀甚吸引； DFI零售集團則會邀請暑期工學生在工作期間參 與有薪實習計劃，提供著重職涯發展的訓練和工 作坊；鴻福堂及譚仔雲南米線則因應工作時段提 供1至2餐有薪伙食。 香港兩大主題樂園同樣「出招」聘請暑期工。 海洋公園指，公園及水上樂園合共有約1000個兼 職職位，涵蓋公園營運體驗部、水上設施營運 部、零售部、節目部等多個部門，亦會因應市況 調節薪金；香港迪士尼則推出計劃，聘請約300名 大專院校學生，並提供營運部門暑期實習或季節 性兼職工作機會。兩個樂園皆會為暑期工提供購 物折扣等員工優惠，海洋公園個別部門設有特別 日子工作獎金，以吸引申請者；迪士尼指，具備 迪士尼前線工作經驗的大專生，日後報考專業實 習工作或畢業生工作更可獲加分。 最低工資無礙薪酬趨勢 然而，有零售品牌預計，今年聘請暑期工較 往年困難，因為疫下飲食業受防疫限制影響，但 至今年初社會逐步復常，食肆紛紛招聘人手，故 今年暑期工市場競爭甚大。資深人力顧問周綺萍 形容，零售業跟飲食業所需要的人手相符，除較 高檔次的品牌以外，基本上是「互搶」人手，故疫 後復常之時已開始搶聘人手。她認為，近年勞工 市場供求不足，各行各業早在最低工資調高前 「加薪搶人」，故上月「最低工資」調整對整體薪酬 趨勢影響不大。 勞動性大 二手書店難請暑期工 新修訂的法定最低工資水平於5 月1日實施，由每小時37.5元上調至 40元，政府各部門的「專上學生暑 期實習計劃」最先體現薪酬加幅，市 場近日亦開始各出奇招招募暑期工。 記者分別向多個零售、飲食集團及主 題公園詢問招募暑期工的詳情，有連 鎖餐廳以高時薪作招徠，視乎工作時 段提供1至2餐免費伙食；有快餐店 向成功入職的學生提供「獎學金」， 暑假後留任更有獎品。唯另一邊廂， 有零售品牌預計今年聘請暑期工甚艱 難，皆因飲食業疫後復蘇致市場競爭 比往年更大。有人力資源顧問指，近 年勞工市場供求不足，各行各業早在 最低工資調高前「加薪搶人」， 故上月的調整，對整體薪酬趨 勢影響不大。 記者仇凱瑭 林家希 冀全面鼓勵生育及推出家庭友善措施 香港近來積極搶人才、搶 外勞，社會上有部分人對此好 不滿，認為會搶他們飯碗、 阻礙向上流。其實，哪個地方 不想有充足本地人才，要刻意在外面引入呢？現 實是，香港出生率持續下降，生育率跌到全球最 低，2021年只有不足3萬7千個嬰兒出世，與此同 時，香港人口正急速老化。所以在可見的將來， 香港能培訓到的本地人才數量會愈來愈少，勞動 力短缺問題亦將持續嚴峻。 生育率低影響勞動市場結構 造成香港生育率低的原因其實很多，包括女 性更著重事業而推遲結婚同育兒計劃，另外，我 們經常聽到養一個小朋友動輒要用幾百萬、職場 歧視具生育意願及有育兒責任的婦女、住屋環境 擠逼、樓價又貴到難以負擔等，都令年輕人對生 小朋友卻步。 出生率低、人口增長緩慢，勞動力總體供應 量會相應下降，令勞動力市場結構發生變化，對 經濟增長同社會發展帶來不利影響。根據統計處 的人口及勞動人口預測數字，香港2024年的勞動 人口只有約365萬人，佔總人口不到五成。而在去 年中，香港的長者比例已超過兩成，預計2037年 更會增至3成，即每3個人就有一個是長者，到時 每1.7名打工仔，就要撫養1名長者。連帶出現撫養 比率高的負面影響，進而對勞動力市場同社會福 利體系造成壓力。 加強支援鼓勵生育 我們需要為下一代打造適合組織家庭的社會 環境。全面的鼓勵生育及家庭友善措施包括很多 元素，例如增加法定假期、彈性工作安排、育兒 補貼、家庭發展基金、託兒服務等。要做好這些 元素，需要一定時間去規劃。筆者認為最逼切、 最受家長歡迎的措施，是大大增加政府資助託兒 服務，不但有助釋除夫婦對將來照顧子女的憂 慮，減輕家庭經濟負擔，亦可釋放婦女勞動力。 筆者今年3月同婦女服務聯會一齊發布一項有 關「幼兒託管服務需求」的調查。結果有七成半受 訪者表示育兒影響工作，但只有一成人能使用資 助託兒服務。 以觀塘區為例，現時區內託兒服務多集中於 東部，而觀塘西的牛頭角區有超過十幾萬名居民 入住，其中極大部分為年輕在職家庭，但整個牛 頭角區一所託兒中心都沒有，可見規劃問題。很 多受影響女性照顧者多數會選擇兼職工作，甚至 放棄工作，全職照顧小朋友。 因此，筆者希望政府在社區規劃上多花心 思，提供足夠的幼兒託管設施，包括增建更多幼 兒託管中心，視乎各區需要，相應增加服務名 額，並提供彈性託管時間服務，令不同工種的家 長都可受惠。如果好似觀塘一類發展密集、又硬 件設施不足的地區增加服務名額，筆者都希望更 多政府大樓同公營機構效仿機管局設立幼兒園託 兒中心的做法，積極履行社會責任、實行家庭友 善措施，帶頭做託兒服務。政府亦可以考慮同幼 稚園合作，善用學校校舍，在非上課時間將校舍 用作託兒中心。 最後，政府亦應收集更多數據，來判斷鼓勵 及支援生育措施的績效，例如每年有多少家長因 為要照顧年幼子女被逼放棄工作、有多少人接受 政府資助託兒服務後重投職場、重投職場前後的 平均收入等等，以制訂更全面的人口政策。 來論 顏汶羽 民建聯立法會議員 近年涉及網上和社交媒體招聘的騙案愈來 愈多，警方提醒市民應徵前先了解公司背景資 料，並拒絕招聘方提出墊支購買貨品等不合理 要求。 警方發言人分析騙徒常用的3種犯案手法， 包括在網上聲稱提供工作機會，但一般不會指 明工作性質及公司名稱，只提供手機號碼或通 訊軟件帳戶作聯絡。部分騙徒會指示求職者先 付款購買材料或繳付保證金，或要求其向財務 公司申請貸款後，交出款項、銀行提款卡和密 碼。此外，有求職者被騙徒招攬在網店「刷單」 購物，被要求先墊款購物，事後卻無法取回本 金和佣金。 警方呼籲市民，謹記切勿輕易相信網上的 招聘廣告，對聲稱賺快錢、薪金高、即日出糧 或在家工作，以及對年齡、學歷、工作經驗 要求較低的職位要有所警惕。發言人提醒， 可利用「守網者」網站和「防騙視伏App」識別騙 徒，如懷疑受騙，可致電24小時「防騙易」熱線 18222。 暑假是買賣二手教科書的高峰期，有「老字 號」書局分享，時下年輕人大多不願選擇勞動性 的暑期工。 漢記書局負責人趙姑娘直言「希望請（暑期 工）但好難請」，皆因在書店內要不停搬運教科 書，加上其書局沒有「後生」夥計，辛苦的勞動工 作加上欠缺年輕活力的工作團隊，即使開出50元 時薪也難以吸引學生應徵，「往年請到1至2個， 都是貪玩沒有心，好快辭職！」華英書局負責人 鄧先生則指，往年時薪一直由45元起跳，部分較 有經驗的會加薪至65至70元。他指，招請暑期工 有特別「福利」，在學學生可免費獲贈下年度需要 用的教科書，甚或把「福利」轉贈家人。 然而，過往不乏二手教科書店以招募暑期工 為名，實際是收購教科書，當成功收購後便會辭 退學生員工，因而被列為黑店。有負責人估計， 上述情況依然存在，籲學生提高警覺。 近年勞工市場供求不足，各 行各業早在最低工資調高前「加 薪搶人」，故上月「最低工資」調 整對整體薪酬趨勢影響不大。 周綺萍 資深人力顧問 警籲市民小心網上招聘 「專上學生暑期實習計劃」 每月津貼 2018年 $4000至$9800 2019年 $1 $4200至 0500 2020年 $5000至$10500 2021年 $5000至$10500 2022年 $5000至$10500 2023年 0 最高上調至$1120 資料來源：綜合公務員事務局及網上招聘資料 ■政府各部門的「專上學生暑期實習計劃」加薪，圖為 去年於海關各科系的實習生。 ■市場近日開始招募暑期工，薪金大多高於最低工資水平。 ■勞工處不時舉辦青年招聘會。 ■買賣二手教科書的書店指，招募暑期工愈見困 難。 出高時薪﹁獎學金﹂ 請人 疫後復常競爭大 搶暑期工 各行各業奇招
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