單計本月會舉行十一場招聘活 動，除了在巴士總站、車廠及地 區會堂等地方舉行，最近更創新 以流動招聘車展開招募；又破天 荒招聘五天工作制的全職車長； 提供六天工作制、半職及時薪 長職位；具專營 巴士公司車長經 驗者，更會參考 其現職薪酬來釐 定入職起點。 九巴人力資 源部主管楊耀偉 透露：﹁社會正 進一步復常，各 行各業都需要人 手，人手短缺的 苦與樂。他分享加入大集團的原 因，﹁是因為集團信任我，願意 給予發揮空間，而我亦看好酒店 業務的長遠發展。﹂ 將心比己，陳宗彝樂於讓員 工表達意見，提出有利營運發展 的建議，營造如同創業的工作氛 圍；同一時間，對於經歷疫情洗 禮的酒店業務，他先定下﹁九成 入住率﹂的目標，以此計算招聘 人手及營運成本，再透過調整房 價等方法達成目標，讓員工有安 心及穩定的工作環境，使他們感 到﹁有前景、有作為﹂。 這場搶人戰自政府去年公布 過去數年間勞動人口流失約十四 萬人，並提出一系列﹁搶企 業﹂、﹁搶人才﹂計劃，助企業 盡快復常，已掀起序幕。多名官 員先後外訪，科技園公司更計劃 到東南亞做招聘宣傳。隨着香港 與內地在一月八日實施第一階段 通關、二月六日全面通關，及至 農曆新年過後，人才戰更趨白熱 化。上周更有消息指，醫管局計 劃赴英﹁搶人才﹂，招募醫生回 港執業。 本地方面，兩大樂園近期舉 行多場招聘活動，合計招募逾 一千人。當中香港迪士尼 樂園大打福利牌，其招 聘、薪酬及福利總監鄭 家濂說，除了調高入職 薪金，更設有育兒假、 親子假；同時會向演 藝人員提供進修津貼，並會向其 子女提供每年高達十五萬元的 ﹁子女獎學金﹂；部分職位特設 三千至六千元的迎新獎金，增加 吸引力。 增加各類假期 海洋公園每周會在園內舉辦 ﹁招聘日﹂，供即場申請及面 試，並設有新人獎金或再入職獎 金；生日、結婚、考試也有假 期。其人力資源部主管林美瓊 說，新增﹁工作周年假﹂，入職 滿一年者可額外獲一天假期，同 時提供多元培訓，甚至讓員工嘗 試不同工種，例如一嘗動物護理 等工作，保持新鮮感。 其他行業也不甘後人，九巴 士 鄭招尼 職 並會向其 十五萬元 的 看準商界急請人的時機，工聯會近期陸續與多個大 型企業合作，開辦讓學員直接到企業實地受訓的課 程，不需模擬工作環境。負責該項目的工聯會副秘書 長楊榮輝說，學員可以快速掌握實戰技巧以至該行業 的職場文化，不用「估估下」。 工會頭炮與美麗華集團合作，首批酒店房務員課程 的學員已全數畢業，當中八成願意直接入職，至今已 有約三個月。楊榮輝形容效果較預期理想，目前正與 另一間飲食集團籌辦燒味師傅培訓班。 三十多歲的阿婷是其中一名房務員學員，經上述 課程接受再培訓後，由安老業轉投酒店業。阿婷 說：「在真實環境受訓，未畢業已體驗跟未來的同 事合作情況，亦認識該公司規模、薪酬以及晉升階 梯，加上是五天工作制以及有銀行假等福利，同時 公司為員工制定每日工作目標，基本上不需加 班，可以安心在這裏工作。」 ▲ 九巴首次招聘五天工作制的車 長，並舉行多場招聘活動。 ▲ 海洋公園以增加假期、優化培訓 的方法吸引新人入行。 ▲ 楊榮輝（前排右 四）形容酒店房務 員課程效果理想， 阿婷（中排右四） 等多名學員畢業後 願意入職。 工聯會增開「實地」培訓班 頭條猛料 10 2023 03 19
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