A13 02.26.2024 星期一 中國社會 工作難找 農民工外出賺錢更難 ㎈㵶ꇅ㴟䌑մ溭槁䈰䏴⠲ꪘ 綜合新華社及《經濟觀察報》消息，截至2 月17日止，各地累計舉辦各類招聘活 動，共1.8萬場，發布1000萬個職缺。 不過數名網友發布深圳、義烏的招聘現 場，直呼「失業者比招聘商還多！」一名表 示：「沒有來義烏（招聘現場）的家人們，先不 要來了，工作太難找了，找5天了還沒找到工 作。」另一位網友寫道，即便是搶破頭找到一 份工作，也是薪水低得可憐。 還有人轉發去年深圳奮達科技廠的抗議 情形，去年年末奮達科技宣布放假一個月， 逼迫不願意搬至珠海工廠的工人主動離職， 工人也曾罷工抗議。這次又放假兩個月，想 必是故伎重演，逼工人自行離職，這樣還可 省下一筆遣散費。 38歲的田輝在春節後拖著滿載老家香腸 臘肉的行李箱，開啟了一年一度的遷徙。在 往年，他和妻子都會陪女兒過完元宵節後再 返回廣東東莞務工。以往，以他和妻子的年 齡及身體條件，並不愁在工廠找不到工作。 但一過完年，各種細微的變化讓他對找工作 感到焦慮。 田輝說，去年工廠加班機會相比往年減 少很多。過年期間，很多外出務工的同鄉都 在討論錢更難賺了，並且提及所在工廠出現 做四休三的現象，村裏棋牌室的人數也從往 年的平均每天十幾桌降至兩三桌。 而多家中小型製造業企業負責人也回 饋，因為普工（具備普通工作技能的工人）的 高流動性，每年春節假期後往往是工廠招聘 普工最重要的時節，但今年中小型製造工廠 的春招出現悄然分化。往年各個工廠搶著招 普工的現象正在消退，大量工廠招人變得更 加謹慎。 主要向歐美市場出口高端衛浴產品的廣 東渼潔集團總裁羅小華說，近一年以來，行 業整體的訂單數相比往年出現下滑，導致許 多企業沒辦法像以往那樣大批量招人，去年 公司周邊相當比例的工廠因缺乏訂單採取了 做四休三的工作安排。 在近一周和多位企業負責人的溝通中， 羅小華得到的回饋是，很多人對2024年的期 望值普遍不高，甚至持著「能活下來就已經很 厲害，更不要談增長或發展」的觀點，因此在 人員招聘方面比較謹慎。 ■經濟不景氣，一些工廠春節後招聘減少，很 多工人面臨工作難找的困境，圖為農民工在節 後搭乘返崗列車。 新華社資料圖片 過去五年，田輝的工作均採取「底薪+計 件」模式。只要有加班機會，他和妻子基本不 會錯過。也因此，工廠的繁忙程度決定了夫 妻兩人每月薪資的起伏。 回憶起十幾年前在廣東工廠裏的工作， 田輝將其形容為很有奔頭。「2010年前後薪資 是2000元/月左右，但此後基本每年都能漲 200元至300元/月左右，所以同村人都很嚮往 外出務工。當時，鞋廠、衣服廠等也大量招 人，只要春節假期後介紹同鄉進廠工作，就 能獲得工廠幾百元的獎勵。」這樣的快速上漲 一直持續到2020年底。他的感受是，2023年 工廠操作工的底薪和2021年相比基本相差無 幾，同樣的工作時間下，到手薪資也都停留 在6000元/月左右。並且2023年還出現了加班 機會減少甚至周末停工的情況，這也導致某 些月份薪資甚至低於兩年前。 對此，重慶華世丹機械製造有限公司行 政管理部部長尹力說，在周邊的工廠，一個 三十幾歲缺乏技術的普工，當下平均薪資為 4000元/月，近兩年上漲幅度確實低於2018 年之前，2017年至2018年平均薪資就已經為 3500至3700元/月。並且因為社保繳費基數的 上漲，員工每月扣除的社保費用也會增加。 像田輝一樣工人的感受也同樣能在宏觀 統計資料中找到許多印證。據智聯招聘歷次 發布的《中國企業招聘薪酬報告》，2023年第 二至第四季度，東莞的平均招聘薪酬均相比 去年同期出現下滑，下滑幅度在1.3%至3.4% 之間。並且，在2023年二季度、四季度，加 工製造（原料加工/模具）行業的平均薪資均相 比去年同期小幅度下滑，一季度則同比持平。 在桂林恒保健康防護有限公司人力資源 部經理趙鄭龍看來，企業的經營狀況決定著 普工薪資待遇的起伏。他說，因公司主要從 事醫用手套等安全防護產品的生產，疫情期 間公司就決定在一定程度上上漲普工薪資。 但隨著2023年訂單需求的滑落以及原料成本 的上漲，員工工資就很難再持續上漲，目前 工廠裏不需要太多技能的脫模工以及操作工 稅後薪資約為3000元/月。 除此之外，一些工廠因為訂單數滑落導 致工廠沒辦法滿負荷生產，也讓大量普工因 輪休而出現薪資待遇的波動。 在近幾年的兩會期間，製造企業招聘難 的話題被頻頻提及。人社部發布的2023年第 四季度「最缺工」的100個職業排行榜顯示，與 上一季度相比，製造業缺工狀況繼續存在， 汽車生產線操作工和包裝工位於前十大最缺 工職業。 廣東渼潔集團總裁羅小華表示，整體上 廣東的工廠對招聘普工的需求仍舊挺多，這 仍是供小於求的市場。如果工廠在春節期間 流失20%的員工，想在節後一個月內招滿還 是有難度。 但在招人依舊難的同時，隨著產業升 級，沿海城市工廠對工人的要求也在悄然間 提升。以廣東為例，早在2008年，廣東就發 文提出實施「騰籠換鳥」產業轉移和勞動力轉 移的「雙轉移」戰略。而在2023年，廣東就出 台了多項舉措推動製造業轉型升級。如《廣東 省新形勢下推動工業企業加快實施技術改造 若干措施》提出力爭全省年均開展技術改造的 工業企業達到9000家以上。 在近幾年，為了應對歐美客戶對高端衛 浴產品的需求以及在中長期提高產能效率、 降低產品製造成本，羅小華投入大量資金對 東莞的工廠生產線持續進行自動化改造。相 比五年前，在自動化改造完成後，一條生產 線所需的工人數能從過去的約50人降低至20 人以下。羅小華表示，現在走中高端道路的 工廠正逐漸減少對普工的依賴性，招聘時更 加挑剔。工廠在招聘時不再像十幾年前那樣 來者不拒，而是在迅速減少「傻瓜式」的技術 工種，同時對工人的主觀能動性提出更多要 求。現在工廠更需要擁有特定技能、能在工 作中不斷學習的工人。 智聯招聘執行副總裁李強表示，製造企 業對高技術人才需求一直較大。整體上，智 聯招聘數據顯示，節後首周製造業在招聘職 位數同比增速前十的行業中佔了4席，其中工 業自動化行業同比增速為15.8%，汽車/電單 車行業為15.2%。 除此之外，經營狀況的起伏也在倒逼著 企業在春招時更加謹慎。 「在衛浴產品製造行業，很大比例的企業 在2023年的訂單需求都不樂觀。更不用說去 主動新增產能，這也直接影響著他們在2024 年春招時對工人的需求。」羅小華表示。 ⚕噻ⶬ筨蔦ⳛⵋմ庿㸵䬲臐䈰☭ ■在不少工廠，工人要靠加班來增加薪資。 資料圖片 ■隨著企業提高自動化水平，製造業所需要 的普通工人減少。 資料圖片 訂單滑落加班少 薪水越拿越少 往年各個工廠搶著招普工的現象 正在消退，大量工廠招人變得更加謹 慎。 中小型製造業企業負責人 ▍本報訊 ▍ 為復蘇疫情後經濟，搶救失業潮， 當局於今年1月底宣布推出「2024春風 行動」，預計提供3000萬個就業職位。 但由於經濟不振，一些工廠倒閉，很多 工人返鄉過個春節回來後，發現工廠沒 了，到處都是找不到工作的人。 農民工就業行業分布 製造業 27.4% 交通運輸 倉儲郵政業 6.8% 批發和 零售業 12.5% 建築業 17.7% 居民服務修理 和其他 其他 17.6% 住宿 餐飲業 6.1% 11.9% 注意：統計局2023年發布的2022年數據 新聞鏈接 蘋果在上海的最大代工廠昌碩科技 已決定關閉上海工廠，並將部分產能遷 移至海外。據了解，昌碩曾擁有超過10 萬名員工以及8條生產線的龐大工廠，如 今產能正在急劇下滑。 外界分析認為，印度已成為蘋果新 的生產基地。蘋果方面希望2027年將印 度產能比例提升到59%的超高水平。相 比而言，蘋果在中國的合作夥伴昌碩的 訂單自然會日益減少。 作為全球五大代工廠之一，昌碩科 技主要負責蘋果手機及筆記本電腦的組 裝業務。自2004年成立之日起，20年來 投資規模高達120億，每年貢獻上海約 10%的GDP。 數據顯示，昌碩在巔峰時期有8萬多 工人同時生產，熟練工一天可以工作10 個小時以上。 昌碩平均年產值高達上千億，盈利 率常年位居上海前三名。雖然略遜於富 士康，但在蘋果合作的代工廠中也是 屈指可數的。隨著訂單日益減少，蘋果 撤資，如今昌碩也只能跟隨蘋果進軍印 度，準備在那裏開設生產基地。據悉， 2022年9月份，昌碩一舉在印度吸納了 約7000名員工，而到了2023年11月份， 他們已經在印度正式啟動了為蘋果生產 iPhone 14的加工工作。 隨著富士康、昌碩的撤離，將會有 10萬多名工人面臨失業困境。 電動車廠高合汽車鹽城工廠員工在 20日一早上班時被保全人員拒於門外， 部分員工在現場被告知，「只能進場收拾 個人物品，此後不確定！」引起外界關 注。對此，鹽城工廠負責人、華人運通 製造總經理魏大衛表示，「就連鹽城工廠 的高管們也沒拿到1月份的社保，都在找 工作。」 紅星新聞報道，根據現場高合汽車 工廠員工展示的短信通知顯示，「自2024 年2月19日開始，停止下屬所有全資及控 股子（分）公司的日常運作，全體員工進 入停工停產狀態，根據各地區情況，一 般為3-6個月。」 江蘇鹽城工廠是高合汽車主要生產 製造基地，廠區在20日仍燈火通明，但 廠內空無一人，產線停擺，此外，生產 車間旁的公司大樓門口貼著印有2月9日 的封條，透過玻璃門往內看，辦公室、 員工食堂都是一片漆黑。 鹽城工廠員工迅速成立維權群組， 先後有近400人加入，主要為生產製造、 質檢等第一線基層員工，有人入職已經 四五年，最短的才入職數月，進入「停工 停產狀態」讓他們十分錯愕，不少人呆站 門口。 ♣䈰蹈卸մ價牅ꬨ⢷┪嶯䏴 黆䏴痔播⢷氘մ〉䈰꜔䟳
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