A12 08.05.2025 星期二 港聞 東壩周末假期逼爆「朝9晚6」擬禁的士駛入 近年成為內地旅客遊覽熱點的西貢萬宜 水庫東壩人流「逼爆」，早前政府推出多項改 善交通措施疏導人流。消息指，漁護署昨晚 罕有地以「內部傳閱」方式，向西貢區議會提 交文件，擬於9月13日起每逢周末、公眾假 期及所有內地黃金周期間，禁止所有的士 「朝9晚6」期間進入或使用西貢萬宜路。據 悉，當局計劃於本月下旬才向公眾公布更多 細節，現正向各持份者解釋安排及進行諮 詢。 或9．13生效 漁署設更亭把關 根據文件顯示，今年「五一黃金周」期間 有大量的士進入西貢萬宜路，佔每日車輛總 架次約六成至八成六，使該路段交通不勝負 荷。而為確保郊野公園的可持續綠色旅遊發 展及優質遊客體驗，漁護署建議於9月13日 起每逢周末、公眾假期及所有內地黃金周期 間，禁止所有的士「朝9晚6」期間進入或使用 西貢萬宜路，署方更會於萬宜坳設置保安更 亭，以防止的士及其他未獲准車輛進入限制 路段；至於其他時段，的士仍可毋須申請便 可進入。 在限制時段乘搭的士人士如需到訪東壩 及西貢萬宜路一帶，須在北潭涌巴士總站下 車，並可轉乘新界專線小巴第9A號線。運輸 署會監察北潭涌至東壩一帶的乘客需求，因 應乘客量加強小巴及相關專營巴士路線的服 務，以配合到訪東壩及北潭涌的乘客需求。 漁護署更會優化及重組北潭涌巴士總站上落 客設施。 當局在推動優化措施前，漁護署、旅遊 事務署及運輸署會透過不同渠道，包括社交 平台、部門網站及現場宣傳等，預先向市民 及旅客發放有關優化交通的安排，以便他們 規劃行程。 遊客可北潭涌總站下車轉乘小巴前往 「A4聯盟」新界東南立法會議員林素蔚表 示歡迎措施，期望有關做法能有效疏導「十 一黃金周」人潮，又建議政府進一步「拆牆鬆 綁」，向非專營巴士發放定額禁區紙，以疏 導各關口至東壩的交通。 她更建議當局可向旅遊巴營辦商發放定 額禁區紙，讓這些中型巴士循環出入西貢東 壩，提高運輸效率。 東壩一帶於今年初每逢周末都會出現數 百人的候車長龍，曾經有「黑的」坐地起價索 逾1000元車資，更有遊客冒險攀爬陡峭岩 岸。 當時運輸署已要求小巴營辦商調派額外 車輛和司機，加強往返萬宜水庫東壩的服 務，盡量增加班次。 本報記者郭詠欣香港報道 求職者難證無理拒絕 議員促加強調查 餐飲酒店等11僱主 違反其他規定 對有涉「假招聘」僱主遭行政制裁，多名 立法會議員向《星島》表示，認同及肯定勞工 處做法，又透露意圖「假招聘」僱主絕不罕 見，如曾有招聘廣告要求地盤工人需「操流利 普通話及英語」，或以「性格不合」為由拒絕聘 用本地求職者等。有議員指，因求職者較難 證明是否遭「無理拒絕」，冀政府日後要加強 主動調查，以阻嚇違規僱主，並保障本地工 人「飯碗」。 身兼勞聯主席的立法會議員林振昇指， 今次勞工處除禁止涉事公司申請外勞一年， 更公開其名稱，做法具阻嚇力。但他指出， 目前政府有多個輸入外勞計劃，期望其他部 門亦能效法勞工處做法，將罰則「睇齊」，以 加強阻嚇及統一處理方式。林又謂，求職者 即使有懷疑，亦難以舉出實質證據，以證明 僱主違規，「通常要靠內部員工實名舉報，如 發現僱主請了外勞後便炒本地員工，就較易 證明」。 籲按行業數據 動態調整申請配額 林續指，政府也可從「4周本地招聘」門檻 入手，除通過勞工處轉介本地人予相關僱主 面試，也可加強與其他培訓機構、勞工團體 協調，轉介求職者前往應徵，「若我們轉介 後，僱主不聘用又無清晰理由，勞工處便可 主動作出針對性調查」。 民建聯九龍東立法會議員顏汶羽稱，樂 見政府加強巡查及委派人員監督招聘過程， 又建議政府可定期檢視參與優化計劃僱主的 公司中的「外勞與本地勞工比例」，並確保採 用相同性質職位作為計算標準，防止有人利 用不同職位「充數」達標。他又謂，政府應把 按各行業及工種的就業及失業數據，動態調 整不同工種的申請配額，更精準地符合市場 需求。 「補充勞工優化計劃」前身為「補充勞工 計劃」，行政長官會同行政會議在2023年6 月13日通過決議優化，並在同年9月4日開 始接受申請。根據計劃，在港經營業務的 僱主，若確實未能在本地聘得合適人手， 可申請輸入技術員級別或以下勞工， 覆蓋範 圍包括公共衛生領域的清潔員等崗位，合 約期最長為24個月。 勞工處指，雖然淨康集團為首宗因違 反本地招聘規定，而遭行政制裁的個案。 但自優化計劃推行以來，截至上月31日， 處方已先後向11名僱主施加行政制裁，他 們涉嫌違反勞工法例，或其他的優化計劃 規定；相關懲罰包括撤銷僱主已獲得的輸 入勞工批准、拒絕處理僱主隨後提交的其 他申請等，禁制期最長為2年。 至於違規僱主涉及行業亦相當廣泛， 包括餐飲服務業、廢料回收業、酒店業、 批發業、商用服務業等。處方強烈呼籲， 經優化計劃申請輸入勞工的僱主，必須遵 守計劃的規定，如有違反，除會遭行政制 裁，勞工處也會公布其名稱。勞福局局長 孫玉菡上月曾透露，正跟進兩宗個案，有 初步證據證僱主請外勞後，解僱本地僱 員；另一宗有清晰證據，涉在本地招聘過 程中「不真誠」。 勞工處昨宣布，對淨康集團有限公司（下 稱，淨康集團）實施行政制裁，由上月31 日起計，拒絕處理淨康集團在隨後1年在「補 充勞工優化計劃」下提交的輸入勞工申請；同 時亦已中止處理該集團所提交的1宗申請。對 今次是如何揭發事件，處方回覆指，有意通 過優化計劃聘用外勞的僱主，須先進行4周的 本地招聘，並須向處方匯報結果。處方亦會 聯繫所有不獲聘用的求職者，以了解其被拒 原因，是否「與事實相符」及「合理」，以評估 相關僱主是否「有誠意」聘用本地工人。 記者致電企業 職員未有正面回應 然而在今次個案中，勞工處在跟進淨康 的本地招聘情況時，確定對方在無合理理由 下，拒絕聘用一名合資格人士，故此決定對 其施加行政制裁。而優化計劃亦已訂明，如 僱主有違規行為，處方可撤銷涉事僱主已獲 得的輸入勞工批准，及拒絕處理隨後提交的 申請。 翻查淨康集團官方網頁，集團標榜提供 「一站式」害蟲防治、深度消毒、清潔和空氣 淨化服務，專長是白蟻、床蝨、蟑螂等害蟲 的防治工作，並自稱在物業管理領域上擁有 逾20年經驗，客戶包括多間連鎖餐飲集團、 酒店、老人院舍、商業辦公室及非牟利機構 等：也有推出酒精搓手液等產品。官網上亦 正開放招聘「見習生（業務拓展）」職位，且 接受應屆畢業生，或具1至3年工作經驗者申 請，但無列明是否必須為港人。記者亦致電 淨康集團查詢，職員稱收到查詢，但未作正 面回應。 業界指培訓現斷層 難聘專業人才 對業內是否有「請人難」現象，香港蟲害 控制從業員協會會長梁廣源指，因香港對於 清潔及消滅害蟲上沒有嚴格的專業規管，故 此不少公司會提供清潔、滅蟲乃至保安的「一 條龍」服務，對人力需求大，「因幾乎人人都 可以入行，單純以請人計，其實人力是充足 的，但要請到專業的人才較難，在培訓上可 謂出現斷層」。 按目前市場價格，具經驗的滅蟲人員若 以「10小時一工」計，平均月薪可達1.5萬至1.6 萬元，「若有車牌人工會更高」。 梁續指，因在內地從事滅蟲工作需經過 正式培訓及持牌，部分公司或看中內地從業 員的專業性，而選擇申請外勞，「如請本地 人，醒目少少的，都可能搶了你個客另起爐 灶；但內地人難在港自行接單，對某些公司 或有吸引力」。 有滅蟲消毒公司涉通過「假招聘」， 以符合補充勞工優化計劃下的輸入外勞 條件，而遭勞工處實施行政制裁，亦是 首度有企業因違反本地招聘規定而遭處 罰。勞工處回覆《星島》指，涉事的淨 康集團有限公司因無合理理由，拒絕聘 用一名合資格的求職者，故決定禁止該 公司在未來1年提出輸入外勞申請。有 業內人士指，行內人手不缺，唯較難請 到具專門滅蟲資歷人士，故內地人才更 吃香，冀政府嚴格把關，保障本地從業 員。 ▍本報記者趙克平香港報道 ▍ 幾乎人人都可 入行，行內人力是充 足的，只是較難請到 專業人才，冀政府要 做好輸入外勞的把關 工作。 香港蟲害控制從業員協會 會長梁廣源 ■勞福局局長孫玉菡曾表示，正跟進兩宗僱主 聘請外勞違規個案。 ■涉事淨康集團標榜提供「一站式」害蟲防治、深度消毒、清潔和空氣淨化服務，自稱在 物業管理領域上擁有逾20年經驗。 淨康集團網頁圖片 ■今年初東壩一帶，每逢周末都會出現數百 人的候車長龍，曾有「黑的」坐地起價。 資料圖片 滅蟲商被揭誤導手法圖輸入外勞 無理拒聘港人首宗案例 禁再提交申請1年
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