C10 11.07.2023 星期二 美國經濟 蛟傛㸡鍧〉մ둛硆䧯ꓨ捈ⶤ 頛雟꾁⬾篚偈☭鱏赝 部分業務砍一成 華爾街近年來規模最大 麥肯錫BCG領頭 一年前還加薪搶人 消息顯示，目前為花旗集團（CitiGroup） 組織重組做諮詢業務的內部人士正在討 論，在該行幾個主要業務至少裁員10%，而 管理層的裁員率將達到10%以上。目前這項 裁員計劃的討論尚在早期階段，裁員數字未 來幾周可能變化。花旗首席執行官范潔恩今 年9月推出組織重組計劃，稱重組將導致數量 不定的裁員，令該行24萬員工瑟瑟發抖。而 針對高層的重組規模更大，根據內部人士， 范潔恩要求取消地區經理、聯合主管以及其 他職責重疊的崗位。 和其他華爾街大行相比，花旗在投資者 關注的各項業績指標上都處於下風。目前， 花旗銀行市價與有形資產淨值比率只有0.49， 不到其主要競爭對手的一半，更是只有華爾 街龍頭摩根大通的1/3。分析師表示，范潔恩 目前唯一所能做的就是大規模裁員，「她需要 來個大手筆，我認為這是個好機會，裁員的 規模和痛苦程度可能超出花旗員工的預期。」 如果范潔恩決定裁員10%以上，這將是 華爾街近年來規模最大的裁員之一。因為監 管壓力，花旗銀行的人力成本在范潔恩治下 不斷飆升。 雖然最終的裁員數字幾周後才會公布， 但知情人士說，其中一些事情非常確定，那 就是管理層的裁員率將超過10%，因為范潔 恩正在推動取消地區經理、聯合主管以及其 他職責重疊的崗位。 ■為降低成本，據報花旗正在醞釀裁員10%。圖為顧客在紐約花旗銀行分行的ATM前等待。 路透社資料圖片 一年之間，諮詢 行業在美國「畫風大 變」。面對某些業務領 域的客戶需求下降及全面定價壓力，諮詢公 司正試圖通過減少招聘和壓低薪資來支撐利 潤。第一財經報道，數據統計師孫陽在美國 一家諮詢公司工作，主要服務企業多為科技 企業。她表示，最近3年，就業、加薪和通脹 都如「過山車」，前幾年員工較為強勢，不加 薪就頻繁跳槽。 以她自己任職的企業為例，截至2021年 上半年，光數據組就走了50%的員工，這種 火熱狀態一直持續到2022年中，其中不少直 接跳到了薪水更為誘人的上游科技公司，「那 時科技公司也瘋狂招人」。但這種情況在2022 年下半年有所變化，跳槽的人少了，通脹高 企也並沒有好轉，房價等等依然很高，加薪 也基本上停滯了。 「目前疊加大選等因素，對於企業而言， 抗通脹會導致經濟衰退的預期在增強，企業 在看不到大幅盈利前景時會較為謹慎，全行 業都有一些趨勢。」她補充道，科技公司的招 聘也在放慢。Management Consulted首席運營 官米安（Namaan Mian）表示，今年他沒有看 到任何公司提高基本薪資。他補充說，一些 公司已要求2023年招聘的員工將入職日期推 遲至2024年，進一步減少今年校園額外招聘 的需求。一位熟悉麥肯錫招聘情況的人士表 示，保持起薪不變並不是沒有先例，過去20 年中大約有10年都是這樣的。一位熟悉BCG 的人士則表示：「當我們跳躍時步伐往往會很 大，然後會穩定一段時間。今年更像是一個 平台期。」 華爾街見聞報道，知情人士透露，麥肯 錫和BCG等諮詢公司決定明年入職的 本科生員工和MBA員工的薪資水準保持不 變，與2023年一致。據諮詢公司Management Consulted，麥肯錫給MBA新員工開出的基本 年薪為19.2萬美元，具有本科學位的崗位候 選人的基本年薪為11.2萬美元；相較而言， BCG開出的薪資水準要更低，比麥肯錫少 2000美元左右。不過如果加上簽約獎金和績 效獎金，MBA員工一年的薪資可以增加至 26.7萬美元及以上，本科生員工的年薪可以 增加至14萬美元及以上。2022年，麥肯錫、 貝恩和BCG都宣布大幅度提薪，導致美國 2023年的MBA畢業生的基本年薪提高了19萬 美元，加上其他獎金，表現好的員工一年可 以拿到25萬美元以上的薪資。之所以選擇大 規模加薪，是由於此前疫情帶來的短暫低迷 後，企業對數字化轉型和並購等方面的需求 激增，管理諮詢公司的業務量水漲船高。 Source Global Research首席執行官菲奧 娜．切爾尼亞夫斯卡（Fiona Czerniawska）表 示，今年薪資水準不變的原因是，某些業務 領域的客戶需求下降，以及全面定價壓力， 諮詢公司希望通過減少招聘、壓低薪資來支 撐利潤。她形容為「聚會後的宿醉」，並表 示：「人們擔心過去18至24個月大幅疲軟的 市場在開始復蘇之前會再次變得疲軟。」「公 司希望通過擁有適當的高利潤來確保留住他 們的合作夥伴，而做到這一點的一個方法 就是抑制薪資上漲，並停止像過去一兩年 那樣開始薪資螺旋式上漲。」不僅如此，據 Management Consulted首席運營官Namaan Mian表示：「今年的空缺職位越來越少，但由 於投資銀行和科技行業紛紛轉向安全領域， 申請這些職位的人越來越多。」 抑制薪資上漲諮詢業「畫風大變」 消息人士說，花旗正在醞釀裁員 10%，且管理層裁員率將超過10%，因 花旗CEO范潔恩要求取消地區經理、聯 合主管以及其他職責重疊的崗位。 歷史高位的持續通脹正在加速諮詢 業務的貶值。因業務需求下降，海外諮 詢巨頭們試圖通過壓低薪資、拖延入職 來控制成本。 ▍本報訊 ▍ ▍本報訊 ▍ ■因業務需求下降，諮詢巨頭們正努力控制成本。圖為行人經過展會上的麥肯錫公司標識。 路透社資料圖片 高盛集團正在改進其資產管理團隊的獎 勵方式，基金表現出色則獎勵將提高。 知情人士稱，根據過去幾個月制定的調 整，直接負責高盛另類投資基金業績的投資 團隊可獲利潤比例將提高。其中一位知情人 士稱，董事會已經批准了這一調整，調整適 用於一些現有的工具以及未來的基金。 被稱為附帶權益（carried interest）的績 效獎勵部分通常在員工和銀行自有賬戶之間 分配。這位元知情人士稱，根據新架構，投 資團隊將獲得40%-50%。這高於很多基金 30%-40%的比例，具體比例視基金類型和 規模而定。 高盛正在努力讓薪酬與投資公司競爭對 手接軌，因其轉向第三方資本為其投資活動 提供資金，而不是依賴自身的資產負債表。 高盛賺取費用的另類資產規模為2670億美 元。這種調整可能也有助於避免更多人倒向 競爭對手。 《華爾街日報》報道稱，英特爾是美國芯 片法案補助的潛在最大贏家，有望獲得數十 億美元政府資金，投資於生產美國軍用和情 報用芯片的設施，凸顯美國有意藉此降低自 東亞、尤其是台灣進口芯片的依賴。 知情人士透露，這些還沒有公開揭露的 芯片設施，至少有一部分將位於英特爾亞利 桑那廠區內，而且將被指定為「安全飛地」 (secure enclave)。英特爾6日盤後股價應聲漲 1.2%至每股38.39美元。 最新計劃凸顯華盛頓透過民間產業確保 芯片供應的決心。拜登政府尚未宣布確切補 貼金額，多名知情人士透露，這些芯片設施 可能需要30億至40億美元資金建造，而且可 能從芯片法案授權的390億美元半導體製造 業補貼中撥款。 英特爾可望成為芯片法案最大受益者， 除了擁有美國政府指定的「安全飛地」設施以 外，還是數十億美元補貼的有力競爭者。但 這些研議中的設施，也引發芯片業競爭對手 和一些國會議員的擔憂，原因是當英特爾獲 得巨額資金，也代表其他公司可獲得的資金 被排擠。 高盛改進獎勵方式 上調激勵績優團隊 美芯片法案補貼 英特爾成潛在大贏家 企業分析 迪士尼定於11月8日盤後 公布第四財季和全年業績。 市場預計迪士尼調整後的每 股收益（EPS）將達0.69美元， 在公認會計原則（GAAP）的 EPS達到0.56美元；營收為 214.2億美元，調整後淨利潤 和營業利潤預期分別為13.1 億美元和26.1億美元。 智通財經報道，在過去 的4周裏，雖然迪士尼每股收 益預期略有下降，但該公司 10月股價仍上漲了0.67%，而 標普五百指數在避險行動中 下跌了近3%。這表明，對投 資者來說，迪士尼仍具有一 些避險的特質。在緊縮支出 並推動廣告支持計劃之後， 投資者也在從其減少流媒體 損失的努力中尋找一些成 果。據迪士尼新聞發言人透 露，該公司日前宣布，將收 購康卡斯特持有的Hulu 33% 的股份，以進一步推進其在 流媒體業務方面的目標。 迪士尼預計將支付86.1億美 元，2024年完成交易。 與此同時，迪士尼首席 執行官Bob Iger仍在分心。 激進的對沖基金經理Nelson Peltz加大對其競選活動的壓 力，以獲得對董事會的更多 控制權。前漫威娛樂董事長 兼首席執行官Ike Perlmutter 已將他的股份委託給Peltz的 Trian基金管理公司。 儘管Perlmutter在上一輪 裁員中被趕下台，但他仍然 是最大的單一股東之一，他 對公司最近的發展方向並不 滿意。這個話題可能會在業 績會中討論，因為它仍然會 分散股東的注意力。 美國聯邦公開市場委員 會宣布政策後，標普五百指數上漲， 迪士尼股價上漲超過2%。目前迪士尼 的隱含波動率評級（IVR）為44.4，按11 月10日期權行權計算的預期波動率約 為+/- 5點。對希望持中性或看漲立場 的交易員來說，賣出看跌價差是一種 提供一定溢價的選擇。最近在79點附 近的圖表底部與空頭看跌點差交易相 一致，技術設置可能會證明是有效的。 2 噻 緸 䧶 鱪 꽑 劻 մ ꂾ 㛶 㹺 艨 ⧜ 鳷 鯑 㝕 潓 行業觀察 花旗首席執行官范潔恩今年 9 月推出組織重組計劃，稱重組將導 致數量不定的裁員，令該行 24 萬 員工瑟瑟發抖。 今年的空缺職位越來越少，但由 於投資銀行和科技行業紛紛轉向安全 領域，申請這些職位的人越來越多。 Management Consulted 首席運營官 Namaan Mian 知情人士說，范潔恩裁員計劃的下一 步，將在明年1月該行公布四季度財報時一 同更新。分析認為，從總資產規模來看， 花旗裁員的代價巨大，該行股價過去數十 年一直不見起色，業績不及預期、指引不 斷下調，范潔恩的裁員其實分析師已經呼 籲很久。如果裁員失敗，花旗有可能採取 更激進的方式來釋放價值，例如分拆公司。 范潔恩此前承諾，未來幾年要將花旗 股票的投資回報率提高到至少11%，這也 是幫助該公司股價恢復的重要目標。為了 達到這一目標，花旗需要增加營收、提高 效率、降低成本。但分析師表示，隨著美 國經濟放緩，增加營收變得越發艱難，因 此只剩下降低成本這一條路。 分析師表示，投資者完全不指望花旗 能將投資回報率提高到25%至26%，但如 果花旗的回報率無法超過其資金成本，即 大約10%左右，那就沒有理由繼續投資。 消息顯示，范潔恩已經任命該行傳統 特許經營業務主管Titi Cole負責重組事宜， Titi Cole2020年加入花旗，此前曾在富國 銀行和美國銀行等同樣曾出現架構臃腫問 題的機構任職。同時，波士頓諮詢公司 （Boston Consulting Group）在其中也起到關 鍵作用，該公司負責制定花旗的組織架構 表，追蹤關鍵績效指標並發出建議。 花旗表示，預計明年二季度成本將開 始降低。花旗說致力於釋放全部潛能、滿 足對投資者的承諾，「我們意識到重組對於 公司來說是艱難而影響極大的決定，但這 也是根據戰略調整架構的正確步驟。」 鍧〉蝅㝤侵մ⺪茥锣䬐⪬⺶
RkJQdWJsaXNoZXIy ODc1MTYz